Не отгулала отпуск ни до декрета ни после

Оплачиваемый отпуск

Здравствуйте, я устроилась на работу 27 ноября 2021 года и 1 апреля 2021 года ушла в декретный отпуск. И не разу не была в отпуске не до декрета ни после дикое того отпуска. Сколько мне положено дней отпуска после декретного отпуска? . С 7 декабря 2021 года выхожу на работу

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Декретный отпуск: входит ли он в ежегодный отпуск и какие положены выплаты

1. Сотруднице, одноплодные роды которой протекали без осложнений, положен отдых с 30-й недели беременности, длящийся 140 дней — 70 до родов, 70 после.
2. Сотрудница, беременность и роды которой протекали с осложнениями, получает 70 дней отдыха до родов, 86 после.
3. Сотрудница с многоплодной беременностью (2 и более детей) уходит на отдых с 28-й недели беременности, проводя вне работы 86 суток перед рождением ребенка и 110 после.

Декретница, заболевшая во время беременности или ухода за ребенком, получит листок временной нетрудоспособности. Он не оплачивается, потому что уже официально оформлено такое состояние, и рабочие обязанности не выполняются. Декрет заканчивается раньше больничного? Разница будет оплачена по обычному принципу среднедневной зарплаты.

Можно ли устроится на работу и не отработав ни дня уйти в отпуск перед декретом и после отпуска сразу в декрет

— Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Добрый день. Прямого запрета в Кодексе на предложенный вами порядок нет. Но у работодателя, вероятнее всего, возникнут проблемы с возмещением из ФСС выплаченных вам сумм по больничному листу (при предоставлении отпуска по беременности и родам) и сумм, выплаченных в период отпуска по уходу за ребенком.

Не отгулала отпуск ни до декрета ни после

поступила на работу 2 апреля 2021г. до 2021г отгуляла вся положенные очередные трудовые отпуска. ни больничных, ни за свой счёт ничего не брала.
роды были с осложнениями, плюс 2 недели к отпуску по родам.
уточнить другие сведения я не смогу. главный офис находится в Питере, филиал в Ростове. на месте кадровик ничего не решает и никакими данными не располагает. если мне придётся звонить в Питер, то я должна хоть минимумом информации обладать.

Если Вы за 2021 год все отгуляли, тогда Вам положен отпуск только за работу в 2021 году, сюда еще входит отпус по беременности и родам. С какого числа 2021 года у Вас был листок нетрудоспособности по беременности и родам?

Не отгулала отпуск ни до декрета ни после

Я работаю в учреждении с 15.06.09 г. по сегодняшний день. За всё время работы брала отпуск в сентябре 2021 года на 28 дней. С 13.09.2021 собираюсь в отпуск по беременности и родам. Подскажите, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено — 28 дней, 56 дней или 52 дня? Ведь я не отгуляла отпуск за первый год работы (15.06.2021 — 31.12.2021), и к тому же, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается только 30 января 2021 года. Значит, за период с 15.06.2021 по 30.01.2021 можно взять отпуск тоже?
отпуск дается не за отработанное время.
84 дня можете взять — за позапрошлый, прошлый и настоящий рабочий годы.
только вот до 13 сентября все 84 дня вам уже никак не использовать.

Я работаю 2 года официально с 2021г. В сентябре 2021г я была в отпуске 2 недели. В декрет мне в середине августа 2021г. Я хочу пойти в отпуск перед декретом в июле. Сколько дней мне должны дать отпуск. Мне в отделе кадров сказали что только 14 дней. Это правильно.
зависит от того, когда у вас начинается рабочий год, и того, за какой рабочий год вы гуляли две недели.

Отпуск перед декретом или после него в 2021 году: что взять

Трудовой кодекс РФ категорически запрещает беременным женщинам просить у работодателя денежной компенсации взамен оплачиваемого отпуска, хотя это разрешается всем прочим категориям служащих. Только если сотрудница сама решила уволиться, и при этом у нее имеется неиспользованный отпуск, она вправе рассчитывать на дополнительные выплаты.

Если в прошлом году женщина не уходила на оплачиваемый отдых перед отпуском, связанным с беременностью, или после него, она вправе отгулять сразу оба неиспользованных отпуска, то есть 56 дней. При этом сотрудница вправе сама решать, воспользоваться ей правом на отпуск в полной мере или отдохнуть только 2 недели.

Отпуск после декрета: можно ли получить, правила оформления, продолжительность

Если беременная девушка хочет уйти в очередной отпуск, в первую очередь она должна оповестить руководителя. Это необходимо для того, чтобы он смог найти достойную замену. Заявление пишется от руки, потому что устная форма не имеет никакой юридической силы в дальнейшем. Всё составляется строго по образцу, также нужно упомянуть все законодательные акты, которые касаются вопроса. К тому же следует позаботиться и об установлении причины для такого решения.

Помимо этого, стаж также не играет роли. Если женщина уже использовала свой отпуск ещё до ухода в отпуск по беременности, то она не имеет права на ежегодный оплачиваемый отдых. В расчет берется только та заработная плата, которая была у сотрудницы до момента беременности. Помимо этого, нужно помнить, что в расчет входит только официальная часть заработной платы.

Архив он-лайн

1)сами ни в коем случае не увольняйтесь ! 2)а каким образом установлен срок вашего договора ? если там написано: до выхода на работу Ивановой М.И., тогда вас могут уволить, когда Иванова выйдет на работу (т.е. должен быть приказ о выходе.

у вас право на второй отпуск наступает через год работы — с сентября 2021. Вы имеете право на полный отпуск перед декретом. Отказывать не имеют права. Отделу кадров напомните о существовании ТК РФ. Так что в свои 26 недель спокойно.

Компенсация за неотгуленный отпуск после декрета

А дальше, мне нужно знать использовали ли вы за период работы у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск — даты этих отпусков, количество календарных дней, какое вы использовали, хорошо бы знать Рабочие года, за какие вы использовали эти отпуска?!

И кстати, когда вы ушли в отпуск по БиР не важно, т.к. этот отпуск входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, эти данные лишние, даже мешают. А вот важно знать точные даты ухода в отпуск по уходу за ребенком, дата ухода в этот отпуск, дата окончания этот отпуска, дата выхода на работу из этого отпуска.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

Каждому работающему положен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников установлены более продолжительные отпуска. Работодатель по своему желанию может дополнительно увеличить количество дней, но уменьшить не может.

• Глава 19 ТК РФ – закрепляет право на очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления,
• Ст.255 ТК РФ – регламентирует порядок предоставления отпуска по БиР,
• Ст.260 ТК РФ – предоставляет право уйти в оплачиваемый отпуск перед или после декретного, независимо от графика отпусков и стажа работы в компании,
• Ст.127 ТК РФ – определяет порядок выдачи компенсации неиспользованного отпуска.

Что надо знать об отпуске после декрета

В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год. Поскольку декретница из этого срока как минимум сто сорок дней не работала (а то и все сто восемьдесят, если, например, родила двойню), возникает вопрос, как поступить в ее случае?

Собираясь оформлять свое отсутствие на работе документально, необходимо помнить, что беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск сразу до декрета или сразу после.

Трудовой отпуск сразу после декретного

Декрет представляет собой специальный отпуск. Более официальное его название — «по беременности и родам». Главным смыслом является забота о здоровье ребенка, а также его матери. Некоторые люди под декретом также понимают тот отпуск, который дается для ухода за малышом вплоть до того момента, когда он сможет ходить в садик или даже в школу. Но это неправильная формулировка. Женщина в декрете находится непосредственно определенное количество дней до родов и после них. Это регулируется Трудовым кодексом и ФЗ №255.

Каждая женщина, которая принимает решение о рождении малыша, имеет право на отпуск по родам и в связи с беременностью, а также на отпуск по уходу за ребенком. Довольно часто возникает вопрос о том, отпуск после декрета – имеет ли женщина на него право и в каких случаях? Как именно предоставляется обычный календарный отпуск после завершения декрета?

Как уйти в отпуск сразу после по уходу за ребенком

Если сотрудник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, никакое заявление он писать не должен. Приказ о выходе на работу не составляйте. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.

По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

При определении количества отработанных месяцев действуют Правила, утверждённые ещё Наркоматом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169. Согласно п. 35 Правил отработанный менее половины месяца не засчитывается в отпускной стаж, а свыше половины – учитывается как отработанный полностью. П. 35 Наркомата Труда СССР 30.04.1930 г. № 169

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении сотрудник получает полный расчёт в последний день занятости, включающий в себя:

• не выплаченную зарплату за фактически отработанное время;
• компенсации за неотгулянный отпуск;
• индивидуальные компенсации согласно трудовому или коллективному договору;
• выходное пособие в установленных случаях и т. д.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

• отпускные;
• командировочные оплаты;
• премии разового характера;
• единовременные пособия;
• дивиденды и процентные суммы;
• компенсации различного типа;
• премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
• дотации всех видов;
• денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
• пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.