Сокращение главного бухгалтера
При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться 75 , 76 , 77 , 79 , 82 статьями ТК России. Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника. Среди главных оснований для прекращения действия договора трудовых взаимоотношений стоит выделить:
Главный бухгалтер является основным сотрудником в организации, так как он осуществляет полный контроль за финансовым состоянием фирмы. Человек, занимаемый такую должность, подчиняется только руководителю. Сокращение главного бухгалтера по инициативе директора обычно происходит в тех случаях, когда сотрудник перестает качественно выполнять свои должностные обязательства. В такой ситуации руководитель организации должен точно знать, какие выплаты положены увольняемому человеку, так как ошибка может привести к негативным последствиям для всего предприятия.
Сокращение должности главного бухгалтера при реорганизации
8.07.2021 года наша организация была реорганизована путем присоединения к другой организации. Почтой мне было отправлено уведомление о предстоящем увольнении по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ, которое произойдет по факту выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (с 19.08.2021 начался отпуск по уходу за ребенком). В своей организации я работала главным бухгалтером, соответственно двух главных бухгалтеров в штатном расписании быть не может. Поэтому подскажите , пожалуйста, каким образом и когда должен рассматриваться выбор кандидатуры на должность главного бухгалтера? ( У меня — высшее образование, стаж работы в должности главбуха с 2021 года, двое несовершеннолетних детей. У нее — высшее образование, стаж работы в должности с 2021 года, детей нет). И кто из нас будет пользоваться преимущественным правом ?
Преимущественное право на оставление на работе
Работодателю необходимо учесть наличие или отсутствие у работника преимущественного права на оставление на работе.
Преимущественное право возникает в отношении других работников, занимающих такую же должность, т.е. может возникать только в том случае, если кто-то из работников на аналогичной должности будет продолжать у работодателя трудиться.
Преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Имеется судебная практика, в соответствии с которой увольнения работника без учета его преимущественного права на оставление на работе незаконно (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2021 № 273, Определение Мосгорсуда от 04.07.2021 по делу № 33-19600).
Должности главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения
Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.2021 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Подписаться Журналы учета и регистрации.
Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.
Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ.
Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы (совет директоров) (п. 9 ст. 23 Закона от 22 октября 2021 г.
В данном случае наиболее безопасным вариантом будет увольнение одного из главных бухгалтеров по соглашению сторон с выплатой разумной денежной компенсации (п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ). Поскольку согласно ст. 57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации, главбуха нужно уволить датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.
Если один из главбухов отказывается сам от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица, его следует уволить по п. 6 части 1 ст. 77 ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.
При этом сами сотрудники, не пожелавшие работать в новых подразделениях и под новым руководством, имеют право написать заявление, с отказом продолжать работу по причине смены собственника имущества организации и произошедших преобразований.
Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к
Кто имеет преимущество на назначение главным?читать ответы (1) Тема: Увольнение главного бухгалтераКакова процедура увольнения главного бухгалтера бюджетного учреждения при реорганизации по типу слияние?читать ответы (4) Тема: Выходное пособиеПоложено ли выходное пособие по ст.181 тк главному бухгалтеру по сокращению при реорганизации учреждения?читать ответы (1) Тема: Выходное пособие при сокращенииКакие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?читать ответы (1) Тема: Реорганизация юридического лицаЯ работаю главным бухгалтером МУП-1.Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к другому предприятию (МУП-2)читать ответы (1) Тема: Сокращение при реорганизацииСокращение главного бухгалтера, при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, попадает под статью 81 ч.1 п.
Тема: Главный бухгалтерКак правильно поступить с главным бухгалтером присоединенного предприятия при реорганизации КОГУП в форме присоединения, если было дано уведомление о реорганизации по тс.читать ответы (2) Тема: ВопросИмеет ли права главный бухгалтер уволиться при реорганизации предприятия.читать ответы (1) Тема: Реорганизация школ в форме присоединенияОплата главного бухгалтера при сокращении за 2 месяца при реорганизации школы в форме присоединения и расчет выходного пособия и отпускных (не была в отпуске 3 года в 2021 г,2021 г и 2021 г)читать ответы (1) Тема: Получила уведомление о сокращенииДиректор и главный бухгалтер бюджетного учреждения, к которому присоединяются три учреждения при реорганизации путём присоединения,, получили уведомление о сокращении.читать ответы (2) Тема: Реорганизация в форме присоединенияРаботаю в школе главным бухгалтером.
Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
Увольнение после реорганизации Поскольку дата увольнения работника по сокращению во многом зависит от даты его предупреждения об увольнении, может так получиться, что новое штатное расписание вступит в силу, а уволить работника все равно не получится, так как не истек срок предупреждения об увольнении.В данной ситуации работодатель должен понимать, что отсутствие должности работника в штатном расписании не является основанием для оформления ему простоя и тем более отстранения от работы в связи с невозможностью ее предоставления.Хотя на практике не редки случаи, когда из-за фактического сокращения ставки работника до окончания срока предупреждения об увольнении такому работнику оформляется простой с оплатой в размере не менее двух третей среднего заработка согласно ст.
157 ТК РФ.
Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (по решению работодателя). Пример: Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».
Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации
- Какие выплаты при реорганизации предприятия с сокращением работника
- Какой алгоритм действия руководителя по отношению к работнице находящейся в отпуске по уходу за ребенком при реорганизации учреждения
Для увольнения работников по сокращению численности или штата в организации, которая прекращает свою деятельность в результате присоединения к другой организации (объединения с ней), в самой организации утверждать новое штатное расписание вовсе не обязательно.Роструд в письме от 05.02.2021 N 276-6-0 по вопросу увольнения работников в период реорганизации заявил буквально следующее: «Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, то оснований для его увольнения по сокращению штата не имеется». Если идти от обратного, то получается, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации возможно в случае, когда должность работника в новом штатном расписании не предусмотрена.Под новым штатным расписанием надо понимать штатное расписание той организации, которая продолжит свою деятельность после окончания реорганизации.
Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
При увольнении сотруднику было выплачено: заработная плата, компенсация за неиспользованный отдых и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.15.05. сотрудник написал заявление на выплату за первый месяц не трудоустройства.
Если же сокращение штата предполагает массовое увольнение работников, служба занятости должна быть предупреждена за 3 месяца до их увольнения, с целью обеспечения людей новыми рабочими местами. Руководитель предприятия под расписку должен предупредить о скором увольнении каждого работника, который попадает под сокращение штата.
Надо ли сокращать должность главного бухгалтера при реорганизации
Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации (фрагмент) При сокращении численности или штата работников работодателю необходимо: При присоединении одной организации к другой перезаключать трудовые договоры с работниками первого работодателя, сначала увольняя их, а затем принимая на работу ко второму работодателю по новому трудовому договору. Процедура сокращения сопровождается следующими документами: ПРИМЕР 2. Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией (фрагмент) Возникает вопрос: следует ли заново начинать в отношении такого работника процедуру сокращения, в том числе уведомлять его?
ПРИМЕР 3. Запись в трудовой книжке о реорганизации (присоединении) и увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ При присоединении одной компании к другой возможно увольнение руководителя первого юридического лица по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ: Сокращение численности или штата работников можно провести как до, так и после реорганизации (присоединения). При этом сама процедура сокращения не меняется, следует учесть лишь некоторые особенности.
Надо ли сокращать должность главного бухгалтера при реорганизации
При выборе кандидатур, подлежащих сокращению, отдается предпочтение оставить на работе сотрудников, имеющих более высокую квалификацию, на иждивении нетрудоспособных родственников, являющихся инвалидами боевых действий.
) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс 07 Октября 2021, 19:55 Любовь Николаевна, г. Москва Любовь Николаевна, здравствуйте! Довольно четко Ваш вопрос регулируют три статьи ТК РФ Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске Статья 180 ТК.
Порядок сокращения главного бухгалтера при реорганизации
- Слияние или присоединение нескольких подразделений, в результате чего получается более крупное производственное объединение, имеющее более выигрышные позиции на рынке, причем все права и полномочия в таком случае переходят к вновь созданному юридическому лицу. Возможно только при согласии учредителей и уполномоченных органов.
- Разделение на несколько отдельных предприятий. В таком случае вся прибыль и задолженность делится в равных частях между новыми юридическими лицами.
- Преобразования за счет изменения организационно – правовой формы. Путем добавления числа учредителей предприятия, вложением новых инвестиций и прочего.
- Выделение новых организаций, являющихся дочерними фирмами со своей печатью и уставом. В данном случае они являются самостоятельными юридическими лицами на базе продолжающего действовать прежнего предприятия.
Одной из особенностей такого прекращения трудовых отношения является то, что предупреждать заранее за две недели до момента того как сотрудник хочет уволиться не нужно. Увольнение должно быть оформлено датой, какую укажет работник в заявлении.
Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
Возникает логичный вопрос: как же составить предупреждение об увольнении и определить в нем день расторжения трудового договора, чтобы не было необходимости всякий раз при перенесении даты увольнения предупреждать работника повторно? Применительно к реорганизации такая точка зрения находит свое подтверждение в судебной практике (см., например, Определение Верховного Суда Республики Коми от 25.08.2021 по делу N 33-4603/2021)
Определяем дату увольнения Рассмотрим ситуацию на конкретном примере. При увольнении работников по сокращению численности или штата, даже если такое сокращение производится в связи с реорганизацией, нужно соблюдать сроки предупреждения об увольнении.
При сокращении должности главного бухгалтера в связи с реорганизацией кроме
Второе пособие выплачивается через месяц, при условии, что работник не трудоустроен. Выплачивается на основании заявления и предъявления оригинала ТК (снимаете копию) — подтверждения отсутствия факта трудоустройства.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Реорганизация в форме присоединения увольнение главного бухгалтера
Может быть увольнение или по сокращению, или по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон валютная компенсация дискуссируется работодателем и работником, вынудить работодателя выплатить определенный размер компенсации нельзя.
Просто отрешиться увольняться по собственному, пусть отыскивают легитимные методы уволить либо предложить Вам достойную компенсацию по соглашению
Добрый день. Я, Гендиректор, нахожусь сейчас в ежегодном отпуске вторую неделю (35 дней отпуск). Сегодня узнаю, что на Общем Собрании Учредителей приняли решение снять меня с должности с сегодняшнего дня, а так же вынуждают под угрозами написать заявлениепо собственному желанию моего Главбуха. У нас два учредителя: Нерезидент страны (гражданин США, гражданста России нет) — 99% уставного капитала, это от него идут угрозы и резидент РФ — с 1% (которого мы видели только один раз). Общего собрания, как такого не проводили, так как нерезидент находится в США, он сделал Протокол и прислал на подпись второму учредителю — резиденту.
Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации
При этом выявлено много ошибок в бухучёте и проводках финансовых документов, возможно ли её уволить по статье как не справившейся с должностными обязанностями? Она должна после заявления отработать еще две недели.
Обратитесь ко мне, кто это в Майкопе так озверел? Увольнение главного бухгалтера Хочу послать заявление на увольнение через адвоката хочу нанять. Доброе утро, я генеральный директор и соучредитель и хотела бы уволить главного бухгалтера.
Как уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
Реорганизация (в т. ч. в форме присоединения) не может повлечь увольнение сотрудника ни по одному из мест его работы – ни по основному, ни по совместительству (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Работодатель также не вправе уволить данную сотрудницу с должности в присоединенной организации в связи с ее ликвидацией, поскольку права и обязанности этой организации переходят к новой (реорганизованной) организации в порядке правопреемства (ст. 61 ГК РФ, п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2021 г. № 2).
При невозможности предоставления любого из видов работы (например, как в рассматриваемой ситуации, при невозможности наличия в штате организации двух главных бухгалтеров) у сотрудницы возникнет простой по вине работодателя по той должности, работу по которой невозможно предоставить (в присоединенной организации). Простой необходимо документально оформить (ст. 157 ТК РФ).
