На какое время выдается спец одежда на производстве

Охрана труда

Выдаваемый работающим вид средств защиты записывают в их личные карточки установленной формы, где указывают фамилию, имя, отчество, участок работы, профессию, какие спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, когда и на какой срок им выданы.

Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, выдаваемые рабочим и служащим, считаются собственностью предприятия, где они работают, и подлежат возврату при увольнении, при переводе па другую работу на том же предприятии, если выданная спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков носки взамен получаемой новой спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

Можно ли выдавать спецодежду начальнику производства и директору

Столкнулась сегодня с такой ситуацией. приобрели спецодежду для сотрудников работающих на производстве, но как выяснилось что еще два комплекта заказали для начальника производства и директору. Нигде не могу найти чтобы этим должностям положена была спецодежда. Хотя все мы прекрасно понимаем, что начальник производтсва большую часть своего рабочего времени находится в цехе. Директор периодически тоже там бывает. Т.к. у нас завод по изготовлению абразивного материала (так скажем грязное производство), вроде бы логично выдать им спецодежду. Если мы создадим приказ на приобретение спецодежды для этих должностей? Можно будет им выдать, или все-таки не стоит?
Вопрос удалён модератором.

Столкнулась сегодня с такой ситуацией. приобрели спецодежду для сотрудников работающих на производстве, но как выяснилось что еще два комплекта заказали для начальника производства и директору. Нигде не могу найти чтобы этим должностям положена была спецодежда. Хотя все мы прекрасно понимаем, что начальник производтсва большую часть своего рабочего времени находится в цехе. Директор периодически тоже там бывает. Т.к. у нас завод по изготовлению абразивного материала (так скажем грязное производство), вроде бы логично выдать им спецодежду. Если мы создадим приказ на приобретение спецодежды для этих должностей? Можно будет им выдать, или все-таки не стоит?
И еще такой вопрос: согл приказу Минтруда от 9 декабря 2021 г. N 997н рабочему «Контролер материалов» обувь не пложена, но у нас холодно в цеху и все работникам закупили обувь, будет ли это считаться нарушением? Или можно закрепить это Приказом организации?

Срок носки спецодежды — нормы 2021

Спецодежда является собственностью работодателя, и работник не имеет права использовать свой комплект СО в нерабочее время и для личных нужд. Если сотрудник умышленно испортил спецодежду или она пришла в негодность вследствие нарушения им трудовой дисциплины (состояние алкогольного опьянения и т.д.), то работодатель может удержать с него стоимость. В остальных случаях удерживать с работников стоимость СО и СИЗ запрещено.

Хотя ответственность за выдачу и соблюдение сроков эксплуатации спецодежды ложится на плечи работодателя, работник обязан бережно относиться к своему комплекту СО, а при его порче – немедленно ставить об этом в известность администрацию предприятия (п. 28 Межотраслевых правил).

Нормы выдачи спецодежды

• защита от механического воздействия, загрязнений, агрессивных жидкостей, избыточного холода, тепла и других факторов – костюмы, халаты, комбинезоны, косынки, валенки, сапоги, рукавицы (перчатки) и т. д.;
• защита органов зрения, дыхания от вредных и опасных факторов – респираторы, маски, противогазы, очки;
• предметы личной гигиены.

Для снижения уровня несчастных случаев на производстве многим специальностям положены сигнальные жилеты – класс защиты второй, некоторым выдают сигнальные комбинезоны или костюмы с классом защиты третьим.

Спецодежда на производстве: все о выдаче

Пример
Костюм (куртка и брюки) для защиты от пониженной температуры с материалом верха из хлопчатобумажной или смешанной ткани (защитные свойства Тн) можно заменить костюмом или курткой и полукомбинезоном с материалом верха из полиэфирнохлопковой или полиэфирной ткани с защитными свойствами Тн или ТнВн.

— в пределах одного вида, но только на равноценную или с более высокими (дополнительными) защитными и гигиеническими характеристиками (далее — более высокие характеристики) . Такую замену надо согласовать с первичной профсоюзной организацией или с уполномоченными лицами по охране труда работников производственной организации (далее — уполномоченные лица);

На какой срок выдается летняя спецодежда рабочим по закону

• приказ Минтруда России от 9 декабря 2021 года № 997н (для работников сквозных профессий);
• приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2021 года № 297 (сигнальная спецодежда);
• постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (теплая спецодежда).

Примеры профессий, которым положена спецодежда: каменщики, штукатуры, плиточники, слесари, землекопы и др. Чтобы точно знать, необходима ли спецодежда, нужно каждое рабочее место раз в 5 лет подвергать специальной аттестации – оценке условий труда.

Нормы выдачи спецодежды: виды и особенности

Помимо установленного комплекта, сотрудников также снабжают дополнительными защитными аксессуарами при необходимости. Это может быть каска или шлем, специальное белье или утепленный подшлемник и т.д. Как правило, подобные предметы имеют срок эксплуатации “до износа” и выдаются только для использования на территории предприятия.

Летняя спецодежда является сезонной и присутствует не на всех предприятиях. Это связывают с тем, что в рамках некоторых профессий требуются такие типы одежды, которые используются и в холодные, и в теплые периоды года. К летней спецодежде относятся:

На какой срок выдается спецодежда

Помимо этого в зависимости от конкретных типов одежды, работодатель после согласования с профсоюзом может увеличить сроки эксплуатации специальной одежды. Не стоит забывать о том, что сроки эксплуатации спецодежды и индивидуальных средств защиты различны.

При этом следует обращать внимание, что после списывания спецодежда должна быть уничтожена. Ниже представлены требования, которые выдвигаются к специальной одежде. Естественно, существуют критерии, которые относятся к отдельным видам спецодежды (одежда для электриков и т.д.).

На какой срок выдается летняя спецодежда рабочим по закону

Для каждой трудовой отрасли существуют свои нормы бесплатного обеспечения рабочей униформой. Они утверждены в приказах Министерства труда, а также Министерства здравоохранения и Социального развития.
Однако даже в рамках одной трудовой деятельности эти нормы могут отличаться, ориентируясь на профессиональные обязанности и занимаемую должность. Например, для подсобных рабочих положено 12 пар перчаток в год, а для инженеров, прорабов на этот же период выдается 3 пары перчаток.

• 2 категория.
  В этом случае куртка выдается на два с половинной года, а обувь — на три.
• 3 категория. Одежда не обеспечивается мембранами, но имеет подкладку.
  Меняется один раз в два года. Ботинки выдают на два с половиной года.
• 4 категория. Куртку нужно менять раз в полтора года, а обувь — раз в два года.

На какой срок выдается летняя спецодежда рабочим по закону

• запрещается выносить одежду с территории предприятия;
• запрещается проводить стирку в домашних условиях;
• возврат комплекта защитных средств при увольнении или переводе;
• своевременное уведомление руководителя о порче или загрязнении одежды.

Форма электронной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи спецодежды. Ответственным за выдачу по закону является работодатель, а фактическую передачу спецодежды сотрудникам осуществляет специально назначенное лицо. Это может быть заведующий складом, начальник участка.
Контролировать своевременную выдачу и замену спецодежды должен специалист по охране труда предприятия.

Нормы списания спецодежды

1. Скафандры, изолирующие костюмы.
2. Средства защиты дыхательных органов. К ним относят респираторы, противогазы, маски, пневмошлемы.
3. Спецодежду.
4. Средства, обеспечивающие защиту ног, рук, головы, глаз, лица, органов слуха. Среди них, в частности, ботинки, бахилы, рукавицы брезентовые, очки, щитки, береты, каски, наушники.
5. Средства, обеспечивающие защиту от падения.
6. Дерматологические препараты.

Как правило, они предусматриваются нормативными актами, принимаемыми исполнительными органами. К примеру, соответствующие положения присутствуют в Приказе Минздравсоцразвития от 01 окт. 2021 г. № 541н. В нем утверждены нормативы выдачи спецодежды сотрудникам, занятым на предприятиях с вредными, опасными условиями, осуществляющим деятельность при повышенных температурах, на сквозных участках производства. В Приказе предусмотрены виды и лимиты СИЗ на год. Наименования профессий, включенные в нормативный документ, взяты из квалификационных справочников.

Выдача спецодежды ИТР, главным специалистам

Вопрос: Может ли организация разрабатывать и утверждать свои нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), превышающие типовые нормы, на основании которых без проведения аттестации рабочих мест будет относить в расходы при исчислении налога на прибыль стоимость СИЗ?
А.И.Чаплыгин, бухгалтер, г. Пермь

Ответ: Итак, при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль налогоплательщик вправе учесть в составе материальных расходов затраты на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством Российской Федерации (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ).
На работах с вредными и опасными условиями труда работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами (ст. 221 ТК РФ).
Однако работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников. К тому же согласно п. 5 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2021 N 290н (далее — Приказ N 290н) (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2021 N 28н) предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.
Учитывая приведенные положения, допустимо, что если опасные условия труда подтверждены аттестацией рабочих мест, а специальная одежда и иные средства индивидуальной защиты выдаются работникам по нормам, предусмотренным действующим законодательством, или по повышенным нормам, которые улучшают защиту работников по сравнению с типовыми нормами, то расходы на выдачу таких средств индивидуальной защиты могут быть учтены в составе материальных расходов в целях налогообложения прибыли (Письмо Минфина России от 16.03.2021 N 03-03-06/1/143).
По нашему мнению, учитывая позицию финансистов, следует, что без проведения аттестации рабочих мест утвержденные самостоятельно организацией нормы выдачи СИЗ и расходы на их выдачу вызовут у налоговых органов много вопросов и претензий по вопросу правомерности учета таких расходов для целей налогообложения. Причем на аналогичный вопрос в Письме Минфина России от 16.02.2021 N 03-03-06/1/104 финансисты ссылаются на п. 5 Приказа N 290н и отвечают, что по вопросам применения положений Трудового кодекса РФ налогоплательщикам следует обращаться в Минздравсоцразвития России.

Когда выдают зимнюю спецодежду

Принимая на работу нового сотрудника, его обязательно знакомят с Нормами и Правилами выдачи спецодежды (типовыми) для конкретной специальности до момента подписания трудового договора. Если в силу каких-то причин работодатель не обеспечил работника защитными средствами, то в таком случае приступать к выполнению обязанностей запрещено. Сотруднику компенсируется простой в размере 2/3 от зарплаты.

21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

На какое время выдается спец одежда на производстве

• соответствие заявленным защитным качествам;
• комфортный микроклимат вне зависимости от погодных условий;
• высокая износостойкость, устойчивость к механическим повреждениям;
• качественный пошивочный материал;
• удобство;
• соответствие санитарно-гигиеническим требованиям;
• эстетичность.

Правила выдачи работникам спецодежды можно найти в Приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2021 N 290н. Согласно этому документу, обеспечение трудящихся защитными средствами, одеждой и обувью является неотъемлемым элементом системы профессиональных рисков и охраны здоровья рабочих.

Требования к спецодежде по охране труда

Категориям сотрудников, находящихся на обучении, спецодежда и средства защиты выдаются, согласно типовым нормам на данный период. Это же правило актуально для категорий сотрудников, переведенных на другую должность временно, а также для студентов и практикантов.

На обувь приходится большая ударная и механическая нагрузка. Поэтому обувь в спецкомплектах должна иметь усиленный носок. Это минимизирует риск травмоопасных ситуаций. Когда же работы осуществляются в условиях повышенной влажности, то обувь должна иметь усиленную прорезиненную подошву и высокие голенища.

Сроки эксплуатации спецодежды

1. Пояс I (-1 0С, 2.7 м/c). Утепленные куртка и брюки меняются раз в 3 года. Сапоги раз в 4 года.
2. Пояс II (-9.7 0С, 5.6 м/с). Куртка и брюки заменяются раз в 2.5 года, сапоги каждые 3 года.
3. Пояс III (-18 0С, 3.6 м/с). Одежда меняется раз в 2 года, обувь раз в 2.5.
4. Пояс IV (-41 0С, 1.3 м/с). Куртка и штаны подлежат замене раз в 1.5 года, обувь раз в 2 года.
5. Особый (-25 0С, 6.8 м/с). Смена происходит аналогично с 4 категорией. Вдобавок выдаются полушубок на 4 года, шапка на 3 года, рукавицы на 4 года.

Отдельно стоят каски для защиты от механических повреждений. Они выдаются на неограниченный срок и заменяются лишь при повреждении. Вместе с каской рабочий получает подшлемник, который меняется раз в год, и утепленный подшлемник для зимнего сезона, который носится 2 года.