Можно уволить многодетную мать на испытательном сроке

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?или достаточно объяснить в устной форме претензии перед увольнением, без докладных и т.п?

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Можно ли уволить многодетную мать с работы

Это стандартный перечень ситуаций, когда законом разрешено увольнять сотрудников, принадлежащих к льготной категории граждан, в том числе и многодетных сотрудниц. Худшими для работодателя являются случаи, как хотеть уволить такую подчиненную, но не мочь сделать этого по закону. Однако, что поделать, права есть у всех, как у работодателей, так и у подчиненных, и у каждого они свои. Поэтому приходится как-то взаимодействовать.

Регулирование вопросов, связанных с лишением рабочего места многодетного родителя, освещает как варианты запретов на такое действо со стороны работодателя, так и варианты случаев, когда вполне резонно сделать это. Поэтому такие вопросы, как увольнение многодетного отца или матери, рассматриваются в следующих важных пунктах Трудового Кодекса РФ:

За что могут уволить многодетную мать с работы

  • Отказ от выполнения условий, предусмотренных в срочном ТД.
  • Не соблюдения техники безопасности, что стало причиной чрезвычайного происшествия на предприятии — летальный исход, травмы работников.
  • Нарушение внутреннего распорядка, дисциплины, а именно — нетрезвое состояние на работе.
  • Прекращение действия срочного договора.
  • Прогулы.

Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Сделать это можно, если прогул без особых оснований. Прогулом следует считать отсутствие женщины на рабочем месте более четырех часов беспричинно или же на протяжении рабочей смены в независимости от ее длительности. Прогул – это грубое нарушение, поскольку может привести к тяжелым последствиям. Прогул необходимо фиксировать в журнале посещений, выносить выговор с записыванием в трудовую книжку.

Рекомендуем прочесть:  Дубликат и повторное в чем разница

Можно уволить многодетную мать на испытательном сроке

Сотрудник пишет заявление на увольнение по уходу за ребёнком-инвалидом. Текст должен отображать, следующий смысл: что сотрудник сам принял решение уволиться ради того, чтобы ухаживать за больным ребёнком (ребёнком-инвалидом).

Такой тезис должен в заявлении присутствовать обязательно. Это становиться основанием для работодателя сделать запись в трудовой книжке о том, что уволен сотрудник по собственному желанию и для ухода за ребёнком-инвалидом.

Испытательный срок мать одиночка

Но все документы при этом оформляются по общим принципам, действительным для любого работника. Обязательно издаётся приказ от лица работодателя — этот документ присутствует при оформлении увольнения в любом случае.

  • если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
  • если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.

Можно ли уволить за прогулы многодетную мать

  1. Предприятие (организация) должна быть ликвидирована или признана банкротом.
  2. Если она многократно без уважительной причины нарушала трудовую дисциплину – не выполняла свои обязанности. И за это на нее возложено дисциплинарное взыскание.
  3. При отсутствии (прогуле) ее на работе от 4-х и более часов .
  4. При появлении ее на работе в пьяном виде, под наркотическим или другим воздействием.
  5. При совершении аморального поступка, несовместимого с продолжением дальнейшей трудовой деятельности.
  6. При совершении хищения, доказанного решением суда.

Сроки Как правило, увольнение по инициативе работника, даже если он является многодетным отцом, предусматривает двухнедельный срок уведомления о прекращении трудового сотрудничества, однако, по договоренности с работодателем, увольняемый сотрудник может быть уволен и ранее оговоренного времени. При увольнении по инициативе руководства предприятия применяются сроки, оговоренные в ТК РФ в соответствии с основанием, то есть при сокращении должности соблюдается двухмесячный срок, а при увольнении на испытательном сроке – 3 дня.

Можно ли уволить за прогулы многодетную мать

Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами. Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением. Трудовое законодательство РФ напрямую защищает многодетных матерей и с ними, в отличие от других категорий сотрудников, тяжелее расторгнуть трудовой договор. Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены. Читаем в Трудовом кодексе… Согласно последнему абзацу ст.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.
Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

Рекомендуем прочесть:  Льготы ветеранам труда в ульяновской области для пенсионера федерального уровняый кабинет налогоплательщика для физических лиц

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Как было сказано выше, работодатель не имеет права уволить сотрудников с малолетними детьми по собственной инициативе. Но есть несколько причин, по которым таких работников все же увольняют, даже несмотря на их многодетность:

Незаконно уволенным женщинам лучше всего обращаться в суд не только потому, что у них появляется больше шансов вернуться на работу, но и потому, что они могут истребовать выплату компенсации с руководителя за причинение морального вреда. В случае удовлетворения иска он также должен будет компенсировать и судебные расходы (госпошлину, оплату труда адвоката).

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

  • Издать соответствующий приказ.
  • Произвести расчет с работницей до окончания действия трудового контракта (ст.140 ТК РФ). Часто эта дата оплаты совпадает с последним ее выходом на работу (ст.84.1 ТК РФ), или может выпасть на отпускной день. Но не позднее этой срока необходимо выдать ей полностью следующие денежные начисления: заработная плата со всеми надбавками, премиями и т.д.; компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска;
    выходное пособие, если данное обязательство работодателя указано в трудовом договоре.
  • Оформить соответствующие записи в личной карточке сотрудницы.
  • Выдать трудовую книжку, с указанием приказа об увольнении, на руки.
  • заработная плата;
  • компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы;
  • прочие выплаты в зависимости от обстоятельств увольнения (например, ликвидация предприятия или сокращения отдела, где она трудилась.)

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами. Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением.

Таким образом, понятия «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец» могут различаться в зависимости от конкретного региона. Это значит, что в каждом случае необходимо изучать соответствующие законодательные акты конкретного субъекта РФ, определяющие порядок признания семьи многодетной.

Можно уволить многодетную мать на испытательном сроке

Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

  • до 16 лет;
  • учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
  • учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.

Основания для увольнения многодетной матери: Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.

  • при болезни личной и своих близких;
  • из-за переезда;
  • из-за начала учебы;
  • наступления пенсионного возраста.

Любую причину потребуется подтвердить документально.

« каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания»

Как уволить многодетную мать с работы

А в строке трудовой ставится ссылка на статью 80 ТК РФ . нарушила дисциплину труда; совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере; сознательно не посетила работу; перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения; нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия; совершила хищение имущества или ТМЦ.

Рекомендуем прочесть:  Номер актовой записи нового образца

Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

  1. при сокращении штатов, соблюдая положения ст.
  2. предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
  3. индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

  1. Пишется заявление и производится информирование руководителя о намерении расторгнуть трудовой договор.
  2. Отрабатываются 3 дня.
  3. Составляется приказ об увольнении.
  4. Выдается трудовая книжка, производятся расчетные выплаты. Также должны выдаваться другие документы, касающиеся трудовой деятельности сотрудника (по его письменному запросу): копии приказов о назначении, увольнении и т. д.

Если сотрудник понял, что работа не устраивает его по каким-либо причинам и решил уволиться, ст. 71 ТК дает ему такое право. В любой момент до истечения испытательного срока работник может написать заявление об увольнении и после 3 дней отработки прекратить трудовые отношения с работодателем. Оформление будет происходить в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию:

Увольнение многодетной матери

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

Можно уволить многодетную мать на испытательном сроке

  • Ребенок до 14 лет требует дополнительного внимания со стороны родителя.
  • Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности.
  • Переезд в другой город где нет филиала прежней фирмы.
  • Нежелание работать на новом месте, которое предложено в виду реорганизации.
  • Смена работы на более оплачиваемую.

Женщина должна письменно уведомить отдел кадров о нежелании смены должности. Руководители ценят хороших исполнителей и если женщина достойна, то ей обязательно предложат подходящую должность и желание уволиться не возникнет. За подобное нарушение следует уволить сотрудника, и и развязывают руки начальству.

Увольнение многодетной матери

  • Расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, указав в самом соглашении выгодную для увольняемой сумму компенсации.
  • Если работница совершила грубое нарушение – закон будет на стороне работодателя, но и в этом случае нужно соблюдать правильность процедуры увольнения, иначе она сможет обжаловать все в суде.

Самым выгодным способом расторжения договора как для руководителя, так и для сотрудников, является соглашение сторон: в этом случае при увольнении необязательно отрабатывать две недели, а увольняющийся, помимо зарплаты и выплат за неиспользованный отпуск, может получить повышенное выходное пособие, установив его размер по своему усмотрению.

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам