Устанавливается ли испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет
Государство, законодательно устанавливая льготы для сотрудников, имеющих детей, тем самым обеспечивает благоприятное для граждан сочетание воспитательных функций и исполнения служебных обязанностей. Также есть определенные социальные гарантии в таком вопросе, как испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет. Эти льготы должны учитываться всеми нанимателями, независимо от того, какая на предприятии форма собственности.
Для заявления прав на определенные льготы работник должен представить работодателю документы, определяющие его статус льготника. Основным документом является детское свидетельство о рождении. При наличии у несовершеннолетнего инвалидности, предоставляют заверенную копию справки медицинской экспертизы.
Можно ли установить испытание одинокой матери
Вопрос: Можно ли установить одинокой матери, имеющей ребенка-инвалида в возрасте 18 лет, испытательный срок, а в случае неудовлетворительного результата — уволить, если к этому моменту ребенку исполнится 19 лет?
Ответ: Работодатель вправе в отношении одинокой матери, имеющей ребенка-инвалида в возрасте 18 лет, установить испытательный срок. В случае неудовлетворительного результата испытания расторгнуть с ней трудовой договор работодатель будет вправе, так как ребенку-инвалиду на момент расторжения договора будет уже больше 18 лет.
Испытательный срок мать одиночка
- если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
- если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.
В частности, в этот перечень входят беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. В вашем случае ребенок старше указанного возраста, поэтому смело можете договариваться с будущей работницей о включении в трудовой договор условия об испытании.
Можно ли установить испытание одинокой матери
Я понимаю что можно взять отпуск на это время (но у меня его нет).
у вас есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вы можете в него уйти в любой момент, оттуда подать заявление об увольнении определенной датой, отстоящей от даты получения работодателем заявления более чем на 2 недели. только пока увольнения не будет — новый работодатель может вас принять только по совместительству (с ограничением рабочего времени до 0,5 ставки по каждому трудовому договору по совместительству).
или можете договориться с работодателем, чтобы он вас уволил в день подачи заявления.
Анна я в принципе новому работодателю предложила взять меня по гражданско правовому договору на 3 месяца (чтобы не увольняться с работы где сейчас работаю а просто уйти в декрет ),на 3 месяца. Если после этого срока я его устраиваю то потом заключаем простой трудовой договор а с основного места просто уволюсь. Так можно?
можно.
Принимаем на работу женщину
Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 70 испытания устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Т.е. если ребенку менее полутора лет, то его маме в любом случае испытательный срок установить нельзя. В упомянутом перечне не названа такая категория работников как одинокие матери, воспитывающие детей от полутора до 14 лет. Из чего мы делаем вывод, что такой работнице установить испытание можно.
Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Можем ли мы установить испытательный срок одинокой матери, имеющей ребенка 2, 5 лет
Ответ: В ст. 70 ТК РФ приведен перечень лиц, которым при приеме на работу не может устанавливаться испытание. В частности, в этот перечень входят беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. В вашем случае ребенок старше указанного возраста, поэтому смело можете договариваться с будущей работницей о включении в трудовой договор условия об испытании.
По общему правилу, если в ходе испытательного срока работодатель придет к выводу, что работник не прошел испытания, его можно уволить на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Вместе с тем ст. 261 ТК РФ обеспечивает женщинам, имеющим детей, специальные гарантии при расторжении трудового договора. Прекратить трудовые отношения с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Испытание для одинокой матери
Но должны Вас предупредить, что установление испытательного срока в этом случае будет иметь скорее психологический характер. Дело в том, что расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания работодатель не сможет. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Этот запрет установлен ст. 261 ТК РФ.
Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой испытание не устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Т.е. если ребенку менее полутора лет, то его матери в любом случае испытательный срок установить нельзя. В упомянутом перечне не названа такая категория работников, как одинокие матери.
Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке
Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?или достаточно объяснить в устной форме претензии перед увольнением, без докладных и т.п?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня
Испытательный срок мать одиночка
Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется. Многочисленные дисциплинарные взыскания. Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
Статус матери-одиночки от испытательного срока не освобождает, если только ребенок не младше полутора лет. Испытание не устанавливается для молодых специалистов – лиц, которые получили среднее профессиональное или высшее образование (обязательно по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию), и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения.
Испытательный срок матери одиночке
3.2. Да, имеет
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
6. Я недавно устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке, сейчас у нас идет сокращение сотрудников, могут ли меня сократить если учесть что у меня ребенку 2 года и по документам я являюсь матерью-одиночкой?
Вопрос юристам, могут ли одинокую маму по статусу, уволить на испытат сроке
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин иженщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Заполните анкету
ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ УСТАНОВЛЕННЫЙ НА II КВАВРТАЛ 2021 г.
Постановление Правительства РД от 24.08.2021г. № 249 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Дагестан за II квартал 2021г.
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 06 июля 2021 года № 28 «О прожиточном минимуме в Республике Дагестан» Правительство Республики Дагестан постановляет:
Установить величину прожиточного минимума в Республике Дагестан за II квартал 2021 года на душу населения 8871 рубль, для трудоспособного населения — 9190 рублей, пенсионеров — 7033 рубля, детей — 8916 рублей.
Вооружившись граблями, вилами, 30 работников во главе с начальником УСЗН в МО «Дербентский район», занялись уборкой на территории цитадели.
С территории крепости был вывезен строительный мусор, и скошена трава.
Субботник включил в себя уборку территории, покос травы, вывоз мусора.
Можно ли установить испытание одинокой матери
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).
Могут ли уволить одинокую мать как не прошедшую испытательный срок
Я одинокая-мама, ребенку еще нет 3-х лет. В нашей компании ходят слухи о ближайшем сокращении. Я так понимаю сократить меня не могут, но я еще не прошла испытательный срок, т.е. 3 месяца еще не работаю. Меня могут уволить по 71 статья как не прошедшую испытательный срок? И как это должно быть обосновано? И на каждую ли вакансию имеется должностная инструкция? Могут ли быть верными основания моего не прохождения испытательного срока, если у меня даже нет долностной инструкции?))) Спасибо.
Нет, по ст. 71 ТК Вас уволить не могут. Ст. 261 запрещает увольнение по инициативе работодателя сотрудниц с детьми до 3 лет, кроме как по основаниям, перечисленным в этой статье (п.3) Увольнения на основании ст.71 в ней не предусмотрено.
