Можно ли уйти в декрет позже 30 недель расчетный период

Получен запрос на уточнение вопроса. 11 декабря 2021 — 22:58
«пособие будет выплачиваться именно с даты предоставления декретного отпуска» в вашем комментарии значит, что его начнут выплачивать позже, потому что те дни, которые вы лишние проработали будут оплачены не по больничному листу, а как обычные рабочие (зарплата). То есть ваши 140 дней пособия сократятся на те дни, что вы переработаете, но при расчете будут исходить из даты в больничном листе,

Когда по закону начинается отпуск по беременности и родам и можно ли уйти в декрет позже срока 30 недель

Если беременная пойдет в декрет на 11 дней позже — с 1 января 2021 года, то расчетным будет уже другой период — с 01.01.2021 по 31.12.2021. В расчете будет участвовать уже суммарный заработок за 2021-2021 года.

• желание работать (женщина не может оставить работу по каким-либо причинам и хочет продолжать трудиться);
• желание больше заработать, это разумно, когда месячная зарплата превышает месячный размер пособия;
• желание выбрать другой период для расчета декретного пособия (обычно это используется при начале декрета в конце года при условии, что заработок в последних годах, выше, чем в предыдущих).

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше

То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.

Т.е. если я уйду 15 декабря 2021 года в отпуск, и на декрет уже в 2021 году, я смогу официально получить декретные за 2021 и 2021 года? Будет ли это юридически правильно? и медработник не заставит меня взять декретный отпуск с конца ноября?

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице

Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.

Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.

Это видео недоступно

Наш сайт: http://olbuh.ru/ http://olbuh.ru/envd/
Вконтакте: https://vk.com/olbuh
Одноклассники: https://ok.ru/group/54870740828273
Инстаграм: https://www.instagram.com/onlinebuhga.
Фейсбук: https://www.facebook.com/groups/olbuh.
По вопросам курсов: 8-904-574-46-15
WhatsApp, Viber: 8-904-574-46-15
По всем вопросам: info@olbuh.ru, onbuh@bk.ru
Подписаться на канал: https://www.youtube.com/channel/UCzfJ.
———————————————————————————————————————
ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ.
Каждый бухгалтер знает, что с началом отчетного периода в бухгалтерском и налоговом законодательстве вносится много изменений.
Обучающий проект для бухгалтеров и руководителей «OnLine Бухгалтер» поможет Вам разобраться во всех тонкостях не только вступивших в силу изменений в законодательстве, но и ведении бухгалтерского и налогового учета.
По каким правилам предоставляется отпуск
Когда работник находится в очередном оплачиваемом трудовом отпуске, ему выплачивается средний заработок за этот период (ст.114 ТК РФ).
Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ, работник должен получить отпускные не позднее, чем за три дня до того, как у него начнется отпуск.
В период отпуска не включаются праздничные дни.
Как определить расчетный период для оплаты отпуска.

За расчетный период принимается отрезок времени, за который будут суммироваться все произведенные выплаты, учитываемые при начислении отпускных.
.
Расчетным периодом для определения размера среднего заработка является фактически отработанное время за 12 календарных месяцев
Сотрудникам, принятым в течение года, средний заработок необходимо рассчитать исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанное время.

Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

Интересно, что при беременности более чем одним плодом продолжительность отгула до родов составляет 84 дня, и при этом она никак не зависит от того, сколько плодов у роженицы. Будь она беременна тройней или шестерней, период отпуска все равно составит 84 дня с 30-ой недели беременности, если, конечно, не будет медицинских показаний к более ранней госпитализации. Жительницы территорий, пострадавших в результате заражения радиацией, могут рассчитывать на отпуск в 90 дней с 30 недели беременности:

Пособие начисляется в размере среднего дохода женщины за два предыдущих года до ухода в декрет. Общая сумма заработка за этот период делится на число дней в этих годах, принимаемое за 730. После этого полученный дневной заработок умножается на число дней, проведенных в отгуле. Полученная сумма выплачивается женщине только после разрешения от бремени, так как для того, чтобы получить это пособие, необходимо представить свидетельство о рождении ребенка.

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель расчетный период

1. Определяется период (2 календарных года или 730 дней), на основании которого будет выплачиваться пособие.
2. Суммируется заработок женщины за этот период с вычетом больничных и отпусков.
3. Полученное число делится на 730 дней – таким образом выводится средний дневной заработок.
4. Результат умножается на количество дней декретного отпуска.

1. больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
2. вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.
3. дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а «он» в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных..

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель форум 2021

Декретный отпуск от больничного до возвращения на работу Какие документы необходимо предоставить будущей маме, какие заявления написать и как документально оформить и рассчитать пособие, за чей счёт происходит оплата и что еще нужно помнить работодателю, чтобы столь знаменательное событие в жизни коллеги не обернулось для работодателя проблемами в случае проверок — обо всём этом и пойдет речь в статье. Фактически декретный отпуск состоит из трёх периодов: Продолжительность составляет обычно календарных дней. В некоторых случаях может продлеваться. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Статьи по теме Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в закон принят Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году Заявление на декретный отпуск по беременности и родам в году Единовременное пособие при рождении ребенка в году Больничный по уходу за ребенком в году: сколько дней оплачивается. Памятка по новым правилам для расчета пособий в год Информация о файле.

Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать

У вашей сотрудницы двойня? Ей положено 194 дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и 110 по окончании родов. Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня. Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней.

Когда беременность у будущей мамы протекает нормально, она уходит в отпуск в 30 недель. Если УЗИ определит двойню (а может и тройню), будущая мама уйдет в отпуск в 28 недель. Если ваша местность неблагополучная, отпуск будущей маме положен в 27 недель.

В декретный отпуск позже 30 недель

задали вопрос аудиторам поддержки 1С, вот что они ответили: Просим Вас дать разъяснения по расчету пособия по беременности и родам: сотрудница по больничному листу должна уйти в декретный отпуск 18 ноября 2021 г., но по обоюдному согласию и заявлению с ее стороны в декрет она пойдет с 01 января 2021 г. Какие года будут расчетными 2021-2021 гг., либо 2021-2021 г.?
ОТВЕТ:
В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2021 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Более того, пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2021 N 375 определено, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в*пункте 11*Положения (далее — расчетный период).
Из приведенных норм видно, что установлены императивные правила по исчислению расчетного периода. Поскольку больничный лист, дающий основания для выхода в отпуск по беременности и родам и являющийся основанием для обращения за выплатой пособия датирован 18 ноября 2021 года, то 2021 год не войдет в расчет пособия. Работница по согласованию с работодателем не может перенести расчетный период. То есть, расчетными будут 2021 и 2021 годы.
При этом следует обратить внимание на разъяснение ФСС РФ для вашего случая.
ФСС РФ в Информационном Письме от 08.10.2021 N 02-10/11-6671 пояснил, что если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).
Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

что делать тогда если в ответе ФСС указано что(дословно) «В представленном Вами случае предполагаемая дата освобождения работника от работы в связи с БиР — 13.11.13г., то есть страховой случай наступил в 2021г., соответственно расчет пособия производится из заработка 2021-2021 годов».
Мы делали запрос в ФСС по этому случаю, чтобы приложить их ответ к расчету декретных, НО по их ответу получается что мы должны брать в расчет 2021-2021г, что противоречит ответу Татьяны Ильюхиной, о котром вы написали. Как быть?

Можно ли по закону уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель

Уйти в отпуск по беременности и родам имеет право каждая трудоустроенная беременная женщина при наступлении соответствующего срока в 30 недель.

1. Инициатива может исходить только от сотрудницы.
2. Отпуск по беременности и родам не зависит от графика отпусков в организации. Женщина имеет право уйти в декрет в любой момент в соответствии с больничным листом.
3. Декретный отпуск может получить беременная вне зависимости от срока работы на данном предприятии.

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель

Конечно, можно. Для этого женщине нужно написать заявление с указанием даты, с который она желаете уйти в отпуск и приложить листок нетрудоспособности. Основание: статья 255 Трудового кодекса РФ, согласно которой, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Хотя понятия «декрет» в современном трудовом законодательстве уже давно не существует, многие граждане продолжают так называть отпускной период, законно предоставляющийся молодым мамам с целью ухода за их родившимся ребенком.

Право на законный уход в декрет появляется у сотрудницы уже на 30-й неделе беременности, а в случае, если данная беременность является многоплодной, еще раньше – на 28-й. В более раннем периоде уход в декрет не допустим, так как больничный лист еще не будет выдан на руки сотруднице, а он является главным основанием для этого действия.

Можно ли уйти в декретный отпуск позже недель

Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

Похожие вопросы 12 Июня 2021, 21:35, вопрос №1282609 26 Ноября 2021, 18:53, вопрос №1825386 24 Декабря 2021, 20:39, вопрос №1855525 17 Ноября 2021, 18:34, вопрос №1444609 04 Декабря 2021, 11:09, вопрос №1060924 Смотрите также