Максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников

Максимальный срок срочного трудового договора, основания для заключения и причины расторжения

Заключить новый срочный договор (после расторжения предыдущего) возможно в случае дальнейшей заинтересованности двух сторон о взаимном сотрудничестве. Тогда срочную договоренность можно заключить подряд два раза, а продлить – один раз в течение пяти лет. Если отступить от данных предписаний, то с самого начала договор будет считаться как бессрочный.

Разорвать срочный трудовой контракт возможно по собственному желанию. При этом сотрудник, даже если он в отпуске или болеет, обязан письменно за две недели оповестить работодателя о собственном решении. Такой временной период необходим, чтобы найти кадровую замену.

Максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников

Согласно нормам, приведенным в ст.58 ТК РФ, трудовые взаимоотношения могут быть зафиксированы в договоре на продолжительный срок без ограничения конкретной датой, что является бессрочным договором, и на ограниченное время, что соответствует признакам срочного трудового договора.

Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора.

Заключение трудового договора: варианты сроков

Документом, регулирующим отношения между работодателем и подчинённым, является трудовой договор. Законодательство устанавливает конкретные правила, условия заключения, определяет периоды времени, на которые заключаются такие документы.

1. Общие положения документа.
2. Права, обязанности каждой стороны, прописанные отдельными пунктами.
3. Дата начала работы, режим работы.
4. Должностные обязанности сотрудника.
5. Размер оплаты исполнения человеком своих обязательств.
6. Контакты сторон, личные данные.
7. Характер деятельности, должность работника.
8. Ответственность за невыполнение сторонами своих обязательств.

Максимальный и минимальный сроки для заключения срочного трудового договора

Кроме того, в контракте с работником не всегда представляется возможным определить точную дату прекращения трудовых отношений. Подобная проблема возникает в случае временного замещения должности отсутствующих работников. В таких случаях максимальный срок действия трудовых правоотношений определяется датой возвращения к работе основного сотрудника.

Трудовое законодательство не содержит ни одной нормы, определяющей, каков минимальный срок заключения срочного трудового договора. Отсюда следует вывод, что такого срока не существует и при наличии законных оснований работник и работодатель имеют право вступить в трудовые отношения на месяц, неделю и даже день. Отсутствие же в трудовом контракте условия о сроке, согласно ч. 3 ст. 58 ТК, свидетельствует о том, что он не является срочным.

Срочный трудовой договор

• необходимо временно заменить другого работника организации, который отсутствует по тем или иным причинам и при этом сохраняет за собой место в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
• требуется выполнить работы, которые связаны с учебной практикой, с получением профессионального образования или дополнительного образования в виде стажировки;
• избрание человека на исполнение временных оплачиваемых обязанностей в рамках выборного органа или на выборную должность (в том числе в государственных органах, политических партиях и общественных объединениях);
• заключение договора на работы временного характера (до двух месяцев, в том числе при направлении от Центра занятости), а также в рамках общественных работ;
• заключение договора на работы, выходящие за границы обычных трудовых обязанностей;
• сезонные работы;
• трудовая деятельность сотрудника будет осуществляться за границей;
• прием на работу в организации, чья деятельность носит заведомо временный характер;
• во всех случаях при приеме сотрудника для выполнения работ, если их окончание не может быть установлено с точностью до дня;
• работа в рамках альтернативной гражданской службы.

Однако можно назвать и несколько минусов работы по срочному трудовому контракту. Первое — срок действия договора рано или поздно закончится, и тогда снова придется искать новую работу или искать возможность для заключения другого срочного договора. Это же относится и к ситуации, когда человек временно замещает другого сотрудника.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора

В частности, ч. 1 ст. 59 ТК прямо указывает, что при приеме нового сотрудника на выполнение временных работ в договоре может оговариваться срок менее 2 календарных месяцев. Для сезонных работ в штат могут приниматься работники на период, как правило, не более полугода (но в любом случае не более длительности климатического сезона). Если же договор заключается ввиду расширения организации, которое носит временный характер, то дополнительные сотрудники могут быть приняты на срок до года.

Кроме того, в контракте с работником не всегда представляется возможным определить точную дату прекращения трудовых отношений. Подобная проблема возникает в случае временного замещения должности отсутствующих работников. В таких случаях максимальный срок действия трудовых правоотношений определяется датой возвращения к работе основного сотрудника.

Сайт студентов БарГУ — Барановичского Государственного Университета

Заключение контракта – это право сторон по их желанию и соглашению принимать решение о заключении контракта или трудового договора другого вида. Декретом №29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты, а в случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным:

Право на поступление на госслужбу имеют граждане РБ, достигшие 18 лет, владеющие государственными языками и отвечающие другим требованиям, предусмотренным законодательством. Поступление на госслужбу осуществляется путем назначения, утверждения, избрания, оно оформляется решением, приказом, распоряжением с внесением в трудовую книжку. Может устанавливаться предварительное испытание от 3 до 6 месяцев, а также госорган может проводить конкурс, если имеются вакантные должности. Конкурс может быть открытым (публикуется объявление в газете) и закрытым (среди стоящих в кадровом реестре).

Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки

1. Понятие трудового договора, какие бывают виды ТД;
2. Юридические основания для заключения СТД;
3. Как правильно оформить СТД между рабочим и начальником;
4. Каковы основания признания СТД неправомерны и переквалификация его в бессрочный.
5. К чему может привести ненадлежащее оформление СТД.

Последним этапом оформления трудовых отношений является издание приказа о приеме на работу. Экземпляр такого приказа по истечении трех дней со дня принятия на работу, подписывается работником. Копия приказа о приеме выдается сотруднику на руки.

Максимальный срок заключения трудового договора с иностранным гражданином

• доказательства наличия временной прописки в РФ;
• ДМС, представленный страховым полисом;
• при трудоустройстве на некоторые виды работы требуется от гражданина наличие медицинской книжки, подтверждающей, что он соответствует требованиям конкретной должности;
• трудовая книжка;
• документы, подтверждающие наличие образования у соискателя, причем они могут быть представлены разными дипломами, свидетельствами, сертификатами или другими бумагами;
• СНИЛС, если он имеется, а если впервые иностранец устраивается на работу в российскую компанию, то у него отсутствует этот документ, поэтому сам работодатель должен позаботиться о его формировании и выдаче работнику.

КоАП РФ нарушение работодателем (его полномочным представителем) практически любой нормы законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. А вот нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от шести месяцев до трех лет.

Максимальный срок срочного трудового договора

• Увольнение по окончании срока действия соглашения.
• Отстранение от должностных обязанностей при возвращении на рабочее место прежнего работника.
• Трудности для женщин, пребывающих в декретном отпуске, при подсчете непрерывного стажа.

Соискателю обязательно следует знать о достоинствах и недостатках трудового срочного договора. Срок трудового договора не является препятствием для получения ряда социальных гарантий (отпуск, больничный и пр.), что очень важно. Кроме того, для работника есть и другие плюсы:

Срочный трудовой договор

По ТК РФ – это та разновидность трудового договора, когда работник нанимается на заранее определённый срок не больше 5 лет. Такой договор, описываемый ст. 58 ТК РФ, используется, когда нет возможности заключить с работником договор без указания срока.

• Замены сотрудника, за которым сохраняется место.
• Продолжительностью менее двух месяцев.
• На сезон.
• На работу за границей.
• На работы, не относящиеся к обычной деятельности предприятия.
• На работы, связанные с практикой, стажировкой и т.п.
• На выборные должности.
• На альтернативную службу и т.д.

Максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников

Если договор не ограничен конкретной датой, но связан с иными обстоятельствами (выход отсутствующего сотрудника, завершение сезона, достижение оговоренной цели, получение результата и прочее), то он прекращает свое действие с наступлением этих обстоятельств.

Предельно допустимое действие срочного трудового договора ограничено 5 годами (Постановление пленума ВС №2 17/03/2021 п. 13-15, ст. 58 ТК РФ). Многократное переоформление и продление договора, в соответствии с которым предусмотрено выполнение одной и той же работы, может привести к переквалификации договора в бессрочный, если разбирательство дойдет до суда.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (например, тем, что работник обучается в ВУЗе на очном отделении). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (документ об обучении, пенсионное удостоверение и др.).

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор заключается либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Заключение срочного трудового договора: юридическая помощь работнику

Однако, не всегда работодатель руководствуется корыстными целями. Бывают случаи, при которых заключение срочного трудового договора вызвано объективными причинами, например, когда характер работы не позволяет принять работника на постоянной основе.

Работодателю в большинстве случаев выгодно заключать срочные трудовые договоры. Желание это вызвано тем, что увольнять временных работников гораздо проще по особой процедуре прекращения срочного трудового договора.

Максимальный срок срочного трудового договора, основания для заключения и причины расторжения

К примеру, договор с определенным сроком чаще всего используются при назначении лица на конкретную должность, являющуюся действительной только четкий временной промежуток. Относительные сроки характерны для договоров, составленных по отношению к наемным рабочим, поступающих для выполнения работ с предварительно указанными, плановыми терминами выполнения. Условный актуален для договора с людьми, назначенными для должностного замещения специалистов, которые в связи с определенными обстоятельствами в течение некоторого времени не могут исполнять свои обязанности.

СД заключается в письменной форме, по предприятию проводится соответствующий приказ. Наемный сотрудник предоставляет работодателю паспорт или документ, заменяющий его, а также свою трудовую книжку. В случае если найм проводится на должность, подразумевающую работу с людьми,продуктами питания или напитками, то необходимо предоставить и медицинскую книжку.