Компенсация за неисп отпуск перед новым годом

Компенсация за неисп отпуск перед новым годом

работает с 08.12
«08.12» — это «август 2021 года»? тогда до даты в августе 2021 года, соответствующей дате приема на работу, вы обязаны предоставить работнику полный годовой отпуск, который вообще-то должны были предусмотреть в графике отпусков на 2021 год.

Право на компенсацию за все неиспользованные отпуска возникает у любого работника при увольнении (часть первая ст. 127 ТК РФ).
Если речь об увольнении не идёт, то согласно части второй ст. 126 ТК РФ часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой превышающей части могут быть заменены денежной компенсацией. Иными словами, в период действия трудового договора выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск работнику практически осуществима только в том случае, если работнику положен удлиненный или дополнительный отпуск; при этом некоторым категориям работников (беременным женщинам и несовершеннолетним работникам, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — в части отпуска за работу в соответствующих условиях) компенсировать отпуск деньгами запрещено в любом случае (часть третья ст. 126 ТК РФ).
Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности (28 календарных дней) компенсировать деньгами недопустимо даже в случае суммирования нескольких таких отпусков в результате неиспользования или переноса отпуска. Никаких исключений в зависимости от системы оплаты труда конкретного работника трудовое законодательство не содержит, поэтому сотрудникам со сдельной оплатой труда, имеющим отпуск годовой продолжительностью 28 дней, он должен предоставляться на общих основаниях и компенсироваться деньгами может только при увольнении.

Выплата компенсации за неисп отпуск

1.1. Уважаемая Татьяна!
Работодатель вправе предложить Вам подобное соглашение. В случае Вашего согласия будет трудовой договор будет расторгнут «по соглашению сторон» (см. п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Если Вы откажетесь, то увольнять Вас по этому основанию работодатель не вправе.
Учитывая предстоящее сокращение (возможное) следует обратить внимание на размер выходного пособия, т.к. в случае «сокращения» Вас обязаны предупредить за 2 месяца и сохранить средний заработок еще на 2-3 месяца (см. ст. 178 и 180 Трудового кодекса РФ). Может выгоднее подождать сокращения?

2. Есть исполненное решение суда о выплате компенсации за неисп. Отпуск при увольнении и проценты за задержку выплат, рассчитанные на день принятия решения. За время исполнения прошло еще пол года. Подала иск в суд на выплату процентов за это время. Судья в извещении о назначении предварительного заседания указывает, на то что срок исковой давности прошел. Решение от 16.12.2021 г., на счет судебных присТавов деньги поступили 11.05.2021 г, мне на карту 03.06.2021. Иск от 01.09.16

Компенсация за к

Подскажите, как правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск:
Сотрудник принят с 15.06.10 уволен 21.09.10, за этот рабочий период он был в отпуске за свой счет в июне 10 кал.дн. и в августе 8 кал.дн., как расчитать компенсацию за неисп.отпуск сотруднику.

Рекомендуем прочесть:  Основания по отчислению студента ща акадкмтческую

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Компенсация за к

При чем этот отпуск можно предоставить не после 31.01.07, а сразу после
31.01.06. МОЖНО, но не обязательно! Если предоставляете до 31.01.07 — то
это отпуск авансом, что позволяет ТК. Но при этом надо помнтить, что если работник уволится до 31.01.07 при использованном авансом отпуске,
то при увольнении с работника прийдется удержать излишне начисленные отпускные.
На практике обычно отпуска предоставляются после истечении рабочего года, поэтому проблем с удержанием нет, а наооборот при увольении положена компенсация за неиспользованный отпуск.

— Отпуск дается за рабочий год и не важно был ли в том числе отпуск или нет. Например, если работает с 01.02.2021 то первый рабочий год
с 01.02.2021 по 31.01.2021 — за что и положен в общем случае отпуск 28 дней. И неважно был ли он в отпуск в течении этого года или нет, т.е. неважно когда отпуск был использован.
Так например, человек работает с 01.02.2021 и до сих не был в отпуске. То сейчас ему положены отпуска за три рабочих года
01.02.03 — 31.01.04
01.02.04 — 31.01.05
01.02-05 — 31.01.06

Компенсация за неисп

Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование начисляйте в следующем порядке. Не нужно начислять страховые взносы:
– на материальную помощь, не превышающую 4000 руб. за расчетный период на одного сотрудника (п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2021 г. № 212-ФЗ);
– на единовременную материальную помощь, выплаченную в течение первого года в связи с рождением (усыновлением, удочерением) ребенка родителям (усыновителям, опекунам), в размере не более 50 000 руб. на каждого ребенка (подп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2021 г. № 212-ФЗ).

С одной стороны, для расчета больничных в заработок включаются все выплаты за расчетный период, которые учитываются при определении суммы страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2021 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2021 г. № 375).

Вход на сайт

«Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 — исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное . число календарных дней. за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — из подсчета исключается»

Частью рабочего года для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск будет считаться период с 16.04.2021 по 15.06.2021. Количество отработанных в рабочем году месяцев составит 2 полных месяца (15 дней апреля +16 дней мая (за исключением отпуска за свой счет или может быть вообще не брать этот месяц в расчет)+15 дней в июне) / 29,7 = 1,55

Рекомендуем прочесть:  Какова минимальная тарифная ставка рабочего первого разрядя в жкх в 2021 году

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Компенсация за неисп отпуск перед новым годом

если учесть что тут оппечатка, то:
Календарных дней приходящихся на отработанное время:
ноябрь 16 с учетом коэф. 29.4 — 30/29,4*16 = 16,33
декабрь 30 или 29,4
январь — 22 или (31/29,4*22 = 23,20)
февраль — 9 или (29/29,4*9) = 8,88)
всего дней — 77,80
средний заработок — 10567,55/77,80 = 135,83

А вот такой вопрос: я ЗП считаю сама на бумаге(там проценты от продаж, премии), а в 1С начисления делаю общие. У меня в этом месяце два депремированных, понятно что в 1С я ввожу уже за минусом этих сумм, а вообще мне надо сделать приказ на депремирорвание? и там какждый из сотрудников должен расписаться что ознакомлен, так?

Тема: Выплата компенсации за к

Подскажите, при увольнении у работника оказалось 162 дня неиспользованных отпусков. Предприятие выплатить отказалось, так что будем обращаться в суд. Вот только я слышал, что компенсацию взыскать можно только за последних 2 года. Я уже все пересмотрел — найти не могу. Так ли это и где искать? Заранее спасибо.

Извините, не совсем корректно (точнее, совсем не корректно) выразился, ч.ч.,4,7,8 ст. 40 КЗоТ. имелось в виду по этим основаниям — то никаких компенсаций работодатель выплачивать не обязан. Я не совсем понял почему за 2 года, возможно имелась в виду исковая давность, но в данном случае исковая давность в 2 года не распространяется.. а ст 11. ЗУ «Про отпуска» прямо указывает на то, что запрещается не предоставление отпусков более чем 2 года подряд. (то есть — в пользу работника в любом случае. ) В ст.10 ЗУ про отпуска указывается, что отпуска даются с расчетом в пределах 1 — го календарного года.. еще добавлю,что если Вы правы — то боритесь до победы, и желаю удачи.

Рассчитать компенсацию за неисп отпуск онлайн

Для трудящихся, с которыми заключили срочные трудовые договоры на срок до 2 месяцев, эта цифра составит 2 дня за каждый месяц работы. Поэтому берем количество отработанных человеком месяцев и умножаем на нужную цифру. То, что получается, можно округлить по указанному выше правилу.

При уходе работника из компании, это право за ним сохраняется. Как им можно воспользоваться при увольнении, как рассчитывается компенсация неиспользованного отпуска , когда положена выплата? На эти и другие вопросы по теме, далее, в нашей статье.

С — Деловой интернет-журнал

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного ОСНОВНОГО оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Рекомендуем прочесть:  Округляется ли число месяцев компенсации отпуска при увольнении до 12 месяцев если у сотрудника есть 11 мес

Спрашивается — если нельзя заменять основной, то нафига особо выделили Беременных и несовершеннолетних . Это для особо одаренных что-ли ? Получается, что прямо запретили только «беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет», остальным, вроде как запретили, но как-то странно. Т.е. можно покрутиться. Но не забывайте, что в случае конфликта покрутиться может и работник

Компенсации за неиспользованный отпуск в 2021 году: порядок расчета

По законодательству любые доходы граждан облагаются налогом. С отпускных денег перечисляется государству НДФЛ, что регулируется законом о налогообложении. Компенсация за отдых является тоже доходом, то и в отношении этих выплат действует норма налоговых отчислений. Посчитать самостоятельно, сколько будет удержано с компенсационных выплат, вы можете, воспользовавшись калькулятором на специализированных сайтах.

Работодатель несет ответственность за несоблюдение согласованного графика. В некоторых случаях, когда требуется присутствие сотрудника ­на рабочем месте по производственной необходимости, отпускное время ­сдвигается, но только с письменного согласия сотрудника. Для несовершеннолетних перенос дней отдыха на следующий год не допускается. Выплата компенсаций в денежном эквиваленте за основной отдых запрещена на законодательном уровне, если она производится без увольнения гражданина. Не существует выплат за неиспользованный отдых авансом.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2021 году

  • на руководителя накладываются санкции от 1000 до 5000 руб.;
  • на ИП — в том же размере;
  • на юридические лица — от 30 до 50 тыс. руб.

Подсказка: под «руководителем» выше подразумевается должностное лицо, подписавшее соответствующий приказ.

  1. Если человек уволился с работы, то ему обязаны перевести (выдать) полный расчёт в последние сутки. В исключительных случаях, когда человек не может прийти на свое рабочее место, деньги ему отдают на следующие сутки. Желательно избегать такой ситуации.
  2. Если же компенсационные начислены действующему работнику, то получит он их в дату регулярного перечисления заработка.

Подсказка: задержка выплаты расчёта уволенному грозит руководству штрафными санкциями. Кроме того, человек может обратиться в суд, по решению которого придется оплачивать ему среднедневной заработок за все время задержки.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Так как период рассчитывается без учета праздничных дней, а 01 мая, 07 мая и 09 мая – государственные праздники (Закон РК от 13.12.2021 года N 267 « О праздниках в Республике Казахстан»), то расчет компенсации будет производиться за период с 01.05.2021 по 15.05.2021 (12 дней + 3 дня праздников).

  1. фактически проработанное время;
  2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  3. время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам