Какие выплаты положены при сокращении сотрудников таможенных органов РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
17 марта 2021 года, меня сократили из таможенных органов Российской Федерации. Какие выплаты и когда мне положены? Разъясните пожалуйста, может меня уволили с нарушениями и есть смысл обжаловать данное сокращение в суде? Сокращение началось 20.12.2021, а с уведомлением О сокращении меня уведомили 15.12.2021 (если я не ошибаюсь уведомить сотрудника должны за 3 месяца до начала орг. штатных мероприятий). Суть сокращения в том, что сокращали структурное подразделение в таможне путем перименования подразделения. Всех неугодных при этом сократили, а на их места набрали сотрудников со стороны. Законно ли это? За ранее благодарен!
Какая полагается компенсация при сокращении без уведомления за 2 месяца
Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1). Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях.
Сроки письменного уведомления первичной профсоюзной организации аналогичны (ст. 82 ТК РФ).
Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.
Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
На какие выплаты и пособия может рассчитывать работник при сокращении
На какие выплаты и пособия может рассчитывать работник при сокращении? Я так понимаю, ориентрироваться надо на ст. 178 и 180 ТК? Работодатель предупреждает работника о грядущем увольнении за 2 месяца, под роспись в приказе. Затем работник либо отрабатывает эти 2 месяца, либо получает эти 2 оклада или же 2 среднемесячных заработка? Выплачивается ли выходное пособие? Также, правильно ли я поняла, если работник не устраиваться на работу в течении нескольких месяцев, ему также выплачивается среднемесячный заработок? Также интересует понятие «массовое увольнение», является ли таковым сокращение более половины работников? Заранее большее спасибо!
При этом, сокращение штата может быть признано незаконным ( в судебном порядке), если будет установлен факт, что реального сокращения штата не произошло ( например, если вместо сокращенной должности одновременно в штатное расписание была введена новая должность, на которую был принят новый сотрудник). Отсутствием действительного сокращения штата в организации может быть признан и тот случай, когда увольнение производится до утверждения нового штатного расписания.
Выбор работников, подлежащих увольнению по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе ( закреплено в статье 179 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( при этом в зачет идет выплаченное работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2- месячного срока предупреждения об увольнении.
По общему правилу выплата сохраняемого среднего заработка на период
трудоустройства производится после увольнения работника в день выдачи на
данном предприятии заработной платы. Вместе с тем следует отметить, что
трудовым законодательством процедура выплаты сохраняемого среднего заработка
не урегулирована.
В этой связи представляется, что выплаты (при наличии
права на них) осуществляются по истечении первого, второго ( исключительный срок выплаты среднего месячного заработка работнику – 3 месяц со дня увольнения) месяца со дня увольнения работника (если имеется такая возможность с точки зрения
осуществления расчетов). Для получения права на выплату среднего месячного заработка, который сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения необходимо решение органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган не был им трудоустроен.
Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие
- Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
- Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
- Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).
Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным. Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.
Как получить максимальную компенсацию при сокращении
Далее есть возможность получать пособие ещё 2 мес. сверх того месяца, за который вы уже получили пособие (пособие из первого Шага выдаётся за следующий после сокращения месяц). Для этого вам будет достаточно приходить ежемесячно на бывшую работу и предъявлять трудовую книжку, где не будет содержаться записей о том, что вы сейчас трудитесь.
Всегда, если вас сокращают, вы получаете одну среднюю зарплату сверх всех иных положенных вам сумм. Это именуется выходным пособием. Оно выплачивается вашим работодателем одновременно с расчётом. Средняя зарплата будет рассчитываться за последние 12 мес. работы.
Порядок выплат при сокращении на Крайнем Севере
Вам работодатель предлагает уволиться «досрочно», т.е. до истечения обязательного срока предупреждения о предстоящем увольнении?
Если да, то при вашем согласии, вы будете уволены до истечения срока, с выплатой дополнительной компенсации, оставшейся до истечения срока. Например, вы будете уволены 16.03.2021, за период с 17.03.2021 по 12.05.2021г. будет выплачена дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).
Также вам будут выплачено выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в соответствии с ТК РФ:
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Компенсационные выплаты работнику при сокращении штата
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 157 Трудового Кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то предусмотрена ли ему компенсационная выплата в связи с потерей работы? И какая должность должна быть предложена работодателем, по професии, или же любая другая?
Компенсация при сокращении бюджетная организация
2 ст. 180 тк рф). законодательством разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность.
таблицу). — семейным — при наличии двух или более иждивенцев; — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Компенсация при увольнении по сокращению штатов
В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Медработник будет уволен по сокращению штатов. Компенсация в размере среднего месячного заработка выдается безо всяких условий? А чтобы получить компенсацию за два месяца (в искл. случаях — за три), он должен встать на учет в службу занятости? Это обязательное условие? Если при этом у него есть работа по совместительству (не в этом медучреждении), то двухмесячное пособие ему не положено?
Какая должна быть компенсация при сокращении если стаж 5 лет
При этом данному работнику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения (с 25.07.2021 по 24.08.2021 (31 кал. дн.)), поскольку он не был трудоустроен. Указанная выплата составит 11 071,34 руб. (357,14 руб. x 31 кал. дн.) (выплата производится по предъявлении паспорта и трудовой книжки). В течение третьего месяца бывший сотрудник устроился на другую работу, поэтому учреждение не должно производить выплату среднего заработка за этот месяц.
Но можно сократить в том случае, когда она была оформлена в организацию на время отсутствия предыдущего работника, и нет возможности перевода на другую вакансию. Также не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до трех лет, и матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18. В области образования существует один нюанс. Что касается сокращения педагогических работников учебных заведений, то это действие возможно только после окончания учебного года. Полезные тонкости
Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении
При сокращении штата трудящихся, законом предусмотрены следующие выплаты: это, так называемое, выходное пособие, которое исчисляется размером среднемесячной заработной платы. Оно, в свою очередь, может быть в повышенном размере, если такой пункт прописан в коллективном договоре.
Также на время трудоустройства сроком не более чем 2 месяца за работником остается право на сохранение среднемесячного заработка. В некоторых случаях среднемесячная заработная плата может быть выплачена работнику и в течение 3 месяцев. Это происходит в том случае, если такое решение вынесет местная служба занятости населения. Чтобы получить эти выплаты, работник должен сам обратиться в службу занятости населения в двухнедельный срок после сокращения, и не должен быть трудоустроен на какое-либо другое место работы.
Компенсация при сокращении органа госласти
Средним дневным заработком считается сумма, выражающаяся в денежном виде и соразмерная суточному заработку сотрудника. Им считается усредненный оклад работника за рабочую смену – обычные 8 часов или, что реже – 7 (при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе).
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Гарантии и компенсации при сокращении
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был ли трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). В ст. 20 ТК РФ приведена формулировка понятия «работник», в которой говорится, что работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Таким образом, полагаем, что под понятием «уволенный работник», используемым в редакциях ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Правила исчисления среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения предусмотрены п.
Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации
Строгой формы или хотя бы перечня необходимых реквизитов заявления на выплату не содержит ни один закон. Так что оно составляется в простой письменной форме и, по логике вещей, должно включать:
Согласно ст.178 ТК РФ сокращённый сотрудник имеет право получить в последний день работы вместе с окончательным расчётом и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СЗП). И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.
Тема: Компенсация при сокращении
я вёл речь только про первую компенсацию по нетрудоустройству. третий месяц рассматривать в таком случае слишком экзотично. лично я не знаю золотых парашютистов, встающих на биржу труда за законными 4900 рублями.
Хм. По-моему, СЗ выдает такую справку только в случае, если в течение всего третьего месяца человек не трудоустроен.
«. средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен«.
Если он трудоустроен 20.11, то он трудоустроен, а справка выдается, если он не трудоустроен. Не написано же ничего вроде «до момента трудоустройства».
Как правильно провести сокращение работника (в соответствии с Трудовым кодексом 2021 года)
Копия приказа, в течение 3-х рабочих дней, вручается работнику лично под роспись, либо (если нет возможности вручить лично) направляется по почте, оставив у себя подтверждающие документы (пункт 3 статьи 61 ТК РК) .
Компании необходимо направить работнику уведомление о предстоящем расторжении не менее чем з а 1 месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора, если более длительный срок не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах (пункт 1 статьи 53 ТК РК). Уведомление вручается работнику лично под роспись, либо (если нет возможности вручить лично) направляется по почте, оставив у себя подтверждающие документы. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
