Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
В соответствии со ст. 33 ТК служебную командировку следует отличать также от временного перевода в другую местность в связи с производственной необходимостью (необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника). Согласно ч. 4 ст. 33 ТК временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность независимо от его срока допускается только с согласия работника.
Перечень случаев, когда для направления работника в служебную командировку требуется согласие работника, ограничен. Запрещается направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет согласно ч. 1 ст. 263 ТК.
Командировка в выходные дни в рб
Среднедневной заработок определим путем деления фактически начисленной заработной платы с 1 по 16 ноября 2021 г. — 2 226 316 руб. (4 700 тыс. руб. / 19 раб. дней х х 9 раб. дней) на фактически проработанные в течение этого периода дни (9 рабочих дней). Среднедневной заработок равен:
Средний заработок, сохраняемый работнику за все рабочие дни, приходящиеся на время командировки по основному месту работы, следует исчислять с учетом норм гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2021 № 47 (далее — Инструкция № 47). Расчет среднего заработка следует произвести исходя из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные работником дни в периоде с 1 по 16 ноября 2021 г., т.е. до начала командировки (п. 22 Инструкции № 47).
Приказ о выходе на работу в выходные дни за отгул
Содержание статьи Оплата отгулов за работу в выходные дни Оплата работы в выходной день в командировке Выход на работу в эти дни также будет считаться выходом на работу в выходной. Работа в выходной день — оплата или отгул? Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия — приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день.
Не каждый работник владеет информацией о своих правах и согласен выполнять трудовые обязанности на условиях работодателя. приказ о праздничных днях. При этом право выбора способа компенсации принадлежит работнику.
Вход на сайт
ст.137 ТК РБ Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
Командировали работников на 2 недели. В числе этих дней и выходные. Правильно ли я понимаю, что за выходные я оплачиваю суточные и по найму жилого помещения. В выходные они не работают, значит другой день отдыха им не предоставляется и не оплачивается?
Вход на сайт
Далее есть такое понятие как день выбытия и прибытия.
Статья 94. Срок пребывания в служебной командировке
Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия — день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки.
Вопрос: Водитель организации выехал в командировку в пятницу на два дня. В организации, направляющей в командировку, установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни. Можно ли водителю сохранить средний заработок за субботу (второй день командировки) и как это отразить в приказе?
Работа в выходные дни в командировке
Во-первых, начнем с того, что данный документ утратил силу, поэтому ссылку на него Ваша организация не может делать.
Во-вторых, в п. 6, на который ссылается Ваша организация содержатся нормы, о которых я писала Вам выше, а именно:
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда по распоряжению нанимателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки по решению нанимателя предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Спасибо за ответ. Дело в том, что руководитель организации поручил разобраться в данной ситуации юристу организации. Юрист, в свою очередь, при мне звонила для получения консультации в соответствующий отдел облисполкома и пояснила, что если бы выходной день попадал на день приезда либо отъезда, т.е. сотрудники были бы в пути, то им бы действительно предоставили бы отгул. В той ситуации сотрудники работали в субботу и в воскресенье, а уезжали в понедельник.
Не хотелось бы доводить ситуацию до конфликта. Поэтому, пожалуйста, дайте ссылку на соответствующие статьи трудового кодекса либо другие документы.
Спасибо.
За выходные дни, приходящиеся на командировку, средний заработок не сохраняется
Неотложные дела в интересах организации вне места ее расположения решаются работниками во время командировки. Рабочими днями срок командировки не ограничен – работник может находиться в командировке и в выходные дни. Однако сохранение заработной платы за выходные дни, проведенные в командировке, не предусмотрено. Действия нанимателя в таком случае рассматривает автор.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс |*| и возместить работнику командировочные расходы. Порядок, размеры и условия возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь регулируются нормами Инструкции № 35 * .
__________________________
* Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минфина Республики Беларусь от 12.04.2021 № 35 (далее – Инструкция № 35).
Командировка в выходной день: предоставляем день отдыха
Общую сумму, причитающуюся к выплате по среднему заработку, следует определять путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяйте путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы) (пп. 20 и 21 Инструкции № 47).
Напомним, что на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 92 Трудового кодекса РБ от 26.07.2021 № 296-З, далее – ТК).
Как рассчитывать и как оплачивать выходные дни в командировке
Сотрудница N была в командировке с 26 августа 2021 г. К обязанностям она приступила 17 декабря 2021 г. Командировка выпадает на выходные дни. Расчет суммы заработка будет рассчитываться исходя из начисленных и отработанных ею часов за период с 17.12.2021 г. по 31.07.2021 г.
Если увеличивается зарплата всем сотрудникам структурного подразделения, в котором трудится работник, у которого началась командировка, работа в выходные дни оплачивается по заработку с учетом индексации оклада, доплат к нему, установленных в фиксированном размере.
Адвокатское бюро
Часть 3 ст. 137 ТК определяет, что если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 ТК, согласно которой за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– Согласно ст. 91 Трудового кодекса РБ (ТК), служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Белорусский форум
Нередко на практике возникают ситуации, когда по тем или иным причинам приходится направлять работника в командировку в выходной день, а также распространены случаи, когда работник возвращается из командировки в свой выходной день (к примеру, срок командировки закончился в пятницу, а транспорт выезжает только в субботу). При возвращении работники требуют предоставления им свободных от работы оплачиваемых дней отдыха и денежной компенсации данного времени по правилам, предусмотренным ст. 69 Трудового кодекса (компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (ст. 91 ТК).
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю. При 6-дневной рабочей неделе предоставляется 1 выходной день (ст. 136 ТК).
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК (часть третья ст. 137 ТК).
Следует отметить, что ранее – до вступления Закона Республики Беларусь от 08.01.2021 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» – работнику, который был специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, по возвращении из нее предоставлялся другой день отдыха.
В настоящее время за каждый час работы в выходной день работнику сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: при сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок, при повременной – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (часть первая ст. 69 ТК). Взамен доплаты работнику с его согласия может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 ТК).
Пример:
Работник направлен в командировку в свой выходной день, где пробыл 12 ч (с 08:00 до 20:00), что подтверждается документально.
Выходные дни в командировке
Командированному работнику возмещаются расходы за проживание вне места жительства (пребывания) для покрытия дополнительных расходов – суточные (подп. 4.3 п. 4 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утв. постановлением Минфина от 12.04.2021 № 35, далее – Инструкция № 35). Размер суточных установлен постановлением Минфина от 16.06.2021 № 48 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках».
Согласно приказу работник организации (Могилев) был направлен на профессиональную переподготовку в период с 4 по 19 мая в Минск. В течение данного периода работник уезжал домой 2 раза: с 6 по 9 мая и с 13 по 15 мая (подтверждается квитанциями платы за общежитие).
Инструкция Министерства финансов Республики Беларусь от № 68, Министерства труда Республики Беларусь от № 90 — О служебных командировках в пределах Республики Беларусь
# Порядок направления в служебные командировки руководителей субъектов хозяйствования определяется собственником имущества, уполномоченными им органами, а также органом, которому предоставлено право приема (избрания), утверждения, назначения на должность данного руководителя. #
7. Направление в командировку работника, работающего по совместительству, допускается в свободное от основной работы время (при представлении подтверждения с основного места работы) или в случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе.
Командировка в выходные дни в рб
- Учитывать дни с двойной оплатой. Из расчетного периода необходимо исключить время, когда осуществлялось сохранение среднего заработка, а оплата командировки производилась как за работу в выходные.
- Не учитывать дни с двойной оплатой. Другими словами, на время командировки сотруднику начисляется средний заработок, а это время исключается из расчета.
Анохин В.И. был отправлен в командировку на три месяца в ООО ”Сельхозтехника”. Предполагается, что командировка продлится весь срок. Согласно приказу, Анохину полагается два выходных в неделю. Какой вариант прерывания возможен?
Командировка в выходные дни в рб
- Обязан ли наниматель возместить работнику стоимость проезда в г. Глубокое?
- Учитывается ли при налогообложении прибыли стоимость проезда из места командирования к месту работы?
- Облагается ли стоимость проезда подоходным налогом?
- Следует ли исчислять от стоимости проезда взносы в ФСЗН и Белгосстрах?
Случается, работник проводит в месте командирования свои выходные дни. Рассмотрим на примере 2 практических ситуаций (командировка внутри страны и за ее пределы), как возмещаются работнику расходы по командировке в такие дни.
