Какая сумма материальная помощь в связи с рождением ребенка установленном президиумом комитета мго профсоюза на текущий календарный год сумма

Содержание

Постановлением президиума Совета профсоюза работников РАН от 17 декабря 2021 г

6.10. Первичные профсоюзные организации с правами юридического лица перечисляют установленный процент членских взносов на счет региональной (территориальной) организации, включая долю средств на деятельность Совета профсоюза, ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

2.2. Первичные профсоюзные организации по решению собрания (конференции) могут устанавливать размер членских профсоюзных взносов свыше установленного минимума. Вся дополнительная сумма взносов остается в распоряжении первичной профсоюзной организации.

Какая сумма материальная помощь в связи с рождением ребенка установленном президиумом комитета мго профсоюза на текущий календарный год сумма

Фонд социальной и благотворительной помощи Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее Фонд) создан с целью развития совместных социальных программ Комитета Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее МГО Профсоюза), территориальных и первичных профсоюзных организаций, направленных на предоставление дополнительной социальной поддержки членам профсоюза, а также дополнительных социальных услуг.

5. Основные направления деятельности Фонда.
Основными направлениями деятельности Фонда являются предоставление материальной поддержки членам профсоюза по пяти главным основаниям:
— рождение ребенка;
— оказание материальной помощи членам профсоюза, пострадавшим от несчастного случая в быту;
— оказание материальной помощи членам профсоюза в связи с ущербом, нанесенным имуществу;
— свадьба членов Профсоюза – (Профсоюзная свадьба);
— ежегодная единовременная выплата члену Профсоюза, имеющему ребенка инвалида до 18 лет.
5.1. Выплаты в связи с рождением ребенка.
5.1.1. Материальная помощь в связи с рождением ребенка выплачивается одному из родителей в размере, установленном Президиумом Комитета МГО Профсоюза на текущий календарный год. В случае рождения 2-х или более детей сумма выплаты увеличивается пропорционально количеству родившихся детей.
5.1.2. Необходимые документы:
— заявление члена профсоюза (с предоставлением права на обработку персональных данных);
— ходатайство территориальной и первичной профсоюзной организации;
— свидетельство о рождении ребенка (копия);
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (копия);
— свидетельство о присвоении ИНН (копия);
— паспорт заявителя (копия).
5.2. Выплаты в связи с наступлением несчастного случая.
5.2.1. Под определением «несчастный случай» понимается фактически произошедшее внезапное событие, являющееся результатом воздействия внешних причин, в результате которого наступило расстройство здоровья, приведшее к болезни, инвалидности, временной утрате трудоспособности или смерти. Материальная помощь оказывается члену профсоюза, пострадавшему от несчастного случая, произошедшего на территории Российской Федерации.
5.2.2. Несчастными случаями считаются:
— бытовые травмы, которые возникли не позднее 24 часов после воздействия силы из вне;
— укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, а также клещевой энцефалит.
5.2.3. Несчастными случаями не признаются, и материальная помощь не выплачивается в следующих случаях:
— при травме, полученной в результате употребления алкоголя и/или при употреблении токсических или наркотических веществ;
— в случае самоубийства, попыток самоубийства или при других сознательных действиях, наносящих вред здоровью;
— в случаях, возникающих во время операции, лечения, других медицинских процедур или в результате их (медицинской ошибки);
— вызванных телесными повреждениями от ранее полученных травм, болезней – такие как эпилепсия, сахарный диабет, инфаркт миокарда, нарушение кровообращения, деформация позвоночника и др.;
— в результате противоправных действий члена профсоюза;
— в результате автомобильной аварии по вине члена профсоюза, в том числе при его управлении транспортным средством без прав вождения соответствующей категории;
— которые случились в результате занятий экстремальными видами спорта: ныряние с аквалангом, альпинизм, спелеология, охота, верховая езда, полет на безмоторном самолете, планере, дельтаплане, прыжки с парашютом, или на резиновой веревке, любой другой экстремальный вид спорта;
— при наступлении инфекционной болезни или болезни, которая возникла от укуса насекомых, за исключением клещевого энцефалита;
— в результате наступления профзаболевания.
5.2.4. Необходимые документы для выплаты материальной помощи в результате несчастного случая:
В случаи смерти наследник подает следующие документы:
— заявление члена профсоюза (с предоставлением права на обработку персональных данных);
— ходатайство территориальной и первичной профсоюзной организации;
— копию свидетельства о смерти члена профсоюза;
— копию паспорта получателя денежных средств;
— копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования получателя денежных средств;
— копию ИНН получателя денежных средств.
При получении инвалидности член профсоюза подает следующие документы:
— заявление члена профсоюза (с предоставлением права на обработку персональных данных);
— ходатайство территориальной или первичной профсоюзной организации;
— копию справки серии МСЭ члена профсоюза;
— копию паспорта;
— копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
— копию ИНН.
В случае получения травмы от несчастного случая член профсоюза подает следующие документы:
— заявление члена профсоюза (с предоставлением права на обработку персональных данных);
— ходатайство территориальной или первичной профсоюзной организации;
— копию медицинской справки, подтверждающей получение травмы от несчастного случая;
— копию паспорта;
— копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
— копию ИНН.
5.3. Выплаты в связи с ущербом, нанесенном имуществу.
5.3.1. Ущербом признается:
— затопление квартиры, возникшее не по вине члена профсоюза;
— похищение имущества из квартиры или загородного дома;
— последствия пожара, приведшие к утрате (повреждению) недвижимого имущества (квартиры, загородного дома);
5.3.2. Необходимые документы для выплаты материальной помощи:
— заявление члена профсоюза (с предоставлением права на обработку персональных данных);
— ходатайство территориальной и первичной профсоюзной организации;
— документы, подтверждающие наличие оснований для оказания материальной помощи (справки, выданные уполномоченными органами власти);
— копию паспорта;
— копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
— копию ИНН.
5.3.3. Основанием для выплаты материальной помощи является ущерб, нанесенный члену профсоюза, в размере не менее 202100 руб. Подтверждением понесенного ущерба является справка уполномоченного органа. Размер материальной помощи, оказываемой из Фонда, определяется Правлением, но не может превышать 20% от суммы ущерба.
5.4. Выплаты в связи со свадьбой двух членов Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Профсоюзные организации которых являются участниками Фонда социальной и благотворительной помощи МГО Профсоюза.
5.4.1 Материальная помощь в связи со свадьбой двух членов профсоюза выплачивается каждому супругу в размере, установленном Президиумом Комитета МГО Профсоюза на текущий календарный год.
5.4.2 Необходимые документы:
— заявление члена профсоюза (с предоставлением права на обработку персональных данных);
— ходатайство территориальной и первичной профсоюзной организации (в случае, если супруги работают в разных округах, ходатайство предоставляется от двух территориальных организаций);
— свидетельство о заключении брака (копия);
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (копия);
— свидетельство о присвоении ИНН (копия);
— паспорт заявителя (копия).
5.5. Выплаты члену Профсоюза, имеющему ребенка инвалида до 18 лет.
5.5.1 Материальная помощь члену Профсоюза, имеющему ребенка инвалида (Ребенок-инвалид- лицо, имеющее нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящие к ограничению жизнедеятельности) до 18 лет, выплачивается ежегодно и единовременно.
5.5.2 Необходимые документы:
— заявление члена профсоюза (с предоставлением права на обработку персональных данных);
— ходатайство территориальной и первичной профсоюзной организации (в случае, если супруги работают в разных округах, ходатайство предоставляется от двух территориальных организаций);
— документ, подтверждающий статус родителя, как законного представителя несовершеннолетнего — свидетельство о рождении ребенка;
— документ, подтверждающий статус «ребенок-инвалид» — справка, выданная Федеральным учреждениеммедико-социальной экспертизы. (Ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. 29.07.2021.);
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (копия);
— свидетельство о присвоении ИНН (копия);
— паспорт заявителя (копия).
5.6. Заявления о выдаче материальной помощи могут рассматриваться в течение трех месяцев с момента его подачи. Выплата материальной помощи производится в течение месяца после рассмотрения заявления Правлением Фонда.
5.7. Выплаты могут производиться из кассы Комитета МГО Профсоюза или перечисляться на лицевой счет заявителя в банке по его письменной просьбе.

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ СБОРНИК ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРЕЗИДИУМА СОВЕТА ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ ПО ВОПРОСАМ ВНЕДРЕНИЯ СТАНДАРТА ПРОФСОЮЗНОГО БЮДЖЕТА Минск САВЕТ ФЕДЭРАЦЫІ

Обратите внимание, что используя нормы Налогового кодекса, указанные выше (право вычета по НДС и предъявления его к уплате), у профорганизации сумма налога по НДС будет нулевой. Обязанность профорганизации своевременно представить в налоговый орган декларацию по НДС.

При этом с точки зрения преимущества средств электронной цифровой подписи нужно отметить, что это не только возможность представления налоговых деклараций, но и возможность представления отчетности в статистические органы и Республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», доступа к Единой информационной базе данных контролирующих (надзорных) органов, получения квалифицированных ответов о порядке применения налогового законодательства и законодательства, контроль за соблюдением которого возложен на налоговые органы.

Настольная книга председателя профсоюзного комитета (в помощь профсоюзному активу) (стр

К этой статье относятся целевые поступления (пожертвования и благотворительные вносы) как от членов профсоюза, так и полученные от других юридических и физических лиц. Пожертвования в соответствии со статьей 582 Гражданского кодекса РФ могут получать общественные организации, а значит и профсоюзные. Эти целевые поступления могут быть как в денежной, так и в натуральной форме и должны использоваться в общеполезных целях. По мнению налоговых органов, целевой характер использования этих средств будет подтвержден, если они будут направлены по назначению, определенному в договоре пожертвования жертвователем (на уставные мероприятия). Фактическое израсходование этих средств должно быть подтверждено актом.

Рекомендуем прочесть:  Краткая характеристика матери для награждения

Первичные профсоюзные организации могут не регистрироваться в качестве юридических лиц. В этом случаи обязанности осуществляют те территориальные профсоюзные организации (обком профсоюза, ОКП) – юридические лица, в состав которых эти первичные организации входят. Как правило, не приобретают права юридического лица те первичные профсоюзные организации, в состав которых входит небольшое количество членов профсоюза, у которых нет дорогостоящего имущества, и штатных профсоюзных работников, то есть члены профкома работают на общественных началах. В силу малочисленности организации трудно вести финансовую работу самостоятельно. Поэтому первичная профсоюзная организация принимает решение на общем собрании членов профсоюза осуществлять свою финансовую деятельность в составе вышестоящей профсоюзной организации или профсоюза. Если ранее она была юридическим лицом и стояла на учете в налоговых органах, во внебюджетных фондах, то должна ликвидировать право, снявшись с налогового учета во всех ранее зарегистрированных органах (и во внебюджетных фондах) в соответствии с Налоговым кодексом РФ федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», а также закрыть расчетный счет в банке.

Страна Советов

Фиксированная сумма взноса — 150 рублей. Периодичность уплаты вноса — один раз в семестр. В конце каждого семестра проводится расширенное заседание Профкома СГЮА, в ходе которого председатель профсоюзной организации отчитывается о результатах проведённой работы, в том числе и о сборе/трате профвзносов. Копии публичных отчётов можно найти в нашем паблике или на сайте СГЮА.

Материальная помощь оказывается члену профсоюза, состоящему на учете в первичной профсоюзной организации «Центра судоремонта «Звездочка», на основании личного заявления, в случае постоянной утраты трудоспособности, смерти или в связи с временной нетрудоспособностью члена профсоюза и (или) члена (членов) его семьи (дети, в т.ч.

Какая сумма материальная помощь в связи с рождением ребенка установленном президиумом комитета мго профсоюза на текущий календарный год сумма

3 права на получение соответствующей выплаты профсоюзный стаж не менее 6-ти месяцев для студентов высших учебных заведений и не менее 1 года для сотрудников образовательных учреждений, представивший все необходимые документы, определенные настоящим Положением Обращение в Фонд может производиться в течение года после наступления основания для выплаты. 5.Основные направления деятельности Фонда. Основными направлениями деятельности Фонда являются предоставление материальной поддержки членам профсоюза по трем главным основаниям: -рождение ребенка; -оказание материальной помощи членам профсоюза, пострадавшим от несчастного случая в быту; — оказание материальной помощи членам профсоюза в связи с ущербом, нанесенным имуществу Выплаты в связи с рождением ребенка Материальная помощь в связи с рождением ребенка выплачивается одному из родителей в размере, установленном Президиумом Комитета МГО Профсоюза на текущий календарный год. В случае рождения 2-х или более детей сумма выплаты увеличивается пропорционально количеству родившихся детей Необходимые документы: персональных данных). -ходатайство территориальной и первичной профсоюзной организации. -свидетельство о рождении ребенка (копия). -страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (копия). -свидетельство о присвоении ИНН (копия). -паспорт заявителя (копия) Выплаты в связи с наступлением несчастного случая Под определением «несчастный случай» понимается фактически произошедшее внезапное событие, являющееся результатом воздействия внешних причин, в результате которого наступило расстройство здоровья, приведшее к болезни, инвалидности, временной утрате трудоспособности или смерти. Материальная помощь оказывается члену профсоюза, пострадавшему от несчастного случая, произошедшего на территории Российской Федерации Несчастными случаями считаются: — бытовые травмы, которые возникли не позднее 24 часов после воздействия силы из вне; — укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, а также клещевой энцефалит.

5 -копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; -копию ИНН. В случае получения травмы от несчастного случая член профсоюза подает следующие документы: — заявление члена профсоюза (с предоставлением права на обработку персональных данных); — ходатайство территориальной или первичной профсоюзной организации; — копию медицинской справки, подтверждающей получение травмы от несчастного случая; -копию паспорта; -копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; — копию ИНН Выплаты в связи с ущербом, нанесенном имуществу Ущербом признается: -затопление квартиры, возникшее не по вине члена профсоюза; -похищение имущества из квартиры или загородного дома; -последствия пожара, приведшие к утрате (повреждению) недвижимого имущества (квартиры, загородного дома); Необходимые документы для выплаты материальной помощи: персональных данных); -ходатайство территориальной и первичной профсоюзной организации; — документы, подтверждающие наличие оснований для оказания материальной помощи (справки, выданные уполномоченными органами власти); -копию паспорта; -копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; -копию ИНН Основанием для выплаты материальной помощи является ущерб, нанесенный члену профсоюза, в размере не менее руб. Подтверждением понесенного ущерба является справка уполномоченного органа. Размер материальной помощи, оказываемой из Фонда, определяется Правлением, но не может превышать 20% от суммы ущерба Заявления о выдаче материальной помощи могут рассматриваться в течении трех месяцев с момента его подачи. Выплата материальной помощи производится в течение месяца после рассмотрения заявления Правлением Фонда.

LJ Magazine

Я и другие члены Профсоюза, работающие со мной в одном учреждении, неоднократно обращались в Территориальную профсоюзную организацию (ТПО) учреждений социальной защиты населения г. Москвы по поводу неудовлетворительной работы председателя нашего профсоюзного комитета – Оксаны Александровны Машниной. Однако на все наши просьбы вмешаться – сотрудники ТПО, пренебрегая существующими положениями действующего Устава и др. документов Профсоюза, самоустранялись от помощи нам, неизменно советуя «созвать профсоюзное собрание», полностью игнорируя при этом наши доводы о том, что профсоюзные собрания председателем профкома не созываются даже с минимально допустимой частотой (2 раза в год), установленной п. 6.5. «Общего Положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ».
14-15 октября 2021 г. комиссией Департамента социальной защиты населения (ДСЗН) г.Москвы (в состав которой вошли и сотрудники ТПО, включая председателя ТПО – члена президиума МГО Г.В.Сытникову) была проведена комплексная проверка служб интерната, в т.ч. профкома. Среди многочисленных грубейших нарушений, выявленных в руководстве директором А.В.Мишиным деятельностью практически всех служб учреждения, было обнаружено, что:
1. «в связи с предстоящим окончанием срока действия коллективного договора (31.12.2021 г.) приказ о подготовке новой редакции не издан, работа в этом направлении не проводилась»;
2. «на учёте в профсоюзной организации состоит 22,5% членов трудового коллектива. Последнее профсоюзное собрание проводилось 22.01.2021 г.» (цит. по «Плану мероприятий по устранению нарушений, выявленных комиссией ДСЗН г. Москвы, в соответствии с приказом от 29.10.2021 г. №749», утверждённому директором ГБУ ПНИ №30 А.В.Мишиным 19.11.2021 г.).
Из вышеуказанного «документа» сотрудники с удивлением «узнали», что коллективный договор, заключённый в 2021 г. при посредничестве всё той же О.А.Машниной (являющейся председателем профкома с августа 2021 г.), каким-то непостижимым образом «получил» ещё 1 дополнительный год к сроку своего действия! Вероятно, дело в недобросовестном использовании администрацией и профкомом опечатки в тексте того коллективного договора (с. 4): вместо «действует до 31 декабря 2021 г.» написано «2021 г.» (одно указание на 2021 г.), хотя прямо перед этим в тексте коллективного договора сказано: «… коллективный договор заключается сроком на 3 (три) года, вступает в силу с 01 января 2021 г.» (3 указания на 2021 г.). Если учесть, что приложениями к коллективному договору, среди прочего, регулируются порядок и условия начисления различных доплат к заработной плате, то напрашивается вывод, что, не в последнюю очередь благодаря попустительству О.А.Машниной, администрация ГБУ ПНИ №30 произвольно распоряжалась частью средств фонда оплаты труда в течение целого года, что является не чем иным как нарушением финансовой дисциплины бюджетным учреждением.
Не меньшее изумление у сотрудников (особенно – у являющихся членами профсоюза) вызвало упоминание о «последнем (?) профсоюзном собрании», якобы «проведённом 22.01.2021 г.». Я работаю в ПНИ №30 с сентября 2021 г., являюсь членом профсоюза с декабря 2021 г., и ответственно заявляю, что ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД МОЕЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ НЕ БЫЛО ПРОВЕДЕНО НИ ОДНОГО ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ. Разумеется, это не лишало О.А.Машнину возможности фальсифицировать протоколы не проведённых «собраний».
Членов профсоюзной организации ГБУ ПНИ №30 так и не удостоили отчётом о результатах проверки профкома (вероятно, ТПО считает это своим личным делом). Однако очевидно, что в «План мероприятий по устранению нарушений, выявленных комиссией ДСЗН г. Москвы, в соответствии с приказом от 29.10.2021 г. №749», утверждённый директором ГБУ ПНИ №30 А.В.Мишиным 19.11.2021 г., вошла лишь незначительная часть хорошо известных членам профсоюзной организации ПНИ №30 нарушений Устава и других документов Профсоюза О.А.Машниной: отсутствие какого-либо информирования о деятельности самого профкома (наскоро сооружённый за день до приезда 14.10.2021 г. проверки стенд профсоюзной организации никак не отражал и не отражает деятельность самого профкома – см. прилагаемое видео), грубейшие нарушения «Положения о профсоюзном билете и учёте членов профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ» (многим сотрудникам, в т.ч. долгое время являющимся членами профсоюза, не были оформлены профсоюзные билеты, не велись журнал выдачи профсоюзных билетов и учётные карточки членов Профсоюза) и порядка ведения финансовой деятельности первичной профсоюзной организации. Материальной помощи членам Профсоюза приходится ждать по 8-10 месяцев и дольше, причём, дожидались её лишь самые настойчивые, постоянно напоминавшие о себе нерадивому председателю, все остальные – оставались без матпомощи и некоторые – выходили из Профсоюза, разочаровавшись в нём; матпомощь выдавалась на руки без всякой росписи получателя в ведомости, при этом О.А.Машнина любила сопровождать её выдачу заявлением, что выдаёт её «из своих денег» (оговорка «по Фрейду», красноречиво говорящая о том, что средства первичной профсоюзной организации она считает своими личными финансовыми активами); значительная часть средств расходовалась на «корпоративные нужды» — например, на спонсирование корпоративных вечеринок, большинство из участников которых не являются членами Профсоюза (налицо нецелевое расходование денежных средств первичной профсоюзной организации). Информация о премировании членов Профсоюза из средств первичной профсоюзной организации является такой же закрытой от рядовых членов Профсоюза, как и почти вся информация о «деятельности» (и бездеятельности) первичной профсоюзной организации.
На все вопросы о сроках проведения первого (!) за всё время её деятельности профсоюзного собрания О.А.Машнина до апреля т.г. отвечала, что «не обязана ни перед кем отчитываться», просьбы выдать для ознакомления нормативные документы (Устав Профсоюза, Положение о первичных организациях Профсоюза, и т.д.) – злостно игнорировала (ознакомиться с данными документами членам Профсоюза удалось только после того, как ими был самостоятельно найден официальный сайт МГО).
Профком и ревизионная комиссия в первичной профсоюзной организации ГБУ ПНИ №30 отсутствуют как таковые: у О.А.Машниной нет заместителя (во время её многочисленных больничных и отпуска продолжительностью 56 календарных дней обращаться не к кому; локальные нормативные акты, требующие согласования с профкомом, не проверяются и подписываются ею задним числом – после выхода на работу), отсутствуют секретарь и уполномоченный по охране труда. До 15.05.2021 г. О.А.Машнина говорила, что есть казначей и «ревизионная комиссия» (состоящая… из 2-х человек!). Однако 15.05.2021 г. О.А.Машнина заявила, что «ревизионная комиссия» «сложила с себя полномочия в полном составе» (?!). Поведение же О.А.Машниной в ситуациях, затрагивающих законные права и интересы работников (в т.ч. членов Профсоюза), свидетельствует о том, что она либо не знает действующего законодательства (хотя бы профсоюзного и трудового), либо (что ещё хуже) – сознательно его нарушает. В любом случае – её пребывание в качестве председателя профкома в течение почти 5 лет (с августа 2021 г., когда она была «избрана», а фактически – объявлена тогдашним директором ГБУ ПНИ №30, на должность председателя профкома после внезапной кончины занимавшей этот пост в течение многих лет Т.В.Самошиной), из которых 7 месяцев – после проверки результатов её «деятельности» (бездеятельности) ТПО (с участием председателя ТПО, члена президиума МГО Г.В.Сытниковой), — дискредитировало в глазах многих членов первичной профсоюзной организации ГБУ ПНИ №30 и остальных сотрудников – ТПО и Профсоюз в целом, а самое страшное – саму идею профсоюзного движения.
Ввиду того, что 31 декабря 2021 г. истёк срок действия коллективного договора между работниками и администрацией нашего учреждения, в Профсоюз начали вступать сотрудники, которым небезразлична своя судьба и судьба своих коллег, которые не считали возможным делегировать такому профсоюзному «деятелю» как О.А.Машнина право единолично (ввиду фактического отсутствия профкома и неподотчётности О.А.Машниной членам Профсоюза) вести переговоры с работодателем от лица всего трудового коллектива, в т.ч. при разработке нового коллективного договора. За счёт таких неравнодушных сотрудников численность профсоюзной организации ГБУ ПНИ №30 за период с января по октябрь 2021 г. увеличилась почти на 100 человек, тогда как до этого составляла около 50 человек (О.А.Машнина в августе 2021 г. возглавила первичную профсоюзную организацию численностью около 30 человек) при общей численности сотрудников более 600. Однако, ввиду того, что в течение 2021 г. так и не удалось добиться созыва профсоюзного собрания (вследствие злостного нарушения О.А.Машниной п. 6.5. «Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ», игнорирования ею устных обращений членов Профсоюза и невозможности сбора подписей под коллективным обращением – ввиду наличия у членов Профсоюза обоснованных опасений преследования со стороны директора ГБУ ПНИ №30 А.В.Мишина, являющегося членом Профсоюза, но до апреля т.г. остававшегося довольным существующем положением дел), а после проверки «деятельности» (бездеятельности) профкома, проведённой ТПО (с участием председателя ТПО Г.В.Сытниковой) 14-15 октября 2021 г., положение дел в первичной профсоюзной организации ГБУ ПНИ №30 не изменилось, — в период с 15.10.2021 г. по 27.11.2021 г. (дата проведения собрания трудового коллектива по вопросу разработки нового коллективного договора, на котором была озвучена остаточная численность членов профсоюзной организации ГБУ ПНИ №30 на тот момент – 105 человек) из Профсоюза вышло несколько десятков сотрудников.
Причина нежелания директора ГБУ ПНИ №30 А.В.Мишина (являющегося, как уже указывалось выше, членом Профсоюза) если не содействовать, то, хотя бы, не мешать переизбранию очевидно недееспособного председателя профкома О.А.Машниной (хотя бы из заботы о собственном реноме) – даже после позорной проверки её «деятельности» (бездеятельности), проведённой 14-15 октября 2021 г. – стала понятна с началом процесса разработки нового коллективного договора между администрацией и работниками учреждения. Разработка и заключение коллективного договора сопровождались вопиющими нарушениями (достаточно сказать, что ни на собрании по вопросу разработки нового коллективного договора, ни на собрании по утверждению проекта коллективного договора – не было кворума), а проект коллективного договора (с приложениями к нему) содержал ряд положений, противоречащих действующему трудовому законодательству, которые так и не были вынесены на обсуждение при утверждении проекта коллективного договора. На собрании трудового коллектива, посвящённом утверждению проекта коллективного договора, комиссией по подготовке и заключению коллективного договора (!) было предложено исключить из преамбулы коллективного договора (начинающейся со слов «Настоящий коллективный договор заключён Работодателем, в лице директора… Мишина Алексея Валентиновича… и работниками интерната в лице их представителя… председателя профкома…» — кстати, в преамбулу даже не вошли ФИО «председателя профкома») слова «с целью улучшения социально-экономических условий и гарантий по сравнению с нормами и положениями, определёнными законодательством»! Это само по себе достойно стать анекдотом в жанре «чёрного юмора».
Таким образом, «ручной» «профком», состоящий из одного человека (О.А.Машниной), служивший верой и правдой исключительно администрации ГБУ ПНИ №30 и лично директору А.В.Мишину, был ещё нужен для того, чтобы сослужить последнюю службу – «проштамповать» разработанный и заключённый с грубейшими нарушениями новый коллективный договор.
После такого заключения «коллективного» (без кворума на обоих собраниях) договора из Профсоюза, окончательно разочаровавшись в нём, в период с 27.11.2021 г. по 28.04.2021 г. вышли ещё 23 человека (численность членов профсоюзной организации ГБУ ПНИ №30 при этом уменьшилась со 105 до 82 человек).
Директор ГБУ ПНИ №30 А.В.Мишин, в преддверии истечения срока своего трудового договора (15.05.2021 г.), в попытке залатать прорехи в общественной деятельности, ведущейся в руководимом им учреждении, склеить им же самим разбитые горшки, в начале апреля т.г. наконец сам потребовал от О.А.Машниной созвать отчётно-выборное профсоюзное собрание. Назначенное на начало апреля, оно не состоялось, т.к. О.А.Машнина в очередной раз ушла на больничный. Однако, менее, чем за 2 недели (в нарушение п. 2.3. «Инструкции о проведении выборов руководящих, исполнительных, контролирующих и рабочих органов в профсоюзе работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ»), была назначена новая дата отчётно-выборного собрания – 28.04.2021 г. Из 82 оставшихся на тот момент членами первичной профсоюзной организации ГБУ ПНИ №30 сотрудников на собрание пришли 28 человек. Столь низкая явка на некогда долгожданное отчётно-выборное собрание (первое собрание вообще – за почти 5 лет!), не обеспечившая наличие кворума, наглядно демонстрирует, что члены Профсоюза «голосуют ногами». (Видеозапись собрания прилагается.)
Следующее собрание было назначено на 15.05.2021 г. В нарушение п. 5 «Инструкции о проведении выборов руководящих, исполнительных, контролирующих и рабочих органов в профсоюзе работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ» профкомом не была создана рабочая группа (комиссия) по рассмотрению кандидатур для выдвижения в выборные профсоюзные органы первичной профсоюзной организации, вследствие чего не был соблюдён порядок сбора предложений о выдвижении кандидатур в состав профкома (п. 5.3. «Инструкции…»). Собрание состоялось при явке 37 членов профсоюза. Со слов председателя профкома О.А.Машниной – на день собрания в первичной профсоюзной организации ГБУ ПНИ №30 состояло 72 человека. Таким образом, только за 17 дней, прошедших с собрания, состоявшегося 28.04.2021 г., численность членов первичной профсоюзной организации сократилась ещё на 10 человек. С учётом вышеизложенного, можно сделать однозначный вывод о наличии устойчивой отрицательной динамики численности членов первичной профсоюзной организации ГБУ ПНИ №30: около 150 человек к середине октября 2021 г., 105 человек на 27.11.2021 г., 82 человека на 28.04.2021 г., 72 человека на 15.05.2021 г. Таким образом, за 7 месяцев численность членов первичной профсоюзной организации уменьшилась в 2 раза!
Первое за почти 5 лет «работы» О.А.Машниной в качестве председателя профкома собрание проводилось так же с полным пренебрежением к «Инструкции о проведении выборов руководящих, исполнительных, контролирующих и рабочих органов в профсоюзе работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ»:
1. «отчётный» доклад председателя профкома был лишь за 2021-2021 гг. (требования отчитаться за период деятельности с августа 2021 г. по 2021 г. включительно – О.А.Машнина с ходу отмела, заявив, что «отчёты ежегодно сдавались в ТПО» — как будто это освобождало её от обязанности отчитываться перед членами Профсоюза!), в нарушение п. 1.6. «Инструкции…» обсуждения по отчёту не было, как не было и доклада ревизионной комиссии (на вопрос об этом О.А.Машнина заявила, что «ревизионная комиссия сложила с себя полномочия в полном составе до собрания»!);
2. в нарушение п. 6 «Инструкции…» не был соблюдён порядок обсуждения кандидатур в выборные профсоюзные органы (кандидатуры не обсуждались персонально, члены Профсоюза были лишены права заявлять отводы по внесённым кандидатурам);
3. в нарушение п. 7.1. «Инструкции…» не было утверждено решение комитета о порядке формирования выборных органов, количественный состав избираемых профсоюзных органов не был определён голосованием.
Предвидя подобное развитие событий, я с самого начала снимала это «отчётно-выборное собрание» на видеокамеру своего мобильного телефона. (Видеозапись прилагается.) Разумеется, в планы О.А.Машниной не входило оставлять видеосвидетельства многочисленных нарушений, с которыми проводилось это так называемое «отчётно-выборное собрание», указания на которые, как и требования придерживаться «Инструкции о проведении выборов руководящих, исполнительных, контролирующих и рабочих органов в профсоюзе работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ», — она игнорировала. О.А.Машнина попыталась запретить мне снимать «собрание» на видеокамеру. Ей оказали поддержку несколько членов профсоюза – вероятно, из числа тех, кого она имела в виду, оправдывая в дальнейшем отсутствие профсоюзных собраний с начала своей деятельности в качестве председателя профкома до 28.04.2021 г. проведением собраний «профсоюзного актива» «в кабинете директора» (!). (Одна из них даже предложила вызвать охрану, чтобы вывести меня из зала.) Когда это не помогло – поставила на голосование (!) вопрос о запрещении мне снимать «собрание» на видеокамеру. Когда не помогло и это – сначала предложила поставить на голосование вопрос об удалении меня из зала (кстати, в этом случае собрание не могло бы состояться ввиду исчезновения кворума), потом – начала угрожать мне исключением из Профсоюза («председатель» профкома, не созывавший ни одного собрания в течение четырёх с половиной лет; самовольно и безотчётно, с нарушением финансовой дисциплины распоряжавшийся денежными средствами первичной профсоюзной организации; участвовавший в нелигитимном заключении коллективного договора между администрацией и работниками ГБУ ПНИ №30). А когда не помогло и это тоже – сначала отказалась вести собрание, а потом удалилась из зала (перед тем, как она вышла, я успела выключить камеру и предложить ей вернуться к проведению собрания – во избежание его срыва)… вернувшись в сопровождении заместителя директора по безопасности Е.В.Зайцева и сотрудницы отдела кадров – для составления на меня акта «о нарушении больничного режима»! (Я пришла на собрание, имея на руках открытый листок нетрудосопособности.) С целью оказания давления на меня Е.В.Зайцев и сотрудница отдела кадров оставались в зале в течение всего собрания (трудно поверить, что для составления «акта» понадобилось больше часа), причём, сотрудницу отдела кадров, составлявшую «акт», демонстративно усадили в президиум. Приятно, что у заместителя директора и сотрудницы отдела кадров не нашлось более важных дел в рабочее время.
О.А.Машнина начала «собрание» с упоминания о проверке деятельности профкома, проводившейся 14-15 октября 2021г. ТПО с участием её председателя – Г.В.Сытниковой. По словам О.А.Машниной, ТПО признала её работу «удовлетворительной», а Г.В.Сытникова сказала, что «о замене председателя профкома не может быть и речи». С трудом верится, что вышеописанную «работу» О.А.Машниной можно было признать удовлетворительной и тем более – заявить, что о её замене на посту председателя профкома не может быть и речи, но последовавшие за этой «проверкой» события заставляют думать, что Г.В.Сытникова действительно поддержала абсолютно недееспособного председателя несуществующего «профкома» О.А.Машнину, сосредоточившую всю власть над первичной профсоюзной организацией в своих руках и поставившую её на службу интересам администрации и лично директора А.В.Мишина.
«Отчёт» председателя профкома за 2021-2021 гг. не содержал сведений об общей сумме средств первичной профсоюзной организации, имевшейся в распоряжении «профкома» (читайте — О.А.Машниной). Сведения по отдельным статьям расхода давались отрывочные: «были приобретены цветы на сумму 11 тысяч 618 рублей» (для кого?), «четверым членам профсоюза была частично компенсирована стоимость железнодорожных билетов» (на какую сумму и по какой статье расхода?), «к одному из митингов с участием сотрудников была оказана материальная поддержка на закупку баннеров» (на какую сумму? какое отношение эта «поддержка» имеет к задачам профсоюза?), и т.п.
Впрочем, был и положительный момент: председателем профкома был избран во всех отношениях достойный (не в пример О.А.Машниной) человек. Однако и тут без казуса не обошлось – данный член профсоюза отсутствовал на собрании, таким образом, избрание было осуществлено заочно.

Рекомендуем прочесть:  Сколько месяцев на больничном чтобы получить группу

Учитывая вышеизложенное, прошу:
1. Обратить самое пристальное внимание на деятельность ТПО и её председателя – члена президиума МГО Г.В.Сытниковой, т.к. длящееся попустительское отношение ТПО к проблемам первичной профсоюзной организации ГБУ ПНИ №30 и поведение Г.В.Сытниковой заставляют думать, что ситуация, подобная сложившейся в первичной профсоюзной организации ГБУ ПНИ №30, имеет место и в других первичных профсоюзных организациях, входящих в ТПО.
2. Объективно разобраться в ситуации, сложившейся в первичной профсоюзной организации ГБУ ПНИ №30, в частности – организовать ревизию финансово-хозяйственной деятельности (ввиду фактического отсутствия – на протяжении нескольких лет – ревизионной комиссии, а также отчёта ревизионной комиссии за период с августа 2021 г. по настоящее время).
3. В соответствии с п. 3.8. Устава Профсоюза – исключить из Профсоюза О.А.Машнину за многолетнее злостное невыполнение ею уставных обязанностей без уважительных причин, нарушение положений нормативных документов Профсоюза, дискредитацию Профсоюза и профсоюзного движения в целом.

МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОЛОЖЕНИЕ о кассе взаимопомощи Москва Февраль 2021 года

5.6.3 Краткосрочные займы выдаются заемщику на основании заявления-обязательства ) по решению профкома Уполномоченным КВП по документу, удостоверяющему личность после оформления расписки на бланке, установленной формы (Приложение № 5).

__________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и член кассы взаимопомощи (далее КВП) Московской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации ____________________________________________________, состоящий на учете (фамилия, имя, отчество) в первичной профсоюзной организации______________________________________________

Какая сумма материальная помощь в связи с рождением ребенка установленном президиумом комитета мго профсоюза на текущий календарный год сумма

Департаменту правовой и международной деятельности Минтруда России не предоставлено право давать официальные разъяснения по данному вопросу, в связи с чем можем лишь сообщить мнение специалистов Департамента.

Рекомендуем прочесть:  Договор дмс согаз

Организаторами конкурса — Департаментом по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Москвы и Московской городской организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации — была проведена большая подготовительная работа по определению лучших по профессии среди пожарных аварийно-спасательных формирований ГКУ «ПСЦ» и личного состава подразделений ФПС ГПС.

Алгоритм действий первичной профсоюзной организации по оформлению документов на получение сотрудниками санаторно-курортной путёвки

2.5. Работник несет ответственность за достоверность представленных сведений в порядке, установленном законодательством.
3. Порядок выдачи путевок
3.1. Территориальный орган социальной защиты выделяет путевки работникам в порядке очередности исходя из даты постановки их на учет на получение путевки.

К заявлению прилагаю:

  1. Справку для получения путевки по форме № 070/у-04 (действительна в течение 6 месяцев с момента выдачи).
  2. Документы, подтверждающие доходы каждого члена семьи за последние три месяца, предшествующие месяцу подачи заявления.
  3. Иные документы:_________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ДАЙДЖЕСТ МГО Профсоюза, ноябрь 2021 Совет ветеранов Педагогического труда 2 ноября состоялась Отчётно-выборная конференция Совета ветеранов педагогического труда города

м на вторичном рынке жилья в муниципальном образовании, общая площадь предоставленного жилого помещения, его качество и благоустройство, месторасположение дома, а также социально-экономические условия в конкретном муниципальном образовании. Приведена формула расчета платы.

Подробности: http://pronm.ru/novosti_mgo_profsoyuza/show_news/1948/ 10.11.2021 Встреча с советом Ветеранов педагогического труда 10 ноября состоялась встреча министра образования города Москвы, руководителя Департамента образования города Москвы Калины Исаака Иосифовича, а также председателя Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и наук

Разрешить президиуму профсоюзного комитета вносить коррективы в утвержденный план-бюджет при обоснованной необходимости в течение финансового года

2.2 Совет в своей деятельности руководствуется действующим законодательством о профсоюзах, уставными и другими нормативными документами профсоюзов, решениями профсоюзных органов, положением о первичной профсоюзной организации, а также настоящим положением.

7.1. Установить лимит расходов для поощрения участников спортивно-массовых мероприятий структурных подразделений из расчета 13000 рублей на 200 человек. При меньшем количестве участников сумма рассчитывается пропорционально.

УТВЕРЖДЕНО Постановление Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси № 298 РЕКОМЕНДАЦИИ И МАТЕРИАЛЫ по вопросам коллективно-договорного регулирования Цель

Предоставлять работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 214 – 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2021 г. № 1124 установлено премирование работников коммерческих организаций за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов по итогам работы за квартал. Общая сумма средств, направляемых на выплату работникам коммерческих организаций, за исключением руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, при включении в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 80 процентов от суммы экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, если иное не предусмотрено законодательством, при условии пересмотра в установленном порядке норм расхода соответствующих видов топливно-энергетических и материальных ресурсов. Максимальный размер премии конкретному работнику не может превышать 50 процентов его тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в отчетном квартале.

Материальная помощь

Такую трактовку дает Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 52495 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», и касается она, в первую очередь, лиц, пострадавших в результате стихийных бедствий или терактов.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Учебно-методическое пособие

Социальная эффективность проявляется в повышении мотивации профсоюзного членства, улучшении микроклимата в педагогических коллективах, степени информированности работников образования о целях, задачах профсоюза, положения дел в образовании и др.

Территориальная органи­зация профсоюза на уровне муниципального образования (районная, городская организация Профсоюза) — объединение членов Профсоюз­а, состоящих на профсоюзном учете в первичных профсоюзных организациях, и действующее на территории района или города.

Информационный бюллетень профсоюза №6(97) Специальный выпуск «Организации Профсоюза идут к съезду» 2021 г

Поскольку разрешительная виза старшего диспетчера на заявлениях истиц имеется, а старший диспетчер сама не передала заявления в отдел кадров, то вины в действиях истиц суд не увидел. Суд отметил, что работодатель грубо нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий: письменные объяснения с истцов не истребованы. Кроме того, нарушен закон о профсоюзах.

Наталья Мазаева – сама председатель профсоюзной организации, поэтому для обкома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания было де­лом чести защитить ее трудовые права. Правовой инспектор Профсоюза Любовь Кузина провела с ней консультацию и оказала практическую помощь в подготовке к суду, где Наталья Николаевна и ее коллега по ра­боте Галина Черемных требовали от ООО «Стройкомплекс-ЕК» отменить наложенное на них дисциплинарное взыскание и выплатить незаконно удержанную премию.

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам