Дополнительный отпуск положен за 11 месяцев или за год

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Резонно предположить, что если работник увольняется, не отработав полгода, то он не имеет права на отпуск, следовательно, и на компенсацию. Однако ни в Трудовом кодексе, ни в Правилах об отпусках мы не найдем подтверждения данному предположению.

В пункте 35 Правил об отпусках говорится, что количество дней работы, составляющих менее половины месяца, исключается из расчета стажа, дающего право на компенсацию. Из этого следует, что право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Эта позиция подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2021 № 1920-6.

Дополнительный отпуск положен за 11 месяцев или за год

Только по прошествии 6 месяцев беспрерывной работы у одного нанимателя новый работник получает законное право на все виды отпусков (очередной, удлиненный, дополнительный и т. д.). Работник может взять очередной отпуск уже на седьмом месяце работы либо позже, а также отказаться от него и взять денежную компенсацию.

Как указывает ст. 123 ТК, документ, определяющий порядок выхода в отпуск сотрудников в будущем календарном году, составляется в декабре текущего года до 17 числа. Поэтому лица, принятые в штат уже после утверждения графика и отработавшие положенные 6 месяцев, вправе просить отдыха в любой из оставшихся периодов рабочего года.

Когда положен трудовой отпуск, самый первый

Первый трудовой отпуск человек вправе отгулять через 6 месяцев после официального трудоустройства, можно отгулять все 28 дней подряд, которые прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Т.е. речь о том, что работник вправе гулять только 14 дней, в корне неверно, работодатель не вправе сокращать положенный отпуск вдвое.

Иногда на предприятиях предупреждают (по крайней мере, должны предупреждать) об особом графике отпусков для всех сотрудников. Поинтересуйтесь у работодателя, нет ли у него особого распорядка в отпусках. Т.е. об особом графике должно быть сообщено хотя бы в трудовом договоре, поэтому читайте всё, что собираетесь подписывать.

Разбираемся, через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы

Однако некоторые работодатели могут предложить вам разделить 28-дневный отпуск на две части. Спустя полгода после устройства на работу вам дадут 14 дней, затем, в течение следующего полугодия, вам предоставят еще две недели отдыха.

Отдых с сохранением зарплаты на 28 дней предоставляется каждый год всем работникам сообразно сформированному отпускному графику. «Новичкам», проработавшим в организации менее 6 месяцев, отдых не положен. Только по прошествии 6 месяцев беспрерывной работы у одного нанимателя новый работник получает законное право на все виды отпусков (очередной, удлиненный, дополнительный и т. д.).

Через сколько месяцев после трудоустройства положен первый отпуск

В любом случае трудовой отпуск за первый рабочий год должен быть в итоге получен в полном объёме. Проконтролировать это обязан работодатель, именно он обязан отправить сотрудника отдыхать по истечении годичного периода.

• работникам в возрасте до 18 лет;
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2021 N 1);
• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
• некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.

Вопрос: Я трудоустроена на работу с года

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2021-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

О бизнесе

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.

Как рассчитать количество дней отпуска — примеры расчета

Данный документ гласит, что количество накопившихся отпускных равно количеству полных месяцев, которые сотрудник отработал после крайнего отпускного периода, помноженных на совокупное число полных суток отдыха, гарантируемых трудоустроенным гражданам, и поделенных на общее количество месяцев в году.

Для того чтобы вычислить весь период заслуженного им перерыва в трудовой деятельности потребуется математически поделить общее количество суток отпуска (в данном случае 32) на 12 (количество месяцев в году) и помножить получившийся показатель на общую сумму трудовых месяцев (в данном примере 20). В таком случае получим 52,33 дня. После нужно округлить данное значение до полных 53 дней – именно столько дней полагается сотруднику из приведенного примера.

Все сложные кадровые вопросы

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установлен работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за нагрузку на работе и за выполнение трудовых обязанностей в отдельные периоды за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ранее в компетенцию правительства входило утверждение минимальной продолжительности отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия его предоставления. Согласно внесенным Законом N 90-ФЗ изменениям в ст. 117 Трудового кодекса РФ эти вопросы будут решаться в порядке, определяемом Правительством РФ.

Разбираемся, через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы

По личным причинам Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может Вам его предоставить, если посчитает, что эти причины уважительные.
Но в некоторых ситуациях, отказать в отпуске за свой счет сроком до 5 дней работодатель не имеют права:
-в случае рождения ребенка,
-заключения брака,
-смерти близкого родственника.
Отпуск без сохранения заработной платы по закону должен быть предоставлен:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в год;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в год;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в год;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год.

Статья 122 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск после полугода труда на новом месте. Вместе с тем, в обязанности начальства входит предоставление ему заслуженного отдыха не позднее, чем по истечении отработанных одиннадцати месяцев, другими словами, за полный рабочий год.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

«О порядке и условиях предоставления работникам гражданского персонала дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда (разъяснение):
1. Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за условия труда имеют работники, профессии и должности которых или выполняемая ими работа поименованы в соответствующих разделах Списка (приказ МО РФ 1976 года № 166).
2. Работники, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющие работы (в том числе и временно), предусмотренные для производств, профессий и должностей, поименованных в Списке, имеют право на этот отпуск на тех же условиях (п. 13 Инструкции о порядке применения Списка, объявленной приказом МО РФ 1976 года № 166).
3. Право на дополнительный отпуск могут иметь и работники, принятые на работу с неполной рабочей неделей или неполным рабочим днем, а также работающие по совместительству при выполнении условий, предусмотренных Инструкцией и в настоящем разъяснении.
4. Дополнительный отпуск предоставляется работникам одновременно с ежегодным (по согласованию администрации и работников – может предоставляться и отдельно). Запрещается не предоставление ежегодного отпуска работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за условия труда.
5. Полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в условиях или на работах, предусмотренных Списком, не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право работникам на дополнительный отпуск включаются только фактически отработанное в условиях, дающих право на дополнительный отпуск, и подтвержденное учетом время (ст.121ТК РФ).
6. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Она может иметь место лишь при увольнении работника.
7. Если работник в рабочем году проработал в условиях труда или на работах, предусмотренных Списком, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью, пропорциональной проработанному времени (п.9 Инструкции).
8. При расчете количества рабочих дней дополнительного отпуска необходимо руководствоваться следующим:
а) в счет времени, проработанного в рабочем году в условиях, предусмотренных списком, засчитываются лишь те рабочие дни, в которые работник был фактически занят на этих работах (в условиях) не менее половины полного рабочего дня, установленного для работников данной профессии или производства. При записи в Списке (Перечне) «постоянно работающий» в счет этого времени засчитываются лишь те дни, в которые работник был занят на работах с вредными условиями труда полный рабочий день (п. 12 Инструкции) с учетом изложенного в пункте 6 настоящих разъяснений;
б) для расчета количества полных месяцев работы в рабочем году в условиях труда, предусмотренных Списком необходимо сумму засчитанных дней (подпункт «а») разделить на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней менее половины среднемесячного количества рабочих дней из подсчета исключается, а более половины округляется до полного месяца (п. 2 Инструкции);
в) полученное число полных месяцев работы в условиях, предусмотренных Списком и определяет пропорциональное количество рабочих дней дополнительного отпуска. Расчет производится за рабочий год, в котором работнику предоставляется дополнительный отпуск, а также за период после возвращения работника из дополнительного отпуска в прошедшем рабочем году (если не предоставлялся дополнительный отпуск полной продолжительности авансом). При сумме полных месяцев работы в текущем и прошедших рабочих годах одиннадцать и более, работнику предоставляется дополнительный отпуск рассчитанной продолжительности.
9. Для работников, занятых на работах в условиях труда, предусмотренных Списком, в ходе круглосуточного дежурства по графику к полным месяцам работы в этих условиях относятся те месяцы, в которых суммарное за месяц количество часов дежурства (с учетом изложенного в пункте 6 разъяснения) составляет не менее половины установленной нормы рабочего времени месяца по производственному календарю.
10. В случаях увольнения работника, имеющего право на дополнительный отпуск, но который не был ему предоставлен в текущем рабочем году, ему выплачивается денежная компенсация за количество рабочих дней, на которое он имеет право на момент увольнения (с учетом положения пункта 6 «б» разъяснения).
11. Работникам, принятым на работу на условиях 0,5 ставки и менее, а также за работу по совместительству, дополнительный отпуск не предоставляется.»

ЗА СОВМЕЩАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ С ВРЕДНЫМИ ФАКТОРАМИ ДОП. ОТПУСК НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ, ТОЛЬКО ЕСЛИ «ВРЕДНАЯ» ДОЛЖНОСТЬ ОСНОВНАЯ, И ПРИ УСЛОВИИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА НЕ МЕНЕЕ 0,5 РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЧТО ДОЛЖНО ПОДТВЕРЖДАТЬСЯ ДОКУМЕНТАЛЬНО (НАРЯД-ДОПУСК, ЗАПИСЬ В ЖУРНАЛЕ И Т.Д.)

Компенсация отпуска год и 11 месяцев

В Правилах сказано, что работник, увольняющийся по любому из этих оснований, получает полную компенсацию, если он успел отработать от 5,5 до 11 месяцев. Если человек отработал меньше 5,5 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени, так же как в ситуации 1. Если же он отработал больше 11 месяцев, то получает одну полную компенсацию на общих основаниях.

Вышеуказанная норма дает право работодателю заменить отпуск компенсацией. Таким образом, если работодатель посчитает нужным, он вправе предоставить сотруднику отпуск и отказать в выплате денежной компенсации.

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику

А вот если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, период такой работы включается в ее отпускной стаж. Дело в том, что работа на таких условиях никак не ограничивает ни продолжительность ежегодного отпуска, ни трудовой стаж. Это оговорено в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Н. П. Северов устроился на работу в ООО «Волна» 1 февраля 2021 года, а уволился 15 декабря 2021 года. Отпуск в компании составляет 28 календарных дней. В течение своей работы в компании Северов использовал 42 дня. Исключаемых из отпускного стажа периодов у него не было.

Когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу

Ежегодный отдых сотрудник предприятия может получить уже спустя 6 месяцев с начала трудовой деятельности у одного работодателя. Согласно установленным в действующем правовом поле нормам, на основании соглашения сторон получить отпуск можно и ранее. Стоит понимать, что выходные дни, которые выпадают на отпускной период, учитываются во время подсчета его длительности и должны оплачиваться, однако иная ситуация с официальными государственными праздничными днями.

Теперь осталось рассчитать объем отпускных, которые требуется начислить сотруднику. Отметим число рабочих дней в рамках неполного месяца (21 день). Как помним, среднемесячная цифра по ТК РФ установлена как 29,3. Множим это значение на 21 и делим на 31 = 19,85. Общее количество дней, отмеченных как проведенные на работе, составит 11 * 29,3 19,85.

Когда работнику положен первый отпуск

Конечно, хотя первый отпуск по трудовому кодексу и предусмотрен после 6 месяцев труда, это вовсе не означает, что вы сразу его получите. Дело в том, что на каждом предприятии графики отпусков изначально составляются таким образом, чтобы равномерно отправлять сотрудников на отдых, тем самым обеспечить беспрерывность трудового процесса.

• несовершеннолетние граждане;
• женщины в положении;
• работники, взявшие на воспитание (усыновившие) детей до 3-ех месяцев;
• родители детей с инвалидностью до 18-ти лет;
• супруги, имеющие двух детей до 14-ти лет;
• мужчины, чьи супруги ушли в декрет;
• женщины, чьи супруги состоят на военной службе;
• ветераны боевых сражений 1941-45 годов;
• лица, побывавшие в аварии ЧАЭС;
• сотрудники-совместители.