Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы
Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда). Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.
Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.
Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Также см. «Журналы регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.
ТЕМА: Дополнительное соглашение утрачивает силу
Постановление Президиума ВАС РФ от 13.11.2021 N 7454/12 по делу N А24-1270/2021
В законе не предусмотрено возможности признать одно из условий договора ничтожным вследствие того, что оно не соответствует требованиям, предъявляемым к отменительным условиям.
Примечание. Суд дал разъяснения в связи с тем, что нижестоящие суды признали условие о расторжении договора купли-продажи доли в ООО в случае, если стоимость доли не была оплачена в установленный срок, ничтожным как не соответствующее требованиям к отменительным условиям. Акт принят до внесения изменений в ст. 168 ГК РФ согласно Федеральному закону от 07.05.2021 N 100-ФЗ. ПРЕЗИДИУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В связи с предъявлением истцом ответчику претензии от 04.05.2021 об оплате задолженности по договорам N 104/3 и N 162/18 в размере 67 761 руб. 16 коп. между сторонами 13.07.2021 подписаны дополнительные соглашения ко всем трем договорам, предусматривающие сроки погашения задолженности, а именно: по договору N 162/18 — сумма 30 860 руб. 80 коп. со сроком окончательного погашения 14.09.2021; по договору N 104/3 сумма 47 860 руб. 80 коп. со сроком погашения 14.09.2021; по договору N 163/18-п сумма 22 797 руб. 60 коп. со сроком погашения 15.09.2021.
В соответствии с пунктами 2 дополнительных соглашений к договорам N 104/3 и N 162/18 от 05.07.2021 в случае нарушения заказчиком графика погашения задолженности настоящие дополнительные соглашения утрачивают силу, при этом пункты 2.1. договоров N 104/3 и N 162/18 действуют в редакции от 05.07.2021.
Поскольку в установленные дополнительными соглашениями к договорам N 162/18, N 104/3 от 05.07.2021 сроки ЗАО «Каменский маслосыркомбинат» задолженность не оплатило, Учреждение обратилось в арбитражный суд с настоящим исковым заявлением.
Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении заявленных требований ФГУ «ЦЛАТИ по Сибирскому ФО» к ЗАО «Каменский маслосыркомбинат» в части взыскания 47 860 руб. 80 коп. задолженности по договору N 104/3 от 05.07.2021, суд апелляционной инстанции исходил из того, что факт подписания дополнительного соглашения от 13.07.2021 к данному договору свидетельствует о признании ответчиком долга перед истцом по нему в размере 47 860 руб. 80 коп., и данные действия прерывают течение срока исковой давности.
Поскольку судами первой и апелляционной инстанций установлено, что в связи с предъявлением истцом претензии от 04.05.2021 об оплате задолженности по договорам N 104/3 и N 162/18 от 05.07.2021 в общем размере 67 761 руб. 16 коп. между сторонами 13.07.2021 были подписаны дополнительные соглашения к договорам N 104/3 и N 162/18 от 05.07.2021, предусматривающие новые сроки погашения задолженности, суд апелляционной инстанции, правильно применив положения статьи 203 Гражданского кодекса Российской Федерации, пришел к правомерному выводу о том, что действия ответчика, связанные с подписанием 13.07.2021, в том числе, дополнительного соглашения к договору N 104/3 от 05.07.2021, свидетельствуют о признании ответчиком задолженности перед истцом, в связи с чем прерывают течение срока исковой давности в отношении задолженности по договору N 104/3 от 05.07.2021. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД ЗАПАДНО — СИБИРСКОГО ОКРУГА
Дополнительные соглашения к трудовому договору
Временный перевод работника на другую работу во всех случаях допускается только у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Во всех случаях недопустим перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор.
Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения
При отсутствии вакантных должностей или отказе от предложенной работы трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) по истечении двух месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Есть ситуации, когда работодатель не может отказать работнику в изменении условий трудового договора, в частности, когда с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели обращается:
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Общество с ограниченной ответственностью «Бета» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директораПетрова Александра Ивановича , действующего на основании Устава , с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна , именуем ая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем:
1. в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок» >На основании ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок» /> и в связи с тем, что срок заключенного между Сторонами трудового договора № 1-ТД от 19.10.2021 (далее – Договор) истек 14 декабря 2021 г. , а также в связи с желанием Сторон продолжить трудовые отношения бессрочно в Договор вносятся следующие изменения:
Составление дополнительного соглашения к трудовому договору
В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос. Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.
Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение становится законным с момента его заключения, а некоторые аспекты основного договора теряют юридическую силу. Заключение дополнительного соглашения регулируется гражданским законодательством РФ.
Не менее важным фактом является момент заключения трудового договора с дополнительным соглашением. Разумеется, он должен быть подписан не позже окончания срока действия базового документа. Иначе, он будет недействительным. Если до завершения срока действия ни одна из сторон не инициировала его расторжения и после конца срока работник продолжает исполнять свои обязанности, то трудовой договор превращается в бессрочный. А это означает, что сотрудник является постоянным. Поэтому подобное соглашение будет признано незаконным. Специалист трудовой инспекции может обратиться к вам с предписанием.
Условие о срочности трудового договора утрачивает силу, если работник продолжает трудиться
Работник был принят на работу в госпредприятие на должность исполняющего обязанности директора. Трудовой договор стороны заключили на срок до назначения директора. Через некоторое время собственник решил ликвидировать предприятие. В связи с этим работник передал дела ликвидатору и.
Работник был принят на работу в госпредприятие на должность исполняющего обязанности директора. Трудовой договор стороны заключили на срок до назначения директора. Через некоторое время собственник решил ликвидировать предприятие. В связи с этим работник передал дела ликвидатору и продолжил работу. Впоследствии ликвидатор уволил его по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Работник с этим не согласился и подал иск в суд с требованием об изменении основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Также он просил суд взыскать в его пользу компенсацию по ст. 279 ТК РФ в размере трех средних заработков. Суд установил, что после назначения ликвидатора истец продолжил работать, и ему выплачивалась зарплата. В связи с этим условие о срочности трудового договора утратило силу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Фактически основанием увольнения работника послужила ликвидация предприятия. Вместе с тем суд отметил, что компенсация по статье 279 ТК РФ выплачивается руководителю организации только при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. При увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ. В результате суд удовлетворил требования работника об изменении основания увольнения. Работодатель с таким решением не согласился и подал апелляционную жалобу, однако коллегия судей нашла выводы нижестоящего суда обоснованными.
Дополнительное соглашение к трудовому договору: порядок составления и нюансы доп
Работник же должен зарегистрировать свое уведомление в канцелярии (либо приемной), получить входящий номер и роспись в получении, а в случае отказа — уведомление может быть направлено работодателю посредством почтового отправления, с уведомлением о вручении и описью вложений в письмо по юридическому или почтовому адресу компании.
В соответствии с действующим законодательством все изменения и дополнения к договорам, в том числе и дополнительные соглашения должны быть оформлены в письменном виде, заключены добровольно и иметь подписи обеих сторон трудового контракта.
Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору
Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.
Новый трудовой договор вместо дополнительного соглашения
Челентано, так для того и отдел персонала, чтобы с людьми работать — все можно объяснить и растолковать А расторгать договор — это приказ на увольнение и запись в трудовой. А потом прием, я ж писала об этом выше
Я считаю, что нужно руководствоваться первым, потому что там прописана должность с которой принимали на работу, а во втором должность менялась и с какой стати мы будем руководствоваться вторым?
Никто переписывать ничего не будет и расторгать тоже не будут. Вопрос в одном первый утрачивает силу или нет?
Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
1. Статья 58 ТК предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия. Первый вид — это трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Заключая такой договор, стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. коммент. к ст. 61 ТК).
Второй вид назван срочными трудовыми договорами. Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.
2. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 ТК вместе с тем ограничивает ее строго определенными случаями.
Согласно ч. 2 комментируемой статьи срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Исключение из этого общего правила составляют лишь случаи, прямо предусмотренные Кодексом или иным федеральным законом (см. коммент. к ст. 59 ТК). Следует отметить, что возможность заключения срочного трудового договора была ограничена и ранее действовавшим КЗоТ, в т.ч. и правилами, названными ст. 58 ТК. Однако в отличие от КЗоТ, ст. 58 ТК не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как «интересы работника». И это вполне оправданно, т.к. понятие «интересы работника» слишком неопределенно и многозначно, что вызывало на практике сложности при его применении и влекло за собой нарушение прав и законных интересов работников.
3. Сохранив характер и условия выполнения работы в качестве оснований для заключения срочного трудового договора, ст. 58 ТК, как и ранее действовавшее законодательство, не определяет критерии, по которым характер работы и условия ее выполнения могут быть отнесены к таковым, при которых возможно заключение срочного трудового договора. В связи с этим при заключении срочного трудового договора работодатель, как и прежде, обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок. При этом необходимо обратить внимание на то, что закон говорит не об условиях труда (вредные, тяжелые и т.п.), а об условиях выполнения работы (трудовой функции). То есть имеются в виду такие особые условия выполнения работы, которые обусловливают срочный характер трудовой связи. Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора, как и прежде, является невозможность установления постоянных трудовых отношений. При этом, как разъяснил Верховный Суд РФ, обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2021 г.).
4. Если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в т.ч. и в случаях, когда в период действия трудового договора возникли обстоятельства, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Так как ст. 58 ТК не содержит такого основания для заключения срочного трудового договора, как «интересы работника», трансформация трудового договора с неопределенным сроком в срочный трудовой договор, как общее правило, не допускается и при наличии согласия работника.
5. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения. Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.
Однако в тех случаях, когда в связи с истечением срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение такого договора по инициативе работодателя в этом случае возможно только на общих основаниях (см. коммент. к ст. 77 ТК).
В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. ТК не предусматривает каких-либо правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора.
Согласно п. 2 ст. 77 ТК истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Исключение составляют лишь случаи, когда трудовые отношения практически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (см. коммент. к ст. ст. 77, 79 ТК). В такой ситуации трудовой договор согласно ч. 4 ст. 58 ТК считается заключенным на неопределенный срок (см. коммент. к ней). Следует подчеркнуть, что в указанной норме не говорится о перезаключении или о продлении трудового договора, речь идет о том, что при названных обстоятельствах он изначально считается заключенным на неопределенный срок.
Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о расторжении
Итак, ст. 79 ТК РФ содержит общую норму о сроке предупреждения об увольнении при истечении срока трудового договора. Этот срок должен быть не менее трех календарных дней. Стало быть, любой разумный срок предупреждения свыше трех календарных дней определяется самим работодателем. Предупреждение об увольнении работника, принятого на время выполнения обязанностей отсутствующего работника (например, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), законом не предусматривается. Однако как предупреждать работника, принятого на время выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, специально не оговаривается. Видимо, по мысли законодателя в этом случае должна действовать общая норма о письменном предупреждении работника не менее чем за три календарных дня до увольнения. Вряд ли работодателю такая норма представляется справедливой, хотя с точки зрения работника должна действовать именно общая норма.
Теперь обязанность работодателя предупредить работника о прекращении срочного трудового договора (в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения) скорректирована следующим образом: «за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника». В этих случаях обязанность письменного предупреждения с работодателя снимается. По логике вещей так и должно быть, но отсутствие в прежней редакции указанного исключения давало повод для разного толкования указанной нормы и могло приводить к трудовым спорам. Во избежании конфликтных ситуаций кадровым службам целесообразно четко выполнять требования ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением
В первую очередь, при составлении соглашения необходимо обратить свое внимание на наличие заявления об этом, поданного работником. Данный документ должен быть набран на компьютере или написан вручную разборчивым почерком, на листе формата А4. В его содержании работник должен указать не только свои личные данные и требование о продлении срока действия договора, но еще и причину, по которой такое действие должно быть совершено.
После рассмотрения работодателем поданного заявления и согласия с его содержанием он должен издать приказ по предприятию, подтверждающий необходимость пролонгации ранее заключенного контракта. Документ должен быть выставлен на всеобщее обозрение.
Допускается ли в дополнительных соглашениях не указывать номер трудового договора и дату, к которому они составляются
В подобных случаях, заключение с работником дополнительного соглашения, без указания к какому именно трудовому договору оно заключено, влечет риск возникновения путаницы. Отсутствие ссылки на соответствующий трудовой договор, так же, может быть использовано работником в суде при возникновении трудового спора, в результате чего работодателю придется дополнительно доказывать к какому именно трудовому договору, оно было составлено.
Учитывая данные риски и в целях упрощения поиска и работы с документами, рекомендуем всё же указывать в дополнительном соглашении, номер (при наличии) и дату трудового договора, к которому такое соглашение оформляют.
Как внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Нет необходимости в дополнительном соглашении к трудовому договору переписывать полностью договор с изменениями. В дополнительном соглашении необходимо указать, что такие-то пункты следует читать в следующей редакции, далее указываете пункт трудового договора и пишете пункт в новой редакции, либо нужно указать, что в определенный пункт вносятся следующие изменения и указать какие. В конце допсоглашения в обязательном порядке должны стоять подписи, как работника, так и работодателя.
