Заполнить профессиограмму

Заполнить профессиограмму

Бухгалтер должен знать статистику, финансы, кредит, технологию конкретной области организации, методику составления отчетности, нормативные документы. Должен уметь быстро и правильно считать в уме (для контроля возможных ошибок калькулятора).

Бухгалтер осуществляет бухгалтерский учет финансовых средств предприятия, ревизию и финансовый контроль, проверяет достоверность полученной информации, контролирует соблюдение законности при расходовании финансовых средств.

Технология профессиографии

— организация предприятий малого, среднего и крупного бизнеса;
— планирование работы предприятия, организации;
— организация коммерческой деятельности (производство, продажа, покупка);
— проведение переговоров и участие в них;
— заключение сделок, договоров;
— контроль за выполнением поставленных перед организацией целей и задач;
— руководство компаниями, организациями, управление людьми и проектами;
— работа с другими людьми в организациях для достижения организационных целей и экономического успеха; изучение и учет деятельности конкурирующих фирм;
— проведение собраний, групп;
— проведение презентаций.

— организаторские способности;
— руководящие и лидерские способности;
— высокий уровень понятийного мышления;
— хорошие аналитические способности;
— вербальные, ораторские способности (умение ясно и четко выражать свои мысли);
— коммуникативность (умение налаживать отношения с людьми, входить в контакт);
— навыки межличностного взаимодействия (умение работать в группе, способность выполнять деятельность в коллективе);
— способность принимать решения в условиях дефицита времени и информации;
— способность к саморегуляции чувств.

Заполнить профессиограмму

Производственная характеристика — образец заполнения, бланк характеристики на. Втэк при установлении группы инвалидности одновременно. Профессиограмма это перечень требований к работнику на.

Чем опытнее медиа-байер, тем эффективнее маркетинговая политика компании, тем меньше ее удельные расходы на рекламу. Проявляет интерес по отношению к заданиям и людям. Работают курьеры или по персональному графику, или посменно. Ведет карту движения койко-суток, заполняет карты брони, составляет сводку о загрузке гостиницы на текущие день. При необходимости следует заполнить отчеты о поломках и злосчастных случаях.Может у кого есть опыт наполнения такового документа.Профессиограмма эталон наполнения программера документ 4 примеры профессиограмм.Кто нибудь знает эталон наполнения производственной.

Образец заполнения профессиограммы для оформления инвалидности

Прописывают адрес места работы.

  • Пункт 4. Отражают рабочее место, то есть цех, отдел, мастерская, ферма, бригада и так далее.
  • Пункт 5.
    Указывают занимаемую должность, специальность, разряд или другое.
  • Пункт 6.
    Отражают, справляется или не справляет работник со своими трудовыми обязанностями.
  • Пункт 7. Прописывают, какой доход получил работник за последний год.
  • Справка! Руководитель может возложить обязанность произвести заполнение на специалиста кадровой службы. Но в любом случае вся ответственность лежит полностью на самом руководстве. Перед тем как поставить свою визу, он должен тщательно проверить все пункты.

    Понятия «модель специалиста»

    Важным понятием в психологии труда является психограмма, понимаемая как выделение и описание качеств человека, необходимых для успешного выполнения данной трудовой деятельности. Данные качества называются профессионально важными качествами — ПВК.

    • Сама «Формула профессий» рассматривается как основа построения «Схемы анализа профессий». Втрадиционной «Формуле профессии» выделяются следующие обобщенные характеристики профессий, позволяющие в закодированном виде представлять разные профессии и специальности (см. Климов, 1990 ):
      • типы профессий выделяются по предмету труда: природа — П; техника — Т; человек — Ч; знаковые системы — З; художественный образ — Х;
      • классы профессий — по целям труда: гностические — Г; преобразовательные — П; изыскательные — И;
      • отделы профессий — по средствам труда: ручные — Р; механические — М; автоматические — А; функциональные, т.е. возможности и функции организма, а также — теоретические средства — Ф;
      • группы профессий — по условиям труда: бытовой микроклимат — Б; открытый воздух — О; необычные — Н; моральная ответственность — М; экстремальные условия — Э.

    Заполнить профессиограмму

    ПРОФЕССИОГРАММА — описание системы признаков, характеризующих ту или иную профессию и включающее в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. ПРОФЕССИОГРАММА (профессиография) — подробная гигиеническая характеристика определенной профессии с указанием последовательности, продолжительности и частоты каждой рабочей операции, условий производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

    Профессиограмма используется для составления программы медицинской реабилитации инвалидов. Профессиограмма содержит сведения о кратком содержании трудовой деятельности, характере и условиях труда, показателях тяжести и напряженности труда, требованиях, предъявляемых профессией организму. Для каждого инвалида составляется своя индивидуальная программа реабилитации (ИПР)- выдача рекомендаций по трудоустройству на конкретном рабочем месте с указанием режима и условий труда (сменность, продолжительность, темп, нуждаемость в дополнительных перерывах, требования к организации рабочего места и его основным характеристикам: освещенность, шум, температура, вибрация, воздействие химических факторов, условия питания, возможность выполнения общепринятых или специальных гигиенических процедур).

    Как заполнить профессиограмму для инвалидности образец

    • Пункты 1, 2, 3 являются источником основной информации. Заносятся данные их характеристики. Для подтверждения статуса документа ставятся два штампа: в левом углу – выходящий штамп организации, который должен содержать реквизиты, а в правом углу – штамп предприятия с кодами и юридическим адресом.
    • Пункт 4 содержит информацию о форме организации труда, которая определена для гражданина, в отношении которого составляется характеристика. Может быть указана различная информация, но чаще всего для инвалидов 3-ей группы назначается стандартный режим, а при инвалидности 2-ой группы – индивидуальный, разработанный с учетом повреждений организма и сложности выполняемой работы.
    • Пункт 5 должен заполняться только в том случае, если гражданин не работает. Ставится соответствующая запись. Если же гражданин работает, то необходим прочерк.
    • Пункты 6, 7, 8 несут данные, которые были указаны в личной карточке сотрудника.
    • Пункт 9 особенно труден в заполнении. Именно здесь должны быть занесены данные, которые напрямую характеризуют условия труда, которые предоставляются для инвалида. Важно учитывать, чтобы они соответствовали ограничениям, вызванным из-за состояния здоровья. Из этого пункта выходит 9.5, где указывается стадия заболевания (легкая, средняя, тяжелая). Далее, если есть данные аттестации, то они заносятся в пункт. При их отсутствии аттестация заменяется индивидуальными данными на того работника, на которого составляется производственная характеристика.
    • Пункт 10 несет в себе данные о степени напряженности труда. Описывать ее необходимо подробно и полно. Для этого описываются моменты, включающие эмоциональную нагрузку. Подпункт 10.2 содержит информацию о степени и сложности интеллектуальной нагрузки. Подпункт 10.3 – сенсорные нагрузки в таком объеме, в каком они накладываются на сотрудника в реальном объеме и в процентном, для удобства сравнения.
    • В пункт 11 заносятся данные в виде краткого описания выполняемой работы. Для этого нужно проанализировать функциональные обязанности и производственные операции. Например, составляет финансовые отсчеты, является помощником руководства, из-за чего через него проходят и дополнительные бумаги и так далее.
    • Пункт 12 должен показать, в каком плане работнику предоставляются облегченные условия труда. Если было замечено плохое состояние, то гражданин должен получать отпуск или выходной, который заносится сюда.
    • Пункт 13 – возможности, предоставляемые предприятием.
    • Пункт 14 заполняется немного сложнее, чем остальные части документа. МСЭ будет сложно определить группу инвалидности сотрудника в случае, когда предыдущие пункты содержат информацию о том, что гражданин не имеет поблажек, работает полный день и так далее (любые данные, говорящие о том, что это рядовой работник). Вопросом по заполнению этого пункта должен заниматься человек, являющийся объективным, чтобы он смог определить инвалидность. Это будет напрямую влиять на выдаваемые задания, обязанности, определяемый график работы сотрудника-инвалида.
    • Пункты 15, 16, 17, 18 заполняются, основываясь на данных из бухгалтерских документов и больничных листов, если таковые имеются.

    Характеристика рабочего места – это важная часть всего трудового процесса, особенно для инвалида. В зависимости от группы инвалидности и причины неполноценности каждому сотруднику с проблемами со здоровьем потребуется индивидуальное обустройство рабочего места. Все создаваемые условия для работника должны быть отражены в характеристике в реальном состоянии.

    Профессиограмма образец заполнения для инвалидности

    Можно ли заполнять на ПК. Требования по заполнению ручной или печатный , цвет пасты, прописаны в каком либо документе. С Уважением, Анастасия. Да вроде нет таких регламентов нигде. Указано, что именно писать, но не каким способом. Можно и на компьютере, наверное. Хотя гос. У нас все ручкой заполняли, обычной синей шариковой. Это я про посыльные листы и т. А именно характеристики от организации, где направляемый на мсэ работает или учится, обычно на компьютере и набирают.

    Отдельный разговор о нагрузках. Для сотрудников, занимающихся интеллектуальным трудом следует указать, в чем конкретно заключаются умственные нагрузки и насколько они тяжелые. Если же работа вообще оных не подразумевает, это следует указать. Что касается сенсорных нагрузок, то тут важно соблюсти два момента — фактический их объем и процентная их доля от всего рабочего времени.

    Как заполнить профессиограмму для инвалидности образец

    • бюллетени нетрудоспособности за последние 12 месяцев;
    • запрос в организацию, направляемый тем бюро МСЭ, где будет выдаваться заключение;
    • выписка истории болезни (при необходимости);
    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • акт засвидетельствования несчастного случая (если такое происшествие было).

    Нет необходимости расхваливать работника. Этот документ заполняется не для поиска другого места получения дохода, чтобы указывать положительные качества, и он не является рекомендацией. Он нужен для того, чтобы медики могли реально оценить состояние больного, уровень сложности его заболевания.

    Заполнить профессиограмму

    Профессиограмма составляется специалистом по работе с персоналом совместно с руководителем соответствующего подразделения на конкретную профессию, должность и отражает:
    — требования к должностным обязанностям работника;
    — требования к рабочему месту;
    — возможные пути дальнейшего профессионального маршрута работника;
    — варианты профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации и др., т. е. все о конкретной должности применительно к специфике данной фирмы.
    Профессиограмму целесообразно разрабатывать по определенной методологической схеме: профессия → профессионально значимые требования к работнику → профессионально важные качества → уровень требований к соответствующим профессии психофизиологическим свойствам (ПФС) → методы исследования → ранжирование уровня развитости ПФС → нормы оценки ПВК → психограмма → профессиональный отбор и адаптация работника → прогнозирование его профессионального маршрута → виды и формы дополнительной подготовки (переподготовки, повышения квалификации).

    Представляет собой описание системы признаков, характеризующих ту или иную профессию и включающее в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. Профессиограмма может включать в себя, например, перечень гигиенических или психологических характеристик, которым должны соответствовать представители конкретных профессиональных групп.

    Образец заполнения профессиограмму для инвалидности

    Согласно закону, существуют лишь некоторые нормы в ТК РФ из статей 86-90, которые необходимо учитывать при составлении регулирующих актов. Основным регулирующим актом, на который стоит опираться при составлении характеристики для инвалидности, является ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

    Отдельный разговор о нагрузках. Для сотрудников, занимающихся интеллектуальным трудом следует указать, в чем конкретно заключаются умственные нагрузки и насколько они тяжелые. Если же работа вообще оных не подразумевает, это следует указать.

    Заполненный бланк сведения профессиограммы педагога психолога для мсэ

    Издательство: Питер, 2021, 464 с технология профессиографии. На примере профессии бухгалтера дадим примерную схему Прошу Вас помогите выявить отличительные черты следующие топ-позиции хранилище бухгалтерский учет справка ф 16 справка все поставленные.

    • аттестации сотрудника;
    • наделения его новыми полномочиями;
    • перевода на другую должность;
    • направления в долгосрочную командировку;
    • наложения взыскания, предоставления поощрения и т.п.
    • поступления в учебное заведение, обращения за кредитом в банковское учреждение;
    • обращения за разрешением в различные органы;
    • вынесение государственных взысканий или поощрений и т.п.

    Образец заполнения профессиограммы для оформления инвалидности

    Наблюдающий и лечащий врач дает направление для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии в специальное бюро. Для этого необходимо собрать установленный пакет документов, в перечне которого имеется производственная характеристика (ПХ).

    Или же хотите знать, какие нужны документы для повторной процедуры? Ответ на этот вопрос есть здесь! Описание рабочего места Подобное требование не имеет официального понятия, в кадровом менеджменте РФ не используется.

    Профессиограмма и принципы их составления (стр

    Прогностическое профессиографирование применяется в целях выдачи обоснованных рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности либо проектирования профессионального роста и карьеры работников

    1. Содержание деятельности субъекта труда – виды действий и их характеристика, характер планирования и исполнения работы, эмоциональные проявления, виды помех на рабочем месте, виды ошибок, травм, брака, возникающих в процессе деятельности

    Структура профессиограммы

    широкой балльной шкалой (5-10-балльной). При этом трудность дифференциации приводит к появлению большого количества качеств с одинаковыми (высокими или низкими) оценками либо оценки некоторых экспертов группируются около центра шкалы — происходит так называемая ошибка центральной тенденции. Во всех случаях существенно снижается вариативность балльных оценок.
    Другим существенным недостатком экспертных оценок является их неаддитивность, обусловленная различиями в распределении оценок, даваемых разными экспертами. Одни склонны к завышению оценок, другие — к занижению. Поэтому один и тот же балл у разных экспертов фактически может иметь различное значение. Снизить количество ошибочных оценок помогает подробное инструктирование и обучение экспертов методике выставления оценок перед обследованием, а также увеличение количества экспертов.
    Некоторые авторы (Г. С. Никифоров, М. А. Дмитриева, В. М. Снетков, 2021) считают, что при проведении психографического исследования целесообразно использовать качественную оценку профессиональной важности индивидуально-психологических свойств. Это обусловлено тем, что даже некоторые опытные эксперты, не имеющие специальной психологической подготовки, с трудом дифференцируют предложенные для оценки свойства, определяя их либо как «необходимые», либо как «важные». Однако те же самые эксперты оказываются способными ранжировать психологические свойства, например предложенные на карточках, которые следует разложить по степени значимости указанного на них свойства. При этом чаще всего используется методика получения экспертных оценок профессионально значимых качеств с помощью ранжирования карточек методом попарного сравнения, на каждой из которых написано одно качество «листа Липмана» (Дмитриева, 1983). Экспертам предлагается разложить карточки в порядке убывания профессиональной значимости указанных на них качеств.
    Еще одним вариантом качественной экспертной оценки является методика исключения ПВК, когда эксперты из общего перечня качеств должны отобрать только «профессионально важные» или, наоборот, исключить те качества, которые не оказывают существенного влияния на успешность деятельности. Как правило, на практике целесообразно использовать как количественную, так и качественную оценку профессионально важных качеств. Более подробно вариант такого сочетания двух подходов при решении практических задач будет рассмотрен в следующем разделе книги.
    После проведения психографического опроса экспертов наступает следующий этап работы по составлению психограммы — обработка полученных результатов. Цель обработки результатов психографии состоит в определении основных профессионально важных качеств, количество которых обычно не превышает для конкретной специальности 10-30. Следует иметь в виду, что чрезмерно большое количество ПВК создает трудности в их дифференциации, факторизации и дальнейшем использовании в практике профессионального психологического отбора.
    Общая схема обработки результатов, представленных в виде количественных соотношений (в баллах) может выглядеть следующим образом. С помощью методов описательной статистики рассчитывается средняя балльная оценка каждого свойства по всей группе экспертов (средний балл по группе свойств), затем качества ранжируются по среднему баллу (устанавливается их иерархия) и первые по рангу 20-25 качеств определяются как группа наиболее профессионально важных. Однако следует иметь в виду, что подобный вариант обработки результатов экспертного опроса будет достаточно эффективен лишь в том случае, если использовался опросник с однонаправленной векторной шкалой. Если же применялся опросник с биполярной шкалой, то обработка результатов будет несколько иной. Одна из основных особенностей опросника с биполярной шкалой заключается в том, что при его использовании можно выявить не только качества, значимые для эффективного выполнения профессиональной деятельности, но и качества, негативно влияющие на общую результативность работы. Иначе говоря, при обработке этого опросника следует определять и профессионально важные качества, и качества, недопустимые для данной конкретной деятельности. В этом случае обращается внимание на качества, которые по результатам экспертного опроса получили максимальные средние баллы как с положительным, так и с отрицательным знаком. Однако практический опыт показывает, что при проведении психографического исследования с помощью опросника с биполярной шкалой негативные качества обнаруживаются относительно редко. Данное обстоятельство обусловлено тем, что в подавляющем большинстве случаев эксперты склонны оценивать степень положительного влияния того или иного качества на успешность выполнения профессиональных обязанностей. Оценить степень негативного влияния качества на выполняемую деятельность им существенно сложнее. Вероятно, большинству людей значительно легче провести дифференциацию позитивного влияния чего-либо, чем выполнить то же самое в отношении негативного. Кроме этого, следует иметь в виду, что исследователи при решении проблем профессионального психологического отбора больше обращают внимание на положительные качества и существенно реже — на негативные. Тем не менее использование опросников с биполярной шкалой представляется более целесообразным, поскольку дифференциация качеств

    8.1. Следует отметить, что целесообразность использования на практике именно этой схемы составления профессиограммы обусловлена целым рядом факторов. Во-первых, данная структура может быть использована для описания практически любой профессии. Во-вторых, структура данной профессиограммы такова, что при правильном ее составлении можно получить наиболее полную информацию о специальности и о тех требованиях, которые деятельность предъявляет к специалисту. В-третьих, профессиограмма может быть использована не только для профессионального психологического отбора, но и для решения ряда задач, стоящих перед другими службами организации.
    Например, информация, содержащаяся в первом и втором разделах, может быть использована кадровыми службами, поскольку отражает требования к уровню профессиональной подготовленности кандидата на замещение вакантной должности. В свою очередь, информация из четвертого и пятого разделов будет весьма интересна сотрудникам организации, отвечающим за сохранение здоровья специалистов, а также лиц, которые связаны с непосредственной организацией производственного процесса. В-четвертых, говоря о целесообразности использования именно данной схемы профессиограммы, следует учитывать и такой субъективный фактор, как повышение значимости деятельности психолога для организации. Поскольку информация, отражаемая психологом в профессиограмме, оказывается значимой не только для непосредственной деятельности психолога, но и для других специалистов, то общий статус психолога в организации повышается.

    Профессиограмма Прораб

    Слово «прораб» — это сокращение от «производитель работ». Он общается с заказчиком, контролирует рабочих и является высшим руководителем из тех, что действуют непосредственно на стройплощадке. Профессия прораба близка инженерным специальностям и одновременно несет в себе обязанности менеджера проекта. Он контролирует, чтобы рабочие добросовестно выполняли свои обязанности, соблюдали технологии строительства или ремонта, требования договоров.

    Понадобятся знания по психологии, ведь прорабу постоянно приходится общаться с огромным количеством людей, догова¬риваться, управлять рабочими, вести переговоры с заказчиком (и порой это общение проходит в весьма непростой обстановке, сопровождается острыми конфликтами). Прораб должен быть тактичным и дипломатичным в одних ситуациях, жестким и решительным в других.

    Рекомендуем прочесть:  Фото на медицинскую книжку требования 2021
    Мария Викторовна
    Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
    Оцените автора
    ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам