За какой срок положена компенсация за неиспользованный отпуск
Работодатель обязан оплатить неиспользованные работником отпускные дни в двух случаях: при увольнении работника, и по заявлению сотрудника на замену дополнительного отпуска денежной выплатой. Как получить компенсацию в других ситуациях, и какие условия должны при этом быть соблюдены — читайте далее.
Расчет суммы денежной компенсации выполняет бухгалтерия. В случае если сотрудник располагает данными о своем среднем заработке за один день, расчётном периоде и количестве компенсируемых отпускных дней, то он может рассчитать примерную итоговую сумму самостоятельно и проверить, таким образом, расчеты бухгалтерии.
Какой указать период, если положена компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос:3. Если бы она не увольнялась 28.11.2021, а вышла бы на работу и решила пойти в отпуск, то период, за который ей дали бы этот отпуск был следующий — с 21.06.2021 (=начало следующего периода на отпуск) по 19.03.2021 (=сдвиг конца этого периода на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком)?
Татьяна.Помогите, пожалуйста.Сотрудница принята на работу 21.06.2021, за период с 21.06.2021 по 20.06.2021 ежегодный отпуск 28 дней использовала (16.05.2021-13.06.2021), с 29.02.2021 по 25.11.2021 была в отпуске по уходу за ребенком 2 года 08 месяцев и 27 дней, 28.11.2021 увольняется.1. в приказе на увольнение я указываю период, за который ей положена компенсация за неиспользованный отпуск такой — с 21.06.2021 (=начало следующего периода на отпуск) по 28.02.2021 (=последний день работы перед отпуском по уходу за ребенком)?2. Итого положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 месяцев (21.06.2021 — 28.02.2021)?3. Если бы она не увольнялась 28.11.2021, а вышла бы на работу и решила пойти в отпуск, то период, за который ей дали бы этот отпуск был следующий — с 21.06.2021 (=начало следующего периода на отпуск) по 19.03.2021 (=сдвиг конца этого периода на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком)?спасибо
Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск
Организация обязана предоставлять работникам отпуска каждый год. Соответственно, надо посмотреть, за какие годы работник не использовал отпуск. При этом надо ориентироваться не на календарные годы, а на рабочие годы увольняемого. Так, если первый день работы 20 мая 2021 года, то первый рабочий год, за который работнику полагается отпуск, закончится 19 мая 2021 года.
Если у работника есть время, которое дает право на отпуск, но это время составляет менее 11 месяцев. В этом случае количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, определяют по следующей формуле:
количество неиспользованных календарных дней отпуска = продолжительность полного ежегодного отпуска : 12 мес. *количество полных отработанных месяцев.
Что нужно знать о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении — выплата, расчет, важные тонкости по ТК РФ
Всем работодателям законом вменяется в обязанность выдача увольняющемуся сотруднику в крайний рабочий день всех положенных ему сумм, в том числе компенсации неиспользованных дней отпуска, а также выдача трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, сведений о взносах в ПФР, справки о доходах за последние два года.
Отдельно стоит рассмотреть выплату компенсации при увольнении за прогулы. Увольнение работника по этой статье требует тщательного оформления документов, подтверждающих факт прогула. На их основании издается приказ об учете этих дней как прогул и не начислении за них заработной платы.
Что такое компенсация за неиспользованный отпуск? Как правильно оформить денежные выплаты вместо положенного отдыха
- Написать претензию работодателю с требованием о выплате компенсации за неотгуленный отпуск.
- Обратиться в Трудовую Инспекцию с заявление о ущемлении ваших прав. Это можно сделать путем направления электронного заявления, бумажного заявления или при личном визите в инспекцию. Ваше обращение будет рассматриваться 30 дней. За этот период Сотрудники Труд. Инспекции сделают запрос вашему работодателю, выяснят причину не оплаты и письменно сообщат вам о результатах проверки.
- Обратиться в Прокуратуру. Это обращение можно совместить с обращением в Трудовую. На имя Прокурора того, где зарегистрирована организация работодателя – т.е. по юр. адресу необходимо написать заявление с жалобой на нарушение ваших прав согласно ТК РФ со стороны бывшего директора. Прокуратура также проведет проверку в течение месяца.
- Обращение в суд. В отличие от Трудовой Инспекции и Прокуратуры суд не сможет привлечь работодателя к ответственности. Но обязать его выплатить все причитающееся работнику вполне может. В исковом заявлении также указываются нарушенные права и выдвигается требование взыскать с бывшего начальства компенсацию за неиспользованный отпуск. После вынесения решения на основании исполнительного листа произойдет арест счетов работодателя и все, что он не доплатил, будет выплачено работнику.
Это является грубейшим нарушением Трудового законодательства и трудового договора, на основании которого увольняющийся сотрудник осуществлял свою деятельность и приравнивается к невыплате заработной платы.
Порядок возмещения компенсации за неиспользованный отпуск
Практика показывает, что очень часто при увольнении сотрудника кадровики обнаруживают «куски» неиспользованного отпуска в предыдущие годы. В п.1 ст. 127 ясно прописано, что при увольнении работодатель должен компенсировать дни за ВСЕ неиспользованные отпуска, а это значит, что количество неотгулянных в предыдущие рабочие года дней суммируется, а не сгорает.
Компенсация за неиспользованный основной отпуск должна быть выплачена в последний рабочий день. Если он в этот день не работал, то компенсация и прочие полагающиеся ему выплаты возмещаются не позднее следующего дня. Просрочки являются прямым нарушением работодателем положений Трудового кодекса, при этом ответственность за задержку компенсационных выплат не мягче, чем за неначисление их вообще.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Период неиспользованного отпуска рассчитывается в календарных днях (без учета праздничных дней), если компенсация приходится на праздничные дни, то количество дней компенсации продляется. Началом календарного периода является день, следующий за днем увольнения.
Так как период рассчитывается без учета праздничных дней, а 01 мая, 07 мая и 09 мая – государственные праздники (Закон РК от 13.12.2021 года N 267 « О праздниках в Республике Казахстан»), то расчет компенсации будет производиться за период с 01.05.2021 по 15.05.2021 (12 дней + 3 дня праздников).
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке в 2021 году
Важно! Как и в общем случае, компенсационная выплата за дни оплачиваемого отпуска, которыми сотрудник, уволенный во время испытательного срока, не сумеет воспользоваться, начисляется ему в день увольнения. Произвести выплату также можно на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.
Случается и так, что сотрудник, которого взяли на работу с условием успешного прохождения испытательного срока, не удовлетворяет требованиям нанимателя, и работодатель решает с ним расстаться. Также случается обратное – сам работник инициирует расторжение трудового соглашения по причине того, что считает себя непригодным для должности, на которую он претендовал. Сотрудника также могут не устроить условия работы, коллектив, рабочее место, какие-либо рабочие моменты. Итог один – новый подчиненный уходит с работы, ему выплачиваются заработанные за период испытательного срока деньги.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Шаг 3. На основании принятого решения издается приказ по предприятию, которому присваивается обязательно соответствующий номер. Проставляется дата и место его оформления. Обычно приказ состоит из 2-х частей. В первой части повторяется текст заявления о замене определенного количества дней отпуска конкретному сотруднику на компенсационные выплаты. Во 2-ой части дается распоряжение бухгалтерии предприятия произвести расчет и выплаты положенных денег. Сотрудник должен проставить свою подпись об ознакомлении его с приказом.
Если при расчете величины отпускных дней получается дробное число, то округление производится в пользу работника согласно официальному письму Минздравсоцразвития РФ № 4334-17 от 07/12/2021 года. Например, при получении при расчетах числа 30,33 происходит округление до 31 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсации за неиспользованный отпуск
Итак, компенсация за отпуск должна быть высчитана за все календарные дни, которые человек не употребил в качестве отдыха. Это касается как главного, так и дополнительного отпуска. Вне зависимости от его типа сумму компенсационной выплаты вычисляют за все дни, положенные работнику.
Бухгалтер по расчетам с сотрудниками должен быть в курсе, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Невыполнение данного действия влечет за собой применение со стороны контролирующих органов определенных штрафных санкций.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году: размер и документы для получения выплаты
Всем этим людям за неиспользованный отпуск выплата компенсации не производится. Им предоставляется минимальное время отдыха, равное 28 дням. А финансовые средства могут быть возвращены только за дополнительные дни.
Согласно законодательству, руководитель предприятия обязан выплатить увольняющемуся компенсацию, либо отправить его отдыхать при условии получения согласия самого сотрудника. Причем выдача денег осуществляется вне зависимости от причины расторжения трудовых отношений.
Компенсация за неиспользованный отпуск
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В соответствии с частью 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
За какой период должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника
В силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся, в том числе и при увольнении работника по инициативе работодателя, например за прогул.
В то же время, если по каким-либо причинам работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков (письма Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2021 N 473-6-0, от 08.06.2021 N 1921-6).
Компенсация за неиспользованный отпуск за прошлые годы
В рассматриваемой ситуации у сотрудника не использованы ежегодные оплачиваемые отпуска за период 2021-2021 гг. При этом количество дней каждого ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (дополнительные отпуска работнику не предоставляются).
Таким образом, трудовое законодательство допускает замену денежной компенсацией только части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении.
Компенсация за неиспользованный отпуск — кому положена и как рассчитать
- Основной отпуск на ежегодной основе, что подлежит оплате (с учетом последних изменений в законодательстве – 28-30 дней):
- 28 дней (2,33 начисляется, если отработал 1месяц, и так за каждый последующий, округляется за полмесяца в большую сторону; если отработано меньше половины месяца, то отпускные не предоставляются);
- +1 день на диспансеризацию на 3 года (если до пенсии осталось меньше 5 лет, то 2 дня) – нововведение с 1 января 2021 года.
- Дополнительный (размер дополнительного отпускного периода зависит от профессии и социальной категории работника):
- от +3 за ненормированный рабочий день;
- +2-14 инвалидам;
- +3 несовершеннолетним;
- +5-28 преподавателям и медикам;
- +14 воспитателю и другим работникам детских учреждений;
- +2-15 муниципальным служащим;
- +5-15 сотрудникам МВД;
- +2-17 военнослужащим;
- +7-24 за тяжелые условия труда.
Компенсация за неиспользованный отпуск гарантирована при завершении трудовых отношений, дополнительно есть возможность получить денежную выплату за неотгуленный период не отрываясь от рабочего процесса, но здесь есть нюансы, о которых поговорим далее.
