Заявление на отгул
Кроме того, иногда каждый рабочий час важен в плане трудового вознаграждения, например, при почасовой системе оплаты труда, тогда даже короткое отсутствие нужно будет правильно оформить.В табеле учета в этот день нужно будет поставить фактическое количество отработанных часов за вычетом пропущенных – основанием будет как раз письменное заявление сотрудника.
К СВЕДЕНИЮ! Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям – беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним.
Положен ли отгул на день рождения
Приказ будет находиться в личном деле работника. Отгулы для сотрудников Скачать пример приказа на отгулы в счет ежегодного оплачиваемого отпуска – word: За ранее отработанное время Данный вид приказа составляется по общепринятым нормам делопроизводства. Важно! Заявление работника и приказ об отгуле за ранее отработанное время оформляется в один и тот же месяц, когда сотрудник выходил на работу. Тогда сотрудник бухгалтерии не начисляет к заработной плате сумму, причитающуюся за труд в предоставляемую дату (денежное вознаграждение начисляется за отработанный день в одинарном размере, оплата отгула не осуществляется).
Но сделать это, как и встретить супругу с новорожденным будет проблематично, имея плотный рабочий график. Имеет ли право новоявленный отец просить у работодателя внеурочные выходные дни? Появление новорожденного Государство РФ всевозможными способами поддерживает молодые семьи, стремясь к улучшению демографической обстановки в стране. Появление новорожденного позволяет получить материальную помощь из регионального и государственного бюджета.
В День рождения
Соответствующий законопроект «О внесении изменений в статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации» внесли на рассмотрение Госдумы Руководитель фракции ЛДПР Игорь Лебедев, депутаты Сергей Иванов и Владимир Семенов.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ в году установлено 12 нерабочих праздничных дней. При этом законодательством предусмотрено сохранение права на выплату дополнительного вознаграждения или сохранения оклада работнику в нерабочие праздничные дни, в отличие от выходных дней. Родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Предоставление отгулов за работу в праздничные дни
Есть сотрудник которого попросили поработать в праздничный день (оплата идет в двойном размере), а если он хочет получить «отгулами», то за один рабочий праздничный день он может получить только один дополнительный выходной или два? Он просит два дня в связи с семейными обстоятельствами и в том же месяце. Я так понимаю один день за работу в праздничный день, а дальше можно еще один день отпуска без сохранения заработной платы. Верно?
А что у Вас в табеле стоит? Когда Вы просите работника поработать в праздничный день, то Вы обязаны составить приказ на работу в выходной (праздничный) день. Без приказа работник не имеет права выходить на работу. Это первое.
Отгул за рождение
Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (). Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению.
Установленного порядка оформления отпуска по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрено. Заявление можно написать своими словами в распечатанном виде либо от руки. Некоторые предприятия разрабатывают собственные образцы подобных документов, они должны содержать:
Стоит ли брать отгул из-за дня рождения ребенка
Я считаю, что отгул брать стоит. Я бы взяла. Все же празднование в выходной день может отложиться, погода испортиться, планы поменяться…А это именно День Рождения Ребенка. Если ребенок школьного возраста, или младше. Подросток сам захочет провести время с друзьями.
Если ребенок несовершеннолетний, то ему конечно захочется внимания в свой День рождения. Если ребенок ходит в сад, можно организовать мини-День рождения в саду (я, в последние 2 года нахождения ребенка в детском саду, приглашала аниматоров. Можно заранее договориться с воспитателями чтоб они организовали праздник (розыгрыши, мини-соревнования), а вы принесете угощения и мелочи как призы победителям в розыгрышах).
Порядок предоставления отгулов отцу при рождении ребенка
Важно! Если в отгулах отцу было отказано при рождении ребенка, но работник решил отстаивать свои права, на руках нужно иметь доказательства. Таковым может являться заявление. Должна быть доказана подача документа. Для этого следует сделать копию, на которой получить в секретариате компании отметку о том, что документ принят. Если этого не сделать, то доказать, что работнику было отказано в предоставлении законного отгула, будет невозможно.
Эти дни не оплачиваются по закону, однако некоторые работодатели с целью поощрить сотрудников могут начислять отпускные. Тогда такие отгулы будут предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.
Тема: Отгул за работу в выходные дни
и ещё. по ТК условиями колдоговора можно увеличивать в пользу работника различные минимальные доплаты. поэтому неуместно в ветке о законодательном минимуме оплаты работы в выходной день приводить свою колдоговорную оплату отгула как «ОВ». другие могут и ОВ-2 оплачивать и ОВ-10.
работала у нас, помнится, мадам одна, очень похожая на вас — такая же непримиримая, все лучше всех знающая, не умевшая даже нормально с людьми разговаривать..
так потом разгребали за ней — такого наворотила..обычная история..
