Распоряжение Администрации города Тюмени от N 2374 — Об оплате ТРУДА на ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖКХ
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.03.99 N 309 «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы», приказом Госстроя России от 31.03.99 N 81 «Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве»:
2. Всем предприятиям ЖКХ с 01.08.99 сделать перерасчет должностных окладов в соответствии с новыми тарифными коэффициентами ЕТС с учетом распоряжения Главы города от 02.04.99 N 912 «О регулировании заработной платы работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений, на которых действуют отраслевые тарифные соглашения».
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЖИЛИЩНО — КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ
Настоящие Рекомендации разработаны Центром нормирования и информационных систем в ЖКХ (ЦНИС) Госстроя России и обобщают опыт, накопленный предприятиями жилищно — коммунального хозяйства по организации и совершенствованию оплаты труда, включая доплаты, надбавки, премирование в условиях перехода к рыночной экономике.
В Рекомендациях рассматриваются основные модели организации заработной платы всех категорий работников, а также условия их практического применения; оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий; роль заработной платы в сфере социального партнерства; практика применения доплат и надбавок; премирование и др.
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей предприятий ЖКХ
2.7. Ежеквартальное вознаграждение в размере одного должностного оклада может выплачиваться по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом экономического эффекта от проведения следующих мероприятий:
2.3. При изменении списочной численности работников предприятия в связи со снижением или увеличением объемов производства должностной оклад руководителя предприятия может пересматриваться муниципальным управлением жилищно-коммунального хозяйства на основании проведенного экономического обоснования.
Организация не соблюдает отраслевое тарифное соглашение в сфере жкх на 2021-2021гг
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Вы — на редкость честный и порядочный человек, что в наше время редкость. И вы молодец, что не заглушаете голоса своей совести. Ситуация у вас довольно щекотливая. С одной стороны, вы обязаны работать честно и ставить руководство в известность о том, как должно быть. С другой стороны, вы — человек подневольный, и вас толкают на нарушения. Если вдруг эти нарушения вскроются, виноватой сделают вас, а начальство, как всегда в таких случаях бывает, «отмажется» и сделает крайней вас. Поэтому начните действовать поэтапно. Начните с официальных докладных записок (копии которых регистрируете и оставляете себе), в которых информируете руководство как должна производиться оплата согласно конкретным нормативным актам, — подробно и мотивированно. Руководство скорее всего, их проигнорирует (что ожидаемо). Этим вы обезопасите себя на случай проверок. Затем понаблюдайте, кого больше всего касаются нарушения в оплате труда и попытайтесь осторожно информировать этих работников с тем, чтобы они написали жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру, или даже обратились в суд за взысканием недоплаченных сумм, но чтобы при этом они не выдавали вас.
если всё-таки попадётесь и в ас уволят, вы вправе оспорить приказ об увольнении в суд не позднее месячного срока со дня увольнения (ознакомления с приказом или выдачи трудовой книжки, если с приказом не ознакомят).
За нарушение трудовых прав граждан есть административная ответственность.
Как действует тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников в 2021 году
В статьях законодательного акта оговорена процедура и порядок начисления заработка для сотрудников, способы и формы его передачи гражданам, а также условия и особенности применения системы трудовой оплаты для категорий лиц, которые работают в особых условиях.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Оплата труда на предприятиях в сфере жкх
Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.
Руководитель учреждения может наряду со своей основной работой выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату (по согласованию с главой сельского поселения Ильинское).
Организация оплаты труда на предприятиях ЖКХ
В современном урбанизированном обществе жилищно-коммунальное хозяйство является одной из важнейших отраслей деятельности человека. Город стал основным местом обитания людей. В России в городах и поселках городского типа проживает 73% населения страны. Человек в современном городе должен быть обеспечен жильем, водой, канализацией, теплом, городским транспортом и т. д. Современное производство также невозможно без обеспечения его услугами ЖКХ, предприятия которого не только создают условия жизни работнику и доставляют его к месту труда, но и поставляют промышленным и строительным предприятиям воду, газ, тепло, электроэнергию, участвуя тем самым в процессе производства. Нельзя представить функционирование города, нормальную жизнедеятельность населения без городского благоустройства (дорог, освещения, озеленения, очистки территории и вывоза мусора). Следовательно, услуги ЖКХ — важный фактор развития материального производства и воспроизводства рабочей силы. Все вышеперечисленные сферы должно обслуживать предприятие ЖКХ.
Организация труда на многих предприятиях ЖКХ реализуется путём использования организационных, технических, социально – экономических мероприятий, для осуществления которых необходима система базовых документов. К основным локальным нормативным актам по организации труда относятся штатное расписание, Положение о функциональных подразделениях, должностные инструкции, Положение об аттестации (тарификации), правила внутреннего трудового распорядка.
Оплата труда на предприятиях ЖКХ: особенности расчета и налогообложения
Пример 6. В марте 2021 г. работник аварийной службы привлекался к сверхурочным работам 07.03.2021 на 6 часов (с 20.00 до 02.00). Из отработанного времени 4 часа приходятся на ночное время (с 22.00 до 02.00), а 2 — на праздничный день. Оклад работника — 7 000 руб. в месяц. Доплата за работу в ночное время на предприятии установлена в размере 40% от тарифной ставки.
Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие дни, установленный в ст. 153 ТК РФ, распространяется на всех работников коммунальных служб независимо от установленного для них режима рабочего времени. Сдельщикам необходимо оплатить работу не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, которым установлена почасовая (дневная) оплата труда, компенсация должна быть не ниже двойного размера часовой (дневной) ставки. Как видим, расчет оплаты работы в выходные (праздничные) дни производится в одно действие и не вызывает у бухгалтера вопросов в отношении таких работников.
Методические рекомендации Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. Схема должностных окладов отражается в штатном расписании предприятия.
Приложение 5 Показатели для отнесения предприятий, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда; многоотраслевых предприятий; технической инвентаризации и других, а также их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей (по постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.02.90 № 66/3-138)
Международный журнал
3. Клюня В.Л., Варакулина М.В. Система стимулирования персонала в организациях жилищно-коммунального хозяйства // Экономическая теория в XXI веке: поиск эффе к тивных механизмов хозяйствования: материалы международной научно-практической конференции. – Новополоцк, 23- 24 октября 2021 г.
2. Дерябина Е.В. Трансформация организации и стимулирования труда в жилищно-эксплуатационном хозяйстве России: теоретико-методологические и методические аспе к ты [Текст]: диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук (08.00.05) / Елена Владимировна Дерябина; Томский государственный университет си с тем управления и радиоэлектроники. – Томск, 2021.
Оплата труда на предприятиях в сфере жкх
заработный оплата труд торговый Общество с ограниченной ответственностью имеет сокращенное название ООО «Грезы» Тип бизнеса: торговля. Организация, существует на рынке с 1996 г. и за это время уже успела создать устойчивые связи на рынке.
В МУП «ЖХ» действуют доплаты и надбавки стимулирующего характера (См. Приложение № 4) компенсация сверхурочных работ, оплата работы в ночное время, доплата за совмещение, оплата труда по совместительству Пересмотр норм труда, доплат и положений по оплате труда производить в сроки, установленные ТК РФ Работники поощряются благодарственными письмами и грамотами за профессиональное мастерство и творческий вклад. Ежемесячное премирование по результатам производственной деятельности. (См. Приложение № 5). Выплаты производятся в пределах средств предприятия. Выдача заработной платы производится 2 раза в месяц путем перечисления на личные лицевые счета работников в банковские учреждения: Заработная плата за отпуск выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска. Не позднее чем за 3 дня до выплаты заработной платы работникам выдаются расчетные листки с указанием в них заработной платы и произведенных удержаний. Работников извещают об изменении систем и форм оплаты труда, размеров оплаты, разрядов и наименовании должностей и профессий не позднее, чем за два месяца (ст.73 ТК РФ).
Главное событие
В фактически отработанное время руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя на рабочем месте по вине руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера).
1.9. Размеры тарифных ставок (окладов), различные виды надбавок и доплат устанавливаемые работникам предприятия отражаются в штатном расписании, которое согласовывается с Администрацией Руднянского городского поселения, и утверждается приказом руководителя предприятия .
1.10. Наименования должностей работников в штатном расписании должны устанавливаться в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих.
1.11. При оплате труда работников предприятие вправе использовать часовые тарифные ставки, порядок и условия, выплаты которых, устанавливаются предприятием самостоятельно.
Законодательная база Российской Федерации
Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно — территориального образования.
Деловые качества Иванова И.В. оценены в 1,41 балла, Петрова А.М. — 2 балла. Петрова А.М. отличает более высокая профессиональная компетентность, изобретательность и инициатива, а также умение организовать работу. Ему свойственно также более высокое чувство ответственности.
Какие льготы предусмотрены ветеранам труда по оплате ЖКХ в 2021 году
за дополнительные услуги по водоснабжению, использование электроэнергии, газа и вывоз отходов. В этом случае учитываются те лимиты, которые установлены местными органами власти. Кроме прочего, речь идет об обеспечении в полцены телевидением и радиовещанием. Нет никакой разницы в том, каким именно типом жилья пользуется ветеран труда.
Какие полагаются льготы ветеранам труда по оплате ЖКХ? Сначала рассмотрим, кто может относиться к категории «ветеран труда». В соответствии с законодательством России, речь идет о двух категориях граждан, которые являются равновозможными:
Совершенствование оплаты труда рабочих жилищно-коммунальных хозяйств в современных условиях
В процессе работы проведены следующие исследования и разработки: проанализирована хозяйственная деятельность предприятия «ЖКХ Минского района», проведен анализ финансового состояния предприятия, анализ фонда оплаты труда и эффективность его использования, определен удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам в среднемесячной заработной плате. В дипломной работе разработаны предложения по совершенствованию форм и систем оплаты труда рабочих предприятия и рассчитана их результативность.
Экономическая и социальная значимость работы состоит в том, что проведенный анализ и предложенные пути совершенствования форм и систем оплаты труда рабочих позволяют определить пути повышения их материального благосостояния, заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда, роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.
Оплата труда на предприятиях в сфере жкх
7.3.10. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной для проведения коллективных переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за их выполнением. В случаях разглашения коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны Профсоюз жизнеобеспечения, его представители несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
6.4.3. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по их письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ст. 262 ТК РФ).
