Компенсация за неиспользованный отпуск
Работодатель обязан вести учет периодов времени, за которые работнику предоставляется основной отпуск. Кадровая служба отражает эти периоды в приказе (распоряжении) о предоставлении работнику отпуска, составленном по форме № Т-6 (Т-6а). На основании приказа делаются отметки в лицевой карточке работника (форма № Т-2), в лицевом счете (форма № Т-54, Т-54а), в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60). Все формы этих документов и указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2021 № 1.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых установлена в 42 календарных дня, при увольнении полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере полного отпуска, если работник проработал 11 месяцев в соответствующем календарном году.
Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников
Мы предлагаем другую методику расчета дней отпуска — исходя не из количества отработанных месяцев, а из количества дней, которые дают право на очередной отпуск. Такая методика позволит избежать погрешностей при исчислении дней отпуска. Кроме того, она достаточно проста в применении.
Обладая статусом юридического лица, бюджетное учреждение по общему правилу признается плательщиком НДС. Правда, далеко не все учреждения ежеквартально исчисляют и уплачивают в бюджет НДС. Большинство используют преференции, установленные гл. 21 НК РФ, позволяющие им не начислять и не уплачивать косвенный налог. Между тем в ряде случаев учреждения все‑таки совершают операции, которые признаются объектом обложения НДС, а учреждения, в свою очередь, – плательщиками НДС. В таких случаях они обязаны предъявить контрагенту по сделке НДС, который указывается отдельной строкой в первичных документах и, разумеется, в счете-фактуре.
Тема: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Для расчета СДЗ нужно сложить весь положенный заработок за период с 05.2021 по 04.2021 и разделить его на учитываемые дни (отпускные суммы не учитываются).
Учитываемых дней было бы 29,4 * 12, если бы вы все эти 12 месяцев только работали, но вы точно были в отпуске, могли болеть, брать отпуск за свой счет и т.п.
Такие месяцы называются неполными и количество учитываемых дней в них равно не 29,4, а:
29,4 / Кдн1 * Кдн2, где
Кдн1 — количество календарных дней в месяце;
Кдн2 — количество календарных дней в месяце, приходящееся на отработанное время.
Считаю компенсацию: 2,33*5=11,67=12 дней положенного отпуска
12-7(«отгулянных»)=5 дней к компенсации
5*сред. дневной заработок, рассчитанный из среднемес. оплаты по 12 предыд. месяцам считая с апреля в обр. порядке, деленное на 29,4.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении до 6 месяцев
Поскольку округление отработанных 11 месяцев до календарного года улучшает положение работника и не противоречит ст. 8 ТК РФ, такой подход позволит избежать трудовых и судебных споров. Методика расчета компенсации отпуска при увольнении в календарных днях На практике для расчета отпуска при увольнении и определения количества дней, положенных для оплачиваемого ежегодного отпуска, используют несколько разных методик.
Вернемся к нашему примеру 1 (сотрудник, проработавший 7 месяцев). При увольнении по собственному желанию его компенсация за отпуск составила 11 133 руб.
2 коп. Однако если бы он был уволен по одной из причин, указанных выше, его компенсация составила бы: 682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.
Компенсация за неиспользованный отпуск при отработанных 11 месяцах такая же, как за год
В п. 28 этих же правил прямо указано, что «увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».
В письме от 18.12.2021 г. № 1519-6-1 Роструд разъяснил, какой срок берется в расчет при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, если работник в очередной рабочий год до увольнения отработал 11 полных месяцев.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении со стажем работы на предприятии 11 месяцев
Считаем: трудовой стаж сотрудника составляет 10 месяцев и 23 дня. Согласно трудовому законодательству 23 дня – это вторая половина месяца, значит, это количество дней необходимо округлить до целого месяца. Соответственно, сотруднику за его стаж полагается 28 календарных дней отпуска. Если они все были использованы, компенсация не выплачивается. Если же отпуск не был использован, то необходимо провести расчеты.
Сотрудник принят на работу 16 марта 2021 года. Он написал заявление, в котором просит уволить его 8 февраля 2021 года. За это время работы он уже использовал свой отпуск 28 календарных дней, а также находился в отпуске без сохранения зарплаты 17 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Рассмотрим, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если с работником был заключен трудовой договор на период выполнения сезонных работ. В этом случае отпуск начисляется по ТК РФ в рабочих днях (ст. 295). За 1 месяц работы в данном случае полагается не 2,33 календарных, а 2 рабочих дня отпуска (ст. 139 ТК РФ).
Ситуация такова. Допустим, труженик за 2021 отгулял всего 15 суток из 28 полагающихся. На 2021 переходит 13 суток. Но заменить их средствами нельзя. Ведь по закону человек обязан отдыхать от дел ежегодно полные 28 дней. Раз не взял их в 2021, нужно предоставить в 2021 или в 2021 году. Компенсировать их средствами можно исключительно при увольнении.
Расчет компенсации за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору
Гаврилов А.Л. заключил с ООО «Русское поле» контракт с 10 сентября по 31 октября на ремонт забора. За все время ему начислили зарплату в размере 50 000 руб. Последовательность определения компенсации при увольнении:
Для того, чтобы посчитать средний доход за день, смотрят общую зарплату за последние 12 месяцев. В ситуации, если человек прекращает трудовые отношения не в последний день месяца, этот месяц исключается. Длина одного месяца принимается равной 29,3 дня.
Расчет компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска при увольнении
На компенсацию за неиспользованный отпуск имеют право лица, которые увольняются с предприятия, и не использовали свои отпуска в течение данного года, или же, за несколько лет подряд. Сейчас распространилась практика компенсации в денежном эквиваленте. Поэтому, чаще всего, сотрудникам предлагают «отгулять» не положенные 28 дней, а, например, 14, а остальные дни компенсировать. Запрещено компенсировать отпуск деньгами беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам.
Таким образом, если работник отработал 11 месяцев, ему положено все 28 дней (или количество, установленное работодателем), а также дополнительные отпуска, если они ему причитаются. В таком случае, нам нужно средний дневной заработок данного сотрудника умножить на 28 (+количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного сотруднику).
Сотрудник увольняется через месяц работы компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Всем работникам, независимо от причины увольнения, выплачивают такие виды выплат: зарплата за фактически отработанное время; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; другие выплаты, которые положены сотруднику.
Положена ли компенсация за отпуск при увольнении временного работника или он может его отгулять даже после окончания срока действия договора. Согласно положениям статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск 11 месяцев при увольнении
Однако есть выплаты, которые не учитывают при расчете компенсации, независимо от того, что написано в документах организации. Это суммы больничных и пособий по беременности и родам, а также средний заработок, выплачиваемый в предусмотренных законом случаях. Полный перечень таких выплат приведен в п. 4 Положения о средней зарплате. Разумеется, исключить нужно не только суммы, но и дни, за которые они были начислены. Кроме того, расчетный период уменьшают на дни, за которые работнику ничего не выплачивалось. Скажем, когда человек брал отпуск за свой счет.
Средний заработок для расчета компенсации определяется исходя из 12 предшествующих календарных месяцев. То есть расчетный период для определения среднедневного заработка сотрудницы — с 1 ноября 2021 г. по 31 октября 2021 г.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении если работал 4 месяца
Пример Сотрудник был принят на работу в организацию 21.10.2021 с почасовой оплатой труда (300 руб. в час). Ему был установлен следующий график работы: в октябре 4 дня по 4 часа, в ноябре 10 дней по 4 часа, в декабре 10 дней по 4 часа. 31.12.2021 сотрудник увольняется по собственному желанию. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст.
ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Шаг 2
Согласно статье 127 Трудового кодекса, работнику причитается денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Закон дает работодателю и работнику альтернативу: по соглашению сторон работнику при расторжении трудового договора может быть предоставлен как трудовой отпуск, так и выплачена компенсация за его неиспользованные дни. При выплате компенсации в расчет включаются все неиспользованные отпуска. Выплата отпуска при увольнении по правилам статьи 140 ТК, должна быть осуществлена в день увольнения. Если день увольнения для работника является нерабочим, причитающиеся ему выплаты работодатель должен произвести не позже следующего дня, за которым он предъявил требования о расчете.
За каждые полностью отработанные 11 месяцев работнику начисляется компенсация за весь неиспользованный отпуск (точное количество дней отпуска установлено трудовым договором). Если увольняемый работник отработал менее 11 месяцев или один из периодов, за который компенсируется отпуск, отработан не полностью, количество неиспользованных дней отпуска за неполный период рассчитывается по следующей формуле:
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 11 месяцев работы
Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период : Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за расчетный период х Количество рабочих дней отпуска (4)
Округление количества неиспользованных дней отпуска законодательством не предусмотрено, но и не запрещено. По мнению Минздравсоцразвития России, организация вправе принять решение об округлени и Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2021 № 4334-17 . Но округлять в этом случае можно только в пользу работника, например 2,33 — до 3 календарных дней. В противном случае ухудшается положение работник а статьи 8, 9 ТК РФ .
