Какие вопросы задают при собеседовании в следователи

Содержание

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

  1. Каковы первоочередные обязанности моей должности?
  2. Предполагается ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника?
  3. Вследствие чего возникла вакансия?
  4. Почему уволился прежний работник?
  5. Что заключает в себя этап оформления на работу, какие нужны документы?
  6. Предусмотрен ли испытательный срок, и какой продолжительности?
  7. Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
  8. Какие отношения сложились в коллективе?
  9. Проводятся ли компанией корпоративные мероприятия?
  10. Существует ли определенный дресс-код?
  11. Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
  12. Возможен ли карьерный рост?
  13. Предусматривается ли повышение квалификации работников?

Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании

Если сумма слишком низкая, нужно более детально присмотреться к компании и выяснить, какая в ней текучка кадров, и честное ли там отношение к сотрудникам. Очень долгий испытательный срок – еще одна причина насторожиться, так как в среднем он составляет 2-3 мес., и топ-менеджеров до полугода.

В процессе собеседования важно не только содержание вопросов и ответов, но и умение их правильно преподнести.

Какие вопросы задают при собеседовании в следователи

Если не ошибаюсь то сейчас вопросы в форме тестирования ,если без опыта работы то думаю что 20-50 вопросов в самый раз,там не особо придираются к тесту,главное чтобы потом в работе вы себя проявили.Мед обследование будете на Новых Черемушках проходить:-))

Да работаю:-)))когда придете в отдел кадров вам дадут огромный список то что вам нужно собрать,это справки из психо,нарко,туберкулезного и квд диспансеров,потом еще предоставить справку 001 гс/у,после того как документы все сдадите ,будете проходить обследование уже в гувдешной поликлинике.Спрашивать будут разное и задавать будут самые глупые вопросы(это психолог с вами будет разговаривать,у психолога я провела 4-5часов)

Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании

О задачах и результатах
Вопросы о «задачах, которые предстоит решать на данной должности», рекомендуют задавать 6% кадровиков. Почти столько же опрошенных (5%) считают, что соискателю следует задавать вопросы, «говорящие о том, что человек разбирается в своей работе и понимает, что важно для её успешности», «по которым сразу видно, что человек разбирается в данной сфере деятельности». Ещё 5% менеджеров по кадрам советуют спросить на собеседовании о том, каких результатов на конкретной должности ждёт от кандидата потенциальный работодатель.

Рекомендуем прочесть:  Куда можно обратится чтобы инвалидность связали на аварии с чаэс

О графике и сроке испытания
Вопросы об условиях труда и графике работы, сроках выхода на работу, испытательном сроке, повышении квалификации и точном размере оклада считают важными по 3% менеджеров по персоналу.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Есть информация, которая поможет раскрыть общие качества кандидата, понять его стремление развиваться, выявить его жизненную позицию, или просто почувствовать настроение. Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании?

  • Принцип домино: предполагает общие задачи с постепенным углублением в тему. В этом случае кандидата, например, спрашивают о его непосредственных обязанностях и постоянно уточняют детали, сужают тему разговора. Если соискатель не придумывает себе обязанности, он отвечает уверенно, не задумываясь.
  • Принцип круга. В середине или в конце беседы возвращаются к важным вопросам, заданным в начале интервью кандидату, чтобы уточнить детали. По ответам, данным раннее и сейчас, можно определить, насколько честен соискатель.

Какие вопросы следует задавать на собеседовании руководителю

Важно: Иногда описание вакансии не совсем верно отражает реальность. Просто потому, что часто составляют его случайные люди. Информация искажается и на выходе получается полная белиберда. Поэтому нужно быть готовым, что ваши первоначальные предположения могут не подтвердится.

Решения в большинстве своем принимаются на эмоциях и интуиции. Тогда, когда руководитель прочувствует картинку своего успеха и ваше место в этом сценарии. Погрузиться в эту картинку он сможет с помощью ваших вопросов и своих ответов.

Вопросы, которые нужно и не стоит задавать на собеседовании работодателю

Исходя из того, какие вопросы задает собеседник, руководитель компании получает дополнительную возможность выявить особенности личности человека, его приоритеты и дальнейшие планы. Вопросы помогают выяснить, способен ли человек формулировать мысли и располагать к себе в процессе беседы.

Если компания готова вкладываться в сотрудников, развивая и совершенствуя знания и навыки, можно ожидать, что работа в компании положительно скажется на специалисте, повысив его ценность. Если работодатель не заинтересован в профессиональном росте, вряд ли стоит ждать легкого карьерного роста, либо он вообще не предусмотрен в пределах данной организации.

Какие вопросы не следует задавать на первом собеседовании

После того, как вы обратились в кадровые агентства или самостоятельно занялись поиском, начнут возникать варианты трудоустройства. Перед собеседованием с работодателем обязательно следует подготовить список вопросов, которые наиболее интересуют вас, как соискателя.

2. Какая будет зарплата? Этот всегда компрометирующий вопрос лучше всего задавать только в том случае, если с вами уже оговариваются детали трудового договора или должностных обязанностей. Не задавайте вопрос до тех пор, пока не поймете, что вас берут в компанию, или пока работодатель сам не поднимет эту тему.

10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

Для полного понимания вашей будущей работы недостаточно одного названия должности. В различных компаниях одна и та же позиция может сильно отличаться в функционале, а главное — в задачах, которые ставятся перед сотрудником.

Адаптация на новом месте работы — важный процесс. Уточните, будет ли у вас профессиональная поддержка при выходе на работу. Как именно будет происходить процедура знакомства с компанией, коллегами, задачами.

Рекомендуем прочесть:  Найти банк по расчетному счету сайте центробанка

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Неподготовленных кандидатов такой вопрос заставляет теряться, задумываться, поскольку он достаточно широк в своем понимании. Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д. Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности. Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков.

Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы. Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности».

Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании

Подготовьтесь заранее, выяснив, каков уровень оплаты труда по данной должности в вашем регионе. Обычно этот показатель имеет нижнюю и верхнюю границы. Постарайтесь наметить для себя уровень, которые несколько выше того, на который вы рассчитываете на самом деле.

Не менее важна и заключительная часть интервью, в ходе которой работодатель, как правило, дает соискателю возможность задать интересующие его вопросы. Таким способом сотрудники службы по работе с персоналом могут выяснить некоторые дополнительные подробности о личности кандидата: его мотивацию, уровень притязаний, умение четко формулировать свои мысли, уровень конфликтности и так далее.

Примерная тематика вопросов на собеседовании

Вопросы уголовного права
1. Понятие преступления
2. Виды преступлений
3. Понятие состава преступления
4. Объективная сторона состава преступления
5. Субъективная сторона преступления
6. Субъект и объект преступления. Специальный субъект преступления
7. Понятие вины
8. Формы вины
9. Соучастие в преступлении
10. Вменяемость и невменяемость
11. Понятие преступления, предусмотренного ст. 105 УК РФ, квалифицирующие признаки данного вида преступлений
12. Должностные преступления
13. Понятие должностного лица
14. Преступления против половой неприкосновенности граждан
Вопросы уголовно-процессуального права
1. Участники уголовного судопроизводства
2. Проверка заявления, сообщения о совершении преступления
3. Вопросы возбуждения уголовного дела
4. Обстоятельства, подлежащие доказыванию, относимость и допустимость доказательств
5. Задержание подозреваемого
6. Меры пресечения
7. Исчисление процессуальных сроков
8. Вопросы продления процессуальных сроков
9. Обеспечение права подозреваемому, обвиняемому на защиту 10.Особенности расследования уголовного дела в отношении
несовершеннолетнего
11. Особенности проведения отдельных следственных действий:
-осмотр, освидетельствование, следственный эксперимент
-обыск, выемка, наложение ареста
-допрос, очная ставка, опознание, проверка показаний
12. Приостановление и возобновление предварительного следствия
13. Прекращение уголовного дела
14. Вопросы, разрешаемые следователем при выполнении ст.217 УПК РФ
15. Обвинительное заключение, его составные части, соответствие выводов обвинительного заключения материалам дела
16. Направление уголовного дела с обвинительным заключением прокурору

Примерная тематика вопросов,по которым должен быть подготовлен кандидат, обратившийся с заявлением о зачислении в кадровый резерв либо по вопросу трудоустройства на должности федеральной государственной службы

Какие вопросы задавать на собеседовании работнику

Когда спросить: Это отличный вопрос, чтобы показать, что вы уже не новичок в команде, потому что у вас есть представления о требованиях по работе. Также, этот вопрос следует задать, когда у вашего департамента появляется новый руководитель. Этот вопрос поможет вам выявить приоритеты нового руководителя в переходном периоде. Но, в принципе, вы можете задавать этот вопрос в любое время, когда замечаете, что ваш босс слишком перегружен. Даже предложением помощи вы покажете, что готовы энергично взяться за решение проблемы. Это в разы повысит ваш авторитет.

Рекомендуем прочесть:  Оформление печатями транспортных накладных в 2021 году если перевозчик покупателя

Когда спросить: Этот вопрос не из категории неожиданных. Приберегите его на время, когда вы будете серьезно нуждаться в обратной связи от своего непосредственного руководителя. Задавать его можно только в непринужденной обстановке – по пути на конференцию, в обеденный перерыв. Этот вопрос может стать отличным знаком того, что вы хотите подняться по карьерной лестнице, улучшить свои профессиональные навыки, которые впоследствии помогут сделать вашу работу гораздо более легкой.

27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Ответ на этот вопрос должен иметь прямое отношение к вакансии. Если вы скажете, что за последние полтора года увеличили объем производства на 18%, претендуя на должно руководителя отдела персонала, собеседник сочтет ваш ответ любопытным, но совершенно не информативным.

Подумайте о вакансии и о культуре компании в целом (культура есть у каждой компании — искусственная или стихийная.) Если для вас важен гибкий рабочий график, но вам его не предлагают, сосредоточьтесь на чем-нибудь еще. Если вам требуется постоянная поддержка руководства, а работодатель поощряет самоуправление, на время забудьте об этом.

Какие вопросы задают при собеседовании в следователи

На первом собеседовании в компании лучше задавать вопросы профессионального харакатера, чтобы обозначить свою мотивацию. Можно спросить как будет строиться процесс обучения, каких результатов ждут от успешного кандидата на испытательном сроке, какими качествами должен обладать успешный кандидат, по каким показателям будет оцениваться работа.

  • Что нужно делать в первую очередь на моей должности?
  • Есть ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника? Почему возникла вакансия?
  • Почему уволился прежний работник?
  • Как происходит этап оформления на работу, какие нужны документы?
  • Есть ли испытательный срок, и какой продолжительности? Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
  • Какие отношения в коллективе?
  • Проводятся ли корпоративные мероприятия?
  • Есть ли дресс-код?
  • Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
  • Возможен ли карьерный рост?
  • Предусматривается ли повышение квалификации работников.

Какие вопросы следует задать юристу на собеседовании

В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать. Самый «неудобный» вопрос, по версии посетителей Работы.ру.

Таким образом, вы уже знаете специфику работы компании, в которую идёте устраиваться: иностранная ли это или отечественная фирма, и если это юридическая компания, то на чём она специализируется: на процессуальном производстве (litigation), налоговом консультировании (taxation), корпоративном правом (M&A, «слияния и поглощения») и так далее.

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам