Как наказать работника за опоздание: Оформляем распоряжение руководства о привлечении работника к ответственности за опоздание
Если за 5-минутное опоздание, не причинившее серьезного вреда компании, на работника наложили выговор, а за второе аналогичное опоздание уволили, то при обжаловании им увольнения суд может восстановить его на работе. А компанию в свою очередь могут обязать выплатить работнику заработок за весь период вынужденного прогула (Статья 234 ТК РФ).
Во всех случаях, когда работник по собственной вине не выполняет какую-либо установленную для него норму (выработки, времени, обслуживания и т.п.), оплата нормируемой части зарплаты (оклада, тарифной ставки) производится в соответствии с объемом выполненной работы (Часть 3 ст. 155 ТК РФ).
Пропорциональная оплата применима и в случае опоздания работника. Ведь в данном случае работник не выполняет нормы труда (нормы времени) (Статья 160 ТК РФ), что обязательно должно быть отражено в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13. И не надо путать такую оплату труда опоздавшего работника со штрафом. Как мы уже рассказали, штраф (обычно выражаемый в процентах от оклада) — это санкция, вообще не предусмотренная законодательством, а значит, незаконная.
Как зафиксировать задержку рейса для получения компенсации
3. Можно обратиться к сотруднику авиакомпании или работнику аэропорта с просьбой проставить отметку о задержке рейса на посадочном талоне. Найти персонал можно у выхода на посадку, либо обратившись на стойку информации. Сделать это можно как в аэропорту вылета, так и по прилету.
Если Вы забыли зафиксировать как-либо задержку рейса, то не стоит отчаиваться. Авиаперевозчики в обязательном порядке отображают любые нештатные ситуации в своих отчетах в информационных системах. Вы можете обратиться за помощью в сервис Compensair и их юристы возьмут на себя всю работу по взысканию компенсации за задержку рейса. Вам надо будет только заполнить небольшую заявку и предоставить отсканированный электронный билет или маршрутную квитанцию.
Тема: Объяснительная при опоздании
Как соствляется акт, по образцу объяснительной? Т.е. на имя директора, Такой то сотрудник такогого числа пришел на работу в такое то время, создав тем опоздание на такое то время..
и росписи мои и сотрудников магазина? Правильно?
да, будет лучше если будет несколько лиц, кто зафиксировал опоздание.
а акт в произвольной форме. Мы, такие-то, такие-то подтверждаем отсутсвие (ФИО должность) на рабочем месте в течение 2часов с момента начала рабочего дня. Время прибытия . во столько-то.
+ росписи
Как зафиксировать опоздание на работу работника
Ключевым словом в данном сочетании является слово «опоздания», так как только множественные опоздания на работу без уважительной причины могут служить плацдармом для расставания с сотрудником. Но вот только процедуру, прописанную в Кодексе, нужно обязательно соблюсти. Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул.
Об опоздании речь идет тогда, когда работник приходит на работу позже начала рабочего дня, прописанного в его трудовом договоре либо в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР). И никакого допустимого времени, на которое можно опаздывать, в ТК РФ нет.
Как зафиксировать задержку поставки материала заказчиком, которая нарушает сроки выполнения работ подрядчиком
Напишите письмо в адрес заказчика, заказное с описью вложения. В общих чертах указываете, что заключен такой-то договор, в соответствии с условиями которого Заказчик обязан предоставить материалы, однако данное условие не выполнено в связи с чем работы приостановлены. В связи с отсутствием вины Подрядчика в задержке нарушение общих сроков выполнения работ не является виной Подрядчика и не может быть основанием для применения к Подрядчику штрафных санкций и расторжения договора в порядке п. 2 ст. 715 ГК РФ. Укажите на необходимость со стороны Заказчика предоставить соответствующие материалы либо иные конструктивные решения по сложившейся ситуации (создать условия для продолжения выполнения работ), а также согласовать новые сроки выполнения работ.
Например, в суде заказчик может заявить, что материалы поставлялись в полном объеме, а сроки выполнения работ были нарушены из-за подрядчика. Как подрядчику доказать, что сроки выполнения работ произошли из-за отсутствия материалов на объекте?
Совет 1: Как оформить опоздание на работу
2) Автомобильные пробки. Следует быть готовой к вероятности возникновения того или иного форс-мажора на дороге. Решение проблемы — выходить из дома немного раньше. Ведь это намного лучше, чем бежать сломя голову в последний момент.
3) Макияж. Для многих женщин найти золотую середину между красотой и пунктуальностью — задача не из легких. Ведь перед работой они готовы часами приводить себя в порядок! Возможно, сказывается то, что с утра большинство людей малопривлекательны или же это простое неумение правильно распределять время. Однако, факт остается фактом: каждая расправляемая часами ресничка и симметрично выведенная «стрелка» приближают такую женщину к выговору босса — ведь кому понравится, когда сотрудница, пусть и тщательно наглянцевавшая свой облик, приходит на работу спустя час после ее начала.
Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу
До этого к нему, как к нарушителю трудовой дисциплины, должны быть применены такие взыскания, как замечание и выговор. Однако отсутствие на рабочем месте, которое длится более четырех часов подряд без уважительной причины, может быть основанием для незамедлительного увольнения сотрудника по статье прогула.
Для начала нужно определиться, является ли кратковременная задержка в «пробке» сотрудника опозданием. Чтобы было основания для выговора или замечания к сотруднику в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нужно на предприятии руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Причем допускается, чтобы у каждой должности был свой график работы. Вот, основываясь на данном трудовом распорядке, можно фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.
Как зафиксировать задержку судебного заседания
Есть подозрение, что процесс начнётся с задержкой в несколько часов (по обыкновению). При этом судья в предыдущем заседании отказалась назначить рассмотрение дела на другой день, хотя представитель говорил о том, что у него в этот день другой процесс на другом конце города, правда, в другое время, более позднее. Документально не подтвердил: не имел с собой ни определения, ни повестки с другого процесса. Другой процесс назначен раньше. Представитель под аудиозапись заявлял устное ходатайство о отложении на любой другой день и указанием на задержки. Судья устно отклонила с мотивировкой «ничего, успеете на свой процесс». В протоколе вряд ли это ходатайство отражено. Правда, представитель не знакомился с протоколом и не представлял замечания на него.
P.P.S. Ситуация осложняется тем, что в ситуацию попал адвокат. На адвоката может быть подана жалоба в палату от стороны или от судьи. В частности, за отсутствие на заседании. Практика адвокатских палат свидетельствует, что адвокатов наказывают за то, что они берут на себя якобы больше дел, чем могут качественно обслужить. Здесь в другие дни недели у адвоката время есть, поэтому такое обвинение выглядит бессмыслицей, однако, боюсь, палата этим может не проникнутся, если последует жалоба.
Как зафиксировать опоздание сотрудника на рабочее место
Работодателям, скрупулёзно относящимся к продуктивности рабочего времени, часто не приходит в голову мысли о возможном нарушении трудовой дисциплины со стороны будущего работника, оставляя «за кадром» документы о подписании правил внутреннего распорядка. Фиксировать опоздание сотрудника, не ознакомленного под роспись с графиком работы, бессмысленно, поскольку нельзя вести речь о задержке при необозначенном в конкретике времени появления на рабочем месте.
Теоретически устраиваясь на работу, наёмный гражданин выражает готовность следовать правилам работодателя относительно требуемого объёма выполняемых работ, уровня профессионализма и согласия на систему оплаты труда, оговариваемых на собеседовании.
Увольнение за систематические опоздания
Прежде, чем уволить за опоздание на работу, к сотруднику должны быть применены другие взыскания: замечание и выговор. А основанием для увольнение за опоздание на работу, могут служить лишь задокументированные и систематические случаи.
На работу сотрудники опаздывают, это конечно факт. Кто-то относиться к этому с пониманием, ведь главное – качественно выполнить свою работу. В других случаях, опоздание неприемлемо. Но, опоздание на работу не всегда является основанием для увольнения. Ведь основания эти, и порядок увольнения за опоздания на работу регулируются трудовым кодексом.
Как зафиксировать опоздание
- Работодателем издается приказ об опоздании на работу недобросовестного сотрудника и мере взыскания за данное нарушение. В трехдневный срок данный документ должен быть предоставлен работнику на ознакомление и подпись. В случае категоричного отказа работника от знакомства с документом также составляется соответствующий акт за подписью свидетелей. Приказ об опоздании на работу образец
- Меры дисциплинарного взыскания за опоздания Появление на рабочем месте позже установленного времени является дисциплинарным проступком, и, соответственно, наказание за опоздание на работу может быть только дисциплинарным. Могут ли уволить за опоздания? Вполне, однако мера наказания должна соответствовать тяжести проступка.
Поэтому дата затребования объяснений обязательно фиксируется в акте (либо, если объяснение затребуется отдельным документом, то непосредственно в этом документе). СоветНе торопитесь составлять акт об отказе от представления объяснений, даже если нарушитель действительно сразу откажется их дать.
Как приучить к дисциплине опаздывающих сотрудников
Чтобы наказать систематически опаздывающих сотрудников, необходимо четко фиксировать время пребывания на рабочем месте. Для этих целей в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «Я» или цифровой «01», и указывается точное время, отработанное опоздавшим работником в день опоздания.
Если же принятых мер оказалось недостаточно, логичнее всего применить радикальную меру – уволить сотрудника по статье. Однако данный процесс довольно сложный и проблематичный, поэтому к данному виду воздействий следует прибегать в случае крайней необходимости.
Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).
Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
— замечание;
— выговор;
— увольнение.
Как фиксировать опоздание сотрудника
Если прочитать Трудовой кодекс, то такого понятия, как опоздание, в нем не найти. Законодатель не счел необходимым включать его в данный закон, так как это было бы излишним. Это обстоятельство отнюдь не означает, что нерадивые работники могут избежать заслуженного наказания. В этом можно убедиться, если внимательно вникнуть в смысл ст. 81 ТК, в которой излагаются условия и причины увольнения работника в случае неоднократного неисполнения служебных обязанностей. Обязательным условием для увольнения считается наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
Хорошо, если причину опоздания вы сможете подтвердить, приложив документ – справку о затоплении квартиры из ЖЭКа или справку об отмене транспорта, которую вам могут выдать в кассе. Когда причина отсутствия уважительная, вы можете рассчитывать, что на этом трудовой конфликт будет исчерпан, и никаких взысканий вы не получите.
Борьба с опозданиями на работу
Вариант 1: работник не представил объяснения. В этом случае по истечении двух рабочих дней , составив акт о непредставлении работником объяснений , можно издать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Если работодатель издаст приказ , не дожидаясь истечения двухдневного срока на представление объяснений работником , это будет серьезным нарушением процедуры привлечения к ответственности , из-за которого суд может признать приказ незаконным ( определение Московского городского суда по делу № 33−2371).
Решение: нужно как можно детальнее зафиксировать сам факт опозданий ( лучше всего сразу в нескольких документах), запросить объяснения работника и при выборе меры дисциплинарного взыскания оценить , насколько существенными были для работодателя последствия опоздания работника.
Выговор за систематическое опоздание на работу образец 2021 год
Как и в какие сроки можно наказать за опоздание и какие бумаги нужно составить, чтобы в случае жалобы работника в трудинспекцию (или в суд) наказание нерадивого сотрудника не стало наказанием для компании.
На практике руководители часто требуют от опоздавших работников задержаться после работы. Этого делать нельзя, потому что такая мера в качестве наказания трудовым законодательством не предусмотрена. Привлечение к работе по инициативе работодателя по окончании рабочего дня — это сверхурочная работа, которая должна быть соответствующим образом оформлена и оплачена (Статьи 99, 152 ТК РФ).
