Как удержать за дни отгуленных отпуска в зуп 1с 25

Компенсация отпуска в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8

Поэтому в документе 1С ЗУП «Отпуск» существует ссылка «Исправить». С ее помощью производятся корректировки в закрытом периоде. Исходный документ сторнируется и не участвует более в данном периоде, а вместо него создается новый документ-исправление, который вносит необходимые изменения.

В программе имеется возможность скомпенсировать неиспользованный им отпуск (или, наоборот, произвести удержание авансом использованного отпуска) при увольнении. Для этого существует специальный пункт «Компенсация основного отпуска» в документе «Увольнение«.

Nicholas Mikuslas

  1. отказ работника от перевода на другую работу, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  2. ликвидация или сокращение численности или штата (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  3. смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  4. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  5. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  6. признание работника нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  7. смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  8. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих осуществлению трудовой деятельности (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
  1. работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об удержании из заработной платы, начисленной работнику в окончательный расчет, сумм, приходящихся на использованные, но не отработанные дни отпуска.
  2. размер суммы излишне выплаченных отпускных определяется как произведение среднего дневного заработка, исходя из которого были оплачены дни отпуска (а не среднего дневного заработка, исчисленного на день увольнения), на количество неотработанных дней.
  3. удерживаемая сумма не должна превышать 20 процентов от суммы, выплачиваемой работнику при окончательном расчете (ст. 138 ТК РФ).

Проводки по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении

При увольнении работника, организация обязана в последний день произвести с ним окончательные расчеты. При неиспользованном до конца отпуске, работнику выплачивается компенсация за оставшиеся положенные ему дни. В противоположной ситуации, когда работник использовал до конца отпуск за год, а увольняется до его окончания, работодатель имеет право удержать оплату за дни отпуска, отгулянного авансом.

По законодательству работник может воспользоваться отпуском за первый год спустя полгода после приема на работу. В последующие годы отпуск может быть использован в любое время. Единственное условие — продолжительность одной части не менее 14 дней. Оставшиеся части можно разбивать в произвольном порядке.

Рекомендуем прочесть:  Оплачивается ли установочная сессия у заочников

Удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП: проводки, приказ

При увольнении сотрудника суммы, предоставленные за неотработанные дни, должны быть удержаны из его зарплаты. Если это невозможно ввиду отсутствия у того заработанных средств, работодатель может обратиться в суд за взысканием. Но если не будет доказано, что действия сотрудника привели к нарушению порядка расчетов, то в иске, скорее всего, будет отказано.

Взносы оплачивались по ставке 0,2 %. На момент увольнения отчетность за прошлый год не была сдана. Сотрудница не согласна с удержанием. Размера зарплаты за март не хватает для проведения расчетов. Кассир добровольно не желает возвращать недостающую сумму.

ЗУП, удержан за неиспольз отпуск и НДФЛ

начислил сотруднику сто тыщ мульонов, отчиталси во все инстанции по индивидуальным сведениям, потом сотрудник тихой сапой вернул все в кассу.
и вправду, никаких НДФЛов и взносов,
окромя штрафов, которыми и ПФР и ФСС приласкают, если докопаются.

Да нет у тебя на самом деле тобой озвученных вариантов.
Если ты сделаешь «начисление красным» в октябре (твой вариант 1) то ты однозначно не сдашь отчетность за 12 месяцев в ПФР (и 2-НДФЛ кстати, тоже).
Тупо проверялки не пропустят отрицательные суммы..

Тема: как в 1с 8

Добрый день!
Очень нужна помощь по следующей ситуации:
при увольнении сотрудника выяснилось, что он отгулял отпуск за не отработанные дни и теперь должен организации сумму отпускных за эти дни.
Организация будет удерживать 20% из з/п.

Вопросы:
-при «Расчете сотрудник при увольнении» сумма удержания рассчитывается в т.ч. НДФЛ (например 11 495р, в т.ч. НДФЛ 1495р).
А я так поняла, что должны удержать ту сумму, которую выплатили на руки, т.е без НДФЛ. (10 000р=11 4955р-1495р)
Мы удерживаем только 20% из зп, получается мы должны вернуть НДФЛ только с этой суммы удержания.
Допустим что из 10 000р. мы можем удержать 4000р.
А НДФЛ организация должна уменьшить при расчете зп к выплате сотруднику, на 598р (4598р.-НДФЛ 598р = 4000р)
Аналогично с взносами.
Как это сделать в программе. НДФЛ не уменьшается, т.е и база по НДФЛ при удержании не уменьшается.
и то же со взносами в ПФР!
Очень жду помощи.

Как удержать за дни отгуленных отпуска в зуп 1с 25

Виды удержаний сумм оплаты отпускных, начисленных за неотработанные дни отпуска, описываются в программе в плане Удержания (разделНастройка — Удержания) с назначением Удержание за неотработанные дни отпуска. По умолчанию в программе настроен вид удержания за неотработанный основной отпуск (Удержание за неотработанный отпуск (Отпуск основной)) (рис. 1). Что касается удержаний за неотработанные дополнительные отпуска, то виды удержаний будут автоматически созданы и настроены в плане при создании соответствующих видов отпусков в справочнике Виды отпусков (раздел Настройка — Предприятие — Виды отпусков). Более подробно об этом смотрите в статьеНачисление оплаты за время дополнительного ежегодного отпуска.

Сотрудник Игнатьев Н.П. был принят на работу в ООО «ТФ-Мега» 01.08.2021. С 1 по 2 апреля 2021 г. Игнатьеву Н.П. предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, а с 3 по 30 апреля 2021 г. — основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сотрудник Игнатьев Н.П. увольняется по собственному желанию 14 мая 2021 г. На момент увольнения стаж сотрудника в данной организации, дающий право на основной ежегодный отпуск, составляет 9 месяцев 14 дней, что по правилам подсчета округляется до 9 месяцев. За 9 месяцев Игнатьеву Н.П. положен основной ежегодный отпуск 21 календарный день (28 календарных дней / 12 месяцев * 9 месяцев). Следовательно, при увольнении необходимо удержать сумму оплаты за 7 дней (28 дней — 21 день) отпуска, использованного авансом. Сотрудник написал заявление с просьбой удержать у него из заработной платы всю сумму за использованные, но неотработанные дни отпуска.

Рекомендуем прочесть:  Как расчитывается материальное положение

Как начислить компенсацию при увольнении в 1С 8

Показанная на изображении ниже форма настройки позволяет нам не только указать дополнительные виды начислений, но и настроить доступный функционал. Сначала нужно проверить, чтобы в общих настройках был выбран пункт, что учет расчетов по зарплате совместно с кадровым учетом велись в этой программе.

Первым делом необходимо указать месяц. В нашем случае это сентябрь 2021 года. При необходимости так же можно указать и подразделение. Для простоты примера предположим, что для увольняемого сотрудника Лифановой С. Г. Мы уже ранее произвели полный расчет по заработной плате, и осталось выплатить лишь компенсацию.

Как удержать за дни отгуленных отпуска в зуп 1с 25

Пример. Сотрудник Захаркин С.П. является инвалидом II группы. В соответствии со статьей 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» ему полагается удлиненный основной ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (в нашем примере Захаркину организация предоставляет 30 дней отпуска). За период работы с 25.01.2021 по 24.01.2021 у сотрудника есть неиспользованный остаток отпуска в количестве 16 дней (то есть 14 дней отпуска он уже израсходовал ранее). Захаркин С. П. написал заявление на ежегодный отпуск с 04.06.2021 г. по 10.06.2021 г. на 7 календарных дней, а за оставшиеся 9 дней отпуска хочет взять денежную компенсацию.

В данном случае, согласно статье 124 ТК РФ (ред. от 05.02.2021 г.), у сотрудницы есть право выбора:
• она может либо продлить свой ежегодный отпуск на количество дней болезни, совпавших с отпуском, и тогда вместо 27 мая она выйдет на работу 4 июня;
• или же сотрудница вправе выйти на работу сразу после окончания отпуска (14 дней), а количество дней отпуска, во время которых она болела, необходимо перенести на другой период (то есть перенести 4 дня, к примеру, на август 2021 г.).

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

  • отказа от перевода на другую работу по медпоказаниям либо из-за отсутствия такой возможности у работодателя;
  • сокращения штата у работодателя либо его ликвидации, а также смены собственника, которая привела к увольнению руководства компании;
  • восстановления по решению суда (трудинспекции) работавшего ранее на этой должности сотрудника;
  • призыва на воинскую службу (в т. ч. альтернативную);
  • признания сотрудника по медпоказаниям нетрудоспособным;
  • наступления форс-мажора, признанного российским правительством таковым и не позволяющим далее продолжать трудовую деятельность;
  • смерти ИП-работодателя.

Если же говорить об удержании за неиспользованный отпуск при увольнении, то оно не производится, т. к. отпускные в этом случае сотруднику не выплачивались. Более того, перед увольнением работнику предоставляется соответствующая компенсация, рассчитываемая по правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным Наркомтруда СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Компенсация за неиспользованный отпуск в 1С 8

С точки зрения закона, компенсация отпуска деньгами возможна только за количество дней, превышающее стандартный, двадцати восьмидневный срок. Также возможна компенсация отпуска при увольнении, если работающий принял решение уйти, не истратив срок отпуска до конца.

Рекомендуем прочесть:  На до ли формировать резервы по сомнительным долгам в ну в 2021 году

Антонов М.С. устроился на должность «главный специалист» с окладом 50 000 рублей с 09.01.2021 г., по графику пятидневной рабочей недели, а увольняется по собственному с 29.06.2021 г. Он имеет право на стандартный отпуск. По состоянию на 02.07.2021 Антонов «заработал» право на 28/12*6, то есть 14 дней, так как отрезок с 09.01.2021 г. по 29.06.2021 г. отработан полностью.

Удержания при увольнении за предоставленный — авансом — отпуск

В-четвертых, нужно ли при удержании неотработанного отпуска рассчитывать текущий средний заработок на момент увольнения или следует применять тот среднедневной, который был получен при расчете отпуска в момент его предоставления?

«Пример. Работник поступил 15 января 1931 г. Он получил с 15 июля полный отпуск 12 дней за год, а 15 августа 1931 г. уволился по собственному желанию. Наниматель может удержать с него заработную плату за 5 дней, так как работник получил 12 дней отпуска за 12 месяцев работы и из них не доработал 5 месяцев».

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Бухгалтеру необходимо выяснить, какую часть рассчитанной суммы неотработанных отпускных можно вычесть из доходов сотрудника. Если иных удержаний у него нет, а размер полученных авансом отпускных составляет менее 1/5 части получаемой при увольнении суммы, проблем не возникает — авансированные отпускные можно удержать в полном объеме.

Дополнительные корректировки понадобятся в том случае, если в период отдыха работника всем сотрудникам фирмы повысили зарплаты. Особое значение имеет дата этого мероприятия — от нее отсчитывается период отпуска, оплату за который придется корректировать на повышающий коэффициент.

Расчет удержания за отпуск при увольнении

При применении каких-либо вычетов по главе 23 НК для математики используется следующая формула: уплаченный в бюджет НДФЛ с включением вычетов * начисление суммы отпускных выплат за не отработанные отпускные дни / размер ранее начисленных отпускных.

Во-первых, на день выплаты за отпуск предприятие не допустило ошибок в ведении учета операций, так как проблема связана не с самими отпускными, а с прекращением трудового договора до завершения календарного года.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП 3

Сравниваем удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника в ЗУП 2.5 и ЗУП 3.1. В 2.5 сумма удержания стоит в начислениях с минусом, в 3.1 – в удержаниях с плюсом. Расчетчик считает, что это некорректно. Просьба разъяснить правильный порядок учета удержаний за неотработанный отпуск при увольнении.

Проверьте, чтобы в разделе (Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний) на вкладке “Удержания” переключатель “Удержание при увольнении за использованный авансом отпуск регистрируется как” бул установлен в положение “Сторно начислений и уменьшает налоги и взносы”

Компенсация отпуска в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8

В программе имеется возможность скомпенсировать неиспользованный им отпуск (или наоборот, произвести удержание авансом отгуленный отпуск) при увольнении. Для этого существует специальный пункт «Компенсация основного отпуска» в документе «Увольнение».

Ниже в документе мы видим поля с рассчитанными суммами. У некоторых полей рядом, справа, имеется изображение символа «Карандаш». Нажав на данную иконку, мы увидим детальную расшифровку суммы, указанной в реквизите. Вот к примеру, расшифровка рассчитанного среднего заработка сотрудника:

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам