Как оформить компенсацию детского сада в трудовом договоре

Содержание

Трудовой договор со сторожем

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

Как оформить компенсацию детского сада в трудовом договоре

Перечисление денежных средств за работника является для организации расходом. Ее активы выбывают, уменьшая при этом экономические выгоды (п. 2 ПБУ 10/99 «Расходы организации»).
Отметим, что заработная плата может включать в себя выплаты стимулирующего характера, которые устанавливает работодатель (ст. 129, ст. 144 ТК РФ). Когда выплаты сотруднику производятся в составе затрат на оплату труда, они относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5, 8 ПБУ 10/99).

НАЛОГИ
Работодатель может осуществлять частичную компенсацию или полную оплату детсадовских услуг. Если трудовым или коллективным договором предусмотрена компенсация расходов по оплате детского сада, то такие затраты могут уменьшить налогооблагаемую прибыль (подп. 25 ст. 255 НК РФ). При этом форма выплаты — перечисление с расчетного счета напрямую в дошкольное учреждение либо оплата представленных родителем квитанций — не меняет сущности операции. Главное — документально подтвердить произведенные расходы.
Что касается самого работника, то он получает доход в натуральной форме в виде оплаты за содержание его ребенка в детском дошкольном учреждении (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ). С этих сумм организация как налоговый агент обязана исчислить, удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц (п. 1 ст. 226 НК РФ). Напомним, что для этого фирме необходимо обеспечить раздельный учет перечисленных сумм по каждому сотруднику. При этом удержание производится за счет любых выплачиваемых работнику наличных денег. В частности, НДФЛ можно удержать из выдаваемой заработной платы.
При определении налоговой базы по ЕСН учитываются любые выплаты, вне зависимости от формы, предназначенные для физического лица — работника (п. 1 ст. 237 НК РФ). Если произведенные выплаты отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, то следует начислить ЕСН. В случае если эти расходы не учитываются при исчислении налога на прибыль, ЕСН начислять не нужно (п. 3 ст. 236 НК РФ). Такая ситуация возможна, когда выплаты на содержание детей сотрудников в детских садах не прописаны в трудовых или коллективных договорах и осуществляются только в соответствии с приказом руководителя.

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ->

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №22» комбинированного вида, именуемое в дальнейшем «Учреждение», в лице руководителя Е.В.Хазовой, действующего на основании Устава дошкольного учреждения, с одной стороны, и ________________________________________________ . именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Образец трудового договора с работником (воспитателем)

24. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

Трудовой договор с воспитателем детского сада образец 2021 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

родителями (законными представителями) платы за содержание ребенка в ДОУ (с ведением тетради учета родительской оплаты по установленной форме); сохранность игрушек и инвентаря в группе.

 Принимает участие в инновационной деятельности ДОУ; в подготовке и проведении детских праздников, развлечений, спортивных мероприятий, открытых занятий, участие детей в конкурсах разного уровня

 Обязан соблюдать Конвенцию о правах ребенка, инструкцию по охране жизни и здоровья детей; оперативно извещать заведующего ДОУ о каждом несчастном случае, произошедшем с воспитанниками, оказывать им первую доврачебную помощь; повышать квалификацию на курсах и семинарах; сообщать заведующему о невыходе на работу в связи с заболеванием и о начале работы после болезни, отпуска; готовить групповое помещение к новому учебному году, участок группы к летнему оздоровительному периоду.

 Проходить медицинский осмотр согласно графику 1 раз в год.
2.Работник принимается на работу в муниципальное бюджетное дошкольное

детьми; периодическое обновление содержания тематических стендов для родителей (законных представителей); оформление групповой ячейки и информационных стендов к праздничным датам, выставки детских работ.

 Разрабатывать текущее и перспективное тематическое планирование своей работы и рабочую программу воспитателя ;

 Способствовать развитию общения воспитанников. Помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, педагогами, родителями (законными представителями).

МБДОУ детский сад «Сказка»

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенною рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Оформление трудового договора

Срочный трудовой договор компания может оформлять, если трудовые отношения невозможны на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Например, при выполнении временных работ, сезонных работ, при направлении на работу за границу и др. Можно отказать в приеме на работу, если работника не устраивает оформление срочного трудового договора. Это не является необоснованным отказом в приеме на работу. Срочный трудовой договор также можно заключить и без учета характера работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор должен иметь четкую структуру и включать в себя: преамбулу, обязательные (существенные), а при необходимости дополнительные условия. Обязательные условия договора перечислены в статье 57 ТК РФ (место работы, должность, начало работы, оклад, ставка, режим рабочего времени и времени отдыха и т. д.).

Оформление компенсации за детский сад

Выплачивать компенсацию начинают с момента предоставления заявления и необходимого пакета документов. Воспользоваться этим правом может только один из родителей или опекунов несовершеннолетнего. Для этого достаточно собрать бумаги по перечню:

неполным семьям, среднедушевой доход в которых не выше прожиточного минимума в два раза, – 40%;
родителям с первой либо второй группой инвалидности – 50%;
семьям со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума – 70%.

Компенсация за детский сад как оформить

Для того, чтобы произвести расчет компенсации, необходимо общую стоимость услуг образовательного учреждения за один месяц поделить на общее количество рабочих дней в этом месяце, после чего умножить полученное число на количество дней, которые ребенок по факту провел в образовательном учреждении.

Если вы являетесь матерью-одиночкой, или многодетной матерью, или же если вы воспитываете ребенка-инвалида, помните, что вам положено первоочередное право на место в образовательном учреждении. Но в случае, если мест всё же не нашлось, вы также имеете право на компенсацию.
Установленного для всех регионов срока на рассмотрение запроса о компенсации нет. Это лучше всего уточнять непосредственно в вашем городе и желательно до подачи всех документов. В среднем обработка запроса составляет 2-3 месяца. Также следует уточнить заранее точную сумму пособия.
Данная компенсация распространяется только на государственные учреждения, если вашего ребенка не приняли в частный детский садик, в пособии вам будет отказано.

Трудовой договор со сторожем

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

Трудовой договор в детском саду со сторожем образец

Трудовой договор сторожа: образец заполнения обязанностей сотрудника. Конечно же, прописывать в трудовом договоре со сторожем абсолютно все обязанности бессмысленно, ведь они прописаны в должностной инструкции.

Так, работник должен: Строго соблюдать трудовую дисциплину; Добросовестно выполнять лежащие на нем обязанности; Беречь движимое или недвижимое имущество, являющееся собственностью работодателя. Аналогичным образом регулируются обязанности работодателя. Он обязан: Соблюдать правила и положения, установленные трудовым законодательством страны; Обеспечивать условия работы, предусмотренные в договоре; Гарантировать безопасность труда; Выплачивать заработную плату в полном объеме; Обеспечивать бытовые нужды своих работников; Осуществлять предусмотренное законом страхование работников.

Как оформить компенсацию за детский сад

паспорт родителя, подающего заявление;

реквизиты и номер банковского счета;

свидетельство о браке или разводе родителей;

свидетельство о рождении всех детей, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста;

справка о составе семьи;

трудовая книжка матери (если она не работает) или справка с работы о предоставлении ей декретного отпуска;

справка из дошкольного учреждения, в которой подтверждено, что ребенок был поставлен на очередь, но свободные места в ДОУ отсутствуют;

медицинский полис ребенка и матери.

Если в дошкольном учреждении не хватает свободных мест и местными властями предусмотрена выплата компенсационных выплат за непосещение учреждение, следует подать в Управление соцзащиты населения заявление и пакет необходимых документов.

Детский сад — общие заботы родителей и фирмы

Если трудовым или коллективным договором предусмотрена компенсация расходов по оплате детского сада, то такие затраты могут уменьшить налогооблагаемую прибыль (подп. 25 ст. 255 НК РФ). При этом форма выплаты — перечисление с расчетного счета напрямую в дошкольное учреждение либо оплата представленных родителем квитанций — не меняет сущности операции. Главное — документально подтвердить произведенные расходы.

ПРОБЛЕМА: организация расширяет социальный пакет для своих работников и берет на себя расходы по содержанию детей персонала фирмы в детских садах. Обязанность работодателя по оплате услуг детских садов закрепляется в трудовых или коллективных договорах. При этом бухгалтер сталкивается со следующими вопросами: как правильно оформить помощь, из каких средств производить выплаты, можно ли уменьшить налоговую базу при исчислении налога на прибыль?

Трудовой договор в детском саду со сторожем образец

Этому пункту соглашения надо уделить особое внимание и прописать все нюансы. Если речь идет о сменах, надо указать порядок и продолжительность смен. Не лишним будет указать маршрут обхода объекта, и согласовать действия при разных ситуациях. Если на сторожа возложена материальная ответственность, то надо подписать дополнительный договор (о ссылке на него надо указать в основном договоре о трудоустройстве). Также нужно учесть, что сторож может нести только частичную материальную ответственность. Режим работы В соглашении обязательно следует четко прописать режим рабочего времени. Отдельно приписывается рабочее время, время отдыха, выходные и праздничные дни. Если работать приходиться ночью в период с 22:00 до 6:00, то заработная плата начисляется на 20% больше чем в рабочее дневное время.

Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ; 2.5.
Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 4. Условия оплаты труда 4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2021 году

Вознаграждения могут иметь вид тринадцатой зарплаты или поощрения за выслугу лет. Первая выплата осуществляется ежегодно и формируется из итогового дохода или неистраченного зарплатного фонда предприятия. Выслугу лет поощряют ежемесячной надбавкой либо ежегодным вознаграждением.

Документальное подтверждение активности сотрудника может включать предоставление скриншотов опубликованных на сайте статей. Выкладывать материалы следует на страницах в соцсетях и на портале непосредственно детсада.

Оформление компенсации за детский сад через госуслуги

Муниципальные информационно-ресурсные сайты имеют ту же структуру, что и федеральный портал. Это связано с требованием законодательства к стандарту предоставления административных услуг в электронном виде. Общие нормы должны соблюдаться всеми регионами.

Для совершения платежей за присмотр и уход в детском саду теперь не обязательно получать квитанцию в бухгалтерии, посещать банк. Вы можете воспользоваться Региональным отделением портала муниципальных услуг вашего города.