Исключаемые периоды при расчете больничного в 2021-2021 годах
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если в результате замены лет в расчетный период попадает 1 високосный год, то при подсчете пособий по БиР учитывается 731 календарный день, если 2 високосных года, то в расчете участвуют 732 дня.
- время болезни, присмотра за ребенком, беременности и родов;
- срок освобождения человека от работы, когда за ним сохранялась полная или частичная зарплата, при условии что взносы в ФСС с этого заработка не начислялись.
Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания
Работник работает с 03.04.2021 года, с 04.05.2021 года по 30.09.2021 взял отпуск без сохранения з/платы, с 01.04.2021 по 19.04.2021 — отпуск ежегодный в количестве 19 кал.дней, за период 03.04.2021 по 16.08.2021, с 20.04.2021 по 31.08.2021 взял отпуск без сохранения з/платы. Какой будет следующий период и когда можно предоставить работнику оставшиеся 9 дней отпуска?
Однако, с 04.05 по 30.09.15 — отпуск б/с зарплаты. Нужно точно высчитать, на сколько календарных дней ему предоставлялся такой отпуск. Допустим, это 164 дня. Отсюда вычитаем 14 календарных дней, которые входят в стаж для начисления отпуска, остается 164-14=150 дней.
Нужно ли вычитать дни отпуска без сохранения заработной платы при расчете периода для компенсации за неиспользованный отпуск
Например, работник был принят в организацию 18.11.2021. За период с 18.11.2021 по 17.11.2021 работнику по его просьбе было предоставлено 25 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, а ежегодный оплачиваемый отпуск им не был использован. 08.09.2021 трудовой договор с данным работником расторгнут. В соответствии со ст. 127 ТК РФ ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Последний абзац введен в действие Федеральным законом от 22.07.2021 N 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации». Буквальное толкование данной нормы позволяет говорить, что количество дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14 дней в течение года, должно вычитаться из стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В расчет при компенсации отпуска входит перид отпуска без сохранения
139 ТК РФ, п. 5, 10 Положения): Средний дневной заработок = Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка : ( 29,3 календ. дн.
В частности: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; — в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Данные отпуска предоставляются независимо от 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, указанных в ст. 121 ТК РФ.
Innoch Модератор свободн.раздела Регистрация: 05.12.2021 Адрес: North pole Сообщений: 15,076 Спасибо: 7 Ответ: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск если сотрудник был в отпуске бе Я нашла старую статью по этому поводу.
Там коэффициент еще старый указан 29,7 (сейчас 29,4), но суть в общем передана верно: Цитата: Месяцы, исключаемые при исчислении среднего заработкаПунктом 14 Порядка предусмотрено, что, когда в числе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых работник в соответствии с законодательством освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (болел и получал пособие по временной нетрудоспособности менее среднего заработка, не работал в связи с простоем, находился в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со ст.
189 ТК РБ или по уважительным причинам в соответствии со ст.
В расчет при компенсации отпуска входит перид отпуска без сохранения
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
находится по настоящее время, т.е. он до увольнения в нем будет находиться? или все-таки выйдет на работу? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Число полностью отработанных месяцев + Количество отработанных календарных дней в не полностью отработанных месяцах ) Количество календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце считается по формуле (п. 10 Положения о среднем заработке): Количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3 календ. дн. : Число календарных дней в не полностью отработанном месяце × ( Число календарных дней в не полностью отработанном месяце – Число дней, приходящихся на исключаемые в этом месяце периоды ) А вот рамки рабочего года Иванова сдвинутся. Второй рабочий год Иванова сдвигается на весь период его неоплачиваемого отпуска за вычетом 14 дней, то есть на 76 дней (29 + 31 + 30 – 14). То есть дата его окончания (когда Иванов получит право на очередной ежегодный отпуск) придется не на 17 января 2021 года, а на 76 дней позже.
Источник: http://www.buhgalteria.ru/rubric/uchetiottchetnost Из письма в редакцию Как рассчитать отпускные, если в течение года сотрудник находился три месяца в отпуске без сохранения зарплаты? Уменьшить дни пребывания в отпуске? Как быть с оплатой? Мнение эксперта Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год. У каждого сотрудника рабочий год свой. Его начало совпадает с датой приема сотрудника на работу к данному работодателю.
Расчет отпускных при наличии в периоде отпуска без содержания
Работник принят на работу 20.04.2021, теоретически период должен быть 20.04.15 — 19.04.16.
Но так как работник был в длительном отпуске без сохранения заработной платы, то окончание рабочего периода должно «сдвинуться».
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
Какой расчетный период брать при расчете отпуска за прошлый год
Если зарплата была повышена для всех сотрудников учреждения, то прежде чем произвести расчет среднего заработка, следует проиндексировать его ставку и все надбавки к ставке, которая была установлена в фиксированном размере. Период повышения зарплаты влияет на порядок индексации. Выплаты принято индексировать на коэффициент повышения.
Причем неотработанное время не должно быть заменено временем, которое не вошло в расчетный период. Для этого нужно просто определить отработанные дни. Они находятся путем деления коэффициента 29,4 на два перемноженных между собой значения: число календарных дней за месяц и число календарных дней отработанных за тот же период.
Расчет отпускных в 2021 году
Расчетный период может быть как меньше календарного года, так и больше него. Например, более чем 12 месяцев расчетный период устанавливается в тех случаях, когда у работника в течение года меняется зарплата, либо исключить из периода нужно слишком много дней.
Иванов И.И. устроился на работу 10 октября 2021 года. Заявление на отпуск он написал на 14 дней с 14 по 27 мая 2021 года. При трудоустройстве Иванову была установлен оклад размером 40 000 рублей на испытательный срок, равный трем месяцам. После испытательного срока Иванову установили ежемесячную премию, равную 5 000 рублей.
Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней
В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2021 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы
С 1 по 30 июня 2021 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте.
Шаг 1
Пример. Определение расчетного периода для работника, отработавшего больше года
Экспедитору организации «Альфа» М.Н. Тимирязеву предоставляется очередной отпуск с 6 мая 2021 г. Отпускные М.Н. Тимирязеву бухгалтер организации рассчитает исходя из его среднего заработка за период с 1 мая 2021 г. по 30 апреля 2021 г.
За какой период начисляются отпускные? Определяющим фактором для этого является продолжительность работы сотрудника у данного работодателя до ухода в трудовой отпуск.. Расчетный период при исчислении отпускных напрямую зависит от того, проработал работник у работодателя полный год или нет. При стаже у работодателя более года до ухода в отпуск, период для расчета отпускных включает в себя 12 календарных месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск. Период для исчисления отпускных рассчитывается по фактической продолжительности месяца — с 1-го по последнее число месяца включительно (к примеру – в августе по 31 число, в феврале по 28 или 29 число и т.д.)
Бесплатная юридическая помощь
Если работник помимо ежегодного оплачиваемого отпуска берет отпуск без сохранения заработной платы, сумма компенсации при увольнении за неотгулянные отпуска будет зависеть от продолжительности последнего. Порядок расчета количества неиспользованных дней отпуска, за которые сотруднику полагается компенсация при увольнении, рассмотрим на практическом примере.
Определим количество дней ежегодного отпуска, полагающихся сотруднику за период работы в организации. В первый рабочий год (с 12.03.2021 по 11.03.2021) сотрудник использовал отпуск без содержания продолжительностью 35 календарных дней.
Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, войдут не все дни такого отпуска, а только 14 календарных дней (абз. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). 21 календарный день в отпускной стаж не включаются (35 календ. дн. – 14 календ. дн.). Следовательно, за первый рабочий год работнику полагается отпуск за 11 месяцев 9 дней (12 мес.
– 21 календ. дн.). То есть, он получит оплачиваемый отпуск в полном размере — 28 календарных дней (п.
Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет
Но в ситуации, когда работник не имел начисленной зарплаты за расчетный период, либо этот период состоял из исключаемого из расчета времени (к примеру, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам), средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному п.6 Положения утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 922.
Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка (для отпусков, командировок и т.п.) расчетный период «переносится» на месяцы, предшествующие декрету.
Для чего нужен и какой размер коэффициента для расчета отпускных в 2021 году — 29
Если работе был посвящен весь базовый период, и все месяцы расчетного периода отработаны полностью, то следует заглянуть в пункт 10 Положения и подставить значения в приведенную формулу для расчете средней зарплаты за один день для отпускных с учетом действующего коэффициента 29.3.
По смыслу положений статьи 139 Трудового кодекса было установлено, что средний заработок работника за день определяется методом деления суммы общей начисленной оплаты труда на 12 и на коэффициент 29,3 (количество календарных дней в среднем за месяц).
Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного
- Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
- Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
- Сложение перечисленных выше сумм.
Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.
