Если директор требует объяснительную

Содержание

Что делать, если директор требует объяснительную

Здравствуйте, я учитель. Вел урок, меня дети начали всяко унижать, в ответ я сказал -Так с мамой со своей разговаривай. На меня написали жалобу, что я оскорбил ребенка и родителей, директор требует от меня написание объяснительной. Обязан ли я писать и если да, то как мне написать объяснительную правильно?

Объяснительная пишется в произвольной форме, на имя руководителя. Например, «по факту событий, происшедших такого-то числа, поясняю следующее (следует своя версия)… виновных действий не совершал, никого не оскорблял».

Отказ писать объяснительную на работе

Что делать, если работодатель требует послать ему объяснения на электронную почту? Электронные объяснительные не являются служебными кадровыми документами, так как на них нет личной подписи работника. Поэтому требование о представление объяснений по электронной почте можно проигнорировать.

Отказ писать объяснения не должен повлечь за собой никаких санкций со стороны работодателя против работника. Но, как показывает практика применения дисциплинарных наказаний, если работник оформляет отказ, то он признаётся в содеянном.

Руководитель стал придираться и требовать объяснительные по-любому поводу

Работаю на нефтеперекачивающей станции, проводилось ТО Аппаратов охлаждения, ТО было выполнено, но руководитель не оценил старании и нашел небольшие косяки в виде пыли (небольшой участок см 20-30) требует письменного объяснения ,а за что объяснятся я так и не пойму, т.к. ТО было выполнено ,подскажите как я могу потребовать от руководителя письменное «требование» о написание объяснительной с конкретным разъяснением за что я должен объяснятся? Все это мне нужно для дальнейшего разбирательства в суде, т.к. руководитель явно питает личную неприязнь, и это не первый случай. дело в том, что в тихоря составляется акт об отказе от объяснительной и вследствие всего этого лишение премии ,а на самом деле в большинства случаях руководитель даже не требует объяснений, а просто составляет акт за спиной работников! Помогите пожалуйста грамотным советом как быть, что делать ?

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов

Наименование организации
Данные получателя записки, с указанием ФИО должностного лица;
Само наименования — «Объяснительная записка»;
Дата составления и зарегистрированный номер документа;
Подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»);
Непосредственно текст пояснения.
Составитель и подпись.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей
Объяснительная записка об ошибке в работе
Объяснительная записка об опоздании на работу
Объяснительная записка о невыполнении задания
Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов
Объяснительная записка в школу
Объяснительная записка о невыполнении поручения
Объяснительная записка в налоговую инспекцию
Объяснительная записка кассира операциониста
Объяснительная записка по травме в быту
Объяснительная записка о невыполнении плана
Объяснительная записка об появлении в нетрезвом виде
Объяснительная записка о невыходе на работу

Объяснительная директору школы от ученика образец

При этом необходимо сразу же проинформировать руководителя класса по телефону или лично о том, что ребенок заболел, не откладывая на следующий день. В некоторых школьных учреждениях обязательным требованием является представление справки от врача за один день отсутствия на занятиях. В данной ситуации в письменном объяснении пропусков лучше упомянуть о семейных обстоятельствах.

Что мне делать, если директор требуют объяснительную не ознакомив меня с заявлением

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

Поэтому в случае любого «конфликта» между работником и работодателем, если работодатель уже затребовал от работника письменное объяснение в соответствии с положениями статьи 192 ТК, то ЛУЧШЕ именно ГРАМОТНО с юридической стороны и СВОЕВРЕМЕННО оформить в 2-х экземплярах свое письменное объяснение по конкретному вопросу и ОБЯЗАТЕЛЬНО передать его в адрес руководителя организации под роспись на 2-м экз. объяснения.

Если директор требует объяснительную

2021-2021 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU».
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2021 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, info@pedsovet.su
Домен: http://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.

Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Образование Приангарья

В одной далекой области большой нашей страны есть министерство образования, у министерства есть, как и положено всем министерствам, свой собственный сайт на котором родители могут задавать вопросы и писать жалобы. Вот такая жалоба появилась недавно:

«По факту появления письма от родителя 7 класса МОУ СОШ №57 на сайте Департамента образования поясняю, что данный вид работ с использованием информационно-коммуникационных технологий инициирован лично мною.
Для детального разъяснения вопросов и демонстрации преимуществ применения элементов дистанционного обучения в начале 2021 года будет проведено родительское собрание в данном классе.» А это ссылки на упоминаемые блоги:
http://matveevaoxana.blogspot.com/2021/01/blog-post.html#comments,
http://starodubmaru.blogspot.com/

Объяснительная записка директор школы

Объяснительная записка может потребоваться при различных обстоятельствах, возникающих на рабочем месте для дальнейшего представления ее вышестоящему должностному лицу. Составляется документ по распоряжению последнего, либо по инициативе сотрудника в целях получения объективной информации о допущенном проступке.

Основной раздел письма отображается под заглавием и кратко описываются обстоятельства, которые явились причиной пропущенных уроков в школьном корпусе. Наиболее распространенные причины – неважное самочувствие, простудные заболевания, выезд на состязания и т.д. Кроме того, отображается дата пропущенных уроков.

Как написать объяснительную на работе

Например, на складе не работала сигнализация, о чем несколько раз работник докладывал руководству. В таком случае в тексте объяснения нужно указать номера и даты докладных записок. Однако в случае устного разговора о неисправности начальник может и «забыть» о факте доклада.

Кроме того, травма может произойти из-за невыполнения кем-либо из работников своих обязанностей. Например, зимой технолог, переходя из здания цеха в заводоуправление, поскользнулся и получил гололедную травму. Первоначально обвинили в случившемся ЧП дворника, который не посыпал дорожки песком. В своей пояснительной записке дворник указал на то, что песчано-солевую смесь ему не выдали из-за ее отсутствия, а, следовательно, и выполнить указание о ее применении он не мог.

Требуется JavaScript

Сергей, и рекомендуйте работнику, что бы все чеки на лекарства копил и сохранил их до суда, если ему их придется покупать за свои денежки, т.е. вне рамок ОМС. Пусть возьмет у врача направление на оздоровительный курс в какой-нить санаторий. Врач думаю не откажет, лишь бы в истории болезни была такая рекомендация, В турестической фирме можно взять заверенный прейскурант цен такого санатория, представить его потом в суде, с вытекающими последствиями. Лучше даже в несколького турагентств обратиться за прейскурантом цен. Ну как-то так.

Пусть увольняет такого работника однозначно. Да, и приказ об увольнении желательно издать в момент нахождения работника в больнице с отекшими органами, а заодно директор пусть готовится восстановить работника после суда с возмещением ему вынужденного прогула, это как минимум, а как максимум — копит деньги на адвоката. Был бы человек хороший, а статья в УК РФ найдется.

Начальник просит объяснительную

Работаю в одной компании по своей должности, но иногда начальник просит , так сказать, подработать. Так вот на этой подработке произошел небольшой инцендент. Что мне делать в таком случае т.к. не хотелось бы писать за то, что я не должен был вообще делать.?

Делайте, когда начальник просит — не ждите, когда потребует. А если сможете написать так «нейтрально» , что начальник поймёт, что Вы признаёте свою вину и раскаиваетесь в содеянном, но дальнейший ход данной бумаги будет ему во вред- то , имхо, будет Вам счастье.

Требуют объяснительную

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Опишу ситуацию как есть: Понедельник мне выделила директор для медосмотра в Москве (сам проживаю и работаю в Балашихе), но с выданным направлением произошёл казус — выронил из файла, пострадало место с печатью и подписью. Сотруднице медучреждения объяснил как есть, но документ не приняли. Возвращаться на работу за направлением и снова ехать времени уже не было. Итог — понедельник потерян зря, во вторник директор (ситуацию объяснил ей) требует написать объяснительную, почему я не вышел на работу в понедельник. Можно сказать «вы же сами отправили меня на медосмотр», но результатов медосмотра у меня нет по вышеописанной причине. Для минимальных потерь объяснительную нужно написать грамотно, но не представляю что в ней писать. Подскажите пожалуйста ))))
P.S. Директор у нас новенькая, принципиальная, по любому поводу заставляет писать объснительную.

Напишите так: «Когда сдавал вещи в гардероб, должностное лицо больницы случайно выранило мое направление, поскольку пол был грязный в больнице, из-за большого количества посетителей, то соответственно направление пострадало, печать и подпись стали не читаемые. Врач после предъявления направления не приняла испорченный документ, и посоветовала мне возвратиться на работу за новым, что я и сделал. Поскольку время было ____ обратно в больницу я не успел.»

Объяснительная директору от учителя

Директор школы устроил на работу педагога без трудовой книжки. Педагог написал объяснительную по причине непредоставление трудовой книжки, указав, что забыла ее в маршрутке. Какие действия теперь должен предпринять директор, чтобы педагог предоставила труд. Книжку работодателю?

Директор школы уволила сторожа за прогулы по ст. 81 пп 6 ТК РФ. все акты, объяснительные, приказы и т д составлены. В приказе о прекращении труд договора есть строка: Мотивированное мнение профсоюз органа прилагается, хотя по этой статье мотивиров мнение профсоза не обязательно. Все-таки вышлите, пожалуйста, образец как его написать. Спасибо.

Объяснительная директору: образец, особенности написания и рекомендации

В компании, где трудится то или иное лицо, произошла чрезвычайная ситуация, и руководство потребовало от работников объяснений. Многие сотрудники сразу же начинают волноваться и гадать, стоит ли им составлять документ или нет. Сразу необходимо отметить: для конструктивного диалога с начальством составлять объяснительную, конечно же, стоит. Более того, работник будет иметь от этого и некоторые преимущества. Так, во-первых, появится возможность наиболее четко и ясно изложить свою позицию. А во-вторых, написание документа поможет избежать проблем в дальнейшем. Дело в том, что объяснительная директору — это своего рода защита самого себя, возможность смягчить или отдалить возможное наложение санкций. Если же объяснительная не поступит начальству на стол в течение 2 дней, то наказание будет полным и неминуемым.

На листе справа сверху пишется, кому адресована записка и от кого она. Здесь указываются организация и подразделение, а также собственная должность и инициалы. Ниже, посередине пишется заголовок: «Объяснительная записка».

Объяснительная директору школы

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

1.1. Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса, которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.