Отказ писать объяснительную на работе
Но директор должен быть назначен на должность соответствующим приказом от учредителей предприятия или лично работодателя. В его должностных обязанностях должны быть указаны полномочия по применению к работникам дисциплинарных взысканий. А наложить на работника взыскание, не получив письменных объяснений, работодатель или его уполномоченное лицо не имеют права.
Только работодатель или уполномоченное от него лицо имеют право требовать, чтобы работник давал письменные объяснения по поводу того или иного факта. Ни один другой начальник, в том числе, начальник кадров или начальник отдела не имеет права требовать от сотрудника такого документа.
Должен ли работник писать объяснительную
- название;
- дата, место составления;
- основания издания (акт о прогуле, реквизиты докладных и объяснительных записок и т.д.);
- ФИО и должность работника;
- подробное описание проступка;
- обоснование того, почему причины прогула не могут быть признаны уважительными;
- разъяснение права сотрудника на обжалование решения об увольнении;
- дата составления и подпись работодателя.
В рамках судебного дела нужно заявить ходатайство об истребовании карточки пациента из медицинского учреждения, проверить фамилию врача, часы его работы работы, уточнить поставленный диагноз. Работник также может провоцировать работодателя на разговоры об увольнении, чтобы зафиксировать ответы раздраженного работодателя: приходить со свидетелями, звонить, писать заявления. Провокации со стороны работника очень вероятны и во время судебного заседания, поэтому для ведения дела в суде целесообразнее привлечь незамешанное в конфликте лицо — юриста, а сотрудников организации при необходимости приглашать только в качестве свидетелей по делу. Работники также обращаются в инспекцию по труду, которая по жалобе заявителя на нарушение его трудовых прав проводит проверку соблюдения законности увольнения. Поэтому к моменту проверки нужно иметь полный комплект документов об увольнении.
Вход на сайт
Добрый день ! Мы работаем вахтерами.В нашем коллективе новый начальник и при малейшем инциденте (например, перегорела лампочка и т.д.) заставляет писать объяснительные. Вопрос, в каком случае работник обязан писать объяснительные?
Объяснительная записка – это документ, составляющийся по некоторым производственным вопросам (в качестве приложения к основному документу – например, какому-либо проекту) либо по вопросам трудовых отношений.
Предназначена объяснительная записка для прояснения конкретной ситуации с точки зрения виновника событий, ее цель – разобраться в причинах тех или иных событий.
Как правило, наниматель предлагает сотруднику написать объяснительную в случае предполагаемого совершения тем дисциплинарного проступка – обязанность запросить у работника объяснения в таком случае прямо возложена на нанимателя статьей 199 ТК РБ.
При этом у работника нет обязанности писать объяснительную записку, но если он этого не сделает, то наниматель может просто составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание и без объяснений работника. Поэтому в ряде случаев дать объяснения все-таки стоит: возможно, никакой вины на работнике-то и нет.
Объяснительная записка пишется в произвольной форме с указанием даты ее составления и адресата (руководителя организации) и подписывается работником.
Должен ли работник писать объяснительную
Утром, спускаясь по лестнице из квартиры многоэтажного дома, стала свидетелем драки. Подъехавшие полицейские в принудительной форме попросили стать свидетелем происшествия. С ними проехала в полицейский участок №3, по улице Ромашкина, д.1.
Составление протокола заняло 2,5ч. После этого я отправилась на работу. О своем опоздании был предупрежден заместитель директора Иванов Олег Викторович.
Его главная задача-доказать факт нарушения трудовых норм. Иначе, при отсутствии объяснительной, работодателю было бы невозможно доказать факт неисполнения сотрудником своих обязанностей. А значит, и применить соответствующие меры, регламентированные статей 81 Трудового кодекса.
Должен ли работник писать объяснительную
Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров.
Менялись только сроки предоставления такого объяснения, — рассказал Игорь Агапов, юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика. Но если в советском кодексе не было указано, в какой срок нужно написать объяснительную, то сейчас на письменное оправдание плохой работы, опоздания или прогула даётся 3 рабочих дня.
Объяснительная от работника
Если работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняя или выполняя трудовые обязанности ненадлежащим образом, то работодатель по законодательству обладает правом применить к нему дисциплинарное наказание.
Работодатель обладает правом затребовать предоставить объяснительную записку не позднее срока, продолжительность которого составляет один календарный месяц после того, как он узнал о совершенной дисциплинарной провинности и составлен акт по произошедшему событию, исключая дни, когда работник был болен, находился в отпуске, времени, которое требовалось для рассмотрения представительным органом.
Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины
Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не будет являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение. Однако следует обратить внимание на то, что согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право (а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем. В данном случае, помимо объяснения работника, в котором он не признал своей вины, необходимо будет собрать другие доказательства, подтверждающие виновность работника. Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.
Акт об отказе писать объяснительную
- номер, дату, место составления документа,
- название организации,
- должность, фамилию, имя, отчество провинившегося работника,
- состав комиссии, удостоверяющей отказ от дачи объяснений,
- причина, по которой от работника требовалось написание объяснительной и ссылки на соответствующий закон.
Закон никак не определяет перечень представителей работодателя, которые могут удостоверять факт совершения проступка и отказа писать объяснительную, поэтому на каждом предприятии комиссия назначается в индивидуальном порядке.
Нужно ли писать объяснительную работнику уже уволенному за прогулы
По желанию.
Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.
В варианте, когда сотрудник на работу так и не явился в день приказа о расчете, его копия и вызов прийти за трудовой высылаются заказным письмом на домашний адрес.
Как составляется объяснительная за прогул на работе в 2021 году? Форма и структура документа Как грамотно написать? Объяснительная за неявку пишется в вольной форме и от руки.
Стиль изложения должен быть деловым.
Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей
Кроме того, данный документ упоминается в статье 247-й ТК РФ. В ней закреплено положение, согласно которому, в случае нанесения ущерба для выяснения причины случившегося требование ко всем причастным лицам предоставить письменные объяснения является законным и обязательным. В случае отказа от написания документа или передачи работодателю составляется соответствующий акт. Но официальной формы данного документа (пояснительной записки) на законодательном уровне так и не утверждено.
Стиль изложения, используемый работником, должен быть деловым. При написании важно соблюдать стилистические и грамматические правила языка. Допускается присутствие технических терминов и профессионального сленга, но эмоционально-экспрессивную лексику использовать не следует. Никакой двусмысленности данный документ содержать не должен, поэтому текст обязан быть написан логическим и чётко выверенным стилем. Изложение случившегося происходит всегда от первого лица, корректным языком, грамотно, без стилистических и орфографических ошибок.
Нужно ли писать объяснительную при бытовой травме в 2021 году
Закона N 255-ФЗ при получении работником травмы, в том числе и бытовой, пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Для назначения и выплаты пособия достаточно представить листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Никакой объяснительной записки работника либо акта работодателя не требуется.Перечень несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету, при которых работодателем проводится расследование и составляется акт определенной формы, приведен в ст. 227 ТК РФ. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие, в частности, с работниками.
Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6. Только при бытовой травме, полученной в результате стихийного бедствия либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдавалось с первого дня нетрудоспособности. В этой связи согласно п. 105 указанного Положения, если несчастный случай с работником происходил в быту, в пути на работу или с работы и других обстоятельствах, пособие назначалось после выяснения обстоятельств несчастного случая, которое организовывалось профсоюзным (цеховым) комитетом совместно с администрацией предприятия (цеха, отдела, участка).Однако, начиная с 1 января 2021 г., при любой бытовой травме пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня нетрудоспособности (письмо ФСС России от 15 февраля 2021 г.
Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (далее — Положение). Только при бытовой травме, полученной в результате стихийного бедствия либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдавалось с первого дня нетрудоспособности. В этой связи согласно п. 105 Положения, если несчастный случай с работником происходил в быту, в пути на работу или с работы и других обстоятельствах, пособие назначалось после выяснения обстоятельств несчастного случая, которое организовывалось профсоюзным (цеховым) комитетом совместно с администрацией предприятия (цеха, отдела, участка)*(1).В настоящее время порядок назначения пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2021 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).Согласно ч. 1 ст.
Объяснительная от работника – прихоть или обязанность
Итого, экономя 16 часов на походах покурить и перерабатывая по восемь часов, я РАБОТАЮ на 24 часа больше остальных членов нашей команды. При этом мои опоздания в общей сумме отнимают максимум два часа ежемесячно.
Не стоит писать от руки только росчерк, так как в крайнем случае графологической экспертизе может не удастся однозначно определить авторство подписи. А несколько слов уже увеличивают шанс конкретного заключения специалистов.
Должна ли я писать объяснительную
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Здравствуйте Виктория! Вы не обязаны писать никакого объяснения либо служебной записки, поскольку уже не работаете в должности директора бухгалтерии, то есть Вы работаете по новому трудовому договору где у Вас условия в соответствии с Вашей занимаемой должность. Так же объяснение либо служебная записка оформляется при возникновении несчастного случая на производстве , либо дисциплинарного проступка граничащего с нарушением законодательства. Объяснять новому директору основания проведения бухгалтерских операций вы не обязаны. Если она этого так хочет то пусть спрашивает у нового директора или проводит ревизию.
В каких случаях работник может не писать объяснительную на больничном
Писать объяснительную это исключительные права работника. Его никто не может обязать. Согласно ст 193 ТК, написание объяснения является правом. Если после вашего отказа писать объяснение на вас наложат взыскание, то можете обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В первую очередь, необходимо получить от работника заявление (объяснительную записку). Составляется оно в произвольной форме. от специалиста технического отдела Луниной Евгении Николаевны Я не явилась на прием к врачу в указанный им срок 19 января 2021 г.
Обязан ли сотрудник писать объяснительную
Во-первых, ТК РФ устанавливает, что наказание, а точнее — дисциплинарное взыскание может последовать только если работник совершил проступок — выполнил какие-то из своих обязанностей плохо/некачественно или не выполнил их вовсе. Важно отметить, что эти обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре работника (если речь идет о каких-либо дополнительных поручениях у работника есть отличные шансы противостоять и выиграть в трудовом споре).
Одним из обязательных критериев для дисциплинарного наказания является «степень вины работника», а также все обстоятельства, детали проступка. Работодатель обязан установить имела ли место халатность со стороны работника или он оказался жертвой тех или иных объективных обстоятельств. Важно установить какие негативные последствия имел совершенный проступок. Именно эти факторы, по указанию Трудового кодекса, должны быть положены в основу выбора меры наказания.
Должен ли работник писать объяснительную
Я заступаю на день, опосля 18, 00 я в данном учреждении старший. Форма изложения ключевого слова объяснительной свободная, хотя в нем конкретно и понятно обязаны быть отражены все происшествия, сопутствующие получению вашей травмы. Как адекватно прописать объяснительную. Насчет случившегося происшествия руководство настоятельно просит так именуемую объяснительную записку, коя будто бы считается причиной к использованию административных наказаний. Как быть? В случае если я пропишу, собственно ничего не было, жителя нашей планеты посадят за неправильное. Любой скопированный который был использован обязан быть сопровождаемым и корректным указанием фамилии творца мат-ла (юриста, адвоката). Аналогично мне не понятено, почемы Вы высказывали мнение, что ответы на уничтожение замечаний обещал прописать ******* Р. Всю обязанность за размещаемые мат-лы и находящиеся в их сведения несут их творцы. Способны ли меня отвращать от работы во время выполнения казенной выяснения, которую я ведь инициировал собственным рапортом
