Должен ли человек писать обьяснительную или имеет право отказаться

Акт об отказе писать объяснительную

Роль акта об отказе писать объяснительную записку также довольно проста и понятна: этот документ, являясь доказательством совершения проступка и отсутствия раскаяния со стороны провинившегося работника, дает полное право руководству предприятия принять меры по его наказанию.

Любое нарушение, произведенное работником, должно быть зафиксировано в специальном акте. Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей (также сотрудников организации).

После прогула работник отказывается писать обьяснительную

Поиск по теме Что делать, если сотрудник отказывается объяснять прогул и подписывать взыскание? Сотрудник отсутствовал на работе несколько дней. Сейчас пришел, но отказывается писать объяснительную и отказывается подписывать приказ о взыскании.

вы должны были проинформировать своего работодателя. В обяъснении укажите, что плохо себя чувствовали (в чем именно заключалась ваша болезнь), кто может это подтвердить, почему не обратились в поликлинику или скорую помощь.

Отказ писать объяснительную на работе

При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.

Имеют ли право школьные учителя заставить ребенка писать объяснительную

Учителя, воспитатели, охранники, вообще кто-нибудь из взрослых. Конечно, в том случае, если ребенок что-нибудь натворил. А если он, учась в школе, уже достиг совершеннолетия (мне, например, уже в 10-м классе исполнилось 18, т. к. я поздно пошла в школу по болезни)?

Расскажу такой случай. Это произошло, когда я училась в школе, в 7-м классе. Двое мальчиков: Валера (мой одноклассник) и Ваня (из другого класса) играли в теннис. Во время игры Ваня то ли ракеткой задел, то ли мячик теннисный не туда пульнул (подробностей не знаю, не видела, как все происходило), но удар пришелся по глазу Валерика. Такой сильный, что у моего одноклассника вскочил синяк, ушибленный глаз немного распух и даже не открывался полностью. Воспитательница сильно наругала Ваню и заставила писать объяснительную с подробностями, как все произошло, в т. ч., указав то, специально мальчик это сделал или нечаянно. Ваня уверял, что нечаянно: не хотел, так получилось. Но оправдания не спасли: все равно заставили писать объяснительную. Конечно, мне и Валеру было жалко из-за ушибленного глаза, и Ваню: а вдруг и правда это случилось нечаянно. Придя домой, я рассказала этот случай маме. Она сказала: «Надеюсь, ты не попадешь в такую ситуацию, но тем не менее: если все же заставят писать объяснительную, не пиши! Вы еще несовершеннолетие, вам это ни к чему: ребенок от страха может написать не то. Взрослые не имеют права заставлять писать объяснительную. Поэтому не пиши. Но будем надеяться, что ты в подобную ситуацию не попадешь!» Права ли была мама? Ведь от страха реально можно в объясняшке не то написать!

Могу ли я отказаться писать объяснительную

ЗДРАВСТВУЙТЕ,ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ,ТАК КАК НАЧАЛЬНИК ПОСТОЯННО ПОДСТАВЛЯЕТ ИЗ-ЗА РАНЕЕ СОСТАВЛЕННОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ НА НЕГО,ТЕПЕРЬ РАЗНЫМИ СПОСОБАМИ ВСЕХ УВОЛЬНЯЕТ,МЕНЯЕТ ЛИЧНЫЙ СОСТАВ,ИЗ 22-Х ПИСАВШИХ ОСТАЛОСЬ 6 ЧЕЛОВЕК. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

Алексей, здравствуйте. согласно ст.193 тк рф до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В каких случаях и как писать объяснительную записку

В данном случае ставится «Объяснительная записка». Если текст был набран на компьютере, то название пишется полностью заглавными буквами без точки в конце. Если текст написан от руки, то заголовок начинается с заглавной буквы и продолжается строчными. Точка в конце не ставится. Располагается название в центре листа сразу же под шапкой.

Чтобы мера наказания носила справедливый характер, работодатель обязан разобраться в произошедшем и понять причины, приведшие к нежелательным последствиям. Именно для этого и составляется письменное разъяснение работником, виновном в сложившихся обстоятельствах.

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право (а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем. В данном случае, помимо объяснения работника, в котором он не признал своей вины, необходимо будет собрать другие доказательства, подтверждающие виновность работника. Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.

Меня попросили на работе написать объяснительную, имею ли я право ее не писать? и что будет если я ее не напишу

* Право не писать объяснительную, Вы, безусловно, имеете… Но в этом случае работодатель заактирует (со свидетелями) Ваш отказ от написания объяснительной… И если посчитает необходимым применить дисциплинарное взыскание — применит.

— до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;
— если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт;
— непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Следует иметь в виду, что невыполнение задания может быть обусловлено совершенно разными обстоятельствами. Порой это случается безотносительно к поведению работника. Если он не чувствует за собой никакой вины, это требуется в убедительной форме обосновать, сопроводив серьезными доказательствами.

Статья 193-я ТК РФ указывает, что объяснительная записка должна быть написана работником до того, как к нему могут быть применены дисциплинарные меры (издан приказ о невыполнении должностных обязанностей). На составление и подачу ее ему дается два дня. В случае невыполнения указанного действия может быть сформирован соответствующий акт.

Объяснительная от работника

• опоздание на работу по уважительной или неуважительной причине, необходимо четко определить принадлежность причины;
• невыполнение прямых функциональных обязанностей или их выполнение не в соответствии с требованиями обязанностей, например, работа выполняется не качественно, поэтому не приносит хороших результатов;
• отсутствие на работе в период рабочего времени без соответствующих документов, оправдывающих его проступок, в качестве оправдательного документа может выступить медицинская справка, удостоверяющая о болезни работника;
• повреждение имущества работодателя, связанная с халатностью, допущенной при выполнении трудовых обязанностей;
• неисполнение поручения, выданного работодателем, которое не входит в прямые обязанности работника;
• пребывание на работе в состоянии опьянения от воздействия алкоголя, наркотиков и токсических веществ, которое повлечет за собой невыполнение принятых обязательств по соблюдению правил охраны труда;
• не предоставление достоверной информации о производственной деятельности предприятия вышестоящему руководству, которые приводят к экономическим нарушениям;
• при нарушении правил безопасности жизнедеятельности, предусмотренных на предприятии.

• оценка поведения сотрудника по правомерности осуществленных действий или выявленных бездействий, разъясняющих срывы в выполнении работы или недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, возложенных на него и уместность приведенных аргументов;
• признание или непризнание вины;
• обстоятельства, сопровождающие осуществление незаконных поступков;
• отношение работника к своей провинности, к отрицательным следствиям, возникшим у работодателя;
• мнение работника по поводу привлечения его работодателем к ответственности из-за несоблюдения трудовой дисциплины.

Объяснительная по поводу опоздания на работу: составление и документы

Если веских оснований и тем более доказательств вины сотрудника нет, то даже при увольнении по статье, он сможет легко оспорить действия работодателя, а также не только восстановиться на рабочем месте в судебном порядке, но и потребовать выплаты компенсации за причиненный моральный ущерб.

Без наличия объяснительной записки или же акта об отказе о ее написании, привлечь сотрудника к ответственности нельзя. Даже в случае совершения очевидных виновных действий по умыслу, работник обязан написать объяснительную.

Требуется JavaScript

Если обращаться за возмещением морального вреда?На работе все сотрудники в один голос подбадривают работника, говорят, что поддержат если что.Но как это бывает, когда касается каждого в отдельности- каждый держится за свое место. Это я к тому, что если потребуются свидетельские показания.Хотя если он уволит, то наверное за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Пусть увольняет такого работника однозначно. Да, и приказ об увольнении желательно издать в момент нахождения работника в больнице с отекшими органами, а заодно директор пусть готовится восстановить работника после суда с возмещением ему вынужденного прогула, это как минимум, а как максимум — копит деньги на адвоката. Был бы человек хороший, а статья в УК РФ найдется.

Как написать объяснительную

Перед тем как составлять объяснительное заявления, важно знать, не только как это делать, но и хорошо быть ознакомляемым со своими правами. Ведь такое заявление, это подтверждение своей вины. Поэтому, если в сложившейся ситуации вы не ведете своей вины, нужно помнить, что вы имеете право отказаться от ее написания. Согласно законам, совершенные работником действия по нарушению дисциплины полностью лежит на работодателе. Объяснительное заявление от работника не регулируется законом, а только работодателем, поэтому отказ от написания такого заявления не может рассматриваться работодателем как нарушение. Хотя, зачем нам проблемы с начальством, особенно тогда когда мы в действительности нарушили дисциплину и опоздали на работу, учебу, или и вовсе на ней не появились.

• шапка – реквизит получателя (имя, фамилия, отчество руководителя);
• заголовок – «Объяснительная записка»;
• дата и номер объяснительного документа;
• заголовок текста;
• текст – вначале нужно изложить факты, затем причину. Данный текст должен быть убедительным и не вызывать подозрения у руководства. Поэтому лучше писать правду.

Должен ли человек писать обьяснительную или имеет право отказаться

Статья 193 ч.1 ТК РФ гласит о том, что работодатель обязан до применения к работнику дисциплинарного взыскания потребовать объяснения в письменном виде. Однако работник имеет право отказаться писать объяснительную, такой отказ не должен расцениваться как дисциплинарный проступок, в этом случае составляется акт.

Если же Вы решили писать объяснительную, то не спешите. Проконсультируйтесь о том, как написать объяснительную со своими коллегами, а ещё лучше с юристами. Пишите разъяснение только «на свежую голову», без лишних эмоций. Не пишите «сочинение», хорошая пояснительная должна быть максимально краткой, в идеале на полстраницы.

Должен ли человек писать обьяснительную или имеет право отказаться

Обязательные реквизиты для документа:

1. Подпись.
2. Дата;
3. Заголовок;
4. Непосредственно объяснение;
5. Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
6. Название компании;

Главное: не делайте из документа сочинение!

В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры пошаговая инструкция

• Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
• Изложенная информация должна быть достоверна;
• Всегда пишется от имени сотрудника;
• Содержит подпись и дату оформления.

В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.