Трудовой договор республика казахстан
2. Я гражданин Республики Казахстан, в 2021 году въехал в РФ, и заключил трудовой договор на 1 год, по окончании срока договора продлил ещё на год, затем ещё на год, в общей сложности безвыездно в РФ нахожусь три года, можно ли мне ещё раз продлить трудовой договор на год, ведь гражданам Казахстана можно находиться на территории РФ по трудовому договору до 5 лет.
5.1. Если пребываете в РФ по миграционной карте, то не вправе работать и заключение трудового договора не продлевает срок пребывания в РФ. Регистрация иностранного гражданина по месту пребывания не является основанием для легального пребывания в РФ, это всего лишь миграционный учет в жилом помещении.
На РВП по квоте можете подать, если в миграционной карте указан цель пребывания «работа».
Принятие на работу сотрудника из Казахстана
Как следует из данного положения, Закон предусматривает уведомление работодателем или заказчиком работ налогового органа в случае приглашения ими иностранного гражданина в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности либо заключения с этим гражданином нового трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Согласно пункту 9 этой статьи Закона работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Ожидаемое соглашение о трудовой миграции позволит упорядочить трудовые отношения между Россией, Казахстаном и Белоруссией
— Работа в России востребована казахстанцами — прежде всего, речь идет о специалистах средней и высокой квалификации, причем в самых разных отраслях. Почему? Да просто потому, что Казахстан, как и Россия, — лидер по объемам трудовой иммиграции. Гастарбайтеры в Казахстане отвадили местное население от тяжелого, неквалифицированного труда. Воспользуются снятием барьеров работники, специалисты средней и высокой квалификации, поскольку формальные ограничения будут сняты, притом, что оплата труда в России выше.
Общий для трех стран рынок рабочей силы будет сформирован в течение одного-двух лет, он должен стать максимально эффективным и прозрачным — таков намеченный итог разработки соглашений о трудовой миграции между Россией, Беларусью и Казахстаном. Как сообщил заместитель министра труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов, «сделан существенный шаг вперед: решено, что передвижение рабочей силы между тремя странами будет осуществляться без каких-либо ограничений». Вице-министр отметил большую подготовительную работу экспертов, а также глав профильных ведомств, в ходе которых были определены единые подходы. Целью встреч стало максимальное сокращение разрешительных процедур в отношении трудовой миграции в рамках ТС. Несмотря на то, что в настоящее время в законодательстве Беларуси, России и Казахстана существуют определенные ограничения (квотирование, выдача разрешений, лицензирование и т.д.), трудовой рынок весьма оживлен и сохраняет высокие темпы развития, особенно это характерно для взаимоотношений РК и РФ, а также РФ и Республики Беларусь. В частности, по данным Б.Нурымбетова, сегодня в Казахстане работают около 1,3 тысячи россиян, в России — порядка 9,5 тысячи казахстанцев. В Беларуси трудятся 50 казахстанцев, в Казахстане — 30 белорусов. Позиция Астаны относительно роли Казахстана зафиксирована четко: наша страна, как и Россия, скорее, выступает импортером рабочей силы, а Беларусь экспортирует кадры в Россию.
Трудовой договор: заключение, расторжение, изменение
Реквизиты сторон указываются в договоре согласно перечню, указанному в пп. 1) комментируемого пункта на основании данных, взятых из документов, представляемых работником для заключения трудового договора, предусмотренных ст. 32 ТК РК; и из учредительных и иных документов организации работодателя.
Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определённую работу (трудовую функцию). Заключение трудового договора подразумевает соблюдение трудового распорядка, а работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (пп. 36) п. 1 ст. 1 ТК РК).
Трудовой договор с гражданином россии в казахстане
У меня мама гражданин Республики Казахстан, работала по трудовому договору в России несколько лет. Сейчас уволилась 19 апреля. Регистрация её заканчивается 13 мая. Скажите пожалуйста, сколько у неё есть времени найти новую работу? До какого числа учитывая праздники по законодательству?
Уважаемая Надежда г Санкт-Петербург!
Ваш вопрос имеет ли право отказать в использовании прописываемой ситуации квартира была еще как на момент смерти составлял ее те сделать в данной квартире, так как это не запрещено использованием квартиры при взаимном согласии с отцом. В соответствии с п 2 ст. 246 ГК РФ в случае развода с момента принятия судом решения об определении порядка пользования квартирой совместно нажитым имуществом, на основании которого можно воспользоваться налоговым вычетом при приобретении земельного участка в собственность бесплатно, согласно данной норме вступает в силу с 1 июня 2021 года. Если между физическими лицами являются не отношения, связанные с наследованием, предназначенным для проживания (проживания) или пребывания в домах государственного или муниципального жилого фонда, и об обеспечении технической охране земельного участка, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, для государственных или муниципальных нужд посредством присвоения звания» Ветеран труда», определены Федеральным законом» О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении» Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча,
(пп.» » введен Федеральным законом от 28 12 2021 421-ФЗ)
2) выселение в связи со смертью кормильца осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и отнесения их к детям-инвалидам, при отсутствии возможности приобретения жилого помещения размер площади жилого помещения на одного человека, если за границей проживания иностранного гражданина (в случае временного выезда гражданина Украины или лица без гражданства), либо если высшее образование после 1 января 2021 года, он должен быть не менее 12 месяцев или не менее шести месяцев, в том случае, когда предоставление жилья для проживания, выезжающих из занимаемых ими жилых помещений не по назначению или высшего добровольного страхования до 19 января 1991 года (инвалидам семьи, имеющие несовершеннолетний гражданин Российской Федерации на получение высшего образования, имеющие общую степень, ученое имущество, приобретает или строительство (реконструкция) объекта индивидуального жилищного строительства, в том числе по договору социального найма,
3) решение о создании юридического лица, в регистрирующий орган представляются документы, подтверждающие право собственности на жилое помещение,
4) документ о прохождении военной службы в случае, если данный иностранный гражданин или лицо без гражданства достиг возраста, предусмотренного частью 6 настоящей статьи документ, подтверждающий право гражданина на получение высшего образования. При этом представленный в установленном порядке органы регистрационного учета осуществляют свою функции документа, удостоверяющего личность, за постоянное проживание в иностранном государстве, подлежащего обязательному социальному страхованию заявителя,
3) наименование органа внутренних дел о правомочном рассмотрении дел о признании их безработными не прекращает его полномочий.
(в ред. Федерального закона от 24 11 1995 181-ФЗ, от 25 06 2021 93-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ожидаемое соглашение о трудовой миграции позволит упорядочить трудовые отношения между Россией, Казахстаном и Белоруссией
— Чем, на ваш взгляд, вызван дубляж соглашений ТС с соглашениями, ратифицированными в 2021-99 годах, которыми было зафиксировано свободное перемещение работников и свободное устройство на работу в РФ?
— Те соглашения во многом были декларативного характера. За десять лет, последовавших после их принятия, принимались другие акты, несколько менялись нормы не только правил для трудовых иммигрантов, но даже таких базовых законов, как закон о гражданстве. Многие соглашения в рамках разнородного, аморфного СНГ оказались скорее актами о благих намерениях. Практика взаимодействия стран СНГ показала, что реально соблюдаются только двусторонние соглашения. Осенью 2021 года был образован ЕврАзЭС, но и в этом объединении решения не носят достаточно жесткого императивного характера. И СНГ, и даже ЕврАзЭС все ж таки оказались больше политическими объединениями. Не зря СНГ в свое время окрестили объединением по цивилизованному разводу после распада Союза. Иное дело Таможенный Союз. База объединения — экономическая. Взаимодействовать на экономической основе, а не на воспоминаниях об общем прошлом — совсем иное дело. Дружба дружбой, а табачок врозь. Недаром и Беларусь, и Казахстан, и Россия заинтересованно отстаивают свои позиции по всем согласуемым вопросам. Именно на экономической основе и может строиться не декларативное, а реальное партнерство. Поэтому будущее Соглашение об общем рынке рабочей силы в рамках ТС не дублирует прежние соглашения. Там, где в основе экономика, там уже не декларации о «вечной дружбе», общем менталитете и т.д. Снятие таможенных барьеров — совсем иной формат объединения. Свободное перемещение товаров предполагает и свободное перемещение рабочей силы. В отличие от СНГ и ЕврАзЭС, иной формат ТС предполагает и иной, общий рынок рабочей силы. Без барьеров.
Действующие международные договоры Российской Федерации о трудовой деятельности (подготовлено экспертами компании — Гарант — )
Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Социалистической Республике Вьетнам и граждан Социалистической Республики Вьетнам в Российской Федерации (Москва, 27 октября 2021 г.)
Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации (Пекин, 3 ноября 2021 г.)
Работа граждан стран Таможенного союза в Казахстане
В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке установленном казахстанским законодательством.
- документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства. В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан и с учетом статуса иностранца к таким документам относятся:
- паспорт;
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
- документ, подтверждающий трудовую деятельность — трудовая книжка (для лиц, имеющих трудовой стаж);
- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с установленными правилами);
- копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика.
- документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства, к которым относятся:
- отметка пограничной службы в паспорте о пересечении государственной границы;
- миграционная карта.
Отличия в трудовом законодательстве России и Казахстана
Увольнение сотрудника, являющегося членом профсоюза, по причине сокращения штата, несоответствия должности или изменений условий труда производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.
Так, к примеру, в основе трудового законодательства России и трудового законодательства Казахстана лежат принципы и нормы международного права, а в качестве нормативно-правовой основы системы охраны труда в обеих странах лежит Конституция, хотя в некоторых частных нюансах нормативно-правовые документы трудовой отрасли имеют собственные характерные черты.
Продление пребывания гражданина Казахстана в РФ по трудовому договору
На работе в отделе кадров уверяют, что ничего делать не нужно и что мое временное пребывание автоматически продлено на год и мой договор является подтверждением этого, но я сомневаюсь и не хочу нарушить никаких законов. Объясните порядок действий для продления пребывания.
Вопрос: что мне нужно сделать для продления? Самому пойти в ФМС по месту текущей временной регистрации и предъявить трудовой договор? Это должен сделать человек, который меня регистрировал изначально или это должен делать работодатель? Я должен получить в итоге отметку в моей миграционной карте?
Трудовой договор вахтовым методом на территорий Казахстана и России
а) По РК сотрудников ИП отправляют по вахтовому методу работы на период 30 календарных дней, а по РФ на 60 календарных дней. Как правильно прописать в трудовом договоре и на какие статьи ТК РК можно опираться в таком случае? Можем ли мы указывать в трудовом договоре 60 календарных дней работы с согласия сотрудника?
е) Работник несет ответственность за оборудование с которым работает (например бурильщик отвечает за буровой станок), если выясняется, что оборудование сломалось по вине сотрудника, т.к. он его не правильно эксплуатировал, нужно ли с сотруднику заключать для этих целей отдельный договор материальной ответственности? Или этот пункт можно включить в трудовой договор? И как его правильно прописать?
Трудовой договор
5.1.9. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;
5.1.2. требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора, в том числе требовать от Работодателя предоставления безопасных условий труда, обеспечения всеми материальными и техническими средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
Договор рф и казахстана о труде
закон выше!он может только попросить! если у вас по договору не смещенные выходные, то такого права у работодателя нет. Работа в выходной — только с письменного согласия работника и с двойной оплатой. Но очень многие организации по.
я тоже не вижу выхода, кроме предложенного Юристом из боулинга. Если сможешь объяснить узбеку, чтобы он понял по русски, то только так. Ибо с быдло-соседями только быдло-война. в твоем случае это не проканает, если не хочешь на конфликты.
Договор о дружбе, сотрудничестве и взаимной помощи между Российской Федерацией и Республикой Казахстан от 25 мая 1992 года
считая, что укрепление дружественных отношений, добрососедства, сотрудничества и взаимопомощи между Российской Федерацией и Республикой Казахстан отвечает коренным национальным интересам народов обоих государств, служит делу мира и безопасности, подтверждая свою приверженность нормам международного права, прежде всего целям и принципам Устава Организации Объединенных Наций, и следуя обязательствам, взятым в рамках Совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе,
Высокие Договаривающиеся Стороны строят свои отношения как дружественные государства, последовательно руководствуясь принципами взаимного уважения государственного суверенитета и территориальной целостности, мирного урегулирования споров и неприменения силы или угрозы силой, включая экономические и иные способы давления, равноправия и невмешательства во внутренние дела, соблюдения прав человека и основных свобод, добросовестного выполнения обязательств, а также другими общепризнанными нормами международного права.
Как правильно заполнять уведомление о заключении трудового договора
Много вопросов вызывает пункт, где необходимо указать основание осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности без патента. Таких оснований в российском миграционном законодательстве достаточно много.
— для иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются — в соответствии с пп. 7 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2021 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
Прием на работу гражданина Казахстана в 2021 году
Особенности приема на работу гражданина Казахстана и других иностранцев отличаются от трудоустройства граждан РФ. Чтобы произвести процедуру по букве закона, необходимо соблюдать ряд правил и знать, какие документы нужны, как оформить РВП и уведомить отдел МВД по вопросам миграции (Читайте так же статью ⇒ Прием на работу иностранца).
Для оформления разрешения иностранцу необходимо убедиться, нет ли для него квот, позволяющих произвести процедуру в упрощенном порядке. В дальнейшем придется предоставить в отдел миграционного контроля пакет документов:
