Стаж работы по специальности
Закон РФ от 26 июня 1992 года №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» установил, что судьей Конституционного Суда РФ может быть гражданин, достигший 40 лет и имеющий стаж работы по юридической профессии не менее 15 лет; судьей Верховного Суда РФ может быть гражданин, достигший 35 лет и имеющий стаж работы по юридической профессии не менее 10 лет и т.д. При этом в стаж работы по юридической профессии данный Закон включает время работы в государственных должностях, требующих юридического образования, в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов РФ; муниципальных должностях, в т.ч. в органах местного самоуправления и др.
Согласно федеральному закону от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» на должности прокурора города, района, приравненных к ним прокуроров назначаются лица, достигшие 25 лет и имеющие стаж работы прокурором или следователем не менее 3 лет. На должности прокурора субъекта РФ, приравненных к ним прокуроров назначаются лица, достигшие 30 лет и имеющие стаж работы прокурором или следователем не менее 5 лет.
Стаж работы по специальности это
Понятие «специальный трудовой стаж» отличается от понятия «стаж работы по специальности». Начало исчисления стажа работы по специальности следует считать с момента получения документа о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании при условии назначения лица на соответствующую должность.
В связи с неоднократными обращениями участников партнерства, руководствуясь решением Общего собрания (выписка из протокола от 10 июня 2021 года прилагается) просим дать разъяснения по порядку исчисления профессионального стажа работников на соответствие минимальным требованиям статьи 8 п.1, п.2 Федерального закона РФ от 22 июля 2021 года №-148 ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»: с начала трудовой деятельности по профессии или момента получения документа о высшем профессиональном образовании.
Стаж работы по специальности — как считать
Здравствуйте. Три года стажа работы по специальности — требование на замещение должности гос.гражданского служащего, с чем я и столкнулась. Могли бы вы пояснить как исчисляется стаж работы по специальности юриста: с момента начала трудовой деятельности (с соответствующей записью в трудовой книжке) в период учебы либо исключительно с момента начала трудовой деятельности после окончания ВУЗа?
Понятие «стаж работы по специальности» в законе не определено. Применяем аналогию права. Ниже приведена Инструкция на основании которой, на мой взгляд, можно рассчитывать данный стаж.
при назначении судей военных судов в стаж работы по юридической профессии кандидатам на эти должности засчитывается срок их военной службы на офицерских должностях (Указ Президента Российской Федерации от 13.03.95 N 263).
Стаж работы по специальности это
Мое мнение несколько другое: если у гражданина нет диплома о соответствующей квалификации,например,тот же «инженер», ему вполне законно могут отказать в приеме на должность «инженер», не смотря на то, что в ТК есть записи о его работе в этой должности.
Конечно. Потому что есть квалификационные требования к должности, которые предусматривают наличие проф. образования. Квалификационные справочники постановлениями Минтруда утверждаются.)
У Валентины, насколько я понимаю, иная ситуация. Опыт работы у неё по одной специальности, а диплом — по другой. И если к той должности, на которую она претендует, нет конкретных проф. требований, то опыт работы можно подтвердить трудовой.
Ну а если есть, тут уж ничего не поделаешь.
Стаж работы по специальности это
Отдельно выделим Постановление Правительства РФ от 29.10.2021 № 781 Постановление Правительства РФ от 29. 10.2021 № 781 (ред. от 26. 05.2021) «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2021. № 44. Ст. 4393. , которым утверждены списки работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.27 Закона № 173-ФЗ, и правила исчисления периодов таких работ. Также сегодня продолжают действовать списки, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Порядок применения данных списков определен Постановлением Правительства РФ № 537.
Специальный трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, выделенной из общего трудового стажа либо по содержанию работы, либо по условиям труда. Он имеет значение для установления досрочной трудовой пенсии или предоставления определенных льгот и гарантий.
Стаж работы по специальности — это период времени…
Вторая позиция спорна, так как на практике зачастую к претендентам больше предъявляются требования о наличии практического опыта, которым они могут обладать, продолжая при этом обучение в образовательном учреждении для получения соответствующей квалификации.
Кроме того, стаж работы по специальности требуется для получения свидетельства о допуске СРО к выполнению отдельных видов строительных и инженерных работ. Согласно ч. 8 ст. 55.5 Градостроительного кодекса России, для получения свидетельства установлено и такое требование, как стаж работы по соответствующей специальности на протяжении как минимум 5 лет.
Что входит в стаж работы по специальности
Специальность (лат. specialis — особый, особенный; от species — род, вид) — комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии. Стаж работы по специальности представляет собой продолжительность профессиональной деятельности сотрудника согласно квалификационному документу (диплому, свидетельству, сертификату и др.).
Требования к стажу работы по специальности установлены отдельным категориям сотрудников. Например, судьей арбитражного суда субъекта РФ, конституционного (уставного) суда субъекта РФ, районного суда, гарнизонного военного суда, а также мировым судьей может быть гражданин, имеющий стаж работы по юридической специальности не менее пяти лет. Судьей Верховного суда РФ может быть гражданин, имеющий стаж работы по юридической специальности не менее 10 лет. Это следует из положений части 2 статьи 4 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1.
Какие периоды входят в стаж работы по специальности
Минтруд России в письме от 7 октября 2021 г. № 18-1/13-702 уточнил, как рассчитать стаж работы по специальности, необходимый для замещения должности гражданской службы. Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента РФ, для региональных госслужащих – законом субъекта РФ. В стаж работы по специальности (направлению подготовки) включаются периоды трудовой деятельности после получения диплома, соответствующие конкретной специальности (направлению подготовки), указанной в документе об образовании.
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций
2) учителям и преподавателям организаций образования — время службы в Вооруженных Силах на преподавательских должностях в учебных подразделениях воинских частей и соединений, в школах младших специалистов и других школах по подготовке старшин, сержантов и младших специалистов при условии соответствия профиля преподаваемой дисциплины учебному предмету в организациях образования;
5. Время работы за пределами республики (в том числе по контракту) на педагогической работе в соответствующих организациях и должностях, предусмотренных в Приложении к настоящим Правилам, или в организациях образования, осуществляющих обучение по соответствующему уровню образования, засчитывается в стаж педагогической работы без ограничений, если это засчитывается в педагогический стаж без ограничения на территории Республики Казахстан.
Стаж работы: что такое специальность
Видите? Добавилось словосочетание, которого не было в вышеперечисленных нормативно-правовых актах: «по специальности».
Получается, что орган превысил полномочия и позволил себе скорректировать норму права в сторону сужения: если норма права говорила о наличии просто стажа работы, то орган говорит о стаже работы по специальности. Причем норма права не конкретизирует, имеется ли в виду работа только в данном учреждении или вообще весь трудовой стаж.
Правильно ли я понимаю, что в указанной части распоряжение органа применению не подлежит?
Отсюда отпочковывается вопрос: что значит «по специальности»?
Если исходить из законодательства об образовании, то специальность — это то, что указано в дипломе.
Но кого интересует, по какой специальности работал сотрудник раньше? Значение имеет, пригодится ли ему его специальность сейчас, в учреждении. В противном случае человек, имеющий диплом юриста и 20 лет отработавший юристом, может устроиться в учреждение уборщиком и получать офигенный коэффициент только за то, что когда-то в другом месте он работал юристом. Бред? Бред.
Значит, работа по специальности — это работа по специальности, указанной в дипломе, как в других местах, так и в самом учреждении. Но в таком случае как быть с должностями, по которым специальности и образовательные программы отсутствуют и по которым ни один ВУЗ и ни одно ПТУ не готовит специалистов? Например, есть должность сотрудника отдела контроля: он ездит по городу, визуально выявляет несанкционированные свалки, о чем докладывает руководству. Где можно получить диплом по такой специальности? В квалифтребованиях к этой должности значится просто высшее образование. Любое. Но ни одно из них не будет соответствовать выполняемым трудовым функциям. Выходит, что такой сотрудник изначально лишен даже тени возможности получить повышающий коэффициент.
Наконец, третий вариант. Специальность — это не образование, а характер выполняемой деятельности. То есть если на прежнем месте работы человек вешал туалетную бумагу на держатель и в учреждении вышает бумагу, то это вешанье бумаги — его специальность. Иными словами, специальность превращается в понятие трудовой функции.
Но тогда возникает другая проблема. Предположим, человек работает в учреждении в должности кадровика. Одна специальность. Имеет коэффициент. Затем его переводят на должность завхоза. Специальность изменилась. Поскольку по старой специальности он уже не работает, а на новой у него еще стажа нет, то старый коэффициент с него надо снять, а нового он пока не заработал. Так что ли?!
Короче, я совсем запутался в этом маразме. Где истина?!
Стаж работы по специальности это
Согласно закону о государственной гражданской службе в числе квалификационных требований к должностям гражданской службы указан стаж (опыт) работы по специальности*(1). Однако данные понятия законодателем точно не определены. Это приводит к нарушению принципа конкурсного отбора при замещении вакантных должностей гражданской службы.
Вначале отметим, что в Указе Президента РФ от 27.09.2021 N 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» (далее — Указ N 1131) положения об опыте работы по специальности опущены.
Понятия «стаж» и «опыт» не равнозначны по своему содержанию. Так, в законодательных актах субъектов РФ встречаются подобные формулировки: «на государственную гражданскую службу вправе поступать граждане, соответствующие квалификационным требованиям к стажу работы по специальности или опыту работы по специальности»*(2).
Представляется, что «стаж работы» по содержанию yже, чем «опыт работы по специальности». ТК РФ использует формулировку «стаж работы по специальности» (ст. 2). Значит, исчисление стажа работы по специальности осуществляется периодами тех работ, которые имеют признаки трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Понятие «опыт работы» законодателем точно не определено. Считаем, в данное понятие можно включить выполнение работ (оказание услуг) на основании гражданско-правовых договоров, если они позволяют определить периоды их совершения (оказания), а следовательно, определить и продолжительность такого опыта работы, равного:
— периоду с момента начала выполнения данных работ (оказания услуг) до момента подписания акта приема-передачи (ч. 1 ст. 779 ГК РФ);
— периоду от начала до окончания выполнения работ (оказания услуг), если соответствующие данные есть в самом договоре;
— сроку действия выданных доверенностей на представление соответствующих интересов по договорам оказания услуг.
По нашему мнению, принцип профессионализма и компетентности может быть реализован и тогда, когда на госслужбу поступает гражданин, не имеющий требуемого стажа работы по специальности, но выполняющий научные работы по государственным контрактам (Федеральный закон от 21.07.2021 N 94-ФЗ), оказывающий соответствующие (например, юридические, преподавательские) услуги по договору возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ).
1. Лицо заключило договор на оказание юридических услуг и обязуется по заданию заказчика осуществить действия по представительству заказчика в судебных заседаниях. Исполнитель готовит документы, ведет переписку с контрагентами (ст. 780 ГК РФ), получает определенные знания и опыт, а это позволяет говорить о нем как о профессионале и компетентном лице.
2. Гражданин работает в фирме помощником юрисконсульта или выполняет функции корпоративного секретаря.
Думается, что при прочих равных условиях нельзя говорить о том, что во втором случае лицо обладает такими же знаниями и компетентностью, как представитель по гражданскому договору. Между тем действующие нормы обязывают конкурсную комиссию не допустить первое лицо к замещению должности государственной гражданской службы, поскольку п. 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ*(3) (далее — Положение о конкурсе) содержит императивную норму.
Считаем, что разрешить такое несоответствие могло бы внесение изменений в Указ N 1131, позволяющих принимать во внимание подтвержденный опыт работы по специальности. При существующем же положении дел стаж (опыт) работы по специальности находится в диспропорции к стажу государственной службы и может возникнуть ситуация, когда при участии в конкурсе на замещение должности госслужащий с требуемым стажем службы по иному профилю деятельности будет иметь приоритет перед лицом, не состоящим на государственной гражданской службе, но работающим по специальности.
Скажем, лицо два года проработало в должности главного специалиста отдела кадров и государственной службы, относящейся к старшей группе должностей категории «специалисты». Оно собирается принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности консультанта юридического отдела, относящейся к ведущей группе должностей категории «специалисты», для которой установлено требование к стажу государственной службы или стажу работы по специальности — два и четыре года соответственно. Лицо, которое также два года проработало в коммерческом учреждении в юридическом отделе, не сможет принять участие в данном конкурсе, а специалист отдела кадров (не юридической структуры) — сможет.
Минтруда России
Учитывая изложенное, в стаж (опыт) работы по специальности (направлению подготовки) включаются те периоды трудовой деятельности, подтвержденные соответствующими документами, после получения документа об образовании и о квалификации, которые соответствуют конкретной специальности (направлению подготовки), указанной в данном документе и необходимой для занятия должности в рамках соответствующего направления деятельности (специализации по направлению деятельности), с учетом профессиональных стандартов и квалификационных справочников.
В Общероссийском классификаторе специальностей по образованию, утвержденном постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 30 сентября 2021 г. № 276-ст, под специальностью понимается совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение определенных профессиональных задач.
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ (СТАЖ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ)
Нередко работодатели поощряют сотрудников, имеющих большой стаж работы в данной организации, дополнительными вознаграждениями — премиями за выслугу лет. Это могут быть как единовременные выплаты (например, один раз в пять лет), так и ежемесячные надбавки к окладу.
3) при установлении оснований и порядка осуществления рассматриваемых выплат налогоплательщику необходимо учитывать требования ст. 252 НК РФ об обоснованности расходов и их документальном подтверждении. Поэтому организации следует установить порядок расчета вознаграждений в зависимости от документально подтвержденного стажа работы, категории работников, имеющих право на вознаграждение, и величины их оклада.
Стаж работы по специальности
СТАЖ ТРУДОВОЙ — продолжительность трудовой или общественно полезной деятельности граждан, которая порождает определенные правовые последствия, такие, как права на пенсию. дополнительные льготы по социальному страхованию, оплате труда и др. Существуют общий,… … Энциклопедия юриста
СТАЖ ТРУДОВОЙ — – продолжительность работы в качестве рабочего или служащего. Наибольшее значение стаж имеет при обеспечении пенсиями и пособиями по государственному социальному страхованию. Различаются: общий стаж, стаж определённой работы и непрерывный стаж.… … Советский юридический словарь
РООР «Союз Строителей Сахалина и Курил»
— отстаивание законных интересов и защита прав работодателей, членов Союза, во взаимоотношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, с профессиональными союзами и их объединениями;
Членами РООР «СССК» могут быть региональные работодатели занятые в строительной отрасли, как юридические, так и физические лица, как сами строители, так и изыскатели, проектировщики, производители и поставщики строительных материалов и изделий.
