Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи имеющий на иждивении трех и более детей до 16ти лет

Содержание

Инвалид может уволится без отработки 2 недели

При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников-инвалидов.До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ).Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по основаниям, предусмотренным частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Согласно ст.127 ТК, работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск пенсионерам до 2 недель в году. Должен ли инвалид отрабатывать положенный срок до увольнения? Трудовой кодекс не содержит особых условий увольнения по собственному желанию инвалидов. Однако, из смысла ч.3 ст.80 ТК следует, что если работник не может продолжать свою работу, работодатель обязан уволить его тем числом, которое указано работником. Поэтому, если инвалидность объективно мешает трудовому процессу, и это подтверждено медицинскими заключениями, — данная статья применима. Если инвалид хочет уволиться из неоплачиваемого отпуска, он также вправе сделать это, ведь, согласно ст. 127 ТК, таким категориям работников по их желанию предоставляется отпуск в 60 дней в году. Если для одной работы получение инвалидности означает невозможность продолжать трудовую деятельность, то для другой оно не играет роли.

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ В НЕДЕЛЮ
1. Настоящим Положением определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее — свободный день) матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее — заявитель), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет).
2. Свободный день предоставляется заявителю при наличии следующих условий:
в семье заявителя проживают и воспитываются не менее троих детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид — в возрасте до 18 лет);
заявитель занят на работе каждый день в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной в статьях 112 — 114 Трудового кодекса Республики Беларусь. Заявителю с суммированным учетом рабочего времени свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 — 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
———————————
Для целей настоящего Положения под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 94, 2/1222).

Могу ли я уволиться без отработки в в 2 недели при наличии ребенка до 14 лет и в каком

Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор с даты по соглашению сторон, это его право — уволить вас с конкретной даты. Но заявление об этом напишите ст. 78 ТК РФ позволяет.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей

Нарушение норм и правил, прописанных в Трудовом кодексе РФ, влечет серьезные последствия для работодателя. Так, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться с письменным заявлением в контролирующие органы.

  • младшему ребенку женщины еще не исполнилось 3 года;
  • на иждивении у работника 3 и более детей, и он является единственным кормильцем в семье;
  • второй супруг не работает, так как находится в отпуске по уходу за детьми;
  • если один из детей имеет инвалидность.

Сайт о водительском удостоверении

  • или родить хотя бы двоих детей;
  • накопить индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) не менее 30 баллов;
  • иметь 20 лет страхового стажа;
  • проработать на Крайнем Севере 12 лет или 17 в приравненной к нему местности.

Что касается Трудового кодекса, то данным законом специальных льгот именно для многодетных семей не предусмотрено, за исключением статьи 261, в которой указано, что работодатель не может увольнять по своей инициативе работника, являющегося единственным кормильцем в семье, где воспитываются трое и более детей в возрасте до четырнадцати лет, один из которых не достиг трех лет. Следует отметить, что ТК вовсе не требует в этом случае, чтобы семья имела официальный статус многодетной.

Рекомендуем прочесть:  Муниципальный участок это

Имеют Ли Право Многодетную Мать Перевисти На Нижеоплачиваемую Работу

Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора. Военнослужащая, хотят сократить две должности из девяти могут ли сократить многодетную мать одиночку.

В 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации описаны все нюансы такой процедуры, как перевод на другую должность. В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия работника, которое должно быть изложено в письменной форме. Не требует согласия и не считается переводом на иную должность перемещение работника, которое подразумевает изменение рабочего места например, токарь работал на одном станке, а его перевели на более современный агрегат. Невозможен перевод в том случае, если условия выполнения трудовых обязанностей работником противопоказаны ему вследствие его состояния здоровья.

Вход на сайт

В соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю.
2. Признать утратившими силу:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 мая 1997 г. N 593 «Об утверждении Положения о порядке предоставления и оплаты свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 16, ст. 591);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 марта 1998 г. N 318 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 мая 1997 г. N 593» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 6, ст. 148);
пункт 44 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. N 288 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 32, 5/10103).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января 2008 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и устанавливает порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее — свободный день в неделю) матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему):
троих и более детей в возрасте до 16 лет;
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
2. Свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее — родителю (опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112 — 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.
3. Свободный день в неделю не предоставляется в случаях:
обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);
обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;
занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;
работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь;
работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;
временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;
если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
4. Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренное в пункте 2 настоящего Положения.
5. Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению.
6. Свободный день в неделю предоставляется нанимателем по письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя), к которому прилагаются следующие документы:
копии свидетельств о рождении детей;
справка о месте жительства и составе семьи;
справка из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой (приходящий контингент);
справка из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования;
копия удостоверения ребенка-инвалида;
копия решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства);
информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей;
документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он относится к числу:
военнослужащих срочной военной службы;
лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам;
лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы;
пенсионеров;
получателей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим 80-летнего возраста;
лиц, обучающихся в дневной форме получения образования;
лиц, зарегистрированных в качестве безработных;
лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
неработающих.
7. В случае разделения свободных дней между родителями (опекунами, попечителями) каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы, предусмотренные в пункте 6 настоящего Положения, за исключением документов, указанных в абзацах восьмом — девятом пункта 6, а также копию приказа (распоряжения) нанимателя с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о предоставлении ему свободного дня в неделю.
8. Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 5 рабочих дней со дня подачи заявления, на три месяца либо иной период календарного года по согласованию между родителем (опекуном, попечителем) и нанимателем.
9. При возникновении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в неделю (смерть члена семьи, лишение родительских прав, помещение ребенка в учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания, исполнение ребенку 16 лет, ребенку-инвалиду — 18 лет и другие обстоятельства, влияющие на право родителя (опекуна, попечителя) на предоставление свободного дня в неделю), его предоставление прекращается с недели, следующей за неделей наступления указанных обстоятельств.
10. При наличии у родителя (опекуна, попечителя) одновременно права на свободный день в неделю и в месяц в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь этот день предоставляется по его желанию согласно одному из оснований.
Не допускается перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности.
В случае, если переносимый Правительством Республики Беларусь либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется.
В табеле учета рабочего времени предоставление свободного дня в неделю отмечается как прочие неявки, разрешенные законодательством.
11. Оплата свободного дня в неделю производится в размере среднего дневного заработка, который определяется в порядке, установленном законодательством.
12. Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.

Рекомендуем прочесть:  Закон для мигрантов в россии с 2020 года о въезде и выезде из рф

Отработка при увольнении по собственному желанию многодетных 2020

Куда следует обращаться Чтобы уволиться с работы многодетная мать должна обратиться к работодателю, подав ему заявление. Дальнейшие действия должен производить работодатель. Если он не подписывает заявление об увольнении, то работодатель может быть привлечен к мере воздействия. Процедура проведения Законодатель установил порядок увольнения работников, требования к проведению процедуры.

Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд. Другие случаи и «особые обстоятельства» для возможности мгновенного увольнения На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений.

Трудовой кодекс для многодетной мамы

Если в обществе матерью-одиночкой принято считать женщину, которая воспитывает ребенка (или нескольких детей) одна, то законодатели на этот счет имеют свою позицию. Итак, согласно действующему законодательству, мать-одиночка – это женщина, родившая ребенка вне брака (либо после 300 дней после расторжения брака), и если надлежащим образом не установлено, кто отец ребенка (добровольно либо в судебном порядке).

Многодетным семьям государство предоставляет льготы, гарантии и материальную помощь. Это предусмотрено социальным законодательством. Многодетные матери, в соответствии со ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81

Трудовой кодекс для многодетных родителей

На протяжении довольно длительного времени мы наблюдаем тенденцию государства стимулировать рождаемость в стране. Многодетным семьям предоставляется множество льгот. Проблема в том, что граждане о большинстве из них не знают. Наверняка немногим известно, что отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу тоже предполагает ряд привилегий. Об этом и пойдет речь в нашей статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Основным нормативным документом, закрепляющим право на льготы при оформлении отпуска для многодетных, является Трудовой кодекс РФ. Статья Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Следует учесть при этом, что норма закона для работодателя при этом носит скорее рекомендательный, нежели обязательный характер, и должна быть отражена в коллективном договоре предприятия. Право многодетных сотрудников на дополнительные выходные отражено в Постановлении Правительства РФ N от 13 октября года. Стоит упомянуть о том, что многодетной семьей в РФ признается та, где подрастает трое и более детей, не достигших 18 лет — при условии их обучения в общеобразовательных учреждениях. Возрастная планка может возрасти вплоть до 23 лет, если речь идет об очном обучении на бюджете. Воспользоваться льготами при оформлении отпусков могут как матери, так и отцы семейства, при условии совместного проживания. Главное условие при этом — данной привилегией пользуется только один из родителей, о чем в отдел кадров должен быть предоставлен соответствующий документ. Таким образом, в силу крайней лояльности законодательства к многодетным родителям, сотрудники, обладающие этим статусом, имеют право:. Следует учитывать верхние возрастные границы детей, зафиксированные в нормативных документах для получения большинства отпускных льгот. Как правило, это 14 лет. Важный нюанс: если дополнительные дни отдыха не использованы, они никак не компенсируются и не переносятся в следующий временной период. В отличие от дополнительных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск все же получить можно. Читайте об этом здесь. Руководителям организаций и предприятий предоставление отпускных льгот многодетным сотрудникам не вменяется в обязанность. Окончательное решение они принимают самостоятельно, исходя из соображений целесообразности. Принятое решение закрепляется в локальном нормативно-правовом акте предприятия — коллективном договоре. Этим же актом закрепляется возраст детей для признания семьи многодетной, который имеет достаточно размытые границы согласно законодательству. Процедура оформления отпускных привилегий для многодетных предельно проста. Для этого в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:. Для того, чтобы воспользоваться всеми положенными льготами многодетных родителей при оформлении отпуска, необходимо знать свои права, так как работодатели по понятным причинам не стремятся озвучивать подобные возможности и предоставляют их только по ходатайству сотрудников. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Это быстро и бесплатно! Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе. Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No от г имеется отсылка на данный термин. Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти. Согласно общепринятому правилу, многодетной может считаться семья или родитель-одиночка, на содержании которых находятся более трёх детей, не достигших совершеннолетия.

Рекомендуем прочесть:  Норматив одн на электричество 2020 иваново

Круглые ручки и съемный регулируемый реме. Здесь представлены магазины одежды и обуви по доступным ценам. Они знают, в какие тайные места наклеивают эти штуки. Демократичные цены на выпускаемую продукцию компании Орбита обеспечены лозунгом ничего лишнего и ненужного потребителю. Потайная застежка, золотистая цепочка на плечо, внутреннее клеймо с логотипом. Регулируемый ремень с пряжкой позволяет настроить сумку индивидуально под .

Какие программы для многодетных семей

  • Заявление по установленному образцу
  • Паспорта обоих родителей, или иные документы удостоверяющие личность
  • Свидетельства о рождении всех несовершеннолетних детей
  • Ксерокопия свидетельства о заключении брака между многодетными родителями
  • Фотографии обоих родителей, размером 3х4
  • из образовательных учреждений, где учатся дети старше шестнадцати лет
  • Удостоверение, подтверждающее многодетность семьи

Субсидии предоставляются семьям, не имеющим задолженности по оплате ЖКУ, а также гражданам, заключившим и (или) выполняющим соглашения по ее погашению, по месту постоянного проживания в виде денежной компенсации.

По какому закону не могут уволить многодетную мать с работы

Именно поэтому законодательство лишает работодателей возможности по своей инициативе увольнять работников с детьми в следующих случаях: Показатели Описание Одному из детей не исполнилось трех лет — Мать является единственным кормильцем в семье отец не трудоустроен Семья является многодетной в ней воспитывается не менее трех несовершеннолетних, которым еще не исполнилось 14 лет Многодетная мама воспитывает ребенка с инвалидностью которому еще не исполнилось 18-ти лет Допускается увольнение многодетной матери по собственному желанию, а также увольнение по соглашению сторон. Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на льготные категории женщин — многодетных матерей, женщин, а также матерей детей-инвалидов.

  1. Расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, указав в самом соглашении выгодную для увольняемой сумму компенсации.
  2. Если работница совершила грубое нарушение – закон будет на стороне работодателя, но и в этом случае нужно соблюдать правильность процедуры увольнения, иначе она сможет обжаловать все в суде.

Жилье многодетным семьям

В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 30.06.2005 № 407-65 «О порядке ведения учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях и предоставлении жилых помещений по договорам социального найма в Санкт-Петербурге» обязательными условиями принятия на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях являются:
1. Проживание в Санкт-Петербурге в общей сложности не менее 10 лет (родителей!).
2. Имущественная обеспеченность:

— доход на каждого члена семьи не должен превышать двукратный прожиточный минимум;
— стоимость налогооблагаемого имущества (недвижимость, земельные участки, транспортные средства) не должна превышать 10-кратной стоимости
кв. м площади жилья в Санкт-Петербурге.
3. Жилищная обеспеченность не должна превышать 9 кв.м. общей площади жилья на одного человека для отдельных квартир, и 15 кв.м. для коммунальных квартир.

Где выдают удостоверение многодетной семьи

Документы, которые заявитель вправе не подавать, но может подать по собственной инициативе (Управление социальной защиты населения г. Москвы самостоятельно запросит их в порядке межведомственного взаимодействия с соответствующими организациями или получит через Базовый регистр (п.2.8 Административного регламента) — это документы, указанные в п.п. 4,5,12,13, свидетельство о смерти второго родителя, свидетельство о расторжении брака и свидетельство о заключении брака, указанные в п.п.10 и 11.

  1. Документы, удостоверяющие личность детей и родителей.
  2. Сведения о количественном составе семьи из паспортного стола.
  3. Справки детей, подтверждающие прописку в местном регионе.
  4. Документы родителей об их браке.
  5. Фотографии 3*4 см для вклейки в удостоверение.
  6. Справки детей с места учебы.

Многодетному отцу надо отрабатывать

В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ компания может отстранить от работы любого сотрудника, в том числе и многодетного отца, по своей воле.

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Замена удостоверения многодетной семьи

600 рублей если у вас трое или четверо детей, не достигших возраста 16-ти лет (учащимся – до 18-ти),
— 750 рублей если у вас пять или больше детей.
— в случае, если в семье десять или больше детей – на каждого ребенка ежемесячно выплачивается компенсация 750 рублей;
— если выплата оформляется на многодетную одинокую мать или отца – она составляет полторы тысячи рублей;

На одном из них будет поставлена печать регионального органа о приеме документов, а второй бланк будет приложен к поданным документам и отправится на рассмотрение. До истечения 10 дней решение об установке статуса должно быть принято. Социальные органы могут отказать, несмотря на соответствие семьи всем требованиям в предоставлении статуса:

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам