После увольнения дали расписку по заработной плате
Единственное, что вы можете попробовать, когда уволитесь и работодатель все-таки неофициальную зарплату не выплатит, написать ему претензию (отправив ее заказным письмом с увдеомлением, или же вручив собственноручно (но тогда должна на вашей копии стоять пометка о принятии). В письме укажите ваши требования, а именно выплатить вам все причитающиеся суммы в 10-дневный срок. В противном случае вы будете обращаться с жалобой в прокуратуру и с заявлением в налоговую. о том, что работодатель занижает официальный заработок работников с целью уменьшения налогов. Если работодателю есть чего бояться, он может выполнить ваши требования в полной мере.
Что еще можно сделать? Можно обратиться в Прокуратуру района по месту нахождения организации и просить их восстановить Ваши нарушенные трудовые права. Ведь работодатель несет ответственность: Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
После увольнения дали расписку по заработной плате
Составление расписки об отсутствии претензий к работодателю в большинстве случаев происходит для подтверждения факта того, что между работником и руководством компании никаких разногласий нет. Документ может быть сформирован как в период работы сотрудника, так и при его увольнении. Поводов для составления расписки об отсутствии претензий к работодателю в повседневной практике предприятий и организаций может найтись немало:.
Выплачивают ли премию при увольнении по собственному желанию? Как выплатить премию уволенному и последствия выплаты для работодателя. Ошибка при выплате премии и последствия такой выплаты для работника. Судебная практика в части премий после увольнения. Действующие в современных условиях системы оплаты труда очень часто формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей ст.
Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.
Как получить заработную плату после увольнения
7.1. Здравствуйте, Дмитрий!
При всем моем желании помочь Вам в Вашем вопросе, не могу этого сделать, поскольку в российском законодательстве, в том числе регулирующем вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, отсутствует такой как вид выплаты указанный Вами как «заработная плата с места службы по военной травме». Для получения полноценной юридической консультации предлагаю Вам корректно сформулировать вопрос.
Статьей 236 Трудового Кодекса предусмотрена материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Работодатель после увольнения тянет с выплатой заработной платы
Моя супруга, гражданка Украины, работала без трудового договора, через два месяца перестали платить зарплату, давали только мелкие авансы, через два месяца терпение кончилось и она уволилась. На вопрос когда будут деньги ответ один, ждите, прошло более месяца, ни чего не поменялось, так уволился весь отдел, а работодатель набрал новых сотрудников. Написали предсудебную записку, работодатель отказывается ее принимать и вообще игнорирует любые переговоры. Как взыскать положенные деньги?
Проблема состоит в другом. А именно в том, что нет трудового договора. Если есть другие документы: копия заявления о приеме на работу, приказ о принятии на работу, подтверждения выплаты зарплаты (авансов), запись в трудовой книжке и др. то можете написать жалобу в государственную инспекцию труда чтобы обязали работодателя заключить трудовой договор и выплатили причитающуюся заработную плату.
Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения
Попытайтесь все-таки через договор или даже через расписку, хотя, расписка вы прочитали это документ, ну не имеет ни какой большой юрсилы. Единственное, что если договор будет или расписка с ним, как будто одно физлицо должно другому физлицу, т.е. вообще отойти от варианта работодатель (организация), тем более и работодателя и организации практически нет.
Возможно, вам выплачивалась ваша зп на зп карту банковскую, то запросите из банка справку о движении денежных средств за период работы у работодателя и за те месяцы, за которые он не перечислял вам деньги и соответственно за месяц, когда вы были уволены, что в этот месяц вам на карту зп ни чего не перечисляли, эта справка тоже может быть приложена к данному заявлению.
Справка о заработной плате при увольнении
- наименование юридического лица/ИП;
- его реквизиты;
- дата и номер исходящего документа;
- Ф.И.О. сотрудника, его должность;
- данные о заработной плате за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он обратился в бухгалтерию.
В наше нелёгкое время многие получают зарплату на грани прожиточного минимума, поэтому тратят большую часть денег на еду и коммунальные услуги. Для таких категорий предусмотрены разнообразные субсидии, в частности – коммунальные.
