Отсутствие сотрудника как причина непредоставления документов
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
().В зависимости от того, насколько уважительна причина отсутствия, работодатель принимает решение о возможном дисциплинарном взыскании, данное решение закрепляется приказом, образец которого можно скачать .(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПример оформления акта можно скачать ниже, можно разработать свою форму акта о прогуле. Документ должен содержать следующие сведения:
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Также прогулом не считается невыход работника на работу вследствие неисполнения работодателем своих обязанностей, в частности, невыплате заработной платы в течение 15 дней и более (но только при условии предварительного уведомления работодателя).
- В «шапке» посередине пишется наименование документа («Акт») с коротким обозначением его сути (в данном случае «об отсутствии работника на рабочем месте», но можно написать короче: «о прогуле работника»).
- В строке ниже указывается город, в котором зарегистрирована организация, выписывающая акт, а также дата его оформления.
- Затем вписывается состав комиссии: должности сотрудников, вошедших в нее, а также их фамилии, имена и отчества.
- Далее нужно внести то же самое, касающееся работника, в отношении которого создается данный документ (его должность, фамилию, имя, отчество).
- После этого необходимо четко зафиксировать точную дату и время прогула (если это несколько часов, указать с какого и до какого часа зафиксирован факт отсутствия сотрудника).
- Вносим причины, которыми работник объясняет свой прогул. Если их нет, то этот факт также следует отразить в акте.
Акт о непредоставлении работником документов
Содержание акта подтверждаем личными подписями:——————-(Иванов И.И.)——————-(Васильев В.В.)——————-(Конева К.К.) Настоящий акт составил: Начальник участка № 5 ( Иванов Иван Иванович) С актом ознакомлен (Сергеев С.С.) 05.02. 2021 г. Акт № 2 об отказе подписывания акта«05» февраля 2021 гМною, начальником участка № 5 Ивановым Иваном Ивановичем, в присутствиимастера участка №5 Васильева Василия Васильевича и нормировщика Коневой Киры Киреевны составлен настоящий акт о нижеследующем:05.
02. 2021 г был составлен акт № 4 о том, что работник Сергеев Сергей Сергеевич отказался подписывать акт о предоставлении объяснений по факту невыполнения сменного задания на рабочем месте. Настоящий акт составлен в двух экземплярах.Первый экземпляр — в отдел кадров.Второй экземпляр Сергееву С.С.
Подписи свидетелей, присутствовавших при составлении акта.7. Подпись составителя акта.8. Подпись работника о том, что он ознакомлен с актом.
Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз ставят свои подписи.Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день.
В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. В акте об отказе от дачи объяснений необходимо описать, какое нарушение дисциплины работник отказался объяснить и чем он свой отказ мотивировал.
Не представляется возможным в связи с отсутствием
При этом, согласно пункту 5.7 договора платежи за предоставление услуг связи начинают начисляться и взиматься, а услуги связи начинают оказываться Исполнителем с момента утверждения сторонами Акта приемки услуги по предоставлению доступа.
Согласно п. 8 ст. 66 АПК РФ, если лицо, от которого арбитражным судом истребуется доказательство, не имеет возможности его представить вообще или представить в установленный судом срок, оно обязано известить об этом суд с указанием причин непредставления в пятидневный срок со дня получения копии определения об истребовании доказательства.
Отсутствие сотрудника как причина непредоставления документов
Если ранее работник не нарушал правила и нормы трудовой дисциплины, утвержденные на предприятии, своевременно выполнял задания в соответствии с должностной инструкцией, руководитель фирмы может ограничиться устным предупреждением.
- Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.
- Похороны умерших родственников.
- Принятие участия в судебных заседаниях или в различных оперативно-следственных операциях.
- Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.
- Ликвидация последствий стихийных катастроф.
- Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.
Как составить акт о непредоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте
Работодатель 09.06.16 направил Работнику уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по поводу отсутствия до 21.06.16. От Работника не предоставлено объяснения, на связь он не выходит. Предоставьте, пожалуйста, пример акта о непредоставлении объяснений.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Цель написания и образец составления служебной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте
Пример: «Прошу не применять дисциплинарных мер к менджеру по продажам Петрову П.П., так как подобный инцидент случился впервые, а достоверность изложенной причины отсутствия подтверждает справка из ЖЭКа об аварии системы водоснабжения по адресу проживания Петрова в указанное время его отсутствия».
В работе большого предприятия недопустимо просто сказать начальнику, что такого-то работника не было вчера на месте. Все, что касается сверхурочных, отгулов, прогулов, больничных необходимо отражать в отчетной документации. Поэтому прогул тоже должен быть учтен документально.
Отсутствие сотрудника как причина непредоставления документов
При оформлении акта необходимо заручиться поддержкой хотя бы двух свидетелей. Свою подпись на бланке должен поставить и сам работник, допустивший прогул.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгСкачивайте другие документы для оформления прогула: Докладная записка о прогуле — ; Образец объяснительной записки — ; .Оцените качество статьи.
Как к информационной части акта, так и к его оформлению никаких особых требований законодательство не предъявляет: документ можно печатать на компьютере или писать от руки, на простом чистом листе или на фирменном бланке компании.
Акт о непредоставлении причины отсутствия
В противном случае, документ утрачивает юридическую силу. Данный документ не имеет унифицированного образца, поэтому он может составляться в свободной форме или же по разработанному на предприятии шаблону.
Однако если это плановый ремонт или технический осмотр, это не повод отсутствовать на работе. В случае, если работник отсутствовал менее 4 часов и появился на рабочем месте, то составляется специальный . Объективные уважительные причины Под объективными причинами, в результате которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте, считаются различные ситуации непреодолимой силы.
Аргументы на случай, если нужно объяснить налоговикам отсутствие документов
Некоторые налогоплательщики ошибочно полагают, что тот или иной режим налогообложения позволяет им не применять унифицированные формы документов. Так считал один из предпринимателей, который не представил по требованию налоговиков 14 товарно-транспортных накладных. В суде ИП заявил, что истребуемых документов он не составлял.
Комментарий Михаила Захарова, старшего системного администратора ООО «СТАТУС-КВО 97»: «В настоящее время существует несколько способов поломки компьютера, причину которой установить вряд ли удастся даже грамотному специалисту. В первую очередь это воздействие на жесткий диск компьютера мощным электромагнитом. Для этого достаточно только поднести такой магнит к диску. В этом случае не удастся понять, почему техника неисправна, в то время как с виду компьютер остается без видимых повреждений. На втором месте — помещение жесткого диска компьютера в микроволновую печь на несколько секунд. Как результат, сгорают микросхемы и пропадает вся информация, содержащаяся на диске. Доказать, что такая поломка — дело рук человека, практически невозможно.
Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов
Согласно конституции, а именно её статье под номером 27, составление указанной бумаги – это право, а не обязанность любого работника. В свою очередь наниматель обязан затребовать данный документ в письменной форме:
Отсутствие официальных пояснений от ответственности не освобождает. Отвертеться от наказания вряд ли получится. Неиспользование сотрудником предоставленного законодательством права на оправдание классифицируется как волеизъявление работника.
Акт об отсутствии на рабочем месте
Но, прежде, чем заполнять акт, необходимо попытаться связаться с работником для того, чтобы выяснить причину отсутствия. Если работник в течение длительного времени так и не появляется на работе, работодатель делает отметку в табеле учета рабочего времени о прогуле. Данная отметка ставится на основании подтверждающего документа, которым является как раз акт о прогуле.
Акт заполняется, как правило, непосредственным начальником отсутствующего работника или специалистом кадровой службы. Заполненный бланк акта следует приложить к докладной записке и направить эти документы вышестоящему руководству для рассмотрения вопроса на предмет применения дисциплинарного наказания к работнику.
Как объяснить непредставление документов в налоговый орган
Примером того, как не нужно доказывать свою правоту, может послужить постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 02.09.13 № А75-9453/2021. Компания выдвинула сразу несколько причин отсутствия документов: их изъяла полиция, не передал прежний директор, похитил налоговый инспектор. Ни одна из версий так и не подтвердилась.
Например, суд может запросить доказательства аномальных погодных условий, приведших к затоплению ( постановление Тринадцатого ААС от 18.08.14 № А21-1371/2021 ). Или пояснения, почему компания хранила документы именно в затопленном помещении, а не у себя в офисе ( постановление Пятнадцатого ААС от 07.11.14 № А32-19571/2021 ).
Отсутствие сотрудника как причина непредоставления документов
- Как было обозначено, работник может представить доказательства уважительности отсутствия. Истребование письменных объяснений, исходя из положений ч. 1 ст. 193 ТК РФ, является обязанностью работодателя. При этом работнику дается 2 рабочих дня на их представление.
- Применение дисциплинарного воздействия в силу ч.
Подписи лиц, составивших акт: (подпись) (подпись) (подпись) Примечание. Акт о непредоставлении объяснений невыхода на работу Образец акта об отсутствии на рабочем месте будет представлен для скачивания в следующем разделе статьи. Об иных актах в отношении работников — нарушителей трудовой дисциплины рекомендуем узнать из статьи Акт о совершении работником дисциплинарного проступка — образец.
Каков штраф за непредоставление отпуска работнику
ТК РФ не содержит прямого запрета такой схемы. Однако проверяющие все же могут считать эту практику нарушением закона: выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск являются разными видами времени отдыха (ст. 106, 107 ТК РФ). Оформляя отпуск на выходной день, даже по просьбе работника, работодатель уменьшает количество дней отдыха подчиненного, что приводит к фактическому увеличению рабочего времени и ущемлению прав работника (абз. 6, 12 ст. 21 ТК РФ). На это, в частности, обращает внимание Минтруд. Поэтому мы рекомендуем вам практиковать такой способ предоставления отпуска: дать сотруднику отпускные дни на выходных, захватив 2 смежных дня — пятницу и понедельник (при пятидневной рабочей неделе).
Отпустить сотрудника отдыхать надо не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который положен уход в отпуск (ст. 124 ТК РФ). Перенос отпуска — мера исключительная и не должна практиковаться постоянно, за сдвиг отдыха из года в год работодатель может получить штраф.
Акт о непредоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте
Хорошо, если работник согласен дать объяснения. В противном случае, нужно получить подтверждение, что работник получил требование о даче объяснений. Если подписывать его он отказывается, его можно зачитать работнику вслух в присутствии свидетелей или даже направить по почте с уведомлением о вручении и описью.
И хотя наличие объяснительной записки со стороны работника не обязывает работодателя освобождать его от наказания, в ряде случаев, если повод к совершению проступка был достаточно веским и уважительным (например, заболевание близкого родственника, форс-мажорные обстоятельства и т.д.) и к объяснительной прикладываются подтверждающие документы, руководитель не имеет права накладывать дисциплинарное взыскание.
