Социальные гарантии, льготы и выплаты
За счет средств работодателя приобретаются путевки в дома и базы отдыха, находящиеся на территории Российской Федерации. За счет средств социального и добровольного медицинского страхования работники, члены их семей, пенсионеры и инвалиды обеспечиваются санитарно-курортным лечением в санаториях и профилакториях. Работники обеспечиваются медицинским обслуживанием.
Осуществляется оплата лечения заболеваний, вызванных несчастным случаем на производстве, другие виды медицинской и социальной помощи. Выплачивается компенсация инвалидам труда, получившим увечье в ОАО «РЖД». В случае смерти работника и неработающего пенсионера оказывается материальная помощь в размере 10 минимальных окладов труда. Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска при рождении ребенка, собственной свадьбы, смерти супругов, детей, родителей — до 5 дней.
Льготы для государственных служащих в 2021 году
защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом.»
- Право на получение безвозмездного лечения в любом учреждении здравоохранения.
- Ежегодная единоразовая выплата — премия.
- Возмещение затрат на бензин, в случае использования личного транспорта по служебным нуждам.
- Дополнительный оклад при увольнении на пенсию. Исчисляется в среднем за последние десять лет работы.
- Увеличение продолжительности отпуска. За год работы прибавка составляет 1 день. Преференция ограничена десятью сутками в общем.
- Обучение за счет бюджета с сохранением места службы.
- Пенсионное обеспечение, зависящее от выслуги.
- Зачисление в кадровый резерв на вышестоящую должность.
- Получение безвозмездной субсидии для приобретения жилья.
Каждый субъект РФ может расширить круг преференций своим служащим. Законодательство этого не запрещает.
Социальные гарантии и льготы муниципальным служащим
- Право на получение безвозмездного лечения в любом учреждении здравоохранения.
- Ежегодная единоразовая выплата — премия.
- Возмещение затрат на бензин, в случае использования личного транспорта по служебным нуждам.
- Дополнительный оклад при увольнении на пенсию. Исчисляется в среднем за последние десять лет работы.
- Увеличение продолжительности отпуска. За год работы прибавка составляет 1 день. Преференция ограничена десятью сутками в общем.
- Обучение за счет бюджета с сохранением места службы.
- Пенсионное обеспечение, зависящее от выслуги.
- Зачисление в кадровый резерв на вышестоящую должность.
- Получение безвозмездной субсидии для приобретения жилья.
- Льготы по оплате жилищных услуг и услуг коммунальных служб.
- Льготы по оплате проезда в общественном транспорте городского, пригородного и местного значения.
- Льготы по социальному страхованию.
- Льготы по медицинскому страхованию.
- Льготы по уплате налогов.
- Обеспечение бесплатной телефонной связью.
- Льготы по пенсионному обеспечению:
- муниципальный служащий пользуется в отношении пенсионных выплат теми же правами, что и гражданские сотрудники;
- размер пенсии будет зависеть от соотношения должностей муниципальной службы и должностей гос. гражданской службы региона (предельная величина пенсионных выплат не может оказаться больше предельной пенсии гос. регионального гражданского служащего по соответствующей должности гос. гражд. службы региона России);
- члены семьи и иждивенцы муниципального служащего будут получать пенсию по потере кормильца, если к смерти служащего имеет отношение выполнение должностных обязанностей.
- Прочие льготы, которые могут устанавливаться на региональном уровне.
Социальные гарантии льготы выплаты
Указанная система оплаты труда применяется для работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, на временных, разовых работах, на ремонте и обслуживании оборудования, контроле качества продукции, экспериментальных и вспомогательных работах, ремонтно-строительных, транспортных и т.д.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника. Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с предприятием. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается право работников на отпуск.
Гарантии и социальные льготы муниципальных служащих
Действующим законодательством регламентируется порядок выплаты заработной платы. Так, согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний из заработной платы, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Льготы муниципального служащего — установленные и обеспеченные законодательством преимущества материального, организационного и иного характера, предоставляемые муниципальным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей.
Социальные гарантии и льготы в образовательном учреждении
— обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального образования по очной форме обучения имеют право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»;
В указанном случае нарушены права получателей льгот, т. к. федеральным законом предоставлено право на льготу в натуральном виде, а замена денежной выплатой не предусмотрена и в данном случае является неравноценной. Реализация данной нормы путем установления ежемесячной денежной выплаты фактически отменяет льготу в натуральном виде, т. к. ежемесячная денежная выплата не может носить компенсационный характер.
Социальные льготы и гарантии как инструмент социальной политики
Предоставляются всем категориям ветеранов, в том числе ветеранов труда, всем категориям инвалидов, семей, имеющих детей-инвалидов, жертв репрессий, нетрудоспособных членам семей погибших инвалидов войны, участников ВОВ, по случаю потери кормильца, Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры ордена полной славы, социалистического труда и т.д. Предоставляется в основном скидка 50% или полное освобождение от оплаты.
ФЗ от 10 декабря 1995г. «Об основах социального обслуживания населения в РФ» №53 4.1 ст.5024; правила предоставления льгот инвалидам и семьям, имеющих детей-инвалидов, по обеспечению их жилыми помещениями, оплате жилья и коммунальных услуг. Утв. Пост. Правит. РФ от 27 июля 1996г. №32 ст.3936;
Социальная защита и социальные гарантии
Главным субъектом социальной работы являются люди, занимающиеся ей профессионально или на общественных началах. Профессиональных социальных работников (т. е. людей, имеющих соответствующее образование и диплом) около полумиллиона во всем мире (в России несколько десятков тысяч). Основную часть социальной работы выполняют непрофессионалы либо в результате сложившихся обстоятельств, либо в силу убеждений и чувства долга.
Социальное страхование — защита экономически активного населения от социальных рисков на основе коллективной солидарности при возмещении ущерба. Основными социальными рисками, связанными с потерей трудоспособности, работы и соответственно, дохода, являются болезнь, старость, безработица, материнство, несчастный случай, производственная травма, профессиональное заболевание, смерть кормильца. Финансируется система социального страхования из специальных внебюджетных фондов, формируемых за счет взносов работодателей и работников, а также субсидий государства.
Относится ли пенсия к социальной льготе или социальной гарантии
При этом надо иметь в виду, что с 1 марта 2021 года вступил в действие Жилищный кодекс Российской Федерации, регулирующий вопросы принятия на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, а также платы за жилые помещения и коммунальные услуги.
В преамбуле федерального закона от 22.08.2021 г. №122-ФЗ указано, что социальные гарантии и льготы обеспечиваются в соответствии с принципом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления. На практике это обеспечивается за счет средств соответствующих бюджетов.
Предоставление социальных льгот и гарантий на российских предприятиях
Основная характеристика практик предоставления социальных льгот — отсутствие системности, а именно, тесной и логической взаимосвязи между такими элементами, как объем, регулярность, процедура и оценка эффективности предоставления льгот. В этом заключается сложность в описании структуры и содержания предоставляемых льгот. Разработанная на основе полученных данных проекта классификация отражает основные тенденции и реалии, характеризующие предоставление социальных льгот и гарантий на предприятиях.
Существующие практики предоставления социальных выплат во многом носят эклектичный, не систематизированный характер. В особенности данное замечание касается предприятий нового частного сектора, где объем и условия социальных выплат определяются собственником, как правило, «на словах» в кругу «приближенных», поэтому для большинства работников частного сектора выплаты, и даже информация о возможности их получения, остаются недоступными.
Какие есть социальные гарантии у работников
Установление дополнительных социальных гарантий производится по договоренности между работодателем и работником и закрепляется в их совместном документе (коллективном договоре). Этот документ может быть создан не только у одного работодателя для единственного трудового коллектива. Допускается принятие его:
Отраслевые и региональные гарантии могут существенно расширять гарантии, установленные ТК РФ, и обусловливать наличие принципиальных различий, возникающих как среди отраслей, так и между регионами. Для работодателей, принадлежащих соответствующей отрасли или региону, предоставление работникам социальных гарантий, предусмотренных законодательно на любом из уровней, является обязательным. Однако они вправе расширить их круг, взяв на себя обязательства о дополнительных гарантиях для лиц, которые являются их работниками.
Пенсии и льготы детям инвалидам
Важный факт: предусмотрена возможность выборочного отказа от некоторых положений НСУ при принятии в натуральной форме других предусмотренных им льгот. В таком случае выплаты по НСУ будут производиться только по тем графам социальной поддержки, от получения которых в натуральной форме отказались родители или опекуны ребенка.
Чтобы получить все причитающиеся гарантии для ребенка и ответственных за него лиц, таковой ребёнок обязан пройти медико-социальную экспертизу, которая подтвердит или опровергнет наличие факта инвалидности. При этом подобная экспертиза в обязательно порядке должна проводиться по месту жительства ребёнка. После признания детской инвалидности и получения соответствующего заключения МСЭ, данный документ необходимо будет предъявлять для обоснования права ребёнка и его родителей на получение любых других льгот, выплат и социальных гарантий.
Социальные гарантии и льготы в образовательном учреждении
Социальная защита населения и социальная защита государственных служащих в Российской Федерации. Проблема механического копирования федерального закона и поверхностного оговаривания его гарантий. Реализация социальной защиты государственных служащих.
Социальная защита населения в годы войны. Государственные льготы, гарантии и компенсации для членов семей погибших военнослужащих. Работа органов социальной защиты населения по назначению членам семей погибших военнослужащих компенсационных выплат.
Какие социальные гарантии положены военнослужащим: Социальная защита при увольнении на военную пенсию
Помимо указанных социальных гарантий для военнослужащих, уволенных на пенсию с военной службы и членов их семей Федеральным законом от 27 мая 2021 г. N76-ФЗ «О статусе военнослужащих» устанавливаются иные социальные гарантии, которые включают:
- для проверки обоснованности признания военнослужащего нуждающимся в получении жилого помещения, предоставляемого ему по договору социального найма, и
- обоснованности предоставления военнослужащему жилого помещения по договору социального найма.
Современное состояние предоставления социальных гарантий и льгот
В целях обеспечения реализации Федерального закона «О ветеранах» разработаны и приняты следующие нормативные правовые акты: указы Президента Российской Федерации о государственной службе по делам ветеранов, о порядке и условиях присвоения званий » Ветеран труда», » Ветеран военной службы»; постановления Правительства Российской Федерации о назначении и выплате отдельным категориям инвалидов из числа ветеранов компенсации на санаторно-курортное лечение, эксплуатацию транспортных средств и транспортное обслуживание, о выдаче инвалидам войны бесплатно в соответствии с действующим законодательством автомобилей, об утверждении единого образца бланка удостоверения ветерана, о порядке возмещения расходов транспортным организациям и операторам связи по предоставленным льготам ветеранам, о закреплении за студентами общеобразовательных учреждений из числа ветеранов боевых действий на территориях других государств права на получение в обязательном порядке стипендии (при условии успешной сдачи всех экзаменов и зачетов в период экзаменационной сессии), и др.
На участников Великой Отечественной войны, ставших инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин (за исключением лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий), распространены права и льготы инвалидов войны в соответствии с установленной группой инвалидности без дополнительного экспертного медицинского освидетельствования. Наиболее существенными из них являются следующие: право на обеспечение при наличии медицинских показаний бесплатными путевками на санаторно-курортное лечение органами, осуществляющими пенсионное обеспечение. По желанию инвалидов вместо путевок в санаторий или дом отдыха им выдается один раз в два года денежная компенсация в порядке и размерах, определяемых Правительством РФ; право на бесплатное получение при наличии установленных медицинских показаний в пользование мотоколяски или легкового автомобиля, тип которых и срок пользования которыми устанавливается Правительством РФ; инвалидам получившим транспортные средства бесплатно или на льготных условиях , а также инвалидам 1 и 2 групп, приобретшим транспортные средства за полную стоимость, выплачивается компенсация расходов на бензин, ремонт, техническое обслуживание транспортных средств и на запасные части к ним в порядке и размерах, определяемых Правительством РФ. Им установлены и другие права и льготы.
Социальные льготы и гарантии трудящихся
При реформировании законодательства о социальных выплатах и льготах должны быть соблюдены следующие принципы:
*заявительный принцип предоставления выплат и льгот в сочетании с хорошо организованной информацией населения об условиях и порядке их предоставления;
*временный характер льготы: по истечении определенного периода она должна переназначаться на основе проверки нуждаемости;
*право на получение одного, наиболее выгодного для получателя, вида выплат или льгот;
основными получателями социальных выплат и льгот должны быть социально-уязвимые группы населения, которые по объективным причинам не могут материально обеспечить себя самостоятельно (инвалиды, престарелые, дети из многодетных семей и т.д.);
*приоритетное направление социальной помощи — предоставление возможности для самостоятельного повышения доходов экономически активного населения из числа малоимущих посредством трудоустройства или дополнительной занятости, переобучения или повышения квалификации и т.п. Этой категории населения социальная помощь предоставляется временно и только в случае отсутствия возможности повышения доходов за счет собственных усилий;
* предоставление льготы только основному получателю без распространения этого права на членов их семей. Исключение составляют нетрудоспособные иждивенцы основных получателей;
действие льгот в пределах социальных норм и нормативов. Это означает, что льготные тарифы действуют лишь в пределах социальных нормативов потребления (например, социальной нормы площади жилища или нормативов потребления социальных услуг), а сверхнормативное потребление должно оплачиваться по реальной стоимости;
*поэтапная замена натуральных льгот денежными выплатами и компенсациями;
*разграничение полномочий и ответственности по предоставлению и финансовому обеспечению льгот различным категориям населения между федеральными, региональными и муниципальными органами власти;
Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (1997 г.) установил правовую основу для определения прожиточного минимума и его использования при установлении минимальных государственных гарантий денежных доходов граждан и осуществления мер по социальной защите населения Российской Федерации. Законом закреплено понятие прожиточного минимума, установлен порядок определения, утверждения и пересмотра прожиточного минимума, а также регламентируется область применения и использования этого норматива в качестве основного инструмента борьбы с бедностью. Законом предусмотрено также введение государственной социальной помощи, в том числе денежной, малообеспеченным гражданам, если доход в среднем на одного члена семьи (одиноко проживающего гражданина) не обеспечивает прожиточный минимум, установленный на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
