Основные обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки

Содержание

Статья 4

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

Обязанности работодателя по проведению специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Она проводится в отношении условий труда всех работников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

С 01.01.2021 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2021 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», регулирующий отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Организация и проведение специальной оценки условий труда

Факторы, характеризующие напряженность труда. Условия труда: производственно-технические; санитарно-гигиенические. Проведение внепланового инструктажа. Инструктажи на рабочем месте. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса.

Особенности организации рабочего места слесаря авторемонтника, воздействие вредных и опасных производственных факторов на работника. Профессиональные болезни и средства индивидуальной защиты авторемонтника. Мероприятия по улучшению условий труда.

Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда

Важнейшим документом, в котором будет отражен факт такого письменного ознакомления, является либо составляющийся при приеме на работу трудовой договор, либо заключаемое в установленном ст. 72 ТК РФ порядке соглашение об изменении его условий.

К сожалению, некоторые организации из числа указанных в предыдущем пункте, не избавились от недостатков, приобретенных в период проведения аттестации рабочих мест. В результате страдает и качество проведения специальной оценки условий труда, что дает работодателю право на обжалование ее результатов, равно как и действий (бездействия) самой организации в ходе проведения специальной оценки.

Основные обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки

Права и обязанности участников проведения специальной оценки условий труда

изучать документацию, характеризующую технологический процесс и используемые на рабочем месте материалы и сырье, производственное оборудование, а также документы, регламентирующие обязанности работника, занятого на данном рабочем месте;
обследовать рабочее место;
знакомиться с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте;
осуществлять иные мероприятия.

Федеральным законом от 1 мая 2021 г. № 136-ФЗ в законодательство о специальной оценке условий труда внесены изменения, в соответствии с которыми работники получили право инициировать идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении своего рабочего места (п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28 декабря 2021 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Для этого им нужно обратиться к работодателю или организации, проводящей специальную оценку условий труда (либо к эксперту этой организации).

Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

Специальная оценка проводится в отношении всех рабочих мест. Кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальными предпринимателем.

разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
информирование работников об условиях на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также о полагающихся работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
информирование работников о праве на досрочное пенсионное обеспечение;
установление дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
в иных процедурах в сфере охраны труда (например, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).

Обязанности работодателя в сфере проведения специальной оценки условий труда

Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан, в частности:
1) предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, например:

сократить продолжительность рабочего времени, если условия труда признаны вредными (3-я, 4-я степень) или опасными;
повысить размер оплаты труда;
предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если условия труда отнесены к вредным 2-4-й степени или опасным (не менее 7 дней);

Основные обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 12-14 и 24 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, в случае, если проведение исследований (испытаний) и измерений данных факторов является областью аккредитации ее испытательной лаборатории (центра), самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4) Приказ Минтруда России №32н от 24 января 2021 г. «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда»

Обоснование прав и обязанностей работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда на рабочем месте

Число членов комиссии должно быть нечетным. В состав комиссии включаются представители работодателя:- специалист по охране труда;- представители выборного органа первичнойпрофсоюзной организации;- представители иного представительного органа работников.Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом [3].Работодатель также утверждаетграфик проведения специальной оценки условий труда.При проведении у работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства, специальнойоценки условий труда в состав комиссии включаются [3]:- работодатель -индивидуальный предприниматель (лично);- руководитель организации;- полномочные представители работодателя;- специалист по охране труда;- представители выборного органа первичнойпрофсоюзной организации;- представители иного представительного органа работников.Если в организации нет штатного специалиста по охране труда, то данный специалист привлекается работодателем погражданско-правовому договоруГлава 2. Права и обязанности работника при проведении специальной оценки условий труда2.1. Права работниковПрава работника в связи с проведением специальной оценки условий труда регламентированы ст. 5 Закона [3].Такое регулирование является новым, т.к.действующий ранее Порядок аттестации рабочих мест не определял перечень прав и обязанностей работника.Права работника в связи с проведением специальной оценки условий труда представлены в табл. 4 (ч.1 ст. 5 Закона [3]).Таблица 4. Права работников№ п/пПрава работников1имеет право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте(ч. 1 ст. 5 Закона [3])2Имеет право обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту этой организации за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте(п. 5 ч. 2 ст. 4 Закона [3])3Имеет право обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте(ч. 1 ст. 5 Закона [3])Процедура обжалования регламентируется ст. 26 Закона [3]. В ч. 1 этой статьи предусмотрено рассмотрение несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти или его уполномоченным.Согласно ч. 2 ст. 26 Закона [3] работник, работодатель, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты специальной оценки в судебном порядке.2.2. Обязанности работниковВ соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона [3] работник имеет единственную обязанность. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.П. 4 ч. 2 ст. 4Закона [3] устанавливает обязанность работодателя ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.Согласноч. 5 ст. 15Закона [3] работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета.Вданный срок не включаютсяследующие периоды:- временной нетрудоспособности работника;- нахождение его в отпуске или командировке;- междувахтового отдыха.ЗаключениеСпециальная оценка условий труда проводится с целью обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах. Она заключается:-в идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;-в оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Нормативы устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.В соответствии с действующим законодательством [2] предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о специальной оценке условий труда в виде предупреждения или штрафа:- в размере от 5000 до 10000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей; — от 60000 до 80000 рублей для юридических лиц.В реферате были рассмотрены вопросы, касающиеся прав и обязанностей работодателя и работника в части проведения специальной оценки условия труда на рабочих местах.При написании реферата были использованы положения кодексов [1, 2] и закона «О специальной оценке условий труда» [3].Поставленные в реферате задачи выполнены полностью.Список литературыТрудовой кодекс РФ от 30.12.2021 г. № 197-ФЗКодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2021 N 195-ФЗ (ред. от 06.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2021)Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.2021 г. № 181-ФЗПостановление Минтруда РФ «О порядке проведения аттестации рабочих мест» от 14.03.1997 г. № 12Федеральный закон от 28 декабря 2021 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»С.В.Белов. Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды (техносферная безопасность) : учебник для бакалавров /3-е изд., испр. И доп. М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2021. 682 с.:ил.Контрольное задание (Реферативное сообщение) выполнено мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.«___» _____________ 2021 г._____________________________________________________(И.О.Фамилия студента)

Введение 3
Глава 1. Обоснование прав и обязанностей работодателя при проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте 6
1.1. Права работодателя 11
1.2. Обязанности работодателя 12
Глава 2. Права и обязанности работника при проведении специальной оценки условий труда 16
2.1. Права работников 16
2.2. Обязанности работников 18
Заключение 19
Список литературы 20

Специальная оценка условий труда – обязанность каждого работодателя

К ним относят рабочие места, расположенные в одном или однотипном помещении, имеющие однотипные параметры микроклимата, на которых работники работают на одной должности или профессии, одинаковом рабочем режиме, на одном оборудовании. При их выявлении можно оценивать только 20% аналогичных мест, а результаты оценки будут распространяться на все рабочие места с такими условиями.

Если данные факторы будут идентифицированы, то следующий этап оценки — это исследование и измерение их фактических значений, по результатам чего будут установлены классы и подклассы условий труда. Таких классов четыре – оптимальный, допустимый, вредный и опасный.

Обоснование прав и обязанностей работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда на рабочем месте

Труд является важнейшим фактором, который обуславливает развитие, как отдельного взятого человека страны, так и общества в целом.
В связи с этим государство берет на себя функции по разработке правовых механизмов, направленных на сохранение здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности (ч. 1 ст. 6 ТК РФ [1[).
В 2021 году существующая на тот момент аттестации рабочих мест была заменена специальной оценкой условий труда.
Работа по ее проведению осуществляется в соответствии с Федеральным законом 426 « О проведении специальной оценки условии труда» [3].
Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех работающих. Но законом предусмотрено, что данная оценка не проводится в отношении:
— надомников;
— дистанционных работников;
— работников, которые труд Показать все ятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ст. 3 Закона [3]).
В соответствии с Законом [3] итоговые результаты специальной оценки применяются в следующих случаях:
— для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ [1];
— для установления дополнительных тарифов страховых взносов в пенсионный фонд РФ;
— для расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
— обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда (ст. 7 Закона [3]).
Кодекс РФ об административных правонарушениях в связи с выходом закона о специальной оценке условий труда также дополнен новыми нормами. Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ [2] предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение.
Рассмотрим, чем отличается специальная оценка условий труда от аттестации рабочих мест.
Ранее вредные и/или опасные факторы среды и трудового процесса работников выявлялись в ходе аттестации рабочих мест. Но при этом законодательно не был закреплен единый порядок выявления вредных и/или опасных факторов.
Новый Федеральный закон заполнил данный пробел [3]. В соответствии с этим законом под специальной оценкой условий труда понимается единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Тема реферата является актуальной, т.к. в конечном итоге от действий работодателя и работника зависит обеспечение безопасных условий труда.
Целью реферата является обоснование прав и обязанностей работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда на рабочем месте.
При написании реферата требуется рассмотрение следующих задач:
— прав и обязанностей работодателя в части проведения специальной оценки условий труда;
— прав и обязанностей работника при проведении специальной оценки Скрыть

Специальная оценка условий труда: права и обязанности работодателя

обеспечить организацию, проводящую СОУТ, всеми необходимыми документами и сведениями, которые дают характеристику условиям труда на рабочих местах, а также любые необходимые разъяснения, которые могут потребоваться в ходе СОУТ;

Все права и обязанности работодателя (равно как и работника) установлены в законодательном порядке. Они описаны Федеральным законом № 426 (от 28 декабря 2021 года), где также указаны и другие важные сведения, касающиеся проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда: обязанность или выбор работодателя

Специальную оценку условий труда необходимо проводить не реже одного раза в пять лет. Однако при наличии обстоятельств, указанных в ст. 17 Закона № 426-ФЗ, должна проводиться внеплановая специальная оценка (например, при вводе новых рабочих мест, наличии предписания трудовой инспекции, в случае несчастного случая на рабочем месте и др.).

Проводить специальную оценку должны все работодатели, такая обязанность установлена пп. 1 п. 2 ст. 4 закона №426-ФЗ, независимо от юридического статуса (организация или индивидуальный предприниматель), вида деятельности, численности работников и т.д. Более того, специальная оценка условий труда должна проводится в отношении всех рабочих мест, исключение составляют лишь надомники и дистанционные работники (п. 3 ст. 3 Закона №426-ФЗ).

Основные обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки

2) наличие в штате не менее пяти экспертов с сертификатами на выполнение работ по специальной оценке. По крайней мере один эксперт из их числа должен иметь высшее образование по одной из специальностей: врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям (п. 2 ч. 1 ст. 19 Закона N 426-ФЗ);

Непосредственно оценку условий труда на рабочих местах осуществляет специализированная организация, привлекаемая работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). Эта организация проводит идентификацию потенциально вредных и (или) опасных факторов, последующие исследования и замеры таких факторов, а также составляет отчет о результатах оценки (ст. ст. 10, 12, 15 Закона N 426-ФЗ).