Оплата праздничных неотработанных дней зуп

Содержание

Nicholas Mikuslas

работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об удержании из заработной платы, начисленной работнику в окончательный расчет, сумм, приходящихся на использованные, но не отработанные дни отпуска.
размер суммы излишне выплаченных отпускных определяется как произведение среднего дневного заработка, исходя из которого были оплачены дни отпуска (а не среднего дневного заработка, исчисленного на день увольнения), на количество неотработанных дней.
удерживаемая сумма не должна превышать 20 процентов от суммы, выплачиваемой работнику при окончательном расчете (ст. 138 ТК РФ).

При предоставлении работнику отпуска из начисленных отпускных удерживается НДФЛ. Если по распоряжению работодателя из заработной платы работника удерживается излишне начисленная сумма отпускных, то необходимо произвести возврат НДФЛ, приходящийся на удержанную сумму, в порядке, установленном статьей 231 НК РФ. Поэтому в бухгалтерском учете удержания за неотработанные дни отпуска отражаются сторнированием суммы отпускных (письмо Минфина России от 20.10.04 № 07-05-13/10).

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы в 1с 8 3 зуп

Месяц – месяц начисления оплаты сверхурочной работы;
Дата – дата документа и дата приказа (для печатной формы);
Дни работы – список дней, отработанных сверхурочно;
Причины – в связи с какой причиной сотрудник работал сверхурочно;
В таблице Часы сверхурочной работы необходимо указать список сотрудников (заполнить можно подбором) и количество часов, отработанных сверхурочно.

Путем деления окладной части на нормативное количество часов за 12 месяцев. То есть при окладе в 30 000 руб. ежемесячно и стандарте рабочего времени в 2021 году в 1974 часа (при 40-часовой неделе) часовая ставка составит 30 000 / (1974/12) = 182,37 руб.
Путем деления оклада на норматив часов в искомом месяце.

При расчете среднего ЗУП считает праздники как рабочие дни

Вот что написано в постановлении правительства:
—
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
—

Дело в том, что сотрудник — сдельщик, у него основное начисление — Оплата по производственным нарядам, а расчетчик не заносил наряд (поскольку сотрудник не работал), но в начисление зарплаты строчка с этим начислением попала — с нулевыми показателями, но за полный период (с 1 января по 31). Расчетчик проигнорировал предупреждение при расчете «нет данных о фактической выработке» и провел документ.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8

Понятие служебной командировки довольно понятно изложено в Трудовом Кодексе РФ в статье 166: «Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются».

Итак, изменим немного условия нашего примера. Сотрудник Гаврилов отправился в командировку в тех же числа, но работа в субботу и воскресенье не предполагалась. Уже на месте было принято решение о необходимости выйти в выходные дни для решения срочных вопросов. Было получено согласие от руководства.

ЗУП 3

Так вот, если командировка у нас в выходной, то мы создаем документ «Командировка» и параллельно документ «Работа в выходные и праздники». В итоге считает все правильно, но в будущих периодах данное начисление не попадает в «Ввод данных для расчета среднего заработка». Поговорив с различными людьми, в том числе с фирмы-франчайзи 1С, мне подсказали, что можно попробовать не вводить документ командировку на дни, выпадающие на выходные. Оставлять только документ «Работа в выходные и праздники». После переоформления документов, и перепроведения начисления зарплаты, данное начисление появилось в «Ввод данных для расчета среднего заработка». Все бы хорошо, но если этот способ применить не к выходному, а к празднику(например 4 ноября), то в начислении заработной платы еще появляется и строка «Доплата за работу в праздничные и выходные дни», которая увеличивает начисление еще на один дневной оклад.

Здравствуйте! Перекопав множество форумов, и не найдя ответа, решил создать данную тему. Ситуация следующая: Сотрудник находится в командировке. Командировка может выпасть и на выходной, и на праздник. В организации принято, что если данный случай происходит, то ему выплачивается двойная тарифная ставка(оклад) ( не по среднему). Спор о правильности использования данного начисления рассматривается на сайте ИТС ( http://its.1c.ru/db/arbit/content/4467/hdoc ), где это допускается.

Материалы настройки алгоритмов расчета зарплаты в 1С: Зарплате и Управлении Персоналом 8

Удержание за отпуск, использованный авансом — это еще один вопрос, который не в полной мере регулируется законодательством. Подробно неясности, касающиеся этого момента, уже рассматривались на страницах нашего журнала (см. в номере 10 «БУХ.1С» за 2021 год, стр. 32). В частности, законодательство не определяет четко, должна ли быть уменьшена налоговая база по НДФЛ и ЕСН на сумму удержания при увольнении за использованный авансом отпуск.

Как и для любого начисления из этого плана видов расчета, для него задаются способы обложения НДФЛ, ЕСН, взносами на страхование от несчастных случаев, порядок включения в расходы на оплату труда. В соответствии с этими настройками сумма удержания за отпуск, использованный авансом, будет влиять на налоговые базы по НДФЛ, ЕСН, ФСС НС, налогу на прибыль (рис. 5).

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП 8

Для расчета сторно-начисления «компенсации» отпуска средний заработок повторно не рассчитывается, используется тот же средний заработок, исходя из которого ранее сотруднику были начислены «авансовые» отпускные.

Если выбран Сторно начислений и уменьшает налоги и взносы , то расчет этого сторно-начисления происходит на вкладке Начисления и удержания – Начисления по виду начисления, который предназначается для расчета обычного отпуска, но с отрицательной суммой.

Оплата праздничных неотработанных дней зуп

При этом, работодателям следует иметь в виду, что в соответствии с частью 3 статьи 2.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях, в случае совершения юридическим лицом административного правонарушения и выявления конкретных должностных лиц, по вине которых оно было совершено (статья 2.4. КоАП РФ), допускается привлечение к административной ответственности по одной и той же норме как юридического лица, так и указанных должностных лиц.

В заявлении работник самостоятельно должен указать причины, в соответствии с которыми ему необходим отпуск без сохранения заработной платы, а также продолжительность такого отпуска. Стаж работы у работодателя при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы значения не имеет.

Командировочные в 1С Зарплата и управление персоналом (ЗУП) 8

2) Другой способ отражения выплаты командировочных в межрасчетный период – создать новую ведомость на выплату зарплаты, в поле «Выплачивать» выбрать «Командировки», по ссылке указать один или несколько документов-оснований – «Командировка». Суммы выплат будут заполнены автоматически. Затем оформить выплату как обычно.

Но данный документ не учитывает рабочее время, не рассчитывает и не начисляет оплату . Чтобы сделать это, нужно воспользоваться ссылками «Оформить отсутствие» для каждого сотрудника в графе «Учет отсутствия и начисления» (в конце документа) либо общей ссылкой «Оформить отсутствия» внизу документа.

Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров

Для оплаты командировки требуется установить переключатель в положение «целодневный». В этом случае станут доступны реквизиты «с» и «по», которые необходимо заполнить датой начала и датой окончания командировки соответственно.

Дата начала периода сохранения среднего заработка (эта дата важна. когда средний заработок регистрируется в течение одного периода несколькими документами, а также для уточнения расчетного периода, используемого для расчета среднего заработка);

Тема: Расчет при увольнении — удержание за неотработанные дни отпуска в 1С ЗУП

У меня такая же ситуация, удержание при увольнении. Каким образом сделать возврат, если человек увольняется в последний день отпуска?
Есть возможность через ПКО, он согласен внести деньги. Но как пересчитывать НДФЛ, уже уплаченный с отпускных?
Оформила ПКО (в ЗИК есть ПКО — возврат долга по зарплате сотрудником). А налог я пробовала через «пересчет НДФЛ» заносить сумму с минусом, и через «возврат НДФЛ» тоже. В итоге в справке 2-НДФЛ доход не уменьшается, и сумма налога висит как недовзятая. И в карточке за год та же картина. То есть при сдаче ндфл за год будут проблемы.
Не знаю, что делать, может, не пересчитывать НДФЛ, так оставить, без этого все красиво (но сумма дохода за отпуск все равно не уменьшается, хоть и сделан возврат).
Может, подскажет кто-нибудь?
Программа ЗИК 8-ка.

Документ «Расчет при увольнении» берет для расчета удержания средний заработок исходя из периода, отработанного на дату увольнения.. А в этом периоде у сотрудника был выше средний, нежели средний, по которому начислялись отпускные.. Соответственно и сумма удержания за неотработанные дни отпуска выходит больше.
Должна ли я вручную изменить расчетный период? Или это делается как-то по-другому?

Сменная работа и суммированный учет рабочего времени

Функционал программы при суммированном учете рабочего времени в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в версиях ПРОФ и КОРП одинаковый. Настройка суммированного учета в программе влияет на расчет оплаты по среднему заработку и регистрации переработки при суммированном учете. Чтобы в программе была возможность регистрировать переработку в настройках «Расчета зарплаты» необходимо открыть «Настройку состава начислений и удержаний» на вкладке «Почасовая оплата» установить галочку «Переработки при суммированном учете рабочего времени».

Теперь в штатной позиции мы можем указать режим работы, и ФОТ рассчитается исходя из среднего числа дней или часов, рассчитанных из данных объеденных графиков. Средние значения можно просмотреть в режимах работы, программа рассчитывает их автоматически. При приемах на работу или кадровых перевод мы также указываем график работы.

Учет переработок при суммированном учете в 1С ЗУП 3

В 1С ЗУП 3.0 (8.3) реализована возможность учета переработок при суммированном учете рабочего времени. Для этого в базе 1С ЗУП 3.0 есть документ «Регистрация переработок». При работе с данным документом следует учесть:

После проведения документа «Регистрация переработок» зарплата не начисляется. Фиксируется только количество часов переработки, а начисление происходит в документе «Начисление зарплаты» по кнопке «Заполнить». Добавляется вид расчета «Доплата за переработку при суммированном учете»:

Учет рабочего времени в 1С ЗУП

при оформлении необходимых документов кадрового учета;
при последующем анализе статистики времени и причин отсутствия работника на рабочем месте;
при начислении и выплатах в соответствии с фактическим отработанным временем.

Таким образом, организация с программой 1С ЗУП ведет учет рабочего времени в соответствии со всеми вариантами работ, существующими в компании (посменно, учитывая выходные и праздники, неполные рабочие дни, скользящие графики и др.).

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП 8

Если же в настройках выбран вариант Удержание и не уменьшает налоги и взносы , то расчет этого удержания происходит на вкладке Начисления и удержания – Удержания по виду удержания Удержание за неотработанный отпуск . Этот вид удержания создается в программе автоматически, когда в настройках устанавливается соответствующий переключатель.