Обществе два учредителя один директор и единственный сотрудник общества он увольняется но начинается реорганизация путем присоединения когда его уволить
Вопрос: В организации происходит реорганизация путем присоединения. В результате реорганизации в присоединившей организации будет два генеральных директора. Как уволить генерального директора присоединившейся организации?
Ответ: При реорганизации в форме присоединения может получиться, что в присоединившей организации будет два генеральных директора. Уволить генерального директора присоединившейся организации можно по сокращению штата с выплатой выходного пособия, или по его собственному желанию, или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.
Обществе два учредителя один директор и единственный сотрудник общества он увольняется но начинается реорганизация путем присоединения когда его уволить
- Зарплату за отработанный период – определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты.
- Дни неиспользованного отдыха (ежегодного и дополнительного) — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда.
- Премиальные начисления – рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.
- Денежные средства на период трудоустройства (при реорганизации, приводящей к сокращению персонала) – равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении 1-2 месяцев (в некоторых случаях срок продлевается до 3).
Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи». В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н.И. Шелепанова. Приказ на увольнение издан 28.03.2021. Исходные данные представлены в таблице. Задача – определить компенсации, которое должно предоставить ОАО «Торг Профи».
Увольнение директора, являющегося единственным учредителем ООО
Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить
о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить
уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется
по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо
и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен
получить каждый.
Последним рабочим днем директора может быть день после
истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно
расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное
соглашение в свободной форме.
Ваше право
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация в любой ее форме не является основанием для прекращения трудовых отношений с кем-либо из работников, в том числе и с руководителем организации — в этом отличие реорганизации от смены собственника в ст. 75 ТК РФ. Каждый из директоров компаний «Июнь», «Июль» и «Август» будет иметь право на продолжение трудовых отношений с их правопреемником — компанией «Лето». Как отметил Верховный Суд РФ в Определении от 22.08.2021 № 11-В08-16, при реорганизации трудовой договор сохраняет силу, с сохранением трудовой функции работника, предусмотренной трудовым договором.
Соответственно, «лишние» директора имеют возможность занять должности заместителей, начальников подразделений, специалистов. Также должен решаться вопрос о том, кто все же останется на должности руководителя компании «Лето», в случае сокращения именно численности директоров. Здесь, для реализации преимущественного права оставления на должности, следует оценивать профессионализм директоров — квалификацию и производительность, их семейное положение. В отношении руководителей, конечно же, сложнее применять такие понятия, как «квалификация» и «производительность», чем в отношении, например, фрезеровщиков, у которых производительность оценивается количеством изготовленной продукции, а квалификация — разрядами. При оценке квалификации каждого из директоров следует учитывать их опыт руководящей работы, масштаб компаний, которыми они управляли, количество и уровень персонала, находившегося в подчинении директоров, а также уровень знаний специфики деятельности данной конкретной компании «Лето», знание рынка, на котором компания работает, наличие профильного образования и повышения квалификации, степень развития руководящих компетенций. Производительность возможно оценивать по динамике финансовых показателей компаний, которыми руководили директора. В идеале можно пригласить независимое кадровое агентство для проведения подобного анализа. Такой вариант позволит минимизировать риски того, что кто-то из «недооцененных» сокращенных директоров сочтет это поводом для обращения в суд, ссылаясь на неправильное применение преимущественного права на продолжение трудовых отношений.
Как уволить директора при реорганизации в форме присоединения
На основании сказанного, рекомендуется в рассматриваемой ситуации не проводить сокращение, а до завершения процедуры присоединения решить, кто из директоров останется, и второго уволить на основании решения учредителя, по п. 2 ст. 278 ТК РФ с выплатой компенсации (ст. 181, 278, 279 ТК РФ). После этого уволенного директора одной организации можно будет принять на должность заместителя директора организации-правопреемника (если такие намерения есть у учредителей), заключив с ним новый трудовой договор и указав в нем нового работодателя. Трудовой договор с ним будет заключать директор организации-правопреемника. Повторимся, что после увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ у учредителей нет никаких обязательств перед уволенным директором по его трудоустройству, последующее трудоустройство – это право учредителей или директора организации-правопреемника.
Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений (реорганизация) (ст. 74 ТК РФ). Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда. Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор.
Как оформить увольнение директора при ликвидации
- Учредитель принимает решение о ликвидации и увольнении сотрудников (включая директора). В решении должно быть обязательно указано основание для увольнения.
- Не менее, чем за два месяца до предстоящего расторжения трудового договора, директор получает соответствующее уведомление.
- Подписывается приказ об увольнении.
- Производится выплата компенсации.
- Осуществляется заполнении трудовой книжки в соответствии с законодательными нормами.
При ликвидации предприятия, подразумевающей полное прекращение его деятельности, особое внимание следует уделить вопросу правильного увольнения его директора. Несмотря на то, что он фактически является одним из сотрудников компании, процедура увольнения данного лица имеет свои нюансы.
Увольнение директора при реорганизации
28 апреля директору Урванского дома детского творчества Зере Хамгоковой было вручено постановление главы администрации района Азамата Кошеева, согласно которому возглавляемое ей учреждение будет реорганизовано путем слияния с местной художественной школой.
При реорганизации трудовой договор может быть прекращен только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. С другими сотрудниками трудовой договор расторгнутым быть не может. Такой процесс как реорганизация предприятия не обязательно предусматривает увольнение сотрудников данной организации. Но, тем не менее, возникают моменты, при которых возможно увольнение сотрудников при реорганизации предприятия.
Обществе два учредителя один директор и единственный сотрудник общества он увольняется но начинается реорганизация путем присоединения когда его уволить
Согласно ст. 280 руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. В соответствии с ч. 6 ст. 20 права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
вплоть до прекращения деятельности необходимо осуществлять руководство текущей деятельностью организации. Подробнее о мы писали здесь. Также отметим, что увольнение в связи с ликвидацией возможно только в случае обычной ликвидации, которая влечет за собой прекращение организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (то есть в случае ликвидации, не связанной с реорганизацией).
Обществе два учредителя один директор и единственный сотрудник общества он увольняется но начинается реорганизация путем присоединения когда его уволить
В должностную инструкцию — хоть на дню по сто раз! Те более, что в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого понятия — «должностная инструкция». Её могут создать в соответствии с некоторыми федеральными законами. Она определяет обязанности работников, которые имеют должность, и к которым можно применить административное наказание. Например, государственный служащий. Трудовые отношение сторон «работник» — «работодатель» регулируются трудовым договором ( ст. 56,57 ТК РФ) . А в него изменение и дополнения вносятся только по обоюдному согласию сторон.
Смотри, чувак. 1. пишешь заяву в 2 экз, прошу уволить и пишешь ту дату, которую тебе надо. хорошо бы на втором экземпляре получить визу тоже. ну, это в идеале, который в реальной жизни не всегда встречается. 2. если этот хер пишет, что необходимо отработать 2 недели, то у тебя есть несколько вариантов. это, а) заболеть с больняком на эти 2 недели и б) сразу подать заявление на очередной отпуск, если он у тебя не отгулян. это самое элементарное. ой, блять, ты на испытательном сроке, вообще . ну, тогад 3 дня, какие вопросы .
Реорганизация путем присоединения увольнение директора
Полномочия единоличного исполнительного органа Генерального директора Общества ФИО в день, предшествующий дате внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности Общества путем реорганизации в форме присоединения, в соответствии с.
От доли, также оформляется увольнение и назначение новых генерального директора и главного бухгалтера.регионе Ликвидация фирмы проводится путем присоединения к другой фирме и согласно действующему законодательству называется реорганизацией, поэтому.
Это видео недоступно
Как вообще это происходит по правилам: генеральный директор ООО назначается на должность и освобождается от нее общим собранием участников или единственным участником Общества. Поэтому директор имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя (т.е. собрание учредителей) не позднее, чем за 1 месяц.
Однако, в последнем случае судебная практика не однозначна: есть как положительные решения судов, основанные на том, что данные о бывшем руководителе можно исключить из ЕГРЮЛ без внесения сведений о новом директоре, так и отрицательные, когда суды отказывают в удовлетворении подобных заявлений, мотивируя решение тем, что общество не может остаться без исполнительного органа. Так что тут вам нужен опытный юрист.
Увольнение при реорганизации путем присоединения
Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст.
Больничный лист надо оплатить и в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы . Я работала ООО «Агентство Рекламное Движение». 23 марта уволилась по собственному желанию.
Обществе два учредителя один директор и единственный сотрудник общества он увольняется но начинается реорганизация путем присоединения когда его уволить
Шаг 5. Если в приказе сказано о сокращении должности, а не конкретного работника, то Вы обязаны предложить сотруднику другую должность для перевода. Новая вакансия должна соответствовать профессиональному уровню сотрудника или быть ниже.
Шаг 4. Сообщите работников о будущем сокращении. Для этого подготовьте письменные уведомления и передайте сотрудникам на подпись не позже чем за 2 месяца до даты сокращения, указанной в приказе.
