Образец приказе о надбавке о молодому педагогу

Приказ о надбавке к заработной плате

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

Оптимальный вариант – оформлять подобного рода документы на официальных бланках организации. На них в верхней части изначально печатаются необходимые для юридической грамотности оформления реквизиты компании. После реквизитов в приказе обязательно должны присутствовать:

Совет молодых педагогов САО

О реализации постановления Правительства Москвы от 23 марта 2021 года № 172 – ПП
“О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы”

Во исполнение постановления Правительства Москвы от 23 марта 2021 года № 172 – ПП “О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы” и в целях обеспечения образовательного процесса квалифицированными педагогическими и иными кадрами, закрепления их в отрасли, улучшения качественных характеристик кадрового потенциала,

Совет молодых педагогов САО

О реализации постановления Правительства Москвы от 23 марта 2021 года № 172 – ПП
“О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы”

Во исполнение постановления Правительства Москвы от 23 марта 2021 года № 172 – ПП “О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы” и в целях обеспечения образовательного процесса квалифицированными педагогическими и иными кадрами, закрепления их в отрасли, улучшения качественных характеристик кадрового потенциала,

Приказ о надбавке

Во исполнение постановления Правительства Москвы от 23 марта 2021 года № 172 – ПП “О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы” и в целях обеспечения образовательного процесса квалифицированными педагогическими и иными кадрами, закрепления их в отрасли, улучшения качественных характеристик кадрового потенциала,

1. Начальникам окружных управлений образования, руководителям
государственных образовательных учреждений городского подчинения с 1 сентября 2021 года:
1. 1. Установить молодым специалистам в течение трех лет работы доплаты в размере 40 процентов ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, — в размере 50 процентов ставки заработной платы.
1.2. Педагогическим и иным работникам, награжденным знаками отличия “За заслуги перед Москвой” и “За безупречную службу городу Москве”, а также удостоенных почетного звания “Почетный работник образования города Москвы”, устанавливать ежемесячную поощрительную надбавку в размере 30 процентов ставки заработной платы.

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.

  • максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
  • у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
  • молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Образец приказе о надбавке о молодому педагогу

2. Признать утратившим силу приказ МЧС России от 19.07.2021 № 560 «Об утверждении Инструкции о порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 августа 2021 г. регистрационный № 6903).

2. Размеры окладов по специальному званию установлены в приложении № 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 03.11. № 878 Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации .

Рекомендуем прочесть:  Как отчитываться на псн грузоперевозки

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2021 году

  • компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
  • оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
  • компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
  • суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
  • среднюю зарплату за этот же период.

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Приказ о доплате молодому специалисту в школе образец

Утвердить Положение об организации стажировки молодых специалистов в производственных предприятиях согласно приложению к настоящему приказу. Обязанности и права молодого специалиста. Приказ о приеме молодого специалиста. Проконсультировать по этому вопросу Вас могут. Какой орган принимает решение о включении молодого специалиста в Программу?

Самое главное в работе начинающего молодого специалиста. Как Вы считаете, в каком возрасте врачи. Учителя стажеры принимают участие в работе Школы Молодого Специалиста в г. Молодого специалиста. Прием на работу молодого специалиста в отдел. Современная школа остро нуждается в.

Приказ о доплатах педагогам

  1. Выплаты компенсационного характера:
  • выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),
  • за сверхурочную работу,
  • за работу в ночное время,
  • за расширение зон обслуживания,
  • за увеличение объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
  • за разделение рабочего дня на части,
  • за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
  • за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника (за выполнение обязанностей старшего воспитателя, за работу с детьми из социально неблагополучных семей и т.д.) и в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
  • работникам, награжденным Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ,
  • за организацию и проведение текущего ремонта детского сада,
  • за руководство аттестационной комиссией,
  • за подготовку детского сада к новому учебному году.
  1. Выплаты стимулирующего характера:
  1. Педагогам (воспитателям, музыкальному руководителю)
  1. Нормативно-правовая база.
    1. Данное «Положение о надбавках и доплатах работ­никам образовательного учреждения» (далее «Положение») — разрабо­тано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 22 августа 2021 г № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых зако­нодательных актов Российской Федерации в связи с принятием феде­ральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федераль­ный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах орга­низации местного самоуправления в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 25.11.2021г. № 317-ФЗ (с изменениями, внесенными Определением конституционного суда РФ от 11.07.2021г.№ 353-о, Постановлением Конституционного суда РФ от 31.01.2021г. № 2-П от 14.05.2021г. № 9-П; Федеральным законом от 29.12.2021 г № 273-ФЗ (ред. от 23.07.2021) «Об образовании в Российской Федерации», Указом Президента РФ от 07.05.2021 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Законом Тульской области «Об образовании» № 2127 от 29 мая 2021 года, нормативными правовыми актами Тульской области, постановлением главы администрации муниципального образования город Донской от 01.07.20214 года № «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций МО города Донской, осуществляющих образовательную деятельность», коллективным договором между работодателем и работниками учреждения на 2021-2021 гг.
  1. Общие положения и определения.
    1. Данное «Положение» принято на общем собрании работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №5» (далее Учреждение) (протокол собрания от « 01.09 2021г. № 1 ).
    2. Целью настоящего «Положения» является:
  • усиление материальной заинтересованности работников;
  • развитие инициативы работников;
  • поощрение работы квалифицированных кадров.
    1. «Положение» предусматривает следующие виды материального стимулирования:
  • выплаты компенсационного характера,
  • выплаты стимулирующего характера,
  • премии,
  • материальную помощь.
    1. Для определения размеров выплат в Учреждении создается Комиссия по надбавкам, доплатам и премиям , которая состоит из представителей коллектива, представителей профсоюзного комитета, в количестве 5 человек Руководитель Учреждения не может быть председателем комиссии.
    2. Комиссия разрабатывает и утверждает «Положение о комиссии по надбавкам, доплатам и премиям».
    3. Все виды материального поощрения устанавливаются приказом­ заведующего Учреждения на основании решения Комиссии по надбавкам, доплатам и премиям.
    4. Материальное поощрение заведующего Учреждением устанавливается приказом его работодателя.
  1. Порядок установления доплат и надбавок
    1. Выплаты могут быть установлены приказом руководителя Учреждения любым категориям работников, в том числе совместителям.
    2. Выплаты устанавливаются в виде доплат, надбавок и премий в рублевом (или процентном) выражении к должностному окладу.
    3. Выплаты устанавливается на определенный срок, начиная с одного месяца.
    4. Выплата прекращается по истечении срока, указанного в приказе.
    5. Работодатель вправе досрочно отменить выплату или уменьшить ее размер своим приказом в случае, если:
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию;
  • ухудшил качество работы;
  • отказался от надбавки по собственной инициативе.
    1. Результативность труда и качество работы определяются Комиссией по надбавкам, доплатам и премиям.
    2. Особо трудные условия для работы определяются Комиссией по надбавкам, доплатам и премиям с учетом мнения органов самоуправления и профсоюзного комитета.
    3. Руководитель Учреждения в случае отмены надбавки или уменьшения ее размера предупреждает об этом работника и издает соответствующий приказ.
    4. Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год.
    5. Средства на выплаты выделяются из регионального и муниципального бюджетов (тарифицируемые доплаты), фонда надбавок и доплат образовательного учреждения, экономии фонда оплаты труда, внебюджетных источников финансирования.
    6. Размер тарифицируемых доплат определяется нормативными актами региона, муниципального образования либо приказами руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
    7. Срок действия тарифицируемых доплат действует до тарификации следующего учебного года.
    8. В случае невыполнения или некачественного выполнения работником своих обязанностей по выполнению работ, оплачиваемых из тарифицируемого фонда, заведующий Учреждением имеет право снять установленную выплату, предупредив работника письменно не позднее чем за два месяца до снятия выплаты.
Рекомендуем прочесть:  Виды деятельности попадающие под енвд в 2021 году для ип

Приказ на доплату

В том случае, если сотрудник прекращает исполнять работу по совмещению, следует издать приказ об отмене совмещения (Приказ о снятии доплаты). В приказе следует указать дату, с которой прекращается исполнение дополнительной работы. С этой даты перестает начисляться доплата за совмещение, что также отражается в приказе.

Итак, рассмотрим порядок установления доплаты за вредные условия труда. Предположим, в организации была проведена специальная оценка условий труда. По которой в отношении отдельных рабочих мест установлен класс вредности.

Образец приказе о надбавке о молодому педагогу

2. Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) молодым специалистам со стажем работы до 3 лет в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в Санкт-Петербурге.
3. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических печатных изданий в размере 100 руб.
4. Денежная компенсация затрат педагогическим работникам для организации отдыха и оздоровления один раз в 5 лет в размере 2,5 базовой единицы.

В целях реализации вышеуказанного закона было принято Постановление Правительства Санкт-Петербурга №1055 от 28.08.2021 года, регламентирующее порядок предоставления мер социальной поддержки.
Статья 3 вышеуказанного постановления регламентирует такой порядок предоставления мер социальной поддержки:
1. Молодым специалистам, впервые приступающим к работе в образовательном учреждении после получения высшего или среднего профессионального образования, единовременная выплата назначается на основании личного заявления и документов, представляемых в образовательное учреждение при трудоустройстве.
2. Молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении в процессе обучения, единовременная выплата предоставляется после окончания обучения по личному заявлению на основании диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.
3. Решение о назначении единовременной выплаты принимается руководителем образовательного учреждения в 10-дневный срок со дня получения всех необходимых документов, указанных в пунктах 1 и 2 .
4. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и компенсация затрат на проезд предоставляются педагогическим работникам ежемесячно на основании решения руководителя образовательного учреждения, оформляемого приказом.
5. Компенсационная выплата на отдых и оздоровление предоставляется педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением, по основному месту работы на основании личного заявления о предоставлении компенсационной выплаты на отдых и оздоровление. Заявление подается педагогическим работником на имя руководителя образовательного учреждения.

Рекомендуем прочесть:  Кто может уйти на пенсию в 47лет проживающий в чернобыльской зоне в тульской области

Приказ о доплате молодым педагогам

#6, 05.01.2021Оцените ответ:1Ответ на сообщение пользователя Сложно составить портфолио?Комментарий был удалён пользователем 06 янв 2021 в 19:14(эксперт сообщества)#3, 03.01.2021Оцените ответ:2Сейчас аттестоваться на первую категорию можно сразу после трудоустройства на работу (если уже есть что показать).

Здравствуйте, я молодой специалист с 2021 года. Хотелось бы узнать, можно мне уже аттестоваться?Дискуссию начал(а) 02.01.2021 5095Опубликовано в группе Ответить на вопрос Ответы (эксперт сообщества)#1, 02.01.2021Оцените ответ:3Да, можно.

Приказ о снятии надбавки за молодого специалиста

Отмена стимулирующей выплаты зависит еще и от того, как она была установлена. Выплата в соответствии с трудовым договором Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора.

Соответственно, когда необходимость в совмещении отпадает, работнику не будет полагаться и доплата. Отмена доплаты обычно оформляется приказом. Такой приказ составляется, если совмещение прерывается досрочно.

Образец приказа выплаты молодому специалисту

Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Чтобы оформить подъемные, молодой специалист, устраиваясь на работу, пишет соответствующее заявление. Работодатель составляет приказ о выплатах, извещает об этом сотрудника. Последний ознакомляется с документом и расписывается в нем.

Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на получение дополнительной надбавки. Размеры процентных надбавок и порядок их начисления определяются положениями п. 16 приказа Министерства труда РСФСР «Об утверждении Инструкции…» от 22.11.1990 № 2. Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут.

Надбавка за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат и начисляется на основаниях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим на предприятии или в организации. Для некоторых категорий работников (например, врачей, военнослужащих и т. д.) такая надбавка предусмотрена федеральным законодательством, в частности, ч. 6 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения об оплате труда…» от 15.10.2021 № 377, ч. 13 закона «О денежном довольствии…» от 7.11.2021 № 306-ФЗ.

Образец приказа на коммунальные выплаты педагогам

Если учитель проживает в жилом доме, где отсутствует система центрального отопления, то он обеспечивается твердым топливом на бесплатной основе. Кроме того возмещаются расходы, связанные с его доставкой транспортным средством к месту назначения.
Нужно учесть, что потребление твердого топливо возможно в пределах, не превышающих установленную в данной местности норму.

Из книги вы узнаете все про оплату труда (анализируем сложные ситуации), как снизить работникам зарплату (законные решения для непопулярных инициатив); когда зарплата ниже МРОТ будет законной; когда можно платить зарплату в натуральной форме. Также рассмотрим вопросы сверхурочной работы: какие ошибки допускают работодатели; как ввести сдельно-премиальную оплату труда.

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам