Нормудефиницию это трудовое право

Тест с ответами по дисциплине Трудовое право

Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда?
А) глобальные
Б) локальные +
В) трудовые
Г) нет верного ответа

Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его:
А) объекту и субъекту
Б) предмету и методу +
В) методам и задачам
Г) предмету и субъекту

Это трудовое право

Сергеев отказался подписать договор с филиалом АО, требуя, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в договоре дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров и вступают в трудовые отношения от своего имени.

Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структурное подразделение вступать в трудовые отношения с работником от своего имени, т.е. является стороной данных отношений?

Трудовое право Российской Федерации

Трудовое право — одна из основных отраслей права, система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и а также иными отношениями, связанными с ними. Предметом трудового права являются следующие общественные отношения: трудовые отношения работника с… … Бухгалтерская энциклопедия

Трудовое право — Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. Трудовое право самостоятельная отрасль права, представляюща … Википедия

Трудовое право

Понятие трудового права, как отрасли права, заключается в способности регулирования трудовых отношений, играющих в общественной жизни граждан важнейшую роль.

1. Конституция РФ.
2. Федеральные конституционные законы.
3. Международные нормативные акты, ратифицированные РФ.
4. Кодекс законов о труде.
5. Законы субъектов РФ.
6. Указы президента РФ.
7. Постановления правительства РФ.
8. Нормативные акты министерств и ведомств.
9. Нормативные акты органов власти субъектов РФ.
10. Нормативные акты органов местного самоуправления.
11. Локальные нормативные акты.

Нормудефиницию это трудовое право

Источник права — самый главный по значимости термин. В нём и находятся все остальные термины. Источник права — способ, с помощью которого закрепляются (находят внешнее выражение) нормы права. Некоторые учёные отождествляют источник и форму выражения права, другие проводят между ними разницу, определяя источник как явление, порождающее нормы права, а форму выражения — как некий «контейнер норм», не совпадающий по своей сути с источником.

Акционерное общество — одна из форм коммерческой организации. Уставной капитал общества разделен на определенные число акций, которые удостоверяют обязательства акционерного общества перед его акционерами. Участники несут ограниченную ответственность, не отвечают по обязательствам общества, рискуют в пределах стоимости приобретенных акций.

Правовая природа норм

В законодательстве об охране интеллектуальной собственности есть ряд норм, отраслевая природа которых, как представляется, определяется слишком односторонними взглядами.
Речь идет о нормах относительно результатов умственной деятельности, созданных в порядке или в связи с выполнением служебных обязанностей.

А во-вторых, любые решения законодателя все равно остаются предметом для научного исследования и не теряют актуальности.
Как сказал профессор Шаргородский, «Юриспруденция как наука начинается там, где она говорит законодателю нет».

Трудовое право Российской Федерации

отрасль российского права, объединяющая законы, иные нормативные правовые акты, нормы, коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам и коллективные договоры, трудовые договоры и другие индивидуальные соглашения о труде, индивидуальные распорядительные акты о труде, иные правовые формы и способы регламентации трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Основу предмета российского трудового права образуют отношения между работником и работодателем, основанные на договоре найма труда (трудовом договоре).

В предмет данной отрасли так же входит комплекс отношений, непосредственно связанных с трудом (ст. 1 ТК РФ): организационно-управленческие отношения, включая социальное партнерство, участие работников и их представителей в установлении условий труда и применении трудового законодательства; отношения по трудоустройству и защите от безработицы; отношения в процессе профессионального обучения кадров у работодателя; отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; отношения по поводу материальной ответственности сторон трудового договора и разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. С особенностями, установленными законодательством РФ, трудовое право определяет и порядок прохождения альтернативной гражданской службы.

Функции трудового права

Задачи трудового права — это одна из разновидностей социальных задач общества. Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление. Основные из них сформулированы в Трудовом кодексе РФ.

Содержание собственно юридических (специально юридических) функций раскрывается через понятие «направление правового воздействия». Однако смысл этого понятия в литературе не раскрывается. Раскрыть его содержание — значит ответить на следующие вопросы: защищать что? охранять что? Нормы трудового права защищают свободы, права и интересы субъектов трудового права. Именно так формулирует законодатель цели трудового законодательства (ч. 1 ст. 1 ТК РФ). Какую именно цель преследует регулирование трудовых отношений? На этот вопрос также дает ответ законодатель в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Основной задачей трудоправового регулирования является согласование путем оптимального разграничения интересов субъектов трудового права, интересов государства. В силу этого появляется возможность наполнить общетеоретическую (абстрактную) формулу защитной и регулятивной функций конкретным трудоправовым содержанием, т. е. анализом тех норм трудового права, которые обеспечивают (разграничивают, согласовывают, стимулируют) свободы, права и интересы субъектов трудового права.

Трудовое право как отрасль российского права

Отрасль права — наиболее крупное звено структуры права, которое охватывает качественно особые виды общественных отношений, которые по своему глубинному экономическому, социально-политическому содержанию требуют обособленного, юридически своеобразного регулирования.

Для образования самостоятельной отрасли права имеют значение следующие условия: а) степень своеобразия тех или иных отношений; б) их удельный вес; в) невозможность урегулиро­вать возникшие отношения с помощью норм других отраслей; г) необходимость применения особенного метода правового регулирования. Указанным условиям отвечает и трудовое право как самостоятельная отрасль права.

Выговор как дисциплинарное взыскание

Не существует и очередности наложения взысканий (то есть необязательно применять их в последовательности, указанной в ст. 192 ТК). К примеру, на сотрудника-нарушителя за совершенные им два дисциплинарных проступка (не предполагающих увольнение) могут быть наложены или два замечания, или два выговора, или замечание и выговор, или выговор и замечание.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, распространяющими свое действие на отдельные категории работников, могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ст.ст.189, 192 ТК РФ). Это касается работников силовых структур, железнодорожников и т.п.

Понятие трудового права

Зародилась еще в царской России, произошла от ГП, т.е. отношения наемного труда ранее регулировались гражданским законодательством и правом. Но затем благодаря отдельным царским законам, в частности посвященным труду женщин и несовершеннолетних, сформировалась самостоятельная отрасль законодательства, а затем и самостоятельная отрасль права.

Право специальных субъектов: наемников и работодателей. ПСО: государство в лице органов призрения (обеспечения) таких субъектов как: пенсионеры, по старости, инвалидности, в случае потери кормильца и др. лица, получающие помощь от государства в виде пособий.

Статья 5 ТК РФ

Понятие трудового законодательства в новой редакции ст. 5 соответствует отсылочным статьям ТК, которые содержат указание не на законодательство, состоящее из всех нормативных правовых актов, а на закон, если тот или иной вопрос решается на данном уровне, или на закон и иные нормативные правовые акты по регулируемому ими вопросу. Этим обеспечивается точный адресат будущего нормативного правового акта.

Трудовой кодекс содержит и иное важное положение, относящееся к иерархии законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ. Эти законы не должны противоречить ТК и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Описание трудового процесса юриста

Специалист в области юриспруденции должен обладать такими личностными качествами . как организованность, аккуратность, уверенность в себе, эрудированность, честность, порядочность, ответственность, объективность, коммуникабельность, хорошо развитая интуиция, эмоционально-психологическая устойчивость, настойчивость, принципиальность. К профессионально важным качествам юриста относятся: логическое, аналитическое мышление; ораторские способности; владение научными понятиями и способность воспринимать и понимать различные термины; способность длительное время сосредоточиваться на определенном виде деятельности; высокий уровень развития кратковременной и долговременной памяти; способность убеждать; навыки общения с людьми; умение мыслить от общего к частному; умение вести переговоры.

Пособие знакомит читателя с методикой обучения студентов по специальности «Юриспруденция». В нем раскрываются структура, состав учебной дисциплины и ее основное содержание. Даются конкретные рекомендации по изучению предлагаемого материала и его информационно-методического обеспечения. Раскрываются особенности юридической специальности, приводятся извлечения из Европейского кодекса поведения юристов, отражающие общемировые требования к профессиональному поведению юристов. Описывается характер труда юристов в целом и распространенных среди них специальностей: следователя, прокурора, адвоката, судьи, нотариуса, юрисконсульта. Значительное место в работе отводится описанию истории развития юридического образования и юридической науки в России. Пособие предназначено для студентов, слушателей, курсантов, а также преподавателей юридических вузов и факультетов. Автор пособия — доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой «Конституционное и административное право» Юридического факультета Южно-Уральского государственного университета В.И.

Трудовое право России

Учебник подготовлен учеными кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии в соответствии с новой программой учебного курса по трудовому праву и с учетом динамики развития законодательства в связи с переходом к рыночной экономике. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения нового Трудового кодекса РФ и современного законодательства о труде.

Оглавление
Предисловие
Принятые сокращения
РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Глава 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие труда и предмет трудового права
§ 2. Метод трудового права
§ 3. Сфера действия норм трудового права
§ 4. Роль, цели, задачи и функции трудового права
§ 5. Система трудового права
§ 6. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
§ 7. Тенденции развития трудового права
Контрольные вопросы
Глава 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие источников трудового права и их классификация
§ 2. Система источников трудового права и ее особенности
§ 3. Общая характеристика важнейших источников трудового права
Контрольные вопросы
Глава 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
§ 2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда
§ 3. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права
Контрольные вопросы
Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус
§ 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права
§ 3. Работодатель как субъект трудового права
§ 4. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права
Контрольные вопросы
Глава 5. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
§ 1. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Понятие профсоюзов
§ 2. Основные права профсоюзов и их классификация
§ 3. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников
Контрольные вопросы
Глава 6. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
§ 2. Трудовое правоотношение
§ 3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
§ 4. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда
§ 5. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
§ 6. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
§ 7. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
§ 8. Правоотношения по разрешению трудовых споров
Контрольные вопросы
Глава 7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
§ 1. Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы
§ 2. Основные принципы социального партнерства
§ 3. Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Органы социального партнерства
§ 4. Коллективные переговоры
§ 5. Коллективный договор
§ 6. Социально-партнерские соглашения
§ 7. Участие работников в управлении организацией
Контрольные вопросы
РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Глава 8. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
§ 1. Общая характеристика законодательства о занятости населения
§ 2. Понятия «занятость», «безработный» и «подходящая работа»
§ 3. Основные принципы государственной политики в области содействия занятости населения
§ 4. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство
§ 5. Органы службы занятости, их права и обязанности
§ 6. Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного
Контрольные вопросы
Глава 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
§ 1. Понятие трудового договора, его стороны и значение
§ 2. Содержание трудового договора
§ 3. Порядок заключения трудового договора
§ 4. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных их видов
§ 5. Изменение трудового договора
§ 6. Прекращение трудового договора
§ 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
§ 8. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
§ 9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу
§ 10. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения. Выходное пособие
§ 11. Защита персональных данных работника
Контрольные вопросы
Глава 10. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
§ 1. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации на производстве
§ 2. Права и обязанности работодателя по реализации права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
§ 3. Ученический договор
Контрольные вопросы
Глава 11. Рабочее время
§ 1. Понятие рабочего времени
§ 2. Виды рабочего времени
§ 3. Режим и учет рабочего времени
§ 4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Контрольные вопросы
Глава 12. ВРЕМЯ ОТДЫХА
§ 1. Понятие и виды времени отдыха
§ 2. Кратковременные виды времени отдыха
§ 3. Отпуска: понятие и виды
§ 4. Отпуск без сохранения заработной платы
§ 5. Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением
Контрольные вопросы
Глава 13. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
§ 1. Понятие заработной платы и ее правовая организация
§ 2. Минимальный размер заработной платы
§ 3. Тарифная система и ее элементы
§ 4. Системы заработной платы
§ 5. Нормирование труда
§ 6. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда
§ 7. Гарантии и компенсации
Контрольные вопросы
Глава 14. Дисциплина труда
§ 1. Понятие и значение дисциплины труда
§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
§ 3. Меры поощрения и порядок их применения
§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
Контрольные вопросы
Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
§ 1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие и значение
§ 2. Виды материальной ответственности работников
§ 3. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания
§ 4. Материальная ответственность работодателя перед работником
Контрольные вопросы
Глава 16. ОХРАНА ТРУДА
§ 1. Понятие и содержание охраны труда, ее значение
§ 2. Законодательство об охране труда
§ 3. Основные принципы института охраны труда
§ 4. Право работника на охрану труда, его гарантии. Обязанности работодателя по его обеспечению
§ 5. Организация охраны труда
§ 6. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда
§ 7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
§ 8. Специальные нормы труда женщин, лиц с семейными обязанностями
§ 9. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников и лиц с пониженной трудоспособностью
Контрольные вопросы
Глава 17. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ОХРАНОЙ ТРУДА
§ 1. Понятие и формы защиты трудовых прав работников
§ 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда
Контрольные вопросы
Глава 18. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
§ 1. Защитная функция профессиональных союзов
§ 2. Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников
§ 3. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда
§ 4. Дополнительные гарантии выборным профсоюзным работникам
§ 5. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профкома организации. Ответственность за нарушение прав профсоюзов
Контрольные вопросы
Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
§ 1. Понятие, виды и причины трудовых споров
§ 2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров
§ 3. Принципы рассмотрения трудовых споров
§ 4. Подведомственность индивидуальных трудовых споров
§ 5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
§ 6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
§ 7. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах
§ 8. Понятие и виды коллективных трудовых споров
§ 9. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров
§ 10. Право на забастовку и его реализация
§ 11. Правовые последствия законной и незаконной забастовок
Контрольные вопросы
Раздел III. МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
Глава 20. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
§ 1. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда
§ 2. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде
§ 3. Общая характеристика отдельных конвенций и рекомендаций МОТ, принятых в 1980-2021 гг.
Конвенции Международной организации труда, действующие в Российской Федерации
Контрольные вопросы

Трудовое право

Понятие трудового права характеризует самостоятельную отрасль права, которая регулирует отношения в сфере наемного труда. Основа трудового права – это трудовые отношения, то есть взаимоотношения работодателя и работника, а также работников между собой. Предметом трудового права являются не только индивидуальные трудовые отношения, но и общественные отношения, связанные с трудовыми:

• организация труда;
• трудоустройство ;
• дополнительная подготовка и профессиональное образование работников;
• коллективные договора и соглашения;
• материальная ответственность в сфере труда;
• государственный и профсоюзный надзор за соблюдением трудового законодательства;
• разрешение трудовых споров;
• обязательное социальное страхование согласно федеральному законодательству .

Нормудефиницию это трудовое право

Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способом, но может повышаться, увеличиваться. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.

4. Участие трудящихся самостоятельно и через своих представителей (профсоюзы, трудовые коллективы) в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.