Назначение платеже при увольнении декретницы по соглашению сторон

Содержание

Назначение платеже при увольнении декретницы по соглашению сторон

268 ТК). Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск), по ее желанию (ст. 40 ТК) не предполагает обязательное наличие каких-либо уважительных причин. Кадровые документы об увольнении в этом случае необходимо оформить так, чтобы при проверке соблюдения трудового законодательства у контролирующих органов не возникло претензий относительно нарушения прав и интересов работницы.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2,2 года. Как лучше для себя разрешить этот вопрос, как правильно оформить заявление, положена ли компенсация при увольнении, сохраняться ли пособия на ребенка и стоит ли вставать на учет в Центр занятости?

Увольнение декретницы по соглашению сторон

349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Как быть если они не согласятся на мои условия? Они же не могут меня насильно перевести в другой офис (без согласия) но и закрыть офис не уволив меня не могут? В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье. Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны.

Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

Одна из сторон выражает свое желание прекратить действие контракта. Законодательство не устанавливает императивных требований к форме этого действия, но надежнее закрепить этот этап в письменном виде. При инициативе работодателя направляется уведомление, для составления которого не обязательно использовать образец, поскольку законодательством не установлена обязательная форма. В нем важно указать основные условия увольнения и дату сложения полномочий.
Стороны проводят переговоры, в ходе которых договариваются об условиях разрыва контракта.
По итогам договоренностей составляется соглашение в письменном виде, которое будет содержать все условия, по которым стороны пришли к консенсусу. Оно подписывается руководством и сотрудницей.
Издается приказ об увольнении работницы.
В назначенный день производится полный расчет.
Заполняется трудовая книжка, в которую вносится формулировка «уволена» и ссылка на часть и статью ТК РФ. Запись в трудовой также должна содержать отсылку к приказу об увольнении.

При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае женщину необходимо предупредить о прекращении действия договора за два месяца. Если прекращается деятельность филиала предприятия, руководство должно предложить сотруднице вакантную должность в иной местности. Только после отказа женщины от переезда в письменном виде ее можно будет уволить по такой статье.
По инициативе самой сотрудницы. Уволиться по собственному желанию работодатель не может запретить. Данная процедура возможна на любом сроке беременности или при нахождении женщины в декретном отпуске.
По соглашению сторон. По этому основанию работодатель вправе прекратить отношения с сотрудницей только с ее согласия.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Вопрос: На основании дополнительного соглашения к трудовому договору при увольнении сотрудника (специалиста) из организации по соглашению сторон ему выплачена компенсация в размере трех средних месячных заработков.Облагается ли эта компенсация НДФЛ и страховыми взносами? Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Компенсация в размере трех средних месячных заработков, предусмотренная в дополнительном соглашении к трудовому договору, выплаченная сотруднику при увольнении по соглашению сторон, НДФЛ не облагается, а страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды облагается в общеустановленном порядке. Обоснование вывода: НДФЛ Федеральным законом от 21.11.2021 N 330-ФЗ в НК РФ были введены изменения в части обложения налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) сумм, выплачиваемых организацией при увольнении работников.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Моя должность подлежит сокращению. Работодатель в устной форме предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 -х среднемесячных заработков. При этом, официально сокращение штатов не объявляется, и такой вариант работодателя не устраивает. Я не соглашаюсь и прошу 3 среднемесячных заработка. В ответ начинается давление и угрозы занести в черные списки этой крупной торговой сети, что я не смогу там больше работать.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Комплексный вопрос у Вас. Надо смотреть и Устав и ФЗ об ООО с практикой, что бы точно понять как грамотно поступить и нивелировать будущие риски.
———————————————————————

Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете

Одна из сторон выдвигает свое решение о прекращении действия контракта другой стороне. В ТК РФ не указано как это действие должно оформляться, но рекомендуется это задокументировать. Если инициатива исходит от директора предприятия, то он должен отправить уведомление, составленное не по шаблону, а в свободной форме, так как законодательством не предусмотрен обязательный образец. Однако условия и конкретная дата увольнения должны прописываться.

Период, отведенный для новоиспеченных мам по уходу за родившимся ребенком на территории России достаточно длительный. Не исключено, что на предприятии, в котором она числится сотрудником на протяжении нескольких лет будет принято решение о сокращении количества штатных работников или даже целых отделов. Поэтому у многих возникает мысль, что лучше для декретницы, увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Однако в ст. 81 ТК РФ указано ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с матерями, у которых есть ребенок не достигший трехлетнего возраста. Если женщина примет решение окончательно уйти с места работы, ей лучше сделать это по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Уход по собственному желанию Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода. Обратить внимание нужно на следующие моменты: заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия; двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе; в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска; служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы. Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком.

Исключением являются случаи ликвидации организации или ситуации, при которых предприниматель прекращает собственную деятельность. При подобных обстоятельствах просто невозможно сохранить трудовые отношения, поэтому договор расторгается. По каким основаниям возможно увольнение? Запрет на расторжение трудового договора в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске не свидетельствует о полной невозможности увольнения такого работника.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

С этого времени прошло 2 недели, и тишина. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген.директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Как можно подстраховать себя от обмана? записать на диктофон разговор с кадровиком,н апример? что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо большое!

Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки (например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.). В этот же день производится окончательный расчет.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

когда наступлению страхового случая (им является беременность и роды) предшествует отпуск по беременности и родам, предусмотрен еще один вариант расчета пособий в связи с ожиданием и рождением малыша. Он закреплен в п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2021 г. N 375). На основании данной нормы сотруднице предоставляется возможность попросить работодателя, изложив свое желание в письменном заявлении, заменить календарные годы, за которые должен устанавливаться средний заработок в общем случае, на иные предшествующие периоды.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле . уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

Тема: Увольнение декретницы по соглашению сторон и прием в новую организацию

Всем здравствуйте!
Организация ЗАО увольняет сотрудников, в т.ч. декретницу по уходу за реб. до 1,5л., по согл. сторон и нанимает всех в новую ООО. Декретница хочет выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия и ч/з месяц во второй декретный отпуск.
У меня только один вопрос, имеет ли право на пособие в новой орг-и? и на каких основаниях?

Добрый вечер, а подскажите, как «безбоязненно» сделать прием на работу, и нужно ли его делать вовсе (имею ввиду работу по трудовому договору), если работник по основному месту находится в отпуске до 1,5 лет, получает пособие.
1.Уволиться там, приняться у нас, потерять пособие?
2.Принять ее как совместителя на неполный день? (на пособие она сохраняет право?)
3.Заключить с ней договор ГПХ? (тогда мы не сможем оплачивать ей больничные и т.д.)
может у вас есть варианты, поделитесь?

Назначение платеже при увольнении декретницы по соглашению сторон

Так же.
Видимо, ликвидировать ваш отдел нужно быстро, нет времени ждать два месяца. По этому предлагают уволится по соглашению сторон трудового договора. Если у вас есть трудовой договор, то увольнять вас будут так же — по соглашению сторон.

nika_nikpi Пишет:
——————————————————-
>
> Могут ли они оформить ее выход на работу, меня
> уволить в связи с выходом основного сотрудника, а
> ее уволить на след. день на тех условиях, на
> которые она согласится, по соглашению сторон?

Дополнительное соглашение при увольнении декретницы по соглашению сторон образец

Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

При его заключении пишется заявление на расторжение контракта, отработка не требуется. Увольнение оформляется согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ. Подробнее об прекращении рабочих отношений по указанному обстоятельству можно прочитать в статье «Увольнение по соглашению сторон».
При подписании соглашения один из часто задаваемых вопросов — если декретница увольняется, что делать с временным работником, который замещал ее? Чаще всего, временного работника переводят на постоянную ставку. Окончание срока трудового договора декретницы Одним из вариантов расторжения контракта является увольнение декретницы по срочному трудовому договору.
Этот вариант возможен, если с сотрудницей был заключен срочный контракт на определенный период или на период временного отсутствия основного работника.

Вход на сайт

9. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается:
. 9.7. за период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — гражданско-правовой договор), а также предпринимательской, творческой и иной деятельности в случаях, указанных в абзацах третьем-пятом, седьмом подпункта 2.1 пункта 2 настоящего Положения;

Здравствуйте. Может кто подскажет как поступить и сталкивался с похожей ситуацией. Девушка была принята 16.01.2021г.,с 04.11.2021г. ушла в декретный отпуск (он оканчивается 05.09.2021г),с 01.08.2021г. изъявила желание выйти на работу,т.к нужны были деньги. на сегодняшний день мы не довольны её работой,директор хочет её уволить. вопрос,возможно ли это?как правильно оформить документы??Заранее большое спасибо.

Увольнение в декрете по соглашению сторон

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

В зависимости от соотношения размера пособия и з/платы можете обыграть с ней этот момент, чтобы она взыскивала не по день фактического расчета, а до дня постановки на учет в ЦЗ. Даже если сумма взыскиваемой з/платы будет больше уже полученного пособия, и она возместит пособие ЦЗ, есть ряд “неудобств” в виде снятия с учета и запрета становиться на него в течение 6 месяцев.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: как оформить и рассчитать размер выплаты

Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант. Если же работодатель оказывает давление – это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы.

Однако на взаимное согласие сторон ее действие не распространяется. В итоге нетрудоспособность сотрудника не является основанием для расторжения договора увольнения. Оно производится точно в указанный срок и не может быть оспорено справками и больничными листами.