Компенсация за не использаный отпуск вернуть деньги

Содержание

Компенсация отпуска деньгами учителю

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого и ежегодных дополнительных оплачиваемых беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной за неиспользованный при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. Во всех случаях предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день.

Мне неправильно посчитали дополнительный отпуск, просят вернуть за него деньги либо отработать

я взяла дополнительный отпуск с 12.10 по 22.10.2021. 21.10 я написала заявление об увольнении, мне его подписали, но через некоторое время мне перезвонили и сказали что на самом деле не правильно посчитали отпуск и что он был мне не положен. Мне предложили отработать деньги, выплаченные за отпуск либо их вернуть. Как поступить в данной ситуации?

Вы не обязаны выплачивать. Окончательный расчет с вами, в том числе и компенсация за неиспользованные отпуска должны вам выплатится в день увольнения, днем увольнения считается последний день работы. Если ошибка не счетная, и расчет произведен, возвращать вам ничего не надо

Требуют вернуть деньги за льготный отпуск

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Уволился в отпуске, работодатель требует вернуть деньги за неотработанные дни отпуска

Добрый день! Прошу вашей помощи! Мне был предоставлен отпуск, в том числе 20 дней авансом. За которые были начислены отпускные. В отпуске в связи с обстоятельствами, я решил уволиться. Написал заявление. Работодатель потребовал возврата денег, за предоставленные дни отпуска авансом и за то, что я не полностью «отгулял» дни отпуска. То есть уволился в середине отпуска. Подскажите, правомерно ли это. Если я не просил его давать мне отпуск авансом и не знал, что так сложится ситуация. Должен ли я возвращать деньги. И какие шансы у меня отстоять свою позицию в суде, какими статьями руководствоваться? Очень жду вашего ответа.

Во-первых, вы в соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ имеете полное право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Уведомить работодателя об увольнении вы имели право как до отпуска, так и во время отпуска. При отпуске с последующим увольнение днем увольнения считается последний день отпуска. То есть, за то, что вы якобы не отгуляли свой отпуск вы ничего работодателю компенсировать не должны. Работодатель в последний день вашего отпуска, то есть в день увольнения, обязан, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, выплатить все причитающиеся вам суммы и вернуть трудовую книжку. В случае возникновения перед работодателем задолженности, он имеет право удержать ее из заработной платы работника. В соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из вашей заработной платы для погашения задолженности перед работодателем могут производиться при вашем увольнении до окончания года, в счет которого вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Таким образом, так как вы ушли в отпуск раньше фактически отработанного времени, то есть отпуск был предоставлен вам авансом, данный аванс подлежит возврату путем удержания из выплат при увольнении. Получается, если вы уже уволены, то вы можете добровольно вернуть излишне выплаченную вам за отпуск сумму, заставить же ее возместить путем перечисления денежных средств на счет организации или путем передачи денег в кассу, вас не могут. Конечно, ваш работодатель может обратиться в суд, однако бывает это крайне редко.

Рекомендуем прочесть:  Льготные награды при получении ветеран труда

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Сотрудник желает частично получить компенсацию. Для этого в июне он подает руководителю письменное заявление на выплату компенсации за предоставленный дополнительный отпуск, и предоставление основного, согласно графику.

В таком случае, следует учитывать следующие нюансы при расчете: рабочий месяц, отработанный менее половины рабочих дней, не считают, а тот месяц в котором отработано большая часть рабочих дней округляется как полный рабочий месяц и он учитывается в расчетах компенсации.

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

как Еще имеет. Это не входит в его Только. обязанность в соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ ( расторжении при трудового договора).
при увольнении? имеет не нет. При увольнении обязан выплатить работающим Компенсация может быть выплачена только за оплачиваемые дополнительно отпуска и только если эти вредные не за дни условия работы.

Не должен просто, а статьей 127 ТК РФ установлена ОБЯЗАННОСТЬ при работодателя расторжении трудового договора выплатить компенсацию работнику за все неиспользованные отпуска.
Да, должен. То, говорит что ваш работодатель, — чушь. Он обязан компенсацию выплатить за заработанную Вами часть отпуска. Вашей 8/11 от Приблизительно зарплаты. работодатель обязан выплатить увольнении при компенсацию за неиспользованный.

Заставляют вернуть деньги за отпуск при увольнении

Но, если при расторжении трудового договора расчетных средств для удержания будет недостаточно и вы добровольно откажетесь возвращать переплаченные отпускные, вернуть у работодателя данную сумму не получится даже в судебном порядке (так как у него нет оснований для подачи ика).

  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Если отпуск сорвался: Как вернуть деньги за аннулированную путёвку

Итак, чтобы вернуть деньги за тур, прежде всего нужно написать заявление или претензию об отказе от договора в связи с существенным изменением обстоятельств. Заявление нужно будет подать непосредственно туроператору, вручить лично под роспись на вашем экземпляре заявления. Если туроператор находится в другом городе, направьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении или ценным письмом с описью вложения на адрес туроператора, указанный в договоре. Сохраните почтовые квитанции, уведомления, опись как подтверждение даты отправки. Чтобы ускорить разрешение вашего вопроса, продублируйте претензию на электронную почту туроператора и вручите её под роспись тому турагентству, где вы покупали тур.

Рекомендуем прочесть:  На что тратится уставной фонд некоммерческой организации

По Закону РФ «О защите прав потребителей» (ст. 32), турист имеет полное право отказаться от услуги в любой день в одностороннем порядке и не обязан платить за это штрафы или неустойки. Единственное, за что туристические агентства могут потребовать деньги, так это за фактически понесённые расходы. Таким образом, туроператоры или турагентства не имеют право удержать с вас «50% стоимости тура», а лишь документально подтверждённые расходы на организацию поездки.

Компенсация за не использаный отпуск вернуть деньги

И если установленный колдоговором допотпуск работнице не предоставлялся, на должностных лиц предприятия может быть наложен админштраф в размере от 50 до 100 НМ по ст. 41-2 «Нарушение или неисполнение коллективного договора, соглашения» КоАП.
А вот при втором и третьем вариантах, с нашей точки зрения, предоставление социального отпуска зависит от желания самой работницы.
Связано это с тем, что в нормах ст. 19 Закона «Об отпусках» и ст. 182-1 КЗоТ содержатся слова «по желанию» (работницы).
Из этого можно сделать вывод, что рассматриваемые отпуска предприятие обязано предоставлять сотрудницам лишь в тех случаях, когда они изъявляют очевидное желание их получить (например, пишут соответствующие заявления).
Таким образом, до получения документов, свидетельствующих о желании работницы получить допотпуск, при втором и третьем вариантах предоставлять ей этот допотпуск предприятие не обязано.
После подачи работницей заявления у предприятия возникает соответствующая обязанность. И если она не исполняется, должностным лицам светит: при втором варианте – админштраф по ст. 41 «Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда» КоАП (от 15 до 50 НМ), при третьем – по ст. 41-2 КоАП (от 50 до 100 НМ).
Что же касается компенсации за неиспользованный допотпуск, то ее выплата зависит от факта дальнейшей работы сотрудницы на предприятии. Если сотрудница продолжает работать на предприятии, порядок предоставления компенсации за неиспользованный отпуск регулируется абз. 4 ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона «Об отпусках», которые гласят:
«По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней».

Теперь поговорим об обязательности предоставления этих отпусков.
Здесь, по нашему мнению, решающую роль играют положения действующего на предприятии коллективного договора.
Так, в принципе, возможны три варианта:
1) в колдоговоре есть положение по обязательному безусловному предоставлению дополнительных отпусков всем работницам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет;
2) колдоговор не содержит норм по порядку предоставления допотпусков либо самого колдоговора нет вообще;
3) в части допотпусков в колдоговоре дублируются соответствующие положения КЗоТ и Закона «Об отпусках».
При первом варианте предоставлять ежегодно допотпуск вы были обязаны, так как согласно ст. 5 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»
«условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и сторон, которые их заключили»2.

Когда нужно составлять приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск — образец и важные моменты замены

Сотрудник, желающий получить деньги взамен неиспользованных дней отпуска, пишет заявление. В нем он указывает количество неотгулянных дней, подлежащих оплате, и причину, по которой он не использовал данное время для отдыха.

Рекомендуем прочесть:  Льготы молодым семьям если нет ребёнка

На ежегодный оплачиваемый отпуск вправе претендовать оформленные по трудовому соглашению лица, проработавшие в компании минимум полгода. Стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней за отработанный год, начало которого соответствует дате трудоустройства.

Неверно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск ->

работник уволился 31 мая этого года. Рассчитала компенсацию за неисп. отпуск и вместе с З/П перечислила на карту. Сейчас пересчитала и выяснила, что рассчет компенсации сделала неправильно, т.е. переплатила ему.
Как теперь быть?
Как вернуть переплаченные деньги (порядка 600 рублей)? тем более, если он обнулил карту. Вообще-то, он собирался переезжать в Украину.. теперь и искать его не знаю, где.
Может списать эту сумму? .. тогда каким образом??

ах да!
и налоги ведь я заплатила с той суммы. Получается, по всем статьям (по налогам и взносам) у него переплата. Чего с этим делать? Ведь когда за этот год буду подавать в налоговую 2НДФЛ, то сумма налога будет стоять неверная (больше, чем надо).
че-то ума не приложу, как поступить.
Помогите!

Кому и когда будут компенсировать отдых в России

Например, семья из четырех человек, потратившая на отпуск в России по 50 тыс. руб. на человека, может рассчитывать на компенсацию в размере 200 тыс. руб., из которых 13% (26 тыс. руб.) придётся уплатить в качестве налога на доходы физических лиц (НДФЛ). В сухом остатке – отличное путешествие по стране, за которое потребуется символическая доплата.

— через работодателя. Он, в свою очередь, имеет право оформить эти затраты через статью расходов предприятия. Эти финансовые операции официально проводятся бухгалтерией. На эту сумму будет уменьшен размер налога на прибыль предприятия.

При увольнении требуют вернуть деньги за отпуск и за форму

Работаю разнорабочим на складе с марта 2021, собираюсь увольняться. Когда сообщил об этом работодателю, тот потребовал вернуть деньги за двухнедельный отпуск, предоставленный по истечении 6 месяцев с даты оформления. Также потребовали оплатить форму, предоставленную работодателем и являющуюся обязательной(комплект формы в полном объеме имеется на руках и я согласен ее вернуть). Может ли работодатель выдвигать подобные требования?

Нет. Работодатель не вправе требовать от Вас возвращения отпускных, т.к. их получение гарантировано ТК РФ, а также оплаты формы, которая является униформой для каждого работника. Однако работодатель вправе потребовать вернуть униформу, как имущество работодателя, но только в том виде, в каком она существует на настоящий момент, и без какой-либо компенсации с Вашей стороны за её использование.

Не выплачивать компенсацию отпуска

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  1. отчисления в бюджет: 13% налог на доходы с физических лиц;
  2. отчисления в прочие внебюджетные фонды:
  • в ПФР страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (22% согласно статье 33.1 ФЗ № 167 от 15/10/2021 года);
  • ФСС (2,9%);
  • ФФОМС (5,1%).

Закон о компенсации отпуска

Работникам Крайнего Севера и территорий, которые имеют аналогичный статус; Работникам, работающим во вредных условиях труда; Работникам с опасными условиями труда; Другим категориям работников, перечисленным в ст.

Соответственно, если путевка стоила меньше этой суммы, то вам 100% компенсируют фактическую стоимость тура. Согласитесь, предложение довольно заманчивое, особенно для тех, кто еще не искушен заморскими достопримечательностями или для семьи, например, с двумя детьми, когда родителям довольно сложно найти средства на пятизвездочный отель в Европе для четверых человек.

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам