Какие проводки бухгалтер делает при удержании отпуска

Содержание

Учет удержаний из заработной платы: проводки и примеры

Сумма обязательных удержаний не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях размер удержаний может быть увеличен. Например, удержания по исполнительным листам. По данным удержаниям установлено ограничение 70%:

На имя сотрудника Василькова А.А. поступило 2 исполнительных листа: алименты на содержание 3 несовершеннолетних детей – 50% заработка и возмещение вреда нанесённый здоровью в размере 5 000,00 руб. Сумма заработной платы составила 15 000,00 руб. Вычет НДФЛ на 3-х детей составил 5 800,00 руб.

Проводки по отпускным

Естественно, если речь идет об отпусках без сохранения заработной платы, вопрос о бухгалтерских записях не возникает. Ведь проводка без суммы не бывает, а раз за отпуск нет начислений, то и проводка не формируется.

За счет каких источников производится начисление отпускных, зависит не только о специфики деятельности организации, особенностей ее Учетной политики, но и от того, создавался ли для выплаты отпускных резерв предстоящих расходов.

Удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП: проводки, приказ

Сотрудник, отработавший шесть и более месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск. Работодатель должен предоставить ему все 28 дней отдыха. По предварительному соглашению отпуск может быть использован авансом. Законодательством не предусмотрены нормы расчета дней пропорционально отработанным часам либо иным периодам. За второй и последующий годы отпуск может предоставляться сотруднику в любое время по графику.

При увольнении сотрудника суммы, предоставленные за неотработанные дни, должны быть удержаны из его зарплаты. Если это невозможно ввиду отсутствия у того заработанных средств, работодатель может обратиться в суд за взысканием. Но если не будет доказано, что действия сотрудника привели к нарушению порядка расчетов, то в иске, скорее всего, будет отказано.

Тема: Проводки при удержании отпускных, выплаченных авансом и что делать с ндфл

Приветствую!
Помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе. ООО на УСН Доходы, Сотрудник увольняется, удерживаю с него сумму отпускных, выплаченных ему авансом за 6 дней, в полном объеме. К выплате остается небольшая сумма. Как отразить это проводками?
Первое, как я понимаю, нужно сторнировать начисленную сумму отпускных за эти 12 дней (Д 20, К 70 — начисленная сумма), и сторнируется автоматически НДФЛ ( Д 70 К 68 — НДФЛ с начисленной суммы) и взносы при начислении налогов за месяц.
Какие проводки нужно сделать еще? чтобы все закрылось?
Делаю выплату
Д 70 К 50 = зп за август — ндфл за август — сумма отпускных к удержанию за 6 дней (ндфл в т.ч.)

Еще смотрю по реестру НДФЛ, у сотрудника получается, что Сумма налога исчисленная меньше, чем сумма перечисленная и удержанная.
Получается, что сотрудник возвращает ндфл, который мы перечислили за него в бюджет. Верно? Мне нужно подавать корректировки какие-то по ндфл?

Рекомендуем прочесть:  Льготы ветерана труда ростовской области в 2021 году

Проводки по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении

При увольнении работника, организация обязана в последний день произвести с ним окончательные расчеты. При неиспользованном до конца отпуске, работнику выплачивается компенсация за оставшиеся положенные ему дни. В противоположной ситуации, когда работник использовал до конца отпуск за год, а увольняется до его окончания, работодатель имеет право удержать оплату за дни отпуска, отгулянного авансом.

В расчетах с сотрудниками предприятия нередко встречается ситуация, когда увольняется работник, отгулявший отпуск авансом. Практически во всех случаях, когда такое происходит, работодатель имеет право удержать переплаченную сумму.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: бухгалтерская проводка, расчет отпускных

Что касается деления положенных дней, то и тут подсказку дает Трудовой кодекс. В нем говорится, что можно брать отпуск по частям. Однако стоит отметить, что одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. А вот размер последующих не регламентирован. Однако не каждый работодатель готов оформлять отпуска по два или три дня. Поэтому сотруднику следует договариваться с работодателем или работниками отдела кадров.

Стоит отметить, что некоторые ошибочно считают, что работодатель не может удержать более двадцати процентов от начисленной оплаты. В данном случае ссылаются на статью 138 Трудового кодекса. Но следует понимать, что здесь речь идет именно о зарплате. Удержания же за неотработанный период регламентируется статьей 137. Поэтому работодатель может удержать всю сумму заработной платы после высчитывания налога.

Какая должна быть проводка в Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням в ЗУП 2

В начислении страховых взносов — база и взносы за месяц из 1-го квартала — на минус.
В отчетности ПФР — будет дополнительно пачка с корректирующими сведениями за первый квартал, с суммой по сотруднику в 25.000. В РСВ-1 в 4-м разделе — должна быть строка с этой корректировкой.

1. Первое, что сразу напрашивается с проводкой Дт 70 Кт 76 — ранее произведенная оплата отпуска — была отнесена на затраты предприятия и теперь делая проводку Дт 70 Кт 76 (т.е. удерживая ранее выплаченные деньги) — получается предприятие завысило расходы.
2. А какими проводками бухгалтер собирается отразить уменьшение НДФЛа, и исчисленных страховых взносов?
3. Оно только называется удержанием. По всей своей сути — это корректировка.

Удержание отпускных при увольнении проводки

У нас обычно так:
Заходит директор в бухгалтерию, а главный бухгалтер вдребезги пьяный, пьет водку из горла, документы (в таком-то состоянии! ) зачем-то заполняет, все, конечно неправильно, вкривь-вкось, СФ порваны, на полу валяются и т. д.. .
Директор: Иван Иваныч! Как Вам не стыдно! В рабочее время! Что же вы наделали!
Гл. бух. (Открывает сейф, достает оттуда бутылку красного) : Что наделал? Не волнуйтесь! СЕЙЧАС КРАСНЫМ ОТСТОРНИРУЕМ!

При их начислении бухгалтер сделал проводки ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70 32 253 руб. начислены отпускныеПри удержании денежной суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении следует не забывать и о другом ограничении с работника нельзя удержать более.

Какие проводки сделать в бюджетном учете при возвращении денег за отложенный отпуск

ООО «Промснабкомплект-СИ» уволился сотрудник. На момент увольнения им было использовано 14 дней неотработанного отпуска. Оклад сотруднику установлен в размере 45000 рублей. Начисление за отпуск авансом составило 21000 рублей.

Приведем проводки по оценочным обязательствам по отпускам при использовании средств резерва: Операция Дебет счета Кредит счета Начислены отпускные за счет средств резерва на отпуска 96 «Резервы предстоящих расходов» 70 Начислены страховые взносы с отпускных за счет средств резерва 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» А начисление резерва производится следующей проводкой: Дебет счетов 20, 26, 44 и др. – Кредит счета 96 Компенсация отпуска при увольнении: проводки Бухгалтерский учет отпускных выплат не зависит от того, что выплачивается: отпускные сотруднику или компенсация за отпуск при увольнении работника. Компенсация за неиспользованный отпуск в проводках отражается аналогично начислению отпускных: Дебет счетов 20, 26, 44, 96 и др.

Удержание с зп за неотработанные дни отпуска при увольнении проводки

Разъясните, как отразить в учете государственного (муниципального) учреждения удержание из заработной платы при увольнении сотрудника за неотработанные дни отпуска, предоставленного ему авансом? Статьей 137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника могут производиться для погашения его задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Рекомендуем прочесть:  Когда начали оформляли снилс

Какие проводки бухгалтер делает при удержании отпуска

четвертая ст. 123 ТК РФ). К ним относятся: – женщины и одинокие мужчины с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет (распоряжение Совмина СССР от 30 октября 1985 г. № 2275р, решение Верховного Суда РФ от 17 июня 2021 г.

И если ошибка в расчетах произошла из-за сбоя программного обеспечения (например, произошло двукратное начисление одной той же суммы), то судебная практика рассматривает это как счетную ошибк у Кассационное определение Новосибирского областного суда от 20.01.2021 № 33-126/2021 . В подобных ситуациях суммы, не принятые к возмещению ФСС, придется компенсировать за счет средств организаци и п.

Проводка удержание излишне выплаченной заработной платы

основы кадрового делопроизводства, системы оплаты труда на предприятии, расчет заработной платы, доплат, компенсаций, больничных листов и т.д. расчет налогов и взносов, связанных с оплатой труда и заполнение отчетных форм.

50) Ну а что касается лимитов, то заметим, что иногда их устанавливать даже полезно. Но если возможность осуществления таких действий не предусмотрена действующим законодательством, то они могут иметь только психологическое воздействие. Ведь так можно дойти и до абсурда.

Удержания из зарплаты в программе 1С: Бухгалтерия предприятия 8

Рассмотрим пример, когда сотрудник организации ООО «Максима» изготовил деталь с дефектом, исправить который нет возможности, и мы должны удержать из его зарплаты стоимость испорченных материальных ценностей.
Так же, как и в предыдущих случаях, начинаем с настройки вида расчета. Категорию удержания не заполняем.

Иногда происходят ситуации, при которых необходимо удержать некоторые суммы из заработной платы сотрудника. В одной из прошлых статей мы уже рассматривали Удержание по исполнительному листу в 1С: Бухгалтерии предприятия 8 редакции 3.0. В этой статье мы рассмотрим, как работать с иными видами удержаний: задолженность по подотчетным суммам, членские профсоюзные взносы и стоимость испорченных материальных ценностей (брак при изготовлении продукции).

Необходимые проводки при удержании за не отработанные дни отпуска при увольнении

Это следует из пункта 220 Инструкции к Единому плану счетов № 157н, пунктов 80, 86 Инструкции № 162н, пунктов 102, 109 Инструкции № 174н, пунктов 105, 112Инструкции № 183н и подтверждено в пункте 4 письма Минфина России от 9 ноября 2021 № 02-06-10/65506, пункте 1.1.8 приложения к письму от 2 февраля 2021 Минфина России № 02-07-07/5669 и Казначейства России № 07-04-05/02-120, пункте 1.1.5 письма от 30 декабря 2021 Минфина России № 02-07-07/77754, Казначейства России № 07-04-05/02-919.

Какие проводки нужны при удержании за неотработанные дни отпуска при увольнении, сумма излишне начисленная поступает в кассу. Мы бюджетное учреждение, зарплата начисляется из доходов от платных услуг. Раньше были проводки: Д-т 209.80 Кт 401.10; Д-т 304.06 К-т 209.83; Д-т 201.34 К-т 304.06

Удержание за неотработанный отпуск

Пример
Работник отдела сбыта ООО «Пассив» К.Б. Яковлев увольняется с 26 августа 2021 года по собственному желанию. В мае 2021 года Яковлев использовал ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год с 21 ноября 2021 года по 20 ноября 2021 года.
Среднедневной заработок Яковлева за расчетный период (май, июнь, июль) для оплаты отпуска составил 96 руб.
За отработанные дни августа 2021 года Яковлеву начислена заработная плата в сумме 2748 руб. При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Яковлева уменьшается на стандартный налоговый вычет — 400 руб.
На день увольнения Яковлев отработал в рабочем году (с 21 ноября 2021 года по 26 августа 2021 года) 9 месяцев и 5 дней. При расчете суммы удержаний учитываются только 9 месяцев, отработанные полностью.
Количество неотработанных месяцев составит:
11 мес. — 9 мес. = 2 мес.
Сумма, которая должна быть удержана с Яковлева за неотработанные дни отпуска, составит:
96 руб. х 2 мес. х 28 дн. : 12 мес. = 448 руб.
Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3%, а единый социальный налог — по ставке 35,6%.
Бухгалтер «Пассива» должен сделать запись:
Дебет 44 Кредит 70
— 2748 руб. — начислена заработная плата Яковлеву за август;
Дебет 70 Кредит 44
— 448 руб. — удержана из заработной платы Яковлева сумма за неотработанные дни отпуска;
Дебет 44 Кредит 69-1
— 69 руб. (2300 руб. х 3%) — начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
Дебет 44 Кредит 69-1
— 92 руб. (2300 руб. х 4%) — начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
Дебет 44 Кредит 68 субсчет «Расчеты по ЕСН»
— 644 руб. (2300 руб. х 28%) — начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
Дебет 68 субсчет «Расчеты по ЕСН» Кредит 69-2
— 322 руб. (2300 руб. х 14%) — начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
Дебет 44 Кредит 69-3
— 83 руб. (2300 руб. х 3,6%) — начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонды медицинского страхования;
Дебет 70
Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
— 247 руб. ((2300 руб. — 400 руб.) х 13%) — удержан налог на доходы физических лиц с заработной платы Яковлева;
Дебет 70 Кредит 50-1
— 2053 руб. (2300 — 247) — выдана из кассы заработная плата Яковлеву.

Рекомендуем прочесть:  Мебель амортизационная группа

Если работник увольняется до истечения рабочего года (11 месяцев работы), в счет которого ему был предоставлен отпуск, то сумма отпускных, приходящаяся на неотработанное время, удерживается из его заработной платы.
В бухгалтерском учете удержания за неотработанные дни отпуска отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с тем счетом, на котором были учтены начисленные отпускные.
Эту операцию отразите проводкой:
Дебет 70 Кредит 20 (23, 26, 29, . )
— удержаны суммы за неотработанные дни отпуска.

Бухгалтерский учет возмещения задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении работника

На основании п. 86 Инструкцуии № 162н, п. 109, 110 Инструкции № 174н, п. 112, 113 Инструкции № 183н операции по задолженности работника отразятся следующим образом:

  • удержана из заработной платы при окончательном расчете на основании представленного заявления работника;
  • возмещена в добровольном порядке в кассу или на лицевой счет учреждения.

В связи с тем, что в данном случае остаток суммы учитывается как недостача, она может быть взыскана по решению суда на основании иска работодателя в соответствии со ст. 391 ТК РФ.

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам