Перерасчет компенсации при увольнении после повышения в камин
Кроме выплаты должен быть док. НДФЛ.Я его делаю на одного сотрудника и датой увольнения. Тема заблокирована.
Ранее установленный размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера (доплат, надбавок), то коэффициент пересчета рассчитайте по формуле: Коэффициент пересчета = Новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце, когда произошло последнее повышение : Ранее установленный размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника и ежемесячных доплат (надбавок) Такой порядок определения коэффициента пересчета установлен в абзацах 2 и 5 пункта 16 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 922.
Это следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 922. При этом положения данного пункта не содержат ограничений относительно полноты отработки расчетного периода. Следовательно, при повышении зарплаты выплаты, предшествующие изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета.
Перерасчет компенсации при увольнении после повышения в камин
Более того, не выплатить сотруднику, в том числе уволенному, премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. Таким образом, если невозможно на день увольнения сотрудника определить точный размер причитающейся ему премии, работодатель вправе выплатить ее после увольнения в установленные локальным актом сроки, в том числе в конце года. Конкретный порядок выплаты таких премий работодатель может установить в локальном акте, например, в Положении о премировании (ст. 8 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают специалисты финансового ведомства (письмо Минфина России от 25 октября 2021 г. № 03-03-04/1/294). Кроме того, ее правомерность подтверждают и суды (см., например, апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 28 июня 2021 г. по делу № 33-4003/2021, от 21 июня 2021 г. по делу № 33-3812/2021).
Поскольку увеличение окладов произошло по истечении расчетного периода, но до момента увольнения сотрудницы, необходимо скорректировать средний заработок (сумму компенсации, рассчитанную исходя из среднего дневного заработка без учета повышения оклада) сотрудницы. Об этом сказано в абзаце 3 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г.
№ 922. Итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении определите по формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) = Компенсация за неиспользованный отпуск без учета повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) × Коэффициент пересчета Пример определения итоговой суммы компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.
Как в программе камин зарплата рассчитать компенсацию при увольнении если нет доходов за расчетный период
- Выходное пособие – компенсация, назначаемая ТК РФ на период трудоустройства сотрудника. Сумма отличается, в зависимости от категории граждан. Для простых служащих равна одной ежемесячной зарплате, а для лиц, занимающих руководящие должности, выплачивается в тройном размере. Законодательство не запрещает увеличивать сумму при необходимости. Внимание: выходное пособие не полагается сотруднику, уволенному за несоблюдение трудовой дисциплины (воровство, должностной подлог и т.п.), но окончательное решение остается за работодателем.
- Дополнительные компенсации. Предоставляются по инициативе работодателя, если это предусмотрено в коллективном договоре.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы
п. 4 ПП РФ № 922
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Порядок расчета НДФЛ при увольнении сотрудника в ПП «КАМИН: Расчет заработной платы для бюджетных учреждений»
В меню Операции-> константы-> закладка «параметры учета» необходимо наличие флага «Рассчитывать НДФЛ с доходом с признаком «рассчитывать НДФЛ на дату выплаты дохода в документе НДФЛ» (см. Рис.4), который открывает доступ для расчета любого дохода в документе «НДФЛ» (см. Рис.5).
Для того, чтобы посмотреть какой код дохода установлен в базе, необходимо зайти в справочник «Начисления» конфигурации (меню-> справочники-> начисления), открыть начисление «Компенсация при увольнении» и посмотреть какой код в поле «Вид дохода» установлен.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.
Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):
Как в программе камин зарплата рассчитать компенсацию при увольнении если нет доходов за расчетный период
Как таковой формулы здесь нет.
Есть «Процедура РассчитатьКомпенсацию» у формы документа «Уволнение», вот там и можно посмотреть как считаются эти дни.
Если хотите «добивать камина» то Отладчиком пошагово по этой процедуре , тогда и будет понятен алгоритм (формула) расчета
Посмотрите еще док. «Увольнение» по этому сотру.
Там есть галочки «Расчитывать компенсацию»: «За весь период работы» или «За последний год». Есть реквизит «ДниНеиспользованногоОтпуска», возможно вы руками проставили 2,33 или же по умолчанию стояла галочка «За последний год», поэтому и в расчете отпуска эта же цифра.
Изменения в расчете НДФЛ с 2021 года в программе Камин: Зарплата 5
В связи с появлением новой формы 6-НДФЛ появились и новые возможности в программах Камин. Главной особенностью является факт отражения даты получения дохода и перечисления налога. Рассмотрим новые особенности расчета НДФЛ. Чтобы настроить расчет НДФЛ по-новому необходимо в разделе Предприятие — Настройка учета — Расчет зарплаты установить галочку Рассчитывать НФДЛ при выплате.
Федеральным законом от 02.05.2021 № 113-ФЗ с 1 января 2021 года введена обязанность налоговых агентов ежеквартально представлять сведения о доходах, в отношении которых ими был исчислен и удержан НДФЛ. Расчет составляется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год.
Программа камин зарплата инструкция
- ведение табеля учета рабочего времени;
- ведение штатного расписания;
- оформление документов приема, перемещения, увольнения сотрудников;
- оформление кадровых приказов (приказ на отпуск, приказ на командировку);
- заполнение графика отпусков.
- Возможность работы в режиме распределенной базы данных (РИБ)
- Повышенное быстродействие и высокая скорость расчетов
- Защита данных: новый механизм настройки прав доступа пользователей.
- Удобный интерфейс с расширенными возможностями для индивидуальной настройки пользователя
- Новые документы и помощники, расширение возможностей ряда документов
- Планирование отпусков с помощью «Графика отпусков форма Т-7»
- Новый кадровый документ «Замещение».
- Новый журнал по видам документов.
- Возможность добавлять постоянные надбавки по подразделению, организации.
- Возможность добавлять постоянные надбавки в помощнике расчета «Табель универсальный», в базе надбавки можно учесть суммы из других документов по начислениям.
- Защита персональных данных сотрудников согласно закону ФЗ – 152, возможность формировать «Заявление на обработку персональных данных» и настраивать видимость как анкетных, так и кадровых сведений о сотрудниках (новый механизм настройки прав доступа пользователей).
- Полноценный учет совместителей, как внешних, так и внутренних. Учет рабочего времени и расчеты по среднему для каждого места работы.
- Возможность перечисления заработной платы сотрудников на лицевые счета в разные банки, возможность перечисления на чужой счет.
- Новые удобные сервисы для пользователей: напоминания и обмен сообщениями, отправка писем по электронной почте.
У вас отключен JavaScript
Документ «Выплата» с помощником «Межрасчетная выплата» или «Выплата зарплаты» — для удержания НДФЛ со всех остальных видов дохода (например, 2021 — «Отпуск, компенсация отпуска, компенсация при увольнении», 2300 – «Пособия по временной нетрудоспособности», 2760 – «Материальная помощь») – в момент выплат дохода!
В справочнике «Виды доходов» укажите, с каких видов доходов удерживать налог при выплате дохода: установите признак «рассчитывать НДФЛ при выплате дохода». Для видов дохода, у которых данный признак установлен, НДФЛ будет рассчитан в момент выплаты дохода в документе «Выплата» при выборе вида операции «Межрасчетная выплата» в режимах работы «выплатить сумму документа» или «выплатить сумму начисления». Для остальных видов дохода НДФЛ будет рассчитан в документе НДФЛ
Информация с официального сайта компании Баланс-Сервис, г
- Первоначальный запуск программы. Начало работы
- Интерфейс
- Адресный классификатор
- Общие принципы работы и настройки
Ввод сведений об организации. Структура предприятия
- Справочник Подразделения
- Справочник Табели
- Справочник Категории
- Справочник Должности
- Справочник Контрагенты
- Справочник Сотрудники
Настройка системы начисления зарплаты
- Источник доходов
- Статьи затрат
- Статьи удержаний
- Начисления
- Удержания
- Прочие доходы
- Отчисления
- Выплата
Кадровый учет организации
- Документ Штатное расписание
- Документ Прием на работу
- Работа по совместительству
- Документ Кадровые изменения
- Документ Увольнение
- Документ Замещение
- Документ График отпусков
- Отчеты по кадровым данным
Порядок операций по начислению зарплаты
- Документ «Начало месяца»
- Ввод кадровых изменений — Документы «Прием», «Увольнение», «Изменение».
- Ввод постоянных надбавок.
- Ввод начислений по б/листку документ «Начисление по среднему»
- Начисление отпускных — Документ «Начисление по среднему» (отпуск очередной, отпуск учебный, компенсация отпуска).
- Ввод начислений по табелю — документ «Табель».
- Ввод разовых начислений (премии, мат. помощь…) — Документ «Начисление простое».
- Ввод начислений по договору подряда — Документ «Договор подряда.
- Ввод прочих доходов.
- Расчет НДФЛ
- Ввод удержаний (профсоюзные взносы…) — документ «Удержание простое».
- Ввод удержаний по исполнительным листам — документ «Удержание сложное».
- Страховые взносы в фонды — Документ «Конец месяца».
Итоги работы
- Настройка выгрузки проводок в бухгалтерию.
- Отчет «РСВ-1», «Форма 4 — ФСС», «СЗВ-6-4», «АДВ-6-5»
- Формирование сведений в ИФНС, ПФ.
- Первоначальный запуск программы. Начало работы
- Интерфейс
- Адресный классификатор
- Общие принципы работы и настройки
Ввод сведений об организации. Структура предприятия
- Справочник Подразделения
- Справочник Табели
- Справочник Категории
- Справочник Должности
- Справочник Контрагенты
- Справочник Сотрудники
Настройка системы начисления зарплаты
- Источник доходов
- Статьи затрат
- Статьи удержаний
- Начисления
- Удержания
- Прочие доходы
- Отчисления
- Выплата
Кадровый учет организации
- Документ Штатное расписание
- Документ Прием на работу
- Работа по совместительству
- Документ Кадровые изменения
- Документ Увольнение
- Документ Замещение
- Документ График отпусков
- Отчеты по кадровым данным
Порядок операций по начислению зарплаты
- Документ «Начало месяца»
- Ввод кадровых изменений — Документы «Прием», «Увольнение», «Изменение».
- Ввод постоянных надбавок.
- Ввод начислений по б/листку документ «Начисление по среднему»
- Начисление отпускных — Документ «Начисление по среднему» (отпуск очередной, отпуск учебный, компенсация отпуска).
- Ввод начислений по табелю — документ «Табель».
- Ввод разовых начислений (премии, мат. помощь…) — Документ «Начисление простое».
- Ввод начислений по договору подряда — Документ «Договор подряда.
- Ввод прочих доходов.
- Расчет НДФЛ
- Ввод удержаний (профсоюзные взносы…) — документ «Удержание простое».
- Ввод удержаний по исполнительным листам — документ «Удержание сложное».
- Страховые взносы в фонды — Документ «Конец месяца».
Итоги работы
- Настройка выгрузки проводок в бухгалтерию.
- Отчет «РСВ-1», «Форма 4 — ФСС», «СЗВ-6-4», «АДВ-6-5»
- Формирование сведений в ИФНС, ПФ.
2 ндфл код дохода выплата оклада при увольнении
- компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации
- среднего месячного заработка на период трудоустройства,
- выходного пособия,
освобождены от НДФЛ, если в совокупности не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).
«Суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений)»
Расчет выходного пособия в камине
В случае, описанном в вопросе, есть своя особенность — простой в работе учреждения в расчетном периоде. Возникает вопрос: как в этом случае исчислять среднюю заработную плату для начисления выходного пособия?
При увольнении работника, независимо от причины увольнения, согласно ст. 116 КзоТ, дожна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск (основной, дополнительный) и выплачена в последний рабочий день. Срок давности для неиспользованных отпусков не предусмотрен (Письмо Минтруда от 17.06. г. № 9/242). Продолжительность ежегодного основного отпуска 24 дня. Согласно Письма Минсоцполитики от 08.05. г. №498/13/84-13, начисление суммы компенсации за неиспользованный отпуск проводится путем деления суммарной заработной платы за последние перед месяцем, в котором работник увольняется, 12 месяцев на соответственное количество календарных дней (за исключением праздничных и нерабочих). Полученный результат умножается на число календарных дней неиспользованного отпуска. Если работник проработал меньше 12 месяцев, то количество дней отпуска подлежит пропорциональному расчету.
Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8
Далее в 1С ЗУП нас интересуют предстоящие выходные пособия. Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальным условиям труда (вредные условия труда и т.п.), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска». Количество дней неиспользуемого отпуска считается автоматически (если мы выберем признак «Не использовать», количество дней станет неактивным и не будет рассчитано).
Базин А.В. уволен 04.03.2021 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков. Также полагается выплата за неиспользованные дни отпуска.
Вопрос эксперту
Добрый день,
Чтобы посчитать компенсацию данному сотруднику, сначала необходимо определить то время, за которое работнику не предоставлялся отпуск и за которое отдых полагается.
В соответствии со статьей 121 ТК РФ можно выделить перечень периодов, которые не дают права на отпуск.
— время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин;
— время отпусков по уходу за ребенком;
— время отпусков без сохранения заработной платы, которые были предоставлены работнику по его просьбе и если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Организация обязана предоставить отпуск за каждый год. При этом, надо ориентироваться не на календарные годы, а на рабочие годы увольняемого сотрудника. В статье 127 ТК РФ сказано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то, независимо от того, по какому основанию были предоставлены такие отпуска (по первой или второй части ст. 128 ТК РФ), в подсчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, включается 14 (или менее) календарных дней, проведенных в них. Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков.
Таким образом, в отличие от остальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, «отодвигают» окончание данного рабочего года.
При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы следует посчитать количество календарных дней отпуска, которые работник использовал за свой счет, начиная с первого рабочего года. В случае превышения суммарной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы 14 календарных дней верхняя граница рабочего года смещается на соответствующее количество календарных дней.
Таким образом, указанному сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск, за первые полтора года работы, прибавив к этому периоду 14 календарных дней, допускаемые к расчету, законодательством.
Рассчитанное таким образом количество месяцев работы умножается на 2.33 и на средний дневной заработок, приходящийся на отработанное время.
Порядок учета премий при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Рассчитывая отпускные, организация может учесть квартальные премии, начисленные в расчетном периоде, и годовую премию за предыдущий календарный год, независимо от времени ее начисления (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 922).
Пересчет премии осуществляется пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде. Следовательно, если в течение расчетного периода сотрудник болел или был в отпуске, в расчет компенсации следует включить уменьшенную сумму премий. Пересчет производится по формуле:
