Как рассчитать средний заработок если нет данных о доходов за год

Содержание

АвтоЮрист юридическая помощь

Как рассчитать средний заработок при увольнении после декрета Если это ваш случай, то настоятельно рекомендуем ознкомиться с материалом про то, может ли работодатель заст Собственное желание на то и собственное, чтобы никто не мог влиять на его появление. Поэтому, если сама мама убеждена в необходимости выйти на работу, то никакие доводы начальства не могут ей препятствовать. Другое дело, если сотрудница и впрямь не может работать в полную силу, тогда действительно нужно писать заявление на расчет, предупредив об этом за две недели.Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав.
Налогового кодекса); — страховыми взносами в Пенсионный фонд и в Фонд социального и медицинского страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 7 и подпункта «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2021); — страховыми взносами в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.98); — Компенсация за неиспользованный отпуск входит в затраты на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ). Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть. Скорее в отпуск! Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».
Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка (для отпусков, командировок и т.п.) расчетный период «переносится» на месяцы, предшествующие декрету. Источник: Письмо Минтруда России от 25.11.2021 № 14-1/В-972 По общему правилу при расчете среднего заработка расчетным периодом будут являться 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок ч.3 ст.139 ТК РФ. Но в ситуации, когда работник не имел начисленной зарплаты за расчетный период, либо этот период состоял из исключаемого из расчета времени (к примеру, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам), средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному п.6 Положения утв.

  • 09.10.2021, 11:54 #6 Добрый день! Подскажите,пожалуйста,правильно ли я все делаю!Увольняется сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет-дата увольнения 10.10.2021Отпуск по уходу-с 07.01.2021 по 07.10.202109.10-10.10-административный отпуск.Прием на работу -27.09.2021БиР-04.08.2021-06.01.2021Отгуляла-98 дней.(вкл.с 27.09.13-26.09.2021-14 дней)Неотгулено-21 день.Последние начисления-с 01.08.-03.08.2021,значит, период для 12 месяцев начисленной зп- с 01.09.2021 по 31.08.2021. Ответить с цитированием Вверх ▲
  • 09.10.2021, 12:15 #7 Сообщение от Ульяна1972 значит, период для 12 месяцев начисленной зп- с 01.09.2021 по 31.08.2021. Да. Ответить с цитированием Вверх ▲
  • 09.10.2021, 12:19 #8 Сообщение от waw Да.

Ввод данных для расчета среднего заработка в 1С 8

  • Ввод, получение и хранение данных, используемой при расчете среднего заработка.
  • Настройки расчета среднего заработка.
  • Сохранение введенного вручную (при расчете среднего заработка) недостающего дохода сотрудника при последующих его расчетах.
  • сумму начислений и сведений об отработанном времени,
  • количестве отработанных дней, это важно.
  • Количество отработанных дней по шестидневке нужно вносить, если предоставляются отпуска в рабочих днях.
  • Отработанных дней календарных, очень важно, это для отпуска основная информация.
  • И нормы дней согласно производственному календарю тоже можно указать, иногда используется:

Как рассчитать средний заработок за год: полезная информация для кадровиков и работников бухгалтерии

Поэтому при определении среднего показателя нужно придерживаться правил, определенных ст. 139 ТК РФ и изданным постановлением Правительства РФ №922. Эти правила считаются общими для всех видов расчета за исключением определения размера отпускных выплат.

В ситуации, когда работнику полагается сдельная оплата труда, тарифная ставка, обозначенная в штатном расписании и указанная в трудовом соглашении, должна умножаться на число изготовленных изделий. Для получения информации по количеству произведенной продукции отдельным сотрудником можно использовать ранее оформленные акты выполненных работ или какую-либо другую разновидность документации, в которой зафиксированы соответствующие данные.

Калькулятор расчета среднего заработка

Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Рекомендуем прочесть:  Налоги на иностранных работников в 2021 году работающих по патенту

Начисление отпуска

На вопрос, как считать средний заработок при отсутствии расчетного периода, дает ответ Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства от 24.12.2021г. №922.

В п.7 говорится, что если у работника в расчетном периоде (12 предшествующих календарных месяцев) и до его начала нет фактически отработанных дней и начисленной заработной платы, то средний заработок нужно считать по зарплате, начисленной за отработанные дни в месяце трудоустройства.

Подробный пошаговый алгоритм расчета среднего заработка для больничного листа на примерах для 2021 года

Практически все официально трудоустроенные граждане хоть раз за период труда заболевают. За время отсутствия на месте работы им положено пособие по нетрудоспособности, выплачиваемое на основании предоставленного больничного листа.

В 2021 году для расчета среднего дохода сотрудника необходимо взять 2021 и 2021 года. При этом не имеет значения, в каком месяце трудоустроенный человек ушел на больничный лист, даже если это произошло в декабре.

Расчет среднего заработка в 2021 году

Ситуация 2
Средний заработок сотрудника составил:
в 2021 году – 545 000 руб.
в 2021 году – 550 000 руб.
В расчет принимают средний заработок за 2021 год в пределах максимума (512 000 руб.), за 2021 год – в полном размере (550 000 руб.) Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
512 000 + 550 000 = 1 062 000 руб.

Средний заработок сотрудника составил:
в 2021 году – 360 000 руб.
в 2021 году – 480 000 руб.
В расчет принимают его фактический средний заработок, так как и в 2021-м, и в 2021 гг. он не превышает максимума. Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
360 000 + 480 000 = 840 000 руб.

Как рассчитать средний заработок если нет данных о доходов за год

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные в следующей ситуации.
Сотрудник по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1.10.14. В расчетном периоде 1.10.13-30.09.14 и в предшествующем периоде, равному расчетному 1.10.12-30.09.13, не было фактически начисленной зарплаты и отработанных дней. Таким образом, в соответствии с Постановлением от 24 декабря 2021 г. № 922, средний дневной заработок рассчитываем исходя из установленного ему оклада.

не угадали.

Ответ: Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 922 (далее — Положение).
По общему правилу расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
К сожалению, действующее законодательство не дает прямого ответа на вопрос о том, что подразумевается под фактически начисленной заработной платой. По мнению Н.З. Ковязиной, чиновника Минтруда России, под фактически начисленной заработной платой понимается основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка («Налоговый вестник», N 10, октябрь 2021 г.).
На наш взгляд, под фактически начисленной понимается заработная плата, право на которую работник приобрел в результате фактической отработки определенного количества дней в расчетном периоде (то есть в расчетном периоде должны быть и фактически отработанные дни, и начисленная за эти дни заработная плата). И если работник в этом периоде ничего не заработал либо фактически не отработал ни одного дня (то есть не выполнено одно из двух необходимых условий), для исчисления среднего заработка такой период применяться не должен. Средний заработок в таких случаях определяется в зависимости от конкретных обстоятельств в соответствии с п.п. 6-8 Положения.
В рассматриваемой ситуации сотрудница идет в отпуск в сентябре 2021 года; в предшествующие месяцу начала отпуска 12 календарных месяцев (с 1 сентября 2021 года по 31 августа 2021 года) хотя и имеет фактически начисленную заработную плату (премию за 2021 год в марте 2021 года), но не отработала ни одного дня. Тот факт, что, кроме исключаемого согласно п. 5 Положения времени (ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), в расчетном периоде у сотрудницы были и другие дни (выходные), которые исключению не подлежат, значения не имеет, поскольку за эти дни сотруднице заработная плата не начислялась и не должна была начисляться. При таких обстоятельствах работодателю следует при расчете отпускных применять п. 6 Положения, согласно которому, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Иными словами, в рассматриваемом случае в качестве расчетного периода необходимо брать 12 полных календарных месяцев, предшествующих периоду отсутствия заработной платы или отработанных дней у работника. Представляется, что в таких случаях последним месяцем расчетного периода должен быть последний месяц, в котором работник имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни.
Как мы поняли, сотрудница работала и получала заработную плату в августе 2021 года, поэтому расчетным периодом в рассматриваемом случае следует считать время с 1 сентября 2021 по 31 августа 2021 года.
Согласно части второй ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Пунктом 2 Положения премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, отнесены к числу выплат, учитываемых при расчете среднего заработка. Особенности учета премий установлены п. 15 Положения. Этой нормой установлено, что вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается при расчете среднего заработка независимо от времени начисления вознаграждения. Следовательно, при оплате всех начавшихся в 2021 году отпусков (а также других периодов, когда за работником в соответствии с Трудовым Кодексом РФ сохраняется средний заработок) всегда учитывается премия по итогам работы за 2021 год.
При этом, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и другие) (п. 15 Положения).
В силу этой нормы премия за 2021 год будет учитываться в полном размере только в том случае, если расчетный период отработан полностью либо совпадет с календарным годом, за который начислено вознаграждение. Аналогичное мнение высказывалось в разъяснениях государственных органов. Так, в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2021 N 2337-17 указано, что не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. А в письме Минздравсоцразвития России от 05.03.2021 N 535-17 приведены разъяснения, согласно которым вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода. Если же расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. При этом речь идет о совпадении периодов по датам, а не по количеству месяцев в них.
В рассматриваемой ситуации, как мы уже выяснили, расчетным будет считаться период 1 сентября 2021 по 31 августа 2021 года и он не совпадает с календарным годом, за который выплачивалось вознаграждение. Следовательно, премия по итогам работы за 2021 год должна учитываться в полном размере только в том случае, если работница отработала полностью весь расчетный период.
Если же время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премия за 2021 год должна учитываться пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, а именно с 1 сентября 2021 по 31 августа 2021 года. Порядок учета премии пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, разъяснен в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2021 N 2337-17: начисленная сумма премии делится на количество рабочих дней в расчетном периоде по норме и умножается на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.
Отметим, при расчете среднего заработка учитывается только такая годовая премия, которая была начислена за предшествующий событию календарный год. Следовательно, при исчислении среднего заработка для случаев его сохранения, наступивших в 2021 году, премия по итогам работы за 2021 год никогда не учитывается. Премия по итогам работы за 2021 год должна учитываться только при расчете среднего заработка в 2021 году.

Рекомендуем прочесть:  Заработок за расчетные годы для больничного если работал менее 2 лет

Порядок формирования среднего заработка в 1с

При расчете сначала определяется сумма начислений сотрудника за каждый месяц расчетного периода, а также количество фактически отработанных дней и часов. Полученные результаты отражаются в форме «Ввод данных для расчета среднего заработка». Далее на основании этих данных производится подсчет среднедневного (среднечасового) заработка сотрудника и подсчитывается результат начисления, рассчитываемого по среднему заработку.

База для расчета среднего заработка определяется порядком учета каждого вида начисления по его назначению (раздел «Настройка» – «Начисления»). Порядок учета начислений в расчете среднего заработка в программе определен автоматически согласно законодательству. Самостоятельное определение порядка учета начислений в среднем заработке возможно только для начислений с назначением «Прочие начисления и выплаты».

Как можно самостоятельно рассчитать средний заработок

Однако, эта кажущаяся простота очень обманчива. Основная трудность, с которой сталкиваются практикующие бухгалтера, заключается в определении суммарной заработной платы и количества дней в периоде, которые должны принимать участие в расчете.

В ноябре 2021 года руководство компании принимает решение о направлении сотрудника компании Иванова И. И. на курсы повышения квалификации, которые будут проходить в период с 3 по 14 ноября 2021 года. На время пребывания на курсах (10 рабочих дней) сотруднику сохраняется его среднедневная зарплата.

Нет данных для расчета среднего заработка командировка

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

  • Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
  • Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
  • При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
  • При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.
  • В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Рекомендуем прочесть:  Каким образом написать запрос в пф фирме

Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки в 2021 году

Для большинства выплат берется 12 календарных месяцев. Для выплат по больничному листу, по выплатам в связи с беременностью и материнством берется 2 календарных года. Для пособия по безработице – 3 календарных месяца.

  • командировки;
  • отпуска – основной, добавочный, без содержания, декретный, по уходу до 1.5 лет, учебный;
  • болезни с оформлением больничного листа;
  • освобождение от труда с оставлением за работником места и оплаты.

Расчет среднего заработка в 1С: Зарплата и управление персоналом

В регистре расчета хранится информация о рассчитанном среднем заработке за каждый период в разрезе сотрудников и видов расчета (средний заработок может учитывать не только зарплату, но и премии, отпускные, командировочные и т.п.). В плане видов расчета хранится информация о том, какие виды расчета используются при расчете среднего заработка в различных ситуациях (см. рисунок).

  • больничных листов;
  • пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск;
  • за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п.

Входит ли больничный в расчет среднего заработка

  • расчет суммы, предназначенной сотруднице в связи с беременностью и родами, а также при уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • исчисление суммы выплаты при наступлении нетрудоспособности (в случае болезни);
  • определение величины отпускных и других перечислений, в том числе компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска, которые физическое лицо вправе получить;
  • расчет прочих обязательных перечислений в пользу граждан.

Начнем с нестрахового СЗ (в т.ч. для определения величины причитающихся работнику отпускных и компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска). Для его вычисления учитываются все полученные сотрудником компании доходы, за исключением тех, которые согласно правовым требованиям из расчета необходимо исключить. При этом за основу принимают суммарный доход сотрудника за период, равный предыдущим 12 месяцам, на протяжении которых у сотрудника сохранялся заработок.

Расчет среднего заработка в 2021 году

При возникновении сомнений в подлинности справки о сумме заработка или достоверности информации, которая в ней со­держится, организация имеет право проверить сведения о предыдущем работодателе, который выдал сотруднику такой документ. Для этого необходимо направить запрос в террито­риальный орган ФСС России по месту регистрации прежнего работодателя (11).

Суммы излишне выплаченного пособия могут быть взысканы и с работника, если он представил заведомо неверные данные о размере своего заработка. Взыска­ние не может превышать 20 процентов причитающейся работнику суммы при каждой последующей выплате пособия или заработной платы. Если выплат больше не предполагается, задолженность придется взыскивать в судебном порядке (15).

Правила расчета среднедневного заработка

Сначала вычисляем количество календарных дней в этом месяце, для чего 29,3 делим на количество дней в месяце и умножаем на количество дней, считающихся отработанными. Затем считаем средний заработок в день. Для этого 29,3 нужно умножить на количество месяцев, не имеющих периодов исключения, и сложить с количеством календарных дней в не полностью отработанном месяце. После чего заработок сотрудника (полный, за весь период расчета) разделить на полученный результат.

Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2021 года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ).

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам