Как рассчитать фонд оплаты труда и заработной платы на предприятии? Формулы расчета по балансу, тарифный и плановый фонды
Плановый ФОТ на предприятии может отсчитываться обобщённо или детально. Это зависит от горизонта планирования, глубины аналитического материала и стадий планирования.
Выплаты на питание, жильё, топливо представляют из себя затраты, которые предприятие несёт на обустройство быта работников: предоставление им жилья или компенсацию арендной платы, снижение цен в столовой, оплата бензина.
Как посчитать экономию по зарплате
где К — капитальные вложения в систему, руб.; КК — капитальные вложения в ЭВМ, для которой предназначена данная программа, руб.; Фд — полезный годовой фонд времени работы этой ЭВМ, за вычетом простоев в ремонте, час/год; ТМВ — машинное время, используемое потребителем для тех задач, которые он решает с помощью системы, машино-час/год (таблица 5); С — себестоимость используемой системы, руб. Значение ТМЭ рассчитано в п. 4.5 и составляет 176 часов, себестоимость разработанной системы. С рассчитана в п. 4.4 и составляет 39756,5 руб. Капитальные вложения в ЭВМ, для которой предназначена разработанная система, составят 25000 руб. Полезный годовой фонд рабочего времени этой ЭВМ составляет за вычетом простоев в ремонте 1860 ч/год. Капитальные вложения потребителя составят:
Экономия расходуемых материалов представляет экономию бумаги на печатные прайс-листы. При стоимости одного листа 0,15 руб, экономия на бумагу для 300 распечатанных прайс-листов за год составит (при затратах — десять листов бумаги на один прайс-лист) 450 руб. Суммарная экономия для разработанной системы составит:
Как посчитать экономию по зарплате
В нашем примере в результате уменьшения численности персонала получена экономия фонда заработной платы в сумме 8,48 тыс. руб., а вследствие увеличения среднего заработка перерасход составил 12,28 тыс. руб. В итоге абсолютный перерасход равен 3,8 тыс. руб. (12,28—8,48). [c.252]
При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере руководящим работникам предприятия, служб и цехов, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасхода фонда заработной платы, допущенного за прошлый период. [c.333]
Что такое бинарные опционы и стоит ли ими заниматься? бинарные опционы это интернет бизнес
Здесь можно почитать о сути заработка Бинарных Опционах, как посчитать математическое ожидание, чтобы понять, стоит ли применять ту или иную систему прогнозирования цен, а также о том, почему бинарные опционы не являются тотализатором (как ошибочно думают многие, кто не знаком с этим видом заработка).
Здесь находится БЕСПЛАТНЫЙ Калькулятор для расчета оптимального размера ставки на Бинарных Опционах. Он же на графике показывает границу «Зоны Бинарного Лоха», куда попадают неграмотные люди незнакомые с понятием финансового менеджмента, которые не умеют управлять своими деньгами.
Расчет средней заработной платы по предприятию: формула
Нередко налоговики вызывают представителей организаций и ИП (далее для простоты – организаций) на так называемые комиссии, в том числе зарплатные. По критерию доходов работников в поле зрения контролеров попадет в первую очередь тот налогоплательщик, у которого средняя заработная плата сотрудников ниже среднего уровня по отрасли в регионе. То есть по виду экономической деятельности. Или хуже того – ниже регионального прожиточного минимума.
Все сведения, необходимые для расчета, в каждой организации, естественно, есть. Соответственно, вам ничто не мешает самостоятельно выполнить такой расчет и сравнить его результат хотя бы с показателями Росстата.
Совет 1: Как посчитать экономическую эффективность
Первая подгруппа подразумевает общие показатели: объем продукции под реализацию на единицу затрат; прибыль на единицу валовых затрат, затраты на один рубль прибыли, рентабельность производства, процентная часть увеличения объемов производимого товара за счет увеличения производства.
На сегодня в мире показатель экономической эффективности выражается в самых различных формах. На производственном уровне этот показатель определяется как рентабельность производства, а на государственном – выражается в качестве общегосударственных производственных результатов на единицу времени или рабочей единицы.
Расчет средней заработной платы по предприятию: формула
Иногда перед руководством встает задача подсчета среднего заработка в целом по фирме. Данный показатель используется, к примеру, в экономических расчетах и в подготовке статистической отчетности. Зачастую он требуется налоговым инспекциям для проверки безошибочности выплат вознаграждений за труд персонала и удержания подоходного налога. Проще говоря, налоговики отслеживают, не имеются ли заработки «в конверте» и нет ли в организации «двойной» бухгалтерии.
Расчет среднедневного заработка производится путем суммирования фактически начисленных сумм и деления итогового значения на 12 месяцев и на 29,3 дня (средневзвешенное число дней в месяце на 2021 год, устанавливаемое государством). Формула имеет вид:
Учет экономии фонда оплаты труда при расчете поощрительных выплат
Итак, в любой организации, на любом предприятии и в любом учреждении формируется фонд оплаты труда (фонд заработной платы).
Как правило, фонд оплаты труда состоит из:
Тарифного фонда, который включает в себя оплату труда работников по штатному расписанию с учётом выплат за особые условия труда.
Дополнительный фонд для выплаты надбавок за непрерывный стаж работы на данном месте.
Дополнительных фондов за работу в ночное время, праздничные дни, на замену лиц уходящих в отпуск и т. д.
При этом работодатель до издания приказа о возложении обязанностей, поручении другой работы обязан получить от работника его письменное согласие на выполнение дополнительной работы, а также заключить с ним дополнительное соглашение об оплате труда за дополнительную работу, в котором четко прописать условия о самой работе, её объёмах, сроках её выполнения и размере оплаты.
Популярные статьи
Шаг — 1
Для начала, надо знать, что собственно представляет из себя экономия. Это разница между двумя возможными вариантами затрат .
Допустим, вы можете купить какой-либо товар в магазине неподалеку от места жительства, собственноручно принести его домой. Стоит такой товар, к примеру, 5000 рублей. Однако благодаря старательным поискам в интернете вам посчастливилось отыскать точно такой же товар в интернет-магазине, где он стоит 4500 рублей .
При первом взгляде на ситуацию, ваша экономия может составить 5000-4500=500 рублей. Однако необходимо учитывать все нюансы. Допустим, доставка этого товара до вашей двери обойдется вам в 350 рублей. Таким образом, экономия будет уже меньше: 500-350=150 рублей. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг — 2
Многие интернет-магазины предлагают услугу самовывоза, но это далеко не всегда удобно, если только склад такого ритейлера не располагается рядом с вашим домом или местом работы. Итак, предположим, что к месту самовывоза вы поедете на машине и потратите на это 40 минут времени и 3 литра бензина. Материальная сторона вопроса такой самостоятельной доставки будет равна стоимости бензина (для примера – 5*27 =135 рублей) и вашего времени. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Как рассчитать зарплату по окладу правильно: примеры и варианты
Все эти, а также некоторые другие факторы уменьшают либо увеличивают заработную плату сотрудника, однако никак не влияют на его оклад. Тем не менее о них стоит обязательно помнить, иначе при расчете могут быть допущены существенные ошибки.
Все тот же гражданин N, имеющий оклад 38 000 р. и премию в размере 15 %, добросовестно отработал все дни, налоговой льготы не имеет. Коэффициент для региона, где проживает наш гражданин N, составляет 1,8. Применять его следует так:
Как посчитать экономию по зарплате
- денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
- компенсация простоя;
- издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
- прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
- другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.
- табель учета;
- лист нетрудоспособности;
- приказ о назначении премии;
- наряд на сдельную работу;
- приказ о назначении финансовой помощи;
- исполнительный документ;
- заявление на налоговый вычет;
- акт выполненных работ;
- маршрутный лист;
- другая документация.
Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)
Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:
Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники. Размер подоходного налога к выплатам военным применяется такой же, как и к зарплате гражданских лиц — 13%. Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст. 218 Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим. Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия.
Как посчитать экономию фонда оплаты труда
Кроме того, наряду с перечисленными выше платежами в фонд могут входить и выплаты, положенные сотрудникам в период неисполнения трудовых обязанностей, когда по действующему законодательству их заработок за ними сохраняется (отпуска, выплаты в период временной нетрудоспособности), а также командировки, за время которых также не начисляется заработная плата, но сохраняется средний заработок.
Рачительный подход при планировании деятельности любой организации — залог успешного развития фирмы. ФОТ — один из важных финансовых показателей, от правильного расчета которого зависит прогноз трудовой деятельности и разработка комплекса мер по поддержанию экономического баланса предприятия.
Актуальный материал журнала Зарплата в бюджетной организации: Расчет экономии средств на оплату труда
«Каких-либо пояснений или методик по определению экономии средств на оплату труда в нормативных правовых актах я не нашла. В моем понимании, экономия средств, предусмотренных на оплату труда, – это разница между плановым и фактически начисленным фондом оплаты труда».
Следовательно, можно сделать вывод о том, что названная экономия может направляться исключительно на цели премирования работников бюджетных организаций и не может быть направлена на иные цели, например на выплату повышения, предусмотренного Декретом Президента РБ от 26.07.2021 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Как посчитать повышение зарплаты в процентах
2. Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок на коэффициент повышения, исчисленный за весь расчетный период.
Вместе с тем не индексируются премии и доплаты, установленные в абсолютных цифрах, к примеру, 10 000 рублей, или в диапазоне значений, например, от 5% до 15% от оклада (Письмо Минтруда России от 18.08.2021 N 14-1/В-623 ).
