Если работник опоздал на 15 минут как в табеле отмечать опоздания

Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет

Ряд организаций работает по достаточно свободному графику, при котором те самые 15 минут не будут в глазах руководства серьезным проступком. Но даже при отсутствии строгого распорядка опоздание на время более четырех часов без уважительной причины будет считаться серьезным нарушением.

1. Болезнь самого подчиненного.
2. Болезнь или смерть близкого родственника.
3. Неблагоприятные погодные условия.
4. Аварии или внезапные изменения расписания общественного транспорта.
5. Другие чрезвычайные обстоятельства.

Работник был уволен за опоздания

Как правило, его составляет непосредственный руководитель работника либо работник отдела кадров и подписывают не менее двух свидетелей (пример 2); • отразить факт опоздания работника в табеле учета рабочего времени (далее — Табель).

Если вас затопили соседи, то справка из ЖЭКа, если попали в автомобильную аварию – справка из ГИБДД, если виной стал поломанный общественный транспорт – справка из АТП, которое обслуживает этот маршрут. Автомобильная пробка не считается опозданием по уважительной причине.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Как уже упоминалось выше, уволить за однократное опоздание работника нельзя. Более того, существует ряд мер, которые должны быть предприняты к нарушителю дисциплины для того, чтобы наложить предварительные взыскания на него в виде выговора и замечания:

Многими работодатели попросту забывают такой важный нюанс, как объяснительная в письменном виде. А ведь этот документ имеет юридическую важность. Особенно, когда сотрудник не согласен со своим увольнением, и подает в суд на предприятие о восстановлении его в прежней должности. Такая объяснительная самого работника будет явным доказательством того, что он все-таки опаздывал, а значит, нарушал внутренний трудовой распорядок предприятия, да еще и без уважительной причины.

Увольнение за опоздание на работу и другие возможные наказания

Мне был объявлен выговор (приказ) за отсутствие на рабочем месте (2 часа). Без уважительной причины. Я — работающий пенсионер (женщина). Предприятие -государственное. Директор хочет, чтобы несколько самых старых работников ушли с работы по собственному желанию. К каждому ищет индивидуальный подход. Мне предложили написать заявление по собственному желанию с 29 декабря, 20 июля. В обмен на то, что не будет приказа о выговоре. Но приказ все равно издан 23 июля. Как мне удержаться на работе в этой ситуации. Так как очень нуждаюсь материально. Отдел кадров предупредил, что будут рейды с проверкой (наш отдел находится отдельно).

Работник может счесть свое увольнение неправомерным и обратиться за защитой в суд. Если работодатель полностью выполнил требования закона, оспорить его решение не удастся. Однако суд примет сторону работника и признает увольнение за систематические опоздания неправомерным, если окажется, что работодатель:

Можно ли уволить сотрудника за опоздания на работу 15 минут

1. Нередко работодатель инициирует увольнение после второго опоздания, не имея письменного доказательства первого прецедента. Суд может признать нарушением лишь письменно зафиксированный факт.
2. Наличие двух опозданий, одно из которых по уважительной причине (с соответствующими доказательствами) также, не является достаточным основанием для увольнения.

В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ. Последовательность действий в таком случае следующая:

Можно ли уволить за опоздание на 5 минут

В случае отсутствия возможности документального подтверждения следует заручиться поддержкой 2-х или более свидетелей. Отличия прогула от опоздания Ранее мы указали, что прогулом считается отсутствие на трудовом месте более 4 часов подряд в течение дня.

Наша помощь юриста по трудовому праву поможет как в вопросе увольнения нерадивого работника, так и защита его в суде по вопросу восстановления, если на опоздания имели место быть уважительные причины. Можно ли уволить за опоздание 10 минут или за систематическое опоздание на работу на 5 минут? Увольнение за опоздание на работу по трудовому кодексу не предусматривается, если у вас имеются уважительные причины.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Более серьезное наказание назначается за повторные нарушения трудовой дисциплины. Если работник опаздывает несколько раз по неуважительным причинам, его могут уволить с формулировкой за неисполнение обязанностей, в трудовой книжке будет сделана запись, препятствующая дальнейшему трудоустройству.

Одно опоздание или другой незначительный проступок не должны являться поводом для увольнения. Если сотрудник столкнулся с несправедливым отношением, он может попытаться восстановить справедливость в суде. Можно назвать несколько распространенных ошибок, которые допускают работодатели при увольнении работников:

Бесплатная юридическая помощь

Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издаётся приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица. Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе требовать от сотрудника ведения учёта неправомерно. В крупных организациях в каждом отделе назначается такой работник. Он заполняет в течение месяца бланк, отдаёт на подпись начальнику отдела, тот в свою очередь, проверив данные, передаёт форму кадровику. Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на её основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передаёт бухгалтеру. В маленьких фирмах такая длинная цепочка не соблюдается — табель учёта ведёт кадровый работник, а затем сразу передаёт в бухгалтерию.

Кто должен вести учет рабочего времени и кто должен за это отвечать? Если организация небольшая, табельный учет может вести один человек. Если структура предприятия значительная, целесообразно в каждом подразделении назначить ответственное лицо. Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений.
Ответственность за полноту и корректность заполнения табеля несет лицо, уполномоченное приказом. Руководитель подразделения отвечает за своевременное направление табеля в бухгалтерию. Работодатель несет ответственность за всех. 8.

Как в табеле отметить опоздание

В таком случае под буквенным обозначением оставляют пустую графу. Если же сотрудник опоздал на 30 минут, или отработал 4 часа сверхурочно, то время отклонения от рабочего режима указывают под буквенным обозначением. В графах 5 и 7 подводится промежуточный и конечный итог отработанных дней, а в графах с 8 по 17 приводится полный отчет по каждому работнику — сколько работал, сколько отдыхал, сколько пропустил и почему.

• таблица существует в единственном экземпляре;
• заполняется ежедневно на основании официальных документов (больничные листы, приказы, распоряжения и т. д.);
• запрещается удалять из общепринятой таблицы любые графы и поля.

Опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению

Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя. Если же сотрудник докажет неправомерность действий, совершенных по отношению к нему, его придется восстановить на предприятии.

Когда человек находится на рабочем месте, он обязан подчиняться уставу предприятия и расписанию трудового дня. Сотрудник не имеет права приходить на работу, когда ему захочется (исключение, если должность предусматривает свободный график).

Опоздание на работу по ТК РФ, ответственность

Если сотрудник не предоставляет работодателю подтверждение какой-либо уважительной причины из описанных ранее, руководитель расценивает опоздание как безосновательное. Наиболее распространенным наказанием за первичное нарушение служит устное замечание. При повторном нарушении наниматель вправе как выставить письменный выговор, так и уволить подчиненного на основании ст. 81 и ст. 192 ТК РФ. Исходя из этого, субъект, который опоздал несколько раз на 10 минут, находится в более проигрышном положении, чем тот, кто единожды опоздал на 2 часа. То есть, значение имеет не временной отрезок опоздания (если он не превышает 4-х часов), а периодичность противоправного действия.

• болезнь подчиненного;
• обнаружение серьезного заболевания у близкого человека или родственника субъекта;
• гибель близкого родственника;
• автокатастрофа;
• корректировки относительно расписания городского транспорта;
• сложные климатические условия;
• любые другие чрезвычайные ситуации.

Уменьшение зп из-за опозданий и еще кое-что о рабочем времени

Проблема №1: руководство решило вести учет рабочего времени по электронной проходной, в табель писать фактически отработанное время и платить пропорционально оному. При этом естественно проходная настроена так, что учитывается только время, когда ты должен быть на работе. Т.е. если у тебя график с 9 до 17, а ты пришел в 8-45 и ушел в 17-15, электронная проходная поставит 8ку, честно заработанную (не больше). Если пришел в 10 и ушел в 18, поставит час недоработки. Теперь об оплате пропорционально фактически отработанному: речь идет не о снижении премии, а именно о пропорциональном уменьшении оклада, от которого рассчитывается и премия. Идея руководства мне ясна, но я не могу разобраться в том, насколько это законно. Вроде бы да, работодатель обязан вести учет рабочего времени. В том, что за опоздания он может уменьшать премию, если в ЛНА есть указание, что она выплачивается только при соблюдении ПВТР, тоже сомнений нет. Но может ли снижать зарплату пропорционально отработанному времени в случае опозданий и ранних уходов? Вроде бы об этом речь в ст. 155 ТК, которая позволять платить исходя из фактически отработанного времени, если работник не выполняет нормы труда и не исполняет трудовые обязанности. Но меня тут смущает этот термин «нормы труда», который я, наверное, не до конца понимаю. А поэтому не могу решить, применима ли здесь ст.155. Кроме того, я находила цитату Шкловеца, о том, что так делать нельзя, т.к. оклад — это фиксированный размер оплаты труда за месяц.

Проблема №2: руководство хочет сделать прогрессивное нововведение: установить, что на работу надо приходить не строго к началу рабочего дня, а за какое-то время, чтобы подготовиться к исполнению трудовых обязанностей. Тема довольно известная, как я поняла, и используется на производстве в основном. Но вот мнения о законности таких требований, тоже расходятся по результатам моего исследования. Видела практику, где говорится о том, что рабочее время начинается тогда, когда работник «поступает в распоряжение работодателя», т.е. пересекает турникет. С другой стороны видели статьи, где описывается, что такие вещи работают. На закон ни то, ни другое мнение не опирается.

Удар рублем за опоздание

В третьих, существут такие системы оплаты в которых предусмотрены постоянные премии, которые оговориваются даже в трудовых договорах при приеме на работе. Т.е., на такие премии не пишется ежемесячено приказа о премировании за те или иные показатели — она постоянная. Но если в положении о премировании записано, что можно лишать за определенные проступки, то издается приказ о лишении премии того-то за то-то и то-то.

Вопрос: Сотрудник о возможном опоздании на работу предупредил работодателя. Являются ли правомерными действия работодателя в части лишения премии такого сотрудника, опоздавшего на работу по личным обстоятельствам?

Акт за опоздание на работу на 15 минут

Поэтому чтобы избежать объявления выговора за опоздание, нужно отправляться на работу пораньше. Опоздание на 15 минут — 900 рублей, на час — 1200 рублей. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов — это прогул (согласно уже ТК). Я этому человеку не могу доказать, что человек должен прибыть на рабочее место за 15 минут (примерно) до открытия, что бы начать работу вовремя. То есть штрафовать работников за опоздание на 5 минут на работу трудовой кодекс (статья 189, про которую я уже писала) не позволяет. Правда, если опоздать только один раз, статистика обнулится и на зарплату за месяц не повлияет. Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

В Трудовом кодексе нет такого понятия — опоздание. Трудовой кодекс не предусматривает допустимого времени опозданий. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. При этом по данным СКУД в тот день, когда я опоздала на 3 минуты я задержалась на работе на 3 часа, т.е закончила рабочий день не в 18-00 а в 21-12. Можно ли объявить выговор за опоздание на 15 минут.

Можно ли уволить госслужащего за опоздания

То есть, не допускается применение двойного взыскания за одно опоздание работника. Но если эти опоздания происходят ежедневно, то каждый факт такого проступка может быть расценен работодателем как отдельное нарушение, и, по истечении трех дней опозданий, сотрудник может быть уволен. Для того, чтобы увольнение произошло юридически грамотно и обоснованно, нужно, чтобы было зафиксировано именно три факта нарушения трудовой дисциплины и опоздания работника.
Многими работодатели попросту забывают такой важный нюанс, как объяснительная в письменном виде. А ведь этот документ имеет юридическую важность. Особенно, когда сотрудник не согласен со своим увольнением, и подает в суд на предприятие о восстановлении его в прежней должности.

Если и в третий раз сотрудник опоздал без уважительной причины, его можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка. Статья 192 ТК РФ дает четкий план действий, как уволить за опоздание.

Считается ли 5, 10, 15 минут опозданием

Добрый день! Вам необходимо исходить из режима работы, прописанного в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Соответственно, если работник придет на работу позже начала рабочего дня, указанного в ПВТР, даже на 2 минуты без уважительных причин — это будет считаться опозданием.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).