Акт отказа от ознакомления и дачи объяснений
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт отказа дачи объяснений. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (суд).
Если работник отказался предоставить письменное объяснение, то издание работодателем приказа об увольнении работника до истечения двух рабочих дней, отведенных на предоставление объяснений, не является основанием для признания увольнения незаконным.
В то же время анализ судебных постановлений кассационной и апелляционной инстанций показывает, что нижестоящие суды выносят решения в пользу работников. Суды отмечают, что увольнение до истечения двухдневного срока, предусмотренного законом для предоставления работником письменных объяснений, является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.
13 сентября 2021 год младший повар Пупков Петр Петрович (подпись)
13 сентября 2021 года уборщица Носкова Нина Петровна (подпись)
13 сентября 2021 года директор ООО «Сталин-Ленин» Стариков Леонид Победоносец (подпись)
Акт об отказе работника от дачи объяснений
Возможна ситуация, когда работодатель просит работника предоставить объяснения по какому-либо вопросу. Чаще всего это требование трудового законодательства. Конечно, заставить работника дать объяснения никто не может. Но отказ работника от дачи объяснений, особенно когда работодатель обязан был их истребовать, необходимо зафиксировать. А как составить акт об отказе сотрудника дать объяснения?
К примеру, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель может применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ). Однако до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. И вот если работник такое объяснение не представит, работодатель должен оформить соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Здесь нужно понимать, что применение дисциплинарного взыскания в конечном итоге не будет зависеть от того, дал ли работник объяснения или отказался сделать это. То есть непредставление работником объяснений не избавит его от дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Отказ от дачи объяснений
6.2. Ув. Александр, если Вы являетесь подозреваемым, то Вы вправе отказаться от дачи показаний в соответствии со ст. 51 Конституции РФ. Если же Вы являетесь свидетелем, то от дачи показаний вы отказаться не вправе, за исключением показаний в отношении близких родственников.
8. Позвонил участковый и попросил явиться для дачи объяснений по поступившему на меня заявлению от соседки, которая обвиняет меня в побоях. Хотя я этого не делал. Это клевета.
Могу ли я отказаться от визита к участковому?
Что будет если я буду игнорировать всяческие вызовы прийти к участковому?
Отказ должника от дачи объяснений приставу
Крайний вариант: если пришел пристав, но по месту жительства должника никого не обнаружил, либо если проживающие там люди отказались принять повестку вместо должника, пристав на повестке делает отметку о том что адресат с места жительства выбыл и либо указывает новое место нахождение должника, либо делает отметку что сведения о том, куда он выбыл, отсутствуют.
Вот такая сегодня получилась статья. Я думаю, Вы найдете здесь ответы на многочисленные вопросы типа: «Почему пристав пришел домой описывать имущество, если ранее я не получил никаких повесток?», «Почему пристав пришел описывать имущество по адресу, по которому я больше не живу?», «Я отказался от получения повестки, но пристав все равно пришел и описал имущество?», «Как обжаловать его действия?» и так далее.
Акт об отказе работника от дачи объяснений
К примеру, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель может применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ). Однако до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. И вот если работник такое объяснение не представит, работодатель должен оформить соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Здесь нужно понимать, что применение дисциплинарного взыскания в конечном итоге не будет зависеть от того, дал ли работник объяснения или отказался сделать это. То есть непредставление работником объяснений не избавит его от дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
в соответствии со статьей 157 Уголовного кодекса Российской Федерации злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей наказывается в том числе лишением свободы на срок до одного года.
Это видео недоступно
Суд апелляционной инстанции, исследовав доказательства, пришел к выводу об отсутствии прямого умысла Х. на совершение преступления, поскольку ее отказ от дачи показаний был связан с желанием воспользоваться своим правом и не давать показаний против себя, а не преследовал цели скрыть информацию, имеющую существенное значение для расследования возбужденного уголовного дела.
Отсутствие умысла в действиях Х. подтверждены проверенными в суде доказательствами: отсутствием в протоколе допроса Х. отметки о разъяснении ей права не давать показания против себя, отсутствие указания на повторное разъяснение прав Х., предусмотренных ст. 56 УПК РФ, отсутствие указания на повторное разъяснение ст. 51 Конституции РФ и повторное предупреждение по ст. 307 — 308 УК РФ.
Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений
Ответственность УК РФ предусмотрена за отказ от дачи показаний (свидетеля). До тех пор, пока Вас официально, под роспись, не ознакомят с постановлением о признании Вас свидетелем по уголовному делу, можно ничего не писать и не говорить — т.е. не объяснять. И не пользоваться 51-й статьей.
Ответственность УК РФ предусмотрена за отказ от дачи показаний (свидетеля). До тех пор, пока Вас официально, под роспись, не ознакомят с постановлением о признании Вас свидетелем по уголовному делу, можно ничего не писать и не говорить — т.е. не объяснять. И не пользоваться 51-й статьей.
Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений
25. Руководитель обязан лично до наложения взыскания на работника всесторонне, объективно разобраться в мотивах и причинах совершенного проступка и затребовать от работника объяснение в письменнои̌ форме. В случае отказа работника представить указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника от представления указанного объяснения не является препятствием для наложения взыскания.
26. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины работника и тяжести совершенного им проступка.
14. Дисциплинарным проступком считается нарушение работником трудовой дисциплины на борту судна рыбопромыслового флота Российской Федерации, в служебных помещениях и на территории организации рыбопромыслового комплекса.
Право на отказ от дачи объяснения
Отказ от дачи показаний может выражаться в разных формах. Например, субъекты, вызванные на допрос, уклоняются от явки. Также нежелание лиц предоставлять сведения, известные им и относящиеся к делу, может быть заявлено прямо прокурору или судье, а также непосредственно самому следователю, ведущему производство.
это перебор, нельзя так посылать, только озлобишь и вызовешь соответствующую реакцию нужен баланс, надо для себя понимать, что можно говорить, а что нельзя ты сам себя пробовал так вести с ментами, что предлагаешь это в фак?
Акт об отказе явиться в отдел кадров
Чтобы документ считался действительным , свою лепту в дело его составления должны внести и сотрудники предприятия. Из нескольких человек формируется комиссия , которая своей подписью заверяет подлинность документа и обоснованность претензий к работнику со стороны начальства.
Также рекомендуют дополнить документ подписью работника, в отношении которого он составляется. Она выступит подтверждением, что сотрудник с актом был ознакомлен. И согласен продолжать борьбу за дисциплинарную неприкосновенность.
Отказ от дачи письменного объяснения не освобождает виновного работника от привлечения к дисциплинарной ответственности
Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации Постановлением Правительства РФ от 21.09.2021 № 708 утвержден Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 21.09.2021 n 708 (ред. от 19.10.2021).
а) устное замечание может быть сделано каждым руководителем;
б) взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии и увольнения могут налагаться руководителем, имеющим право приема на работу данного работника;
Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений
Иногда рабочий думает, что если он всё напишет, как было или напишет то, что продиктует начальник – это смягчит или совсем избавит его от дисциплинарного взыскания. Это просто наивность. При трудовом конфликте у начальника и рабочего разные интересы, начальству важно снять с себя ответственность за их же «косяки». И если вы всё же решили писать объяснения, помните, ваше право — не давать ни каких показаний против себя (ст. 27 Конституции Беларуси). И уж тем более, не надо себя оговаривать. Объяснительная записка это не покаянный листок.
Повседневная жизнь граждан республики Беларусь устроена таким образом, чтобы люди не знали о своих правах. Юридическая служба Свободного профсоюза в последний месяц столкнулась со случаями трудовых конфликтов, в которых работники не знали, как им писать объяснительные по требованию начальников. И как часто бывает, работники писали в объяснительной записке то, что им говорило их начальство.
Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения в 2021 году
В каждой организации состав комиссии определяется индивидуально, но обычно это не менее трех человек. Можно формировать комиссию по аналогии с аттестационной, в соответствии со ст. 82 Трудового Кодекса. Логично включить в комиссию таких сотрудников:
Очевидно, что отказ от дачи объяснений усложняет и без того непростую ситуацию. В большинстве случаев, если дело доходит до составления акта, инцидент заканчивается увольнением. В таком случае этот документ станет одним из оснований доказательств вины сотрудника и будет фигурировать в приказе об увольнении в качестве основания.
Право на отказ от дачи объяснения
Выясните, на каких основаниях вас задержали; Если вы считаете, что задержаны незаконно, предупредите милиционера, что вынуждены подчиниться, но будете обжаловать его действия; После прихода в отделение милиции требуйте составления протокола задержания, в котором обязательно впишите свои соображения (согласно ст.
239 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях); В целях составления протокола об административном правонарушении, если составление протокола является обязательным, и только в том случае, если его невозможно составить на месте (например, из-за дождя или темноты); Если вы находитесь в состоянии алкогольного, наркотического опьянения (в целях вашей же безопасности).
Акт об отказе от дачи объяснений образец
Объяснения должны быть затребованы в письменном виде. Лучше составить 2 письменных требования о даче объяснений по поводу конкретного происшествия. Один экземпляр вручается работнику, а на втором он ставит свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с требованием.
Можно ли составить акт об отказе работника давать какие-либо объяснения, к примеру, по отсутствию на рабочем месте, и отразить в нем время не то, когда был зафиксирован отказ работника, а то, до которого было предложено работнику предоставить такое объяснение. Т.е., например: 20 октября работнику поручено предоставить письменное объяснение до 21 октября; 21 октября в 13:00 работник вызван к руководителю с вопросом выполнения поручения о представлении объяснения; в 13:10 работник в присутствии иных должностных лиц отказывается такое объяснение писать и покидает кабинет руководителя, однако работнику успевают сообщить, что объяснения ждут до 16:00 текущего дня. Какое время должно стоять на акте об отказе о даче письменных объяснений?
