Случаи когда согласие на перевод не требуется

Содержание

Когда нужно согласие соседей на перевод жилого помещения в нежилое, и как его правильно оформить

Если для коммерческих нужд не требуется никаких перестроек, переноса коммуникаций и т.д, согласие соседей на перевод не требуется, так как оно не затрагивает общедомовое имущество, и не может ограничивать права жильцов на пользование им.

  • Обсудить проект планируемых перестроек с несогласными и скорректировать его в соответствии с их претензиями.
  • Попробовать договориться с каждым несогласным индивидуально (распространены случаи, когда люди не хотят давать согласие «бесплатно»).
  • Обратиться в суд (обзор судебной практики показывает, что чаще всего суд оказывается на стороне жильцов).

Требуется ли согласие переводчика на аудиозапись устного перевода

По общему правилу, использование объектов исключительных прав возможно только с согласия правообладателей (п. 1 ст. 1229 ГК РФ). Однако есть ещё случаи так называемого свободного использования — когда согласие правообладателя на использование произведения не требуется. Из всех таких случаев для устного перевода актуален, пожалуй, только случай воспроизведения публично произнесенных политических речей, обращений, докладов и других аналогичных произведений в прессе, сообщении в эфир или по кабелю (пп. 4 п. 1 ст. 1274 ГК РФ).

Крупная организация с разветвленной филиальной сетью проводит для своих сотрудников обучающие семинары, для чего приглашает иноязычных преподавателей и переводчика. Или русскоязычный преподаватель чему-то обучает иностранных сотрудников организации. Организация большая, филиалов много, и проводить занятия в каждом филиале организационно сложно и финансово накладно. Поэтому организация записывает на аудио или видео одно из выступлений и рассылает его по филиалам вместо лектора.

Перевод на другую работу без согласия работника — в каком случае возможно, ответственность работодателя

Работник может не согласиться с новыми условиями труда. В это случае ему необходимо предложить все имеющиеся на заводе вакансии. В ситуации, когда сотрудник отказывается от всех предложений либо руководству нечего ему предложить, он может быть уволен в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

В процессе деятельности хозяйствующего субъекта может происходит временное или постоянное изменение трудовых обязанностей работника или его места работы. Все случаи переводов работников, а также порядок осуществления данной процедуры рассмотрены ТК РФ. В большинстве случаев требуется предварительное получение согласия сотрудника, однако существуют случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без оформления согласия работника.

Изменение условий труда без согласия работника

Здравствуйте, мне хотелось бы узнать условия изменения трудового договора при переводе работника и с изменением условий труда. В каких случаях требуется согласие работника на перевод, в каких не требуется?

Рекомендуем прочесть:  Добрый день сегодня есть продленка и до скольки

Но возможно такое изменение ТД: изменение в связи с изменением организационных условий труда — это когда изменяется структура компании, технологические процессы и проч., которые влекут за собой изменения условий трудового договора (всех, кроме трудовой функции). В этом случае работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до таких изменений. Если откажется- предложить вакантные должности. Откажется от них — уволит.

Временный перевод без согласия работника возможен

Поэтому, если работник отказывается выполнять вынужденную работу или вообще проигнорировал распоряжение руководителя и не вышел на работу, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Трудовое законодательство (ст. 60 ТК РФ) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поэтому, как правило, переводы допускаются только с согласия работника, за исключением случаев, установлен ных законодательством.

Перевод работника: все, о чем должен знать работодатель

Такой перевод может осуществляться по просьбе работника или с его согласия. Если работник находит себе более интересную или высокооплачиваемую работу, он подает заявление своему работодателю с просьбой уволить его переводом. Согласие на такой перевод работодатель проставляет на заявлении работника.

— если срок временного перевода, указанный в медицинском заключении, менее четырех месяцев, то работодатель обязан на весь этот срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Отстранение производится приказом руководителя организации и отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «НБ» или цифровым «35» — отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы;

В каких случаях допускается перевод работника без согласия работника

  • катастроф природного или техногенного характера
  • производственных аварий
  • несчастных случаев на производстве
  • пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий
  • любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Следует отметить, что указанные выше ситуации должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Временный перевод на другую работу без согласия работника

Применительно к условиям рассмотренного примера это может выглядеть следующим образом: 1 5 июня истекает срок временного перевода работника без его согласия в связи с чрезвычайной ситуацией, 16 июня он должен вернуться на прежнее место работы. С 1 7 июня сотрудника можно снова временно без его согласия на срок до одного месяца перевести на другую работу в связи с чрезвычайной ситуацией.

Особенность 5 (пожалуй, самая интересная). Обратите внимание: закон говорит о возможной продолжительности временного перевода работника на другую работу в рассматриваемой ситуации, а о том, как часто работодатель вправе переводить работника на срок до одного месяца в течение, например, одного календарного года, умалчивает. Кстати, в прежней редакции Трудового кодекса такое ограничение было (один перевод в течение календарного года). В нынешней редакции этого правила нет, значит, можно утверждать, что в течение календарного года работодатель может переводить сотрудника без его согласия на другую работу сколько угодно раз, лишь бы имелись обоснованные (законные!) причины этого (разного рода чрезвычайные обстоятельства) и перевод осуществлялся бы не более чем на месяц.

Как осуществить перевод на другую работу без согласия работника

Кроме того, сотрудник вправе отказаться от перевода на другую должность тогда, когда состояние здоровья не позволяет ему работать в новых условиях. Временная должность не может содержать более вредных или более опасных условий и факторов, чем те, которые предусмотрены в трудовом договоре по основному месту исполнения обязанностей.

Рекомендуем прочесть:  Для эксплуатации жилого дома разрешенное использование

Подобные действия руководство компании может предпринимать только в особых, предусмотренных законодательством случаях. Как правило, это очень серьезные, чрезвычайные обстоятельства, аварии, землетрясения, пожары, ураганы, наводнения или эпидемии. Резкие экономические изменения в стране также способны спровоцировать ситуацию, при которых возникнет необходимость прибегнуть к данной мере.

Временный перевод на другую работу

Временный перевод на другую работу сотрудника является достаточно регламентированным процессом. Поэтому выполнение всех условий, прописанных в трудовом законодательстве, является основанием для того, чтобы соглашение между сторонами имело юридическую силу и было признано легитимным. В частности, особо важно учитывать срок, на который допускается перевод работника в иную организацию.

  • катастрофы, которые могут быть как техногенного, так и природного характера;
  • авария на производстве или несчастные случаи при выполнении профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором;
  • наводнение, пожар или, например, эпидемия;
  • иные условия, которые угрожают жизни населения, в том числе и трудовому коллективу.

Перевод без согласия работника

В такой ситуации на производстве управляющий орган наделяется правами привлекать работников для предотвращения или ликвидации последствий, что и можно понимать как перевод работника по производственной необходимости без его согласия.

Перевод на другую должность — при условии сохранения прежних условий труда и размера зарплаты — вполне возможен и не противоречит положениям трудового законодательства. Но довольно часто работодатель (намеренно или нет) нарушает нормы Трудового кодекса, в которых зафиксированы правила такого перевода. В случаях, когда работник не согласен на перевод, он может добиться отмены решения работодателя: если обоснует отказ, сошлется на нужные пункты законов и сделает это вовремя. Это задача, решить которую сложно в одиночку — как минимум, нужна консультация юриста. Это лучше, чем пытаться самостоятельно выработать правильную позицию в споре.

Оформление временного перевода

Это особый вид временного перевода – он может быть осуществлен к другому работодателю. Так, на основании ст. 348.4 ТК РФ в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. При этом работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ.

Второй вид: перевод на другие участки в случае простоя или для предотвращения уничтожения материальных ценностей или их порчи.Под термином «простой» подразумевают временное отсутствие работы в организации для определённого круга сотрудников вследствие объективных причин – нет сырья, необходимых инструментов, есть сложности со сбытом готовой продукции и так далее.

Как правильно написать заявление о переводе на другую должность: образец

Словом, если причина вашего желания перевестись – не простая прихоть, а вынужденное обстоятельство, как, например, неудовлетворительное состояние здоровья, то ваш работодатель не только не может отказать вам в переводе, но также не имеет право уволить вас по этой причине.

  • Когда сотрудник своими действиями показал, что пока не готов занимать то место, на которое был принят. Проще говоря, когда он не соответствует критериям и «понижается» по рангу.
  • Когда имеет место сокращение штата, и добросовестному сотруднику предлагают занять иное рабочее место, чтобы избежать увольнения.

Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника? Другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда

Статья 72.2 абзац 1
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Рекомендуем прочесть:  Оквэд торговля детскими товарами

Для выхода из такого положения переводят сотрудников с менее напряжённых участков, выполнявших иную работу. Таким образом, перевод сотрудника на другую должность внутри организации временно покрывает недостачу персонала на определённом направлении деятельности компании.

Перевод работника на другую работу

Перевод работника на другую работу является одним из распространенных видов изменения трудового договора. Значительные изменения в институт перевода работника на другую работу были внесены Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» . ——————————— Собрание законодательства РФ. 2006. N 27. Ст. 2878.

При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации. В том числе им оплачивается стоимость проезда самого работника и членов его семьи к месту работы, стоимость провоза багажа, расходы по устройству на новом месте и др. (ст. 169 ТК). Поскольку перевод работника на постоянную работу вместе с организацией в другую местность допускается только с его письменного согласия, то при отсутствии такого согласия работник подлежит увольнению по п. 9 ст. 77 ТК — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю по своей сущности, по порядку оформления и правовым последствиям является фактически не столько переводом работника на другую работу, сколько комбинированным видом расторжения трудового договора с одним работодателем и заключением трудового договора с другим, новым работодателем. Эти два акта (расторжение трудового договора и заключение нового трудового договора) хотя и взаимосвязаны между собой, но тем не менее достаточно самостоятельны. Первый из них производится в обычном порядке расторжения трудового договора и оформляется первым работодателем приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, его увольнением в связи с переводом к другому работодателю (форма N Т-8 или N Т-8а). Второй акт — это поступление уволенного гражданина на работу к новому работодателю в качестве наемного работника, заключение между ними нового самостоятельного трудового договора. Прием на работу оформляется новым работодателем изданием приказа (распоряжения) о приеме работника на работу по переводу (форма N Т-1 или N Т-1а) . ——————————— Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. N 5.

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке. При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности.

Важно! Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами. Без таковых перемещение в ряде ситуаций может признаваться незаконным, особенно если присутствуют личные мотивы руководства организации.

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам