Отработанные дни для отпуска

Отработанные дни для отпуска

расчетный период 01.10.16-30.09.17, в июле 2021 с 03.07.17 отпуск, после отпуска сразу б/лист, рабочих дней нет, зарплаты для среднего заработка нет, отработанные дни считать в календарных-01.07 и 02.07 были выходные, для среднего заработка будут, как отработанные или исключать?

Порядок расчета среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Такие правила установлены в ст. 139 ТК РФ и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 922 (далее — Положение).
Согласно пп. «а» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Как следует из ст. 167 ТК РФ, весь период командировки, включая дни в пути, является временем, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Соответственно, периоды командировок и начисленные за этот период суммы исключаются из расчетного периода. Периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и начисленные за эти периоды суммы также исключается из расчетного, поскольку на время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац второй п. 10 Положения). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац третий п. 10 Положения).
При этом нужно учитывать календарные дни, приходящиеся именно на отработанное время, а не только фактически отработанные. Чтобы определить количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в том или ином месяце расчетного периода, нужно из общего количества календарных дней в этом месяце вычесть календарные дни, приходящиеся на время, исключаемое из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения. Нерабочие праздничные дни, а также выходные дни в этом пункте не названы. Поэтому все календарные дни, в том числе выходные и праздничные, которые не совпадают с периодами, исключаемыми из расчетного периода по п. 5 Положения, должны оставаться в расчете как приходящиеся на отработанное время.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, в рассматриваемом случае 1 и 9 мая не включаются в число календарных дней отпуска и, соответственно, не исключаются из расчетного периода на основании п. 5 Положения.
Таким образом, расчет будет выглядеть следующим образом.
Август и сентябрь 2021 г., а также февраль 2021 г. следует целиком исключить из расчетного периода, поскольку в эти месяцы все дни пришлись на периоды командировок. Далее необходимо определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполных календарных месяцах, где имели место: единственный рабочий день, за который работнику начислена заработная плата, выходные, не входящие в периоды командировок, и праздничные дни, которые не входят в число календарных дней отпуска:
— 1,89 в мае (29,3 : 31 х 2 к. дн. (1 и 9 мая);
— 0,98 в июне (29,3 : 30 х 1 к. дн. (29 июня);
— 0,95 в июле (29,3 : 31 х 1 к. дн. (30 июля);
— 0,95 в октябре (29,3 : 31 х 1 к. дн. (5 октября);
— 0,98 в ноябре (29,3 : 30 х 1 к. дн. (9 ноября);
— 1,89 в декабре (29,3 : 31 х 2 к. дн. (7 и 29 декабря);
— 0,95 в январе (29,3 : 31 х 1 к. дн. (25 января);
— 0,95 в марте (29,3 : 31 х 1 к. дн. (1 марта).
Затем заработную плату, фактически начисленную за 30 июля 2021 года (1698,90 рублей), нужно разделить на 9,54 (1,89 + 0,98 + 0,95 + 0,95 + 0,98 + 1,89 + 0,95 + 0,95) и умножить на 31 (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска). Сумма отпускных составит 5520,53 руб.

Правила подсчета количества дней отпуска

При этом учитывая, что для осуществления родов женщине предоставляется больничный, который согласно нормам ст.121 ТК РФ входит в общее время занятости для исчисления продолжительности периода освобождения от работы, 140 дней добавятся к уже имеющимся 4-м месяцам и, в общем, составят 8.

По сути, расчет количества ежегодного отпуска особых трудностей не вызывает, учитывая, что нужно всего лишь определить с какой календарной даты отсчитать 28 дней. При этом, если на время отдыха придется один из праздничных дней, оговоренных в ст.112 ТК РФ, период освобождения от работы будет продлен, соответственно на количество праздников.

Как правильно рассчитать количество дней отпуска за отработанное время

1. фактически проработанное время;
2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3. время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Расчёт отпускных при неполностью отработанных днях

Если месяц отработан не полностью, то нужно пользоваться правилами округления. То есть, если в текущем месяце сотрудник отработал менее 14 календарных дней, то округление будет в меньшую сторону. Если же больше 14 дней, то — в большую. Например, он отработал 7 месяцев и 9 дней. По правилам округления, для расчёта будет использовано 7 полных месяцев. Если же он отработал 7 месяцев и 20 дней, то будет использовано 8 полных месяцев.

При расчёте стажа на дополнительный отпуск, учитывается только фактически отработанное время в условиях, перечисленных в ст. 116 ТК РФ. В таких случаях придётся считать отпускные, когда дни отработаны не полностью. Но расчёт производится в фактически отработанных днях.

Считаем средний заработок для отпуска

А как рассчитать отпускные, если сотрудник в течение всего расчетного периода не работал и заработная плата ему не начислялась? Такая ситуация может возникнуть, например, когда женщина находилась сначала в декретном отпуске, потом в отпуске по уходу за ребенком и сразу же после него ушла в очередной оплачиваемый отпуск. Тогда для расчета среднего заработка берут последние 12 календарных месяцев, в течение которых зарплата выплачивалась. Далее расчет отпускных производится в обычном порядке. Если заработка не было ни в расчетном периоде, ни до него, учитывают зарплату за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск. Если же до ухода в отпуск сотрудник не отработал ни одного дня, то средний заработок определяют исходя из установленного ему оклада.
По соглашению между работодателем и работником последнему может быть установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. При работе на таких условиях сотруднику платят пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Однако отпускные таким работникам рассчитываются в обычном порядке, описанном выше.
В расчет необходимо брать только фактические выплаты, начисленные в пользу работника. Главное, чтобы сотрудник отработал все дни по графику неполной рабочей недели, тогда считается, что месяц им отработан полностью.

Если заработок работника за расчетный период состоял не только из оклада, то все ли выплаты, начисленные до повышения окладов, нужно индексировать? Нет, не все. Повышать нужно только те суммы, которые установлены к окладу в фиксированном размере в процентах либо кратно. Те выплаты, которые установлены к окладу в диапазоне значений либо в абсолютном размере, не индексируются.
А если сотруднику выплачивалась премия? В первую очередь необходимо выяснить дату ее начисления.
Все премии, кроме годовых, учитываются при расчете среднего заработка только в том случае, если они начислены в расчетном периоде. Годовая премия учитывается независимо от времени ее начисления, но только если она полагается работнику за предшествующий отпуску календарный год. Затем нужно посмотреть, как отработаны 12 календарных месяцев перед отпуском. Если расчетный период отработан полностью, то все премии включаются в расчет целиком. Если же сотрудник отсутствовал на работе часть расчетного периода, то премии должны быть учтены пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение составляют такие премии, которые начислены за время, приходящееся на расчетный период, причем с учетом фактической отработки в нем.
Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда (например, суммы, выданные к праздникам, юбилеям и т. п.), не учитываются.

Рассчитать фактически отработанные дни для доп

«Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

Но надо знать, за какой период работы (рабочий год) предоставляется отпуск по вредности по совместительству, так как если рабочий год работника приходится на разные календарные годы, то количество полных месяцев работы на вредных работах рассчитывается для каждого года отдельно, а затем результаты расчетов суммируются.

Расчет отработанных дней для отпуска

Пример 13. Согласно листку нетрудоспособности женщина находилась в отпуске в связи с беременностью и родами с 1 февраля по 6 июня 2021 года включительно. Общая сумма пособия по беременности и родам составила

Пример 10. Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 21 июня 2021 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является период июнь 2021 года — май 2021 года. В прошлом году работник был в ежегодном основном отпуске с 25 мая по 18 июня 2021 года включительно (7 июня 2021 года — Троица — день, на который отпуск был продлен, но этот день не оплачивается&#41. Со 2 по 6 ноября 2021 года работник был в командировке. Заработная плата за расчетный период составила

Расчет отпускных дней

Расчет календарных дней отдыха одинаков как для его предоставления, так и для его компенсации. Не стоит забывать, что существует особый список работников, в который входят те, кому нельзя компенсировать отдых. Перечень включает в себя:

Конституция Российской Федерации четко описывает права и обязанности каждого гражданина. Согласно им, человек имеет право не только трудиться для обеспечения достойного уровня жизнедеятельности, но и отдыхать. Отдых позволяет восстановить физические и моральные силы, уделить время бытовым вопросам, общению с родственниками, воспитанию детей.

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

В таком случае в последний рабочий день он должен получить все положенные ему денежные выплаты, в которые входит: как заработная плата за фактически отработанное время, так и компенсация за неиспользованные дни отпуска (за прошлый период если остались).

Единственное о чем должен в таком случае помнить работник, чтобы потом не стало для него неприятным сюрпризом, что в случае его увольнения до истечения года работы на предприятии, насчитанные отпускные при расчете с него будут удержаны.

Фактически отработанные дни в средней для отпуска ->

Добрый день. Подскажите пожалуйста кто сталкивался. Когда необходимо скорректировать сумму квартальной премии для отпускных на фактически отработанные дни в расчетном периоде, Вы учитываете отработанные выходные дни или только по графику пятидневной недели? Т.е. например расчетный период январь 2021-декабрь 2021, в январе 2021 отработано 2 дня в выходные, в отпуске был 14 дней, на больничном не был. Для расчета учитывать 235 дней или 237. При этом количество рабочих дней в периоде 249. Какие есть варианты?

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др. (абз. 5 п. 15 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 922).

Работник отработал 7 месяцев сколько дней отпуска положено

Для расчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении, которые относятся к периоду работы работника в должности преподавателя, необходимо 56 дней ежегодного отпуска разделить на 12 (число месяцев в году), то есть за каждый отработанный месяц в данной должности работнику полагается отпуск продолжительностью 4,66 дня. Результаты данных вычислений необходимо умножить на количество полных рабочих месяцев, которые работник проработал в должности преподавателя до увольнения (7*4,66=32,62) Количество календарных дней неиспользованного отпуска по решению работодателя может быть округлено в пользу работника до 33 дней.

Подсчет дней положенных к отпуску с последующим увольнением Любой официально трудоустроенный человек имеет право написать заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением (при условии, что он отработал минимум полгода, когда получил законное право на использование ежегодного отдыха). В таком случае в последний рабочий день он должен получить все положенные ему денежные выплаты, в которые входит: как заработная плата за фактически отработанное время, так и компенсация за неиспользованные дни отпуска (за прошлый период если остались). Кроме того, уволен он будет датой окончания отпуска, когда работник должен выйти был на работу, то есть через 28 дней.

Для чего нужен и какой размер коэффициента для расчета отпускных в 2021 году — 29

В базу для расчета всей суммы, причитающейся при оформлении отпускных, входят все начисления трудового характера и премиальные. Листки нетрудоспособности, командировки, материальная помощь в учет не берутся.

По ранее действовавшим правилам, то есть до даты – 2.04.2021, коэффициент среднемесячного числа дней применялся – 29,4. В данном случае буква федерального закона имела наибольшую юридическую силу, поэтому в работе использовались нормы трудового кодекса.

Как посчитать количество отработанных дней для отпуска

Таким образом общая формула для расчета фактически отработанных дней в расчетном периоде имеет вид: К = (К отработ.1/ К общ.1 + К отработ.2 / Кобщ.2 + …) * 29,3 + К полн.мес. * 29,3. К — общее количество отработанных дней в расчетном периоде.

При этом есть особенности, касающиеся периода списания отпускных затрат в расходы: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога на прибыль Отпускные (включая НДФЛ) В том отчетном периоде, на который приходятся дни отпуска (Письмо Минфина России от 25.10.2021 N 03-03-06/2/62147) Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных На дату начисления взносов (пп.1 п.7 ст.272 НК РФ) Учет отпускных при расчете налога при УСН Организации и ИП на «доходно-расходной» УСН учитывают отпускные расходы следующим образом: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога при УСН Отпускные (за минусом НДФЛ) На дату выплаты работнику (пп.6 п.1 ст. 346.16, пп.1 п.2 ст.346.17 НК РФ) НДФЛ с отпускных На дату уплаты НДФЛ/взносов в бюджет (пп.6, 7 п.1 ст.

Расчет отпускных при неполном отработанном месяце

Закрепленная в п. 35 Правил норма предопределяет особенности расчета отпуска в третьем сценарии: когда человек берет отпуск, не отработав полного месяца в компании (это теоретически возможно при согласии работодателя), или выходит в отпуск с последующим увольнением (либо получает компенсацию за неиспользованный отпуск).

В соответствии с указанной нормой человек, отработавший в фирме менее половины месяца, в рассматриваемом сценарии не имеет права на оплачиваемый отпуск. За половину месяца следует считать 15 календарных дней (п. 4 Правил). Если сотрудник проработал в фирме более 15 дней, то он имеет право на отпуск, длительность (ОД) которого рассчитывается так:

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

В большинстве случаев работникам предоставляется для отпуска 28 дней. Но в некоторых организациях сотрудникам предоставляют удлиненный отпуск. Например, работники на Крайнем Севере получают дополнительные дни. Учителя и педагоги могут оформлять отпуск на 42-56 дней. В любом случае минимальное количество календарных дней, которое выделяется для отдыха, – 28 в год. Если человек отработал на предприятии только 10,5 месяца, то по закону расчет отпускных производится не за каждый месяц, а за рабочий год. Поэтому такому сотруднику положен полноценный оплачиваемый отпуск.

В каждом рабочем году сотрудника также учитывается отпуск, который он брал за собственный счет. Этот период не должен быть свыше 14 дней. Если за собственный счет он отдыхал более продолжительный период времени, дополнительные дни не войдут в расчет как отработанные.

Калькулятор дней отпуска

• Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
• Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

• то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
• периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
• выходные и другие нерабочие дни;
• вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
• отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
• дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).