Отдел по трудоустройству миграции должностная инструкция

Отдел по трудоустройству миграции должностная инструкция

Вместе с тем, если должность, по которой работодателю нужно оформить инструкцию, в квалификационных справочниках отсутствует. Тогда работодатель может самостоятельно составить инструкцию, основываясь на тех правах и обязанностях, которыми планирует наделить сотрудника, принимаемого на эту должность. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.

Следует учесть, что для продления вида на жительство или разрешения на работу, выданных до 1 января 2021 года, соответствующие иностранцы должны также представить документ, подтверждающий знание русского языка, истории и основ законодательства. Об этом сказано в статье 37.1 Закона от 25 июля 2021 г. № 115-ФЗ.

Как составить приказ и должностную инструкцию для ответственного за исполнение миграционного законодательства

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Цитата (Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации): 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Должностной регламент государственного гражданского служащего ведущего консультанта отдела трудовой миграции департамента занятости населения, труда и развития социального партнерства Министерства труда и социального развития Ульяновской области

— в случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на необусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья;

3.10. участвовать в разработке программы содействия занятости населения и при­нимать меры по её реализации в департаменте, в подведомственных учреждениях (Областных государственных казенных учреждений центрах занятости населения, далее по тексту – ОГКУ ЦЗН) Министерства;

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции инспектора по кадрам, образец 2021 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Не забывайте, каждая инструкция инспектора по кадрам выдается на руки под расписку.

7. На время отсутствия инспектора по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Должностная инструкция инспектора отдела кадров, должностные обязанности инспектора отдела кадров, образец должностной инструкции инспектора отдела кадров

Ведение кадрового делопроизводства компании — главная должностная обязанность инспектора отдела кадров (или инспектора по кадрам), но в небольшой организации он также может привлекаться к решению других задач по управлению персоналом. Больше всего пунктов в предлагаемом образце должностной инструкции инспектора отдела кадров посвящено ведению, учету и хранению трудовых книжек, что и не удивительно, ведь они до сих пор остаются главным «трудовым» документом работников.

1.1. Инспектор отдела кадров относится к категории специалистов.
1.2. Инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров.
1.3. Инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.
1.4. На должность инспектора отдела кадров назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное, стаж работы в соответствующей области не менее года.
1.5. На время отсутствия инспектора отдела кадров его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.6. Инспектор отдела кадров должен знать:
— законодательные и нормативно-правовые акты, касающиеся организации делопроизводства в организации и учете движения личного состава, оформления пенсионных дел, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, подготовки дел к сдаче в архив;
— трудовое законодательство;
— структуру и штат компании;
— кадровое делопроизводство, порядок учета движения кадров и составления отчетности;
— порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам;
— порядок ведения банка данных о персонале компании.
1.7. Инспектор отдела кадров руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Положением об отделе кадров, Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

Специалист По Миграционному Учету Должностная Инструкция

Информация о порядке предоставления государственной услуги размещается: на официальных сайтах ФМС России и территориальных органов ФМС России в информационно- телекоммуникационной сети . Основными требованиями к информации, предоставляемой заявителям, являются: достоверность; четкость в изложении; полнота; наглядность форм; удобство и доступность; оперативность. Информирование граждан проводится в устной или письменной форме. Информирование в устной форме осуществляется: при личном обращении заявителя; посредством телефонной связи. Информирование заявителей в устной форме осуществляется в часы, отведенные для приема граждан. Звонки граждан принимаются в соответствии с графиком работы должностных лиц, которые взаимодействуют с заявителями. Уполномоченное должностное лицо территориального органа ФМС России (в том числе государственный служащий)9, осуществляющее устное информирование, должно принять все необходимые меры для дачи полного и оперативного ответа на поставленные вопросы, в том числе с привлечением других сотрудников.

Иные обязанности, к которым могут быть отнесены, например: согласование должностных инструкций; подготовка документов для сдачи в архив; взаимодействие со структурными подразделениями организации; соблюдение трудовой дисциплины. Помимо вышеперечисленного каждый работодатель может внести в круг должностных обязанностей своего инспектора по кадрам прочие, необходимые именно в его организации, функции работника. Что касается должностных прав сотрудника на должности инспектора отдела кадров, то они вытекают из обязанностей и направлены на облегчение выполнения работником его трудовых функций. Например, к должностным правам в этом случае могут быть отнесены: право знакомиться с решениями руководства, касающимися кадровых вопросов; право получать от руководства и сотрудников необходимую для работы информацию; право выносить на рассмотрение предложения по совершенствованию кадровой работы. В заключение остается сказать, что главным требованием к составлению данной инструкции является, по сути, лишь как можно более конкретное определение круга обязанностей и требований, предъявляемых к сотруднику на данной должности. Утверждается она руководителем предприятия, сотрудник знакомится с ней под подпись при подписании трудового договора.

Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 10 декабря 2021 г

Должностные лица министерства занятости, труда и миграции Саратовской области, указанные в приложении N 1 к настоящему приказу, осуществляют контроль в сфере содействия занятости населения на территории Саратовской области:

2. Отделам контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.), содействия трудоустройству и специальных программ комитета по занятости населения Министерства (Неверова О.А.), по взаимодействию с работодателями и трудовой миграции Министерства (Виноградова А.В.) обеспечить своевременную подготовку проектов приказов Министерства о проведении плановых проверок работодателей, по выполнению ими требований действующего законодательства о занятости населения, включённых в Сводный план проведения плановых проверок Министерства на 2021 год.

Должностные обязанности инспектора по кадрам по миграционному учету

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Инспектор по учету несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Реализует иные полномочия, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, МВД России, Федеральной миграционной службы. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты по направлениям профессиональной деятельности в сфере миграции; порядок работы со служебной информацией; правила делового этикета; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
Подробнее об этом см. Как принять на работу иностранца, временно пребывающего в России в безвизовом порядке. Иностранных граждан, имеющих статус постоянно и временно проживающих, а также беженцев и лиц, получивших временное убежище на территории России, принимают на работу без специальных разрешений. То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2021 г.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Должностная инструкция инспектора по кадрам определяет трудовые взаимоотношения. Она содержит права, функциональные обязанности, ответственность сотрудника, правила занятия, освобождения его от должности, порядок подчинения, требования к образованию, опыту.

• трудовое законодательство;
• организационно- штатную структуру организации;
• нормативные правовые акты, которые относятся к организации делопроизводства в компании, учету движения персонала, оформлению пенсионных дел, хранению, ведению трудовых книжек, личных дел сотрудников компании, подготовке дел к передаче в архив;
• нормы составления отчетности, кадровое делопроизводство;
• порядок ведения информационных баз данных, содержащих сведения о персонале организации;
• правила установления наименования профессий, должностей сотрудников, общего, непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам.

Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от N 122 “Об утверждении Перечня должностных лиц министерства занятости, труда и миграции Саратовской области, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях“

3. Должностным лицам министерства занятости, труда и миграции Саратовской области, указанным в приложении N 1 к настоящему приказу, обеспечить в срок до 15 сентября 2021 года представление Министру на утверждение должностных регламентов с учетом требований настоящего приказа.

1. Утвердить Перечень должностных лиц министерства занятости, труда и миграции Саратовской области, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

Правительство Саратовской области