Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде
Я работала в школьном учреждении, которое ликвидируется. Правомерен ли перевод из этой школы в другую без выплаты компенсации. Работодатель не желает выплачивать компенсацию, мотивируясь тем, что предоставляется рабочее место переводом. Законно ли это?
Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.
Оплата по договору ликвидатор рб
На основании ст. 6, 47, 265 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь, в соответствии со ст.25, 27 Закона Республики Беларусь от 423-З «Об экономической несостоятельности (банкротстве Просим: признать Общество с ограниченной ответственность «ЗЭТ» экономически несостоятельным (банкротом). Приложение: Платежный документ об оплате государственной пошлины на 1л. Почтовая квитанция о вручении копии заявления кредитора должнику на 1л. Копия решения Хозяйственного суда города Минска от на 2л. Копия судебного приказа Хозяйственного суда города Минска от на 1л. Копия постановления судебного исполнителя хозяйственного суда города Минска от на 1 л. Копия свидетельства о государственной регистрации ООО «ИКС» на 1л. Копия приказа о вступлении в должность.
Общество с ограниченной ответственностью «К» является кредитором общества с ограниченной ответственностью «Д».
В связи с принятием ООО «Д» решения о ликвидации, настоящим заявляем требование кредитора, размер которого по состоянию на 02.06.2021 года составляет 27 645 328,61 рублей.
Кредиторское требование в указанном размере возникает из:
1. Договора аренды №1 от 14.09.2021 года между ООО «К» и ООО «Д».
2. Договора об оказании юридической помощи №5 от 02.06.2021 года.
Пособие при ликвидации предприятия
Кроме этого работодатель обязан письменно предупредить своих сотрудников о грядущем увольнении не менее чем за месяц. Это уведомление он может заменить выплатой денежной компенсации, которая будет двукратному среднемесячному заработку сотрудника. Важно понимать, что эта выплата вовсе не обязательна и момент ее начисления сотруднику оговаривается с последним лично.
Для того, чтобы все выплаты при увольнении при ликвидации предприятия были начислены в срок и вся процедура ликвидации не стала для вас кошмаром, от которого вам было бы трудно спать по ночам – обратитесь за помощью к профессионалам, чтобы они справились со всей этой работой за вас.
Договор с ликвидатором ооо образец рб
— провести сверку с территориальным органом Пенсионного фонда РФ, а также совершить иные необходимые действия с целью получения документа, подтверждающего представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений в соответствии с подпунктамипункта 2 статьи 6 и пунктом 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и в соответствии с частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;
-сообщает в правоохранительные органы обо всех выявленных фактах совершения должностными лицами и другими работниками ликвидируемой организации действий, содержащих признаки хищений, растрат, злоупотреблений и иных преступлений, повлекших причинение ущерба, и принимает исчерпывающие меры по его возмещению за счет виновных лиц;
Курская Н
На дату увольнения Ивановым И.И. не использовано 17 календарных дней трудового отпуска (за период работы исходя из предоставляемых 25 календарных дней ежегодного трудового отпуска работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 41 календарный день. Поскольку работнику был предоставлен отпуск с 1 по 25 ноября 2021 г. в количестве 25 календарных дней, то остаток неиспользованного трудового отпуска составляет 17 календарных дней.
На внеочередном собрании участников ООО «Африка» было объявлено об экономической несостоятельности (банкротстве) организации и принято решение о ликвидации общества с сентября 2021 г. Решение о ликвидации зафиксировано протоколом общего собрания участников ООО «Африка».
Ликвидация организации: выплаты при увольнении работников
При получении решения о ликвидации юридического лица наниматель должен под роспись ознакомить работника с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ст. 42 ТК), уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. В то же время ст. 43 ТК предусмотрено, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.
В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих увольнению, для исчисления среднего заработка следует принимать заработную плату, начисленную ему за фактически отработанные дни.
