Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день
- он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
- он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.
К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.
Имеет право работодатель объявить выходной рабочим днем
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Можно ли наказывать рабочих за не выход на работу в выходной день, объявленный рабочим днем
Кроме того, привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2021 г. № 252 .
Также к работе в выходные и праздники можно привлечь профессиональных спортсменов и спортивных тренеров ( ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ ). Для этого условие о привлечении таких сотрудников к работе в дни отдыха нужно прописать в коллективном договоре, внутренних документах организации или трудовом договоре ( ч. 4 ст. 113 , ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).
Директор объявил рабочими днями праздничные выходные дни
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Вход на сайт
Перенос отдельных рабочих дней предусмотрен в постановлениях Правительства по этому вопросу и в Правилах планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров РБ отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда РБ от 25.06.2021 № 75. Речь идет о переносах рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемых постановлениями Совета Министров РБ выходными в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, нерабочих государственных праздников и праздничных дней. Перенос распространяется на работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими. Полагаем, что в такой ситуации перенос рабочего дня должен осуществляться на выходной день в субботу другой недели. В качестве примера приведем постановление Совета Министров РБ от 18.12.2021 № 1677, которым Совет Министров РБ постановил:
То, что между переносом отдельного выходного и рабочего дня есть сходство, очевидно: и выходной, и рабочий день заменяют друг друга. В результате в одной неделе образуется переработка или недоработка рабочего времени, но они компенсируются в другой неделе. Получается своего рода суммированный учет рабочего времени и времени отдыха, обеспечивающий их баланс. И в том и в другом случае имеет место отклонение от графика (распорядка) работ, допускаемое законодательством.
Объявить рабочими днями выходные
Напомним, что основные операционные процессы в межведомственном формате отработаны в ходе трех тестовых матчей, прошедших на новой «Волгоград Арене». Глава региона подчеркнул, что результат достаточно хороший. Также сегодня Андрей Бочаров поставил перед своими заместителями задачу лично контролировать и инспектировать ход подготовительных работ на площадках и объектах чемпионата.
«До начала чемпионата мира по футболу остался один месяц. Надо отметить, что подготовка проходит в плановом порядке. Строительные работы на объектах, задействованных в проведении чемпионата на территории Волгоградской области, завершены или находятся в завершающей стадии согласно плану производственных работ, — отметил Андрей Бочаров. — Сейчас в центре нашего внимания и контроля остаются вопросы операционной деятельности, благоустройства и продолжение совместной работы по обеспечению безопасности людей и объектов, всей транспортной инфраструктуры».
Объявить рабочими днями выходные
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Т.е. ты считаешь что эти графики работодатель может легко сам менять без предупреждения работников?
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Этв сменная работа может вводится несмотря на то, что работа в праздничные дни запрещена.
Она у Дынина введена.
Программа Производственный Календарь На 2021 Скачать
Бесплатная программа «Производственный календарь» нужна для просмотра производственного календаря за определенный год, а также для расчета длительности отпуска с. Например, в 2021 году из 365 дней 247 являются рабочими и 119 – нерабочими. Скачать Производственный календарь 2021. Скачать бесплатно Производственный календарь 2021 1.1 без вирусов, без регистрации и смс. Зак И Кряк Скачать тут. Производственный календарь 2021 — Программа предназначена для удобного просмотра производственных календарей и расчета даты окончания отпуска с учетом праздничных дней. Законодательство РФ и . Производственный календарь 2021 для Windows — Программа предназначена для удобного просмотра производственных календарей и расчета даты окончания отпуска с учетом праздничных дней. Законодательство РФ и Украины. Скачать Производственный календарь 2021 бесплатно на freeSOFT. Дополнительная информация. Лицензия: Бесплатно Разработчик ПО: ЭндиСофт. Поддерживаемые ОС: Windows NT/2021, Windows 7, Windows 8, Windows 10. Язык интерфейса: Русский Дата обновления: 2021-12-03. Размер программы:
Скачать Производственный календарь 2. Плакаты По Правилам Дорожного Движения Для Школьников Скачать Бесплатно. Windows, бесплатно. Производственный календарь 2. Программа предназначена для удобного просмотра производственных календарей и расчета даты окончания отпуска с учетом праздничных дней. Законодательство РФ и Украины.
Может ли организация объявить 31 декабря выходным днем
Вспомните ТК РФ
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней. Если предоставление таких выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, относящихся к локальным нормативным актам и регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.
Дополнительный выходной день в компании
Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе.
Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).
Перенос выходного дня
Разве, тем самым, не достигалось бы «рациональное использование работниками дней отдыха»? На мой взгляд, именно это бы и случилось, учитывая уже исторически сложившееся отношение советских и российских людей к предновогодним дням. Однако Правительство РФ имеет на этот счёт своё мнение. 3. Что же можно сделать в каждой конкретной организации в данной ситуации? Может ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2021 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2021 года? Поменять между собой дни отдыха и рабочие дни? В принципе, это возможно. Но при условии, если правильно соблюдёт все тонкости, связанные с такой заменой. Другое дело, что соблюдение этих тонкостей в каждой отдельно взятой организации может иметь или не иметь свои технические сложности, а от этого уже будет зависеть целесообразность такой замены. О чём речь.
Потерю в заработке можно скомпенсировать премией — ведь никто не запрещает премировать работников по любому поводу. Или же объявить нужный рабочий день оплачиваемым выходным, как в первом способе. Недостаток у этого варианта лишь один: заявление на отпуск без содержания можно лишь предложить написать, но настаивать на этом нельзя. И уж тем более незаконным будет издавать подобное распоряжение.
Вопрос: Директор объявил выходные рабочими днями и вроде как (мы не уверены, что приказ официальный) издал указ с которыми нас ознакомили устно, расписываться никто не стал
Директор объявил выходные рабочими днями и вроде как (мы не уверены, что приказ официальный) издал указ с которыми нас ознакомили устно, расписываться никто не стал. Согласно приказа мы должны выйти в субботу и воскресенье, то есть отработать 12 дней подряд (если на следующие выходные не будет такого же приказа). По факту производственная необходимость продиктована исключительно тем, что не успеваем сдать объекты в срок, А потому что, набрали их больше чем можем осилить (но в приказе просто производственная необходимость). Правомочны ли требования директора о том, чтобы мы работали в выходные, пусть и по двойному тарифу?
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
КонсультантПлюс: Форумы
Для справки
В декабре 2021 г. норма рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе составляет 22 дня, а норма рабочих часов :
— при 40-часовой рабочей неделе — 176 ч;
— 36-часовой рабочей неделе — 158,4 ч;
— 24-часовой рабочей неделе — 105,6 ч.
В январе 2021 г. норма рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе составляет 16 дней, а норма рабочих часов :
— при 40-часовой рабочей неделе — 128 ч;
— 36-часовой рабочей неделе — 115,2 ч;
— 24-часовой рабочей неделе — 76,8 ч.
На основании указанных статей делаем вывод, что при объявлении 6 января 2021 года рабочим днем, продолжительность работы в этот день должна быть сокращена на 1 час в соответствии со ст 95 ТК РФ и составить 7 часов (при 8-ми часов рабочем дне). Продолжительность рабочего времени в случае если праздничный день объявлен рабочим в трудовом кодексе мною не обнаружена, следовательно руководствуемся ст 91 ТК РФ. согласно которой «Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.»
Объявить рабочими днями выходные
Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.* Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2021 г.
Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает. Конечно, ни о какой двойной оплате в субботу 18-го числа и речи не идет! По словам директора, так они уже поступали не раз: он подписывал приказ, с ним знакомили работников, и все.
Имеет ли право начальник отдела полиции объявить выходной день рабочим для вольнонаемного сотрудника
Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Если под вольнонаемным, подразумеваете, что с Вами заключен трудовой договор и Вы не являетесь государственным служащим, то на Вас распространяется действие трудового кодекса. Согласно локальным актам и Вашему трудовому договору у Вас установлены рабочие и выходные дни. Если суббота в Вашем договоре обозначен как выходной, то привлечь Вас к работе в выходной можно только с Вашего согласия.
